Один из работников обратился в суд с требованием обязать работодателя отменить перевод на более низкую должность в связи с увольнением. Однако все три инстанции признали перевод законным. Трудовое законодательство допускает перевод на должности с более низкой заработной платой. если работа соответствует состоянию здоровья работника.
Перевод на более низкую должность предлагался при сокращении штата. Поскольку человек опасался потерять работу, он согласился на перевод. Однако эксперт счел действия работодателя незаконными. Он решил, что новая должность не соответствует его квалификации. Работник обратился в суд.
Эксперт HR-директор делится рекомендациями, как избежать проблем при предложении работникам Помимо увольнений и изменения условий договора по инициативе работодателя, такая необходимость возникает в связи с проблемами со здоровьем работника. Поскольку это может произойти неожиданно, рекомендуется заранее подготовить план действий. На примерах из судебной практики эксперты показали, какие ошибки приводят к тому, что коллеги восстанавливают сокращенных работников, и рассказали, как минимизировать риски.
Как предложить вакантную должность перед увольнением работника
В первой инстанции суд не поддержал работника. Работодатель фактически прекратил дело. Процесс увольнения был соблюден. Специалист был письменно предупрежден за два месяца, ему предложили вакантную должность и перевели на новое место работы вместе с проведением выборов на вакантную должность. Апелляция также не нашла нарушений со стороны работодателя. Апелляционный суд также согласился с выводами своих коллег, добавив, что
Для увольнения работника необходимо издать приказ об увольнении, направить уведомление об увольнении работника, сообщить об этом в службу занятости и увольняемый профсоюз, предложить работнику вакантную должность для перевода и издать приказ об увольнении. После этого работник увольняется, о чем делается запись в трудовой книжке. При увольнении по указанным причинам работнику выплачивается компенсация за увольнение и средний заработок.
Как сократить должность руководителя?
Работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения по подбору, назначению и увольнению работников, находящихся в его подчинении, то есть проводить организационные и структурные изменения — мероприятия по сокращению численности и штата работников (Вторичное определение Верховного Суда РФ от 27 августа 2015 г., Судебный N 33-14625/2015, Башкортостан).
Таким образом, работодатель вправе принять решение о сокращении определенных должностей, в том числе и о сокращении должности генерального директора.
В то же время требует решения вопрос о введении должностных окладов сотрудников Главного управления. Например, сотрудник подразделения может обратиться непосредственно к руководителю агентства, его представителю или другому лицу. Этот вопрос должен быть отражен в должностной инструкции сотрудника.
Отделение также входит в состав отдельного структурного подразделения. Процесс подготовки кадровой документации в этом случае указан в приложении к ответу (Статус 2).
Подробная информация о документации системы управления персоналом:
Статус: как оформить увольнение при сокращении штата или
При увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата важно полностью соблюсти установленную законом процедуру (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отличие от него может стать основанием для повторного приема сотрудника на работу с оплатой вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Процесс увольнения по собственному желанию происходит в следующем порядке Требуется:
Существуют специфические различия в сокращениях для индивидуальных предпринимателей. Подробнее об этом читайте в статье Как сократить численность или штат индивидуального предпринимателя.
Обратите внимание: работника нельзя уволить по болезни или в связи с отпуском (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произошло, то работник возвращается, будучи незаконно уволенным. В этом случае агентство должно выплатить средний заработок за год вынужденного прогула. Об этом говорится в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды. Например, Апелляционное определение Брянского районного суда от 3 октября 2013 года, ст. 33-3203/2013.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
В кадровой системе загрузите образец документов, которые не должны пропустить сотрудники кадровых служб на рабочем месте
Статус 2. Как оформлять кадровую документацию, если, например, секция становится частью адреса и меняется подача секции. Обязанности сотрудника остаются прежними.
Если изменение принадлежности не влечет за собой изменение названия секции, то кадровый документ не требуется, если это не было отражено в трудовом договоре как уточнение места работы сотрудника.
Одним из видов постоянного назначения является изменение структурной классификации работника, если структурная подчиненность указана в трудовом договоре (ч. I ст. 72.1 ТК РФ). Если изменение ведомственной подчиненности не влечет за собой изменение наименования и обязанностей, то перевода не происходит. В таких случаях оформление кадровой документации не требуется. Работодателю достаточно издать организационный приказ в свободной форме об изменении ведомственной принадлежности и довести его до сведения всех заинтересованных работников.
В результате изменения принадлежности, например, в трудовом договоре указывается название отдела, если ранее он именовался кадровой комиссией как «отдел продаж», а теперь переименован в бывший отдел «отдел продаж департамента развития клиентской базы». Такие изменения считаются переводом и требуют переоформления трудовых договоров и кадровых документов. Подробнее см. раздел «Изменение наименования раздела и кадровой документации».
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он состоит из шести этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто отвечает за персонал в этом году.