Найм сотрудников — это сложный процесс, включающий анкетирование, интервью и тестирование. Адаптация нового сотрудника, его контроль и эффективное управление — еще более сложные задачи. При приеме новых людей в команду важно знать их сильные и слабые стороны, а также потенциальные риски, связанные с их наймом. Сегодня мы обсудим возможные риски, возникающие при отсутствии регулярных проверок сотрудников.
Оценку надежности кандидатов следует начинать с вопроса обработки их персональных данных. Отвечая на вопрос о легальности проверки данных соискателей и сотрудников, необходимо отметить, что это возможно только при наличии согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). Обычно согласие запрашивается в анкете, которую заполняет кандидат перед собеседованием. Трудоустройство и заключение трудового договора являются одними из самых распространенных оснований для обработки персональных данных. Согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных, работодателю не нужно уведомлять уполномоченные органы о намерении обрабатывать персональные данные нанимаемых сотрудников.
Получив анкету соискателя, необходимо проверить достоверность указанных в ней данных и выявить потенциальные риски сотрудничества. Закон о персональных данных позволяет дальнейшую обработку и проверку информации при соблюдении ряда условий: наличие согласия на обработку, использование исключительно общедоступных источников данных и недопущение распространения результатов проверки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).
Получив согласие на обработку, перейдем к понятию «общедоступные персональные данные». К таким данным относятся те, к которым неограниченный доступ предоставлен с согласия субъекта или на которые не распространяется требование конфиденциальности. Это включает информацию из Интернета, проверку рекомендаций кандидатов и другие материалы, доступные публично. Нас интересуют в первую очередь регулярно обновляемые онлайн-источники.
К таким онлайн-источникам относятся:
- ресурсы, содержащие сведения о розыске физических лиц (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: www.interpol.int/notice/search/wanted, fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, mvd.ru/wanted, fsin.su/criminal/, fssprus.ru/iss/ip_search);
- ресурсы для проверки действительности основных документов (паспорта, ИНН, диплом вуза): demo.checku.co/checkid/, service.nalog.ru/inn.do, frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
- источники, предоставляющие информацию о наличии у физического лица задолженностей (кредиты, налоги, исполнительные производства и залоги, банкротство кандидата): Unirate24, Peney, ФССП, Реестр залогов, Федресурс;
- источники, предоставляющие информацию об участии физического лица в судебных процессах (уголовных, административных или гражданских): Судебная система РФ;
- источники, предоставляющие информацию об участии физического лица в деятельности юридических лиц или ИП: За честный бизнес, ОГРН Онлайн;
- аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: Яндекс.Люди, Pipl.
Согласно статистике нашей организации, около 15% кандидатов имеют те или иные проблемы.
Какие же риски может нести работодатель, если наймет такого сотрудника?
Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). Поэтому важно проверить подлинность документов кандидата, так как они могут оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям кандидата, так как их можно подделать.
Во-вторых, долговые проблемы соискателя могут стать причиной того, что он будет решать свои финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа наложить штраф.
В-третьих, риск совершения имущественных правонарушений увеличивается, если в компанию нанять сотрудника, ранее судимого за мошенничество, кражу или другие имущественные преступления. Также лица, часто привлекавшиеся к административной ответственности за употребление алкоголя или наркотиков, могут не проявлять должного рвения на работе.
В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – весомый повод задуматься, зачем ему работа. Возможно, он номинальный руководитель и занимается незаконной деятельностью или ваш конкурент, стремящийся выведать секреты производства.
Наконец, не стоит игнорировать социальные сети. В моей практике встречались случаи, когда преступники подделывали документы и устраивались в компании, а затем исчезали с грузом. Они забывали, что паспорт, в котором переклеили фотографию, также имеет владельца, который может иметь аккаунт в соцсети с реальной фотографией.
Проверив кандидатов при приеме на работу, не забывайте о периодических перепроверках сотрудников. Судопроизводство в России может длиться долго, и информация о соискателе не всегда актуальна на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может измениться в процессе работы. Поэтому рекомендуется проводить перепроверки не реже одного раза в полгода.
Как получить справку о наличии или отсутствии судимости через портал Госуслуг?
Каждый гражданин сталкивается с необходимостью обращения в органы внутренних дел: получить справку о судимости, зарегистрировать транспортное средство, узнать задолженность или оплатить штраф за нарушение ПДД и многое другое.
Чтобы воспользоваться этими услугами, достаточно один раз зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru и получить доступ ко всем услугам портала, включая те, которые предоставляет МВД России.
Информационный центр УМВД России по Архангельской области предоставляет государственную услугу по выдаче справок о наличии или отсутствии судимости, а также фактов уголовного преследования или его прекращения.
