27.09.2023 года в соответствии с положениями статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ, Бухгалтерия обязана приступить к осуществлению выплаты больничного в течение ближайшего дня, когда происходит выплата заработной платы. Следует отметить, что данный срок действует уже достаточно продолжительное время и не подлежит изменению. В свою очередь, Фонд оплачивает свою долю расходов на компенсацию больничного со 4-го дня начала болезни и до его окончания в течение 10 дней.
Необходимо отметить, что компания возмещает только первые три дня, когда сотрудник находится на больничном по листку нетрудоспособности. Весь остальной период оплаты за болезнь осуществляет Социальный Фонд. Бухгалтерия получает информацию о электронных листках нетрудоспособности непосредственно из единой информационной системы СФР, которая получает данные от медицинских учреждений.
В какие сроки оплачивают больничные в 2025 году
, занимается ведением финансовых операций и учетом финансовых данных предприятия.
Работодатель несет расходы на оплату первых трех дней больничного листа. В соответствии с Законом № 255-ФЗ, бухгалтерия должна рассчитать и выплатить пособие в течение ближайшего рабочего дня, когда выплачивается зарплата за первую или вторую половину месяца (согласно статье 14.1). Например, если информация о больничном листе поступила в бухгалтерию 10 сентября, то пособие по нетрудоспособности должно быть перечислено работнику не позднее 20 сентября. Выплата пособия ранее указанной даты не запрещена и не ухудшает положение работника, так что нет никакого наказания. Однако компания может быть оштрафована за задержку в выплате пособия по больничному листу в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП. Штрафы могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей для компании и от 10 до 20 тысяч рублей для директора. Сумма пособия за первые три дня болезни подлежит удержанию НДФЛ, в то время как налог на остальную часть выплат должен быть уплачен в СФР. Страховые взносы с пособия не начисляются в соответствии со статьей 422 НК РФ.
российский социальный фонд
Социальный фонд выплачивает работнику деньги в течение десяти дней после получения необходимых документов. Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что Социальный фонд должен перечислить пособие по нетрудоспособности в установленный срок, указанный в части 1 статьи 15 данного Закона.
Если бухгалтерия не соблюдает сроки предоставления информации в СФР или не предоставляет полную информацию, то срок оплаты больничного листа будет увеличен.
Возможно, в 2025 году будет введена обязательность оплаты больничных листов всем подрядчикам и исполнителям, с которыми заключены гражданско-правовые соглашения.
В 2023 году было введено ограничение на выплату больничного работникам, которые были на ГПД. Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, необходимо было удовлетворить определенному условию — работодатель должен был уплатить за данный работник взносы в систему социального страхования в размере не менее 4 833,72 рублей, что соответствовало стоимости страхового года.
С 2023 года введено новое правило, согласно которому необходимо платить страховые взносы с выплат работникам на ГПД. Чтобы соответствовать этому требованию, необходимо преодолеть минимальный показатель по сумме оплаченных взносов. В 2025 году все работники на ГПД должны будут получать оплату за больничный.
Сейчас при определении продолжительности больничного отпуска учитывается опыт, накопленный в процессе трудовой деятельности по договорам гражданско-правового характера.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Сколько времени займет получение денег за больничный: сроки выплаты и ожидания
Пункт 6. Основания и сроки выплаты компенсаций за временную неработоспособность
Застрахованному лицу выплачивается пособие за временную нетрудоспособность в случае, если оно потеряло трудоспособность из-за заболевания или травмы. Выплата производится на протяжении всего периода нетрудоспособности до тех пор, пока трудоспособность не будет восстановлена (или установлена инвалидность), за исключением определенных случаев, описанных в третьей и четвертой частях данной статьи.
Согласно вступившему в силу 24 июля 2009 года Федеральному закону № 213-ФЗ.
2. Когда застрахованное лицо получает лечение в санаторно-курортной организации, находящейся на территории Российской Федерации, после оказания медицинской помощи в стационаре ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за все время пребывания в санаторно-курортной организации, но не более 24 календарных дней (за исключением случаев туберкулеза).
Изменения, внесенные Федеральными законами от 25.11.2013 № 317-ФЗ и от 30.04.2021 № 126-ФЗ, отразились на тексте.
Человеку, получившему официальное признание инвалидом, компенсация временной нетрудоспособности при утрате работоспособности из-за заболевания (кроме туберкулеза) или травмы выплачивается не более пяти месяцев в году. В случае заболевания туберкулезом данное пособие выплачивается до восстановления работоспособности или до пересмотра инвалидности из-за туберкулеза.
Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 24.07.2009 года № 213-ФЗ и Федеральным законом от 30.04.2021 года № 126-ФЗ, текст был переформулирован и стал уникальным.