Наиболее быстрый, простой и удобный способ заказать справку о наличии или отсутствии судимости — это воспользоваться федеральной государственной информационной системой «Единый портал государственных и муниципальных услуг» в Интернете.
Очевидные и неоспоримые преимущества подачи заявления в электронном виде включают:
1. Удобство подачи заявления в любое время суток, независимо от выходных и праздничных дней, что позволяет избежать очередей и не нарушать свой график, используя любой компьютер с доступом к Интернету.
2. При подаче заявления через Единый портал госуслуг, гражданину потребуется лишь один раз посетить ведомство для получения готовой справки о наличии или отсутствии судимости. Также предусмотрена возможность отправки готовой справки в электронном виде в личный кабинет пользователя на портале госуслуг, согласно законодательству Российской Федерации.
3. Сокращение сроков предоставления услуги. Заявления, поданные через «Единый портал государственных и муниципальных услуг», обрабатываются в приоритетном порядке, и справки о наличии или отсутствии судимости оформляются в течение 10 дней (вместо 30).
Отметим, что сотрудники Информационного центра УМВД России по Архангельской области помогают гражданам в регистрации на Едином портале госуслуг и подтверждении учетной записи в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Для регистрации на Едином портале госуслуг, подтверждения личности и подачи заявления в электронном виде, заявители могут обратиться в Информационный центр УМВД области по адресу: г. Архангельск, ул. Воскресенская, д. 3. При себе необходимо иметь паспорт гражданина Российской Федерации, СНИЛС и мобильный телефон.
Использование вышеуказанных сервисов позволит значительно сэкономить время и финансовые средства, а также оперативно получить необходимую информацию. Подробную информацию о порядке предоставления государственных услуг в электронном виде можно найти на портале государственных услуг — www.gosuslugi.ru, на сайте УМВД России по Архангельской области — www.29.мвд.pф, а также по телефонам: (8-8182) 21-62-71, 21-65-64.
Пресс-служба УМВД России по Архангельской области
- Версия для печати
- Ссылка на страницу
- Отправить по почте
Получите справку об отсутствии судимости онлайн за несколько кликов
Если вам когда-либо требовалась справка об отсутствии судимости, вы знаете, насколько это может быть хлопотно. Но что, если я скажу вам, что теперь можно получить её онлайн всего за несколько кликов? В этой статье я расскажу, как это сделать.
- Теперь можно получить справку об отсутствии судимости онлайн всего за несколько кликов.
- Оформление справки о несудимости онлайн — это удобный и экономичный способ получения справки, который дешевле, чем самостоятельное оформление.
- Процесс получения справки о несудимости онлайн прост и занимает всего несколько минут.
- Вам нужно будет предоставить некоторую личную информацию, но процесс безопасен, и ваша информация будет сохранена в тайне.
Если вам когда-либо требовалась справка об отсутствии судимости, вы знаете, насколько это может быть хлопотно. Но что, если я скажу вам, что теперь можно получить её онлайн всего за несколько кликов? В этой статье я расскажу, как это сделать.
Задумываетесь, нужна ли вам онлайн-справка об отсутствии судимости? Ответ зависит от вашей конкретной ситуации.
К примеру, если вы устраиваетесь на должность, которая предполагает проверку биографии, потенциальный работодатель может запросить копию вашей судимости. Также, при подаче заявления на профессиональную лицензию, лицензирующий орган может потребовать справку об отсутствии судимости в рамках процесса подачи документов.
В большинстве случаев справку о судимости можно получить через МФЦ «Мои документы» или на портале Госуслуг. Тем не менее, если вы предпочитаете получить справку онлайн, вам, возможно, придется обратиться в государственное учреждение, ведущее электронные записи.
Теперь можно получить справку о судимости онлайн всего за несколько кликов. Это удобный и экономичный способ, который избавляет от необходимости посещать полицейский участок. Однако, перед подачей заявки на получение справки, стоит учесть некоторые важные моменты.
Процесс получения справки о несудимости онлайн прост и занимает лишь несколько минут. Все, что требуется, это скан или копия паспорта. Процедура совершенно прозрачна и легальна.
Необходимо будет предоставить определенные личные данные, но процесс безопасен, и ваши данные будут защищены. После заполнения формы, вы получите электронное письмо с прикрепленной справкой об отсутствии судимости.
Учтите, что справка об отсутствии судимости действительна только в течение шести месяцев. Если вам нужна справка на более длительный срок, потребуется подать новую заявку. Также, если у вас была судимость в последние пять лет, получить справку об отсутствии судимости не получится.
Если вам требуется проверка судимости для работы или волонтерской деятельности, онлайн справка о судимости — это удобный и доступный вариант.
Справка о несудимости с апостилем — официально, быстро и недорого с «МВП Решения» на Пятницкой 6/1.
Справка о несудимости с апостилем — официально, быстро и недорого с «МВП Решения» на Пятницкой 6/1.