Страховое возмещение застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор, срочный служебный контракт, договор гражданско-правового характера, который включает выполнение работ и/или оказание услуг, договор авторского заказа, договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства на период до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма произошли в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования, предоставляется пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) не более 75 календарных дней по данному договору. В случае заболевания туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма произошли в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, с которого работник должен был приступить к работе.
(изменено согласно действующим Федеральным законам от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ и от 14.07.2022 г. № 237-ФЗ)
5. Если у застрахованного лица возникает необходимость заботиться о больном родственнике, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Если родитель заботится о больном ребенке до 7 лет, то он имеет право на уход за ним в домашних условиях или вместе с ним в медицинской организации в течение всего периода лечения. Однако, длительность такого ухода не должна превышать 60 календарных дней в году для всех случаев ухода за ребенком. В случае, если ребенок страдает от заболевания, указанного в перечне, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, родитель имеет право на уход за ним в течение не более 90 календарных дней в году для всех случаев связанных с этим заболеванием.
Изменения, внесенные Федеральными законами от 25.11.2013 № 317-ФЗ и от 30.04.2021 № 126-ФЗ, отразились на тексте.
Если ребенок возрастом от 7 до 15 лет нуждается в уходе, то родитель может оставаться с ним в течение 15 календарных дней на каждое лечение в поликлинике или при стационарном лечении (дневной стационар), но не более 45 календарных дней в год для всех случаев ухода за ребенком.
Изменения, внесенные Федеральными законами от 25.11.2013 № 317-ФЗ и от 30.04.2021 № 126-ФЗ, отразились на тексте.
Если воспитание детского инвалида, не достигшего возраста 18 лет, осуществляется амбулаторно или вместе с ребенком он пребывает в медицинской организации в течение всего периода его лечения в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), то родителю предоставляется право на уход за ним в течение не более 120 календарных дней в году для всех случаев ухода за ребенком.
Изменились положения, оговоренные в Федеральных законах от 25.11.2013 г. N 317-ФЗ, от 31.12.2014 г. N 495-ФЗ и от 30.04.2021 г. N 126-ФЗ.
В ситуации, когда необходимо заботиться о ребенке в возрасте до 18 лет, который имеет ВИЧ-инфекцию, весь период нахождения с ребенком в медицинском учреждении при оказании ему стационарной (или дневной стационарной) медицинской помощи будет покрыт.
Изменились положения, оговоренные в Федеральных законах от 25.11.2013 г. N 317-ФЗ, от 31.12.2014 г. N 495-ФЗ и от 30.04.2021 г. N 126-ФЗ.
Если у ребенка возникли осложнения после вакцинации, связанные с болезнью, а также в случае злокачественных новообразований, включая опухоли лимфатической, кроветворной и смежных тканей, родители имеют право на лечение ребенка в поликлинике или находиться с ним в медицинском учреждении на протяжении всего периода лечения в стационарных условиях (в том числе в дневном стационаре).
Внесены изменения в текст с помощью Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ и от 30.04.2021 N 126-ФЗ.
Все остальные ситуации, когда необходимо заботиться о больном члене семьи в условиях амбулаторного лечения, ограничиваются сроком в 7 календарных дней для каждого отдельного случая заболевания и в общей сложности не превышают 30 календарных дней в течение одного календарного года на всех случаи ухода за этим конкретным членом семьи.
Внесенные изменения в текст были осуществлены в соответствии с положениями Федерального закона от 25.11.2013 года под номером 317-ФЗ.
В соответствии с поправками, внесенными в Федеральный закон от 02.07.2013 года № 185-ФЗ.
В случае, когда застрахованное лицо осуществляет протезирование по медицинским показаниям в специализированном учреждении, ему будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности за весь период, в течение которого он освобожден от работы по этой причине, включая время, необходимое на проезд к месту протезирования и обратно.
Застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности во всех ситуациях, перечисленных в пунктах 1-7 данной статьи, за каждый отдельный календарный день в течение соответствующего периода, за исключением дней, указанных в пункте 1 статьи 9 данного Федерального закона.
Оплата больничного в 2023 году: что изменится, как оформить и получить пособие
Оплата больничного в 2023 году: что изменится, как оформить и получить пособие
С начала 2023 года в Российской Федерации произойдут изменения в выплатах по больничному листу. О новшествах, а также о правилах заполнения больничного, размере пособия и прочих тонкостях, рассказала Валентина Митрофанова, специалист по трудовому праву, в эксклюзивном интервью для «Вечерней Москвы».
Как оформить больничный лист
Чтобы получить больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию. Важно помнить, что с 1 января 2022 года все больничные листы выдаются только в электронном формате, поэтому физическую копию не предоставят. После оформления электронного листа его отправляют как работодателю, так и в Фонд социального страхования (ФСС).
Митрофанова напоминает, что с начала 2023 года ФСС объединится с Пенсионным фондом, поэтому документы придется отправлять туда. Кроме того, ваш больничный лист будет доступен вам в электронном виде через личный кабинет работодателя.
Как получить выплату по больничному
В течение первых трех дней болезни расходы на оплату работника несет работодатель, впоследствии эти расходы возлагаются на Фонд социального страхования. Для выплаты по больничному листу необходимо, чтобы информация о заработке и трудовом стаже сотрудника была передана работодателем в Фонд социального страхования.
Порядок расчета и размер пособия
Выплата пособия зависит от двух факторов: общего трудового стажа сотрудника и суммы его среднедневного заработка за последние два года. Примером может служить случай, когда работник заболел в декабре 2022 года — в данном случае учитываются два года, начиная с декабря 2020 года и заканчивая ноябрём 2022 года.
Опыт работы развивается по следующим правилам:
Если стаж работника составляет менее пяти лет, его заработок будет составлять 60 процентов от среднего. В случае, если стаж равен пяти или восьми годам, работник будет получать 80 процентов от среднего заработка. А если стаж превышает восемь лет, то работник будет получать 100 процентов от среднего заработка.
Для определения размера пособия при болезни используется следующий расчет: количество дней официального больничного листа умножается на процент, соответствующий стажу работника, затем это число делится на 100, а полученный результат умножается на размер среднедневного заработка.
Что изменится в 2023 году
Важно учитывать, что не весь суммарный доход выплачивается в качестве компенсации за больничный: существует ограничение по выплатам. Именно это ограничение и вызывает изменения в предстоящем году.
Митрофанова объяснила, что каждый год устанавливается верхний предел. На протяжении 2023 года этот предел составляет 2736,99 рубля в день и 84 846,69 рубля в месяц.
Получить более 2737 рублей в день посредством больничного не представляется возможным, независимо от уровня вашей средней заработной платы.
С начала 2023 года возможности оформления больничного листа будет предоставляться людям, которые заняты по гражданско-правовому договору. Однако из-за сложной системы расчетов такие работники начнут получать компенсации только начиная с 2025 года. Они смогут претендовать на выплаты в 2023 году, только если в течение этого года успели отработать определенное время по трудовому договору.
Сколько времени можно находиться на больничном
Временной интервал пребывания на медицинском листе будет различаться в зависимости от конкретных обстоятельств.
Решение о порядке установления определяется в зависимости от характера заболевания, — объясняет собеседник из «ВМ». В случае заболевания человеку необходимо проходить комиссию каждые 10 или 14 дней для продления больничного листа. Комиссия принимает решение о том, соответствует ли продолжительность болезни такому длительному пребыванию в больничном. Максимальное время, в течение которого человек может находиться на больничном листе из-за нетрудоспособности, составляет 12 месяцев (в случае онкологии). Для всех остальных заболеваний предусмотрен более короткий срок.
При длительном заболевании, при прохождении комиссии врачи будут оценивать необходимость выдачи инвалидности заболевшему человеку.
Что делать, если больничный не оплатили
Если начальник не выплатил за первые три дня, когда я был на больничном, я должен обратиться к нему с жалобой. Если он не отреагирует на мою претензию, необходимо обратиться в прокуратуру и сообщить о произошедшем.
Если Фонд социального страхования не осуществил выплаты, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю. Проблема заключается в том, что ФСС иногда задерживает выплаты из-за отсутствия информации от работодателя.
По словам Митрофановой, возможно отказать в оплате больничного или уменьшить сумму выплат по законным основаниям. К примеру, сотрудник, получивший травму в состоянии алкогольного опьянения, может быть лишен права на пособие.
Если сотрудник не придерживается режима, указанного врачом, это не будет поводом для отмены больничного листа. Однако сумма выплат будет снижена до минимального уровня оплаты труда.
Могут ли уволить сотрудника на больничном
Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который болеет, даже если ему было предоставлено уведомление об уменьшении штата и человек заболел к этой дате. Однако закон не запрещает увольнение по собственному желанию работника во время болезни.
Какие еще есть нюансы
Митрофанова отметила, что выдача листа нетрудоспособности возможна только в том случае, если человек имеет официальное трудоустройство по договору о труде.
При оформлении больничного листа необходимо тщательно проверить правильность указанных реквизитов работодателю, так как неправильные данные могут привести к неполучению выплат. Также следует быть внимательным к актуальности реквизитов банковского счета, чтобы избежать подобной ситуации.
По словам юриста, если сотрудник решил уйти с работы и в течение месяца заболел, его предыдущий работодатель обязан компенсировать больничный лист в размере 60% от средней заработной платы. Это право стоит знать и использовать работникам.
Страховая защита не распространяется на самозанятых в автоматическом режиме, однако имеется возможность получения выплат: для этого необходимо пройти процедуру оформления добровольного страхования.