Я являюсь индивидуальным предпринимателем с 1995 года, использую систему налогообложения ЕНВД. На протяжении всей своей предпринимательской деятельности регулярно уплачивала страховые взносы в ПФР. Начала задумываться о пенсии и заказала отчет через госуслуги. Оказалось, что мой стаж с 1995 по 2000 год в пенсионном фонде не учтен. Обратилась в налоговый орган, который подтвердил уплату всех обязательных платежей и выдал справку. С этой справкой я пришла в ПФР, где начальник по работе с ИП сообщил, что включат только стаж с 2000 года по настоящее время, а за период с 1995 по 2000 годы стаж включать не будут. Сказали, что при наступлении пенсионного возраста мне выдадут справку, с которой я смогу обратиться в ПФР. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия сотрудника ПФР? Должны ли они включить мой стаж с 1995 по 2000 годы сейчас, не дожидаясь пенсионного возраста? Если можно, предоставьте ссылки на нормативные акты. Спасибо!
28 сентября 2020, 09:24 , Екатерина, г. Нижний Новгород
Действия сотрудника ПФР неправомерны.
Конституционный суд РФ неоднократно разъяснял в своих решениях, что при исчислении пенсий за советский период до 2002 года ПФР должен руководствоваться законами, действовавшими в то время.
Согласно ст.89 Закона РФ от 20.11.90 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», в общий трудовой стаж включается любая работа, включая индивидуальную трудовую деятельность.
Согласно ч.3 ст.30 Федерального закона от 17.12.01 №173 «О трудовых пенсиях в РФ», в общий трудовой стаж включаются периоды работы до 1 января 2002 года, в том числе индивидуальная трудовая деятельность.
Согласно п.28 постановления Пленума ВС РФ №30 от 11.12.12, в общий трудовой стаж включаются периоды, указанные в ч.3 ст.30 ФЗ №173, и исчисляются в календарном порядке по фактической продолжительности.
Таким образом, ваша предпринимательская деятельность до 2000 года должна учитываться как трудовой стаж и влиять на размер заработка.
Анна, спасибо за ответ! Уточните, пожалуйста, есть ли какие-либо причины, по которым сотрудник ПФР мог так ответить? Почему мне сказали, что я должна буду предъявить справку при выходе на пенсию, а сейчас стаж за 1995-1999 годы не будет включен в лицевой счет?
Что делать, если после окончания пребывания в детском доме мне не предоставили жилье и об этом не говорили? До какого возраста я могу обратиться по этому вопросу?
03 июня, 19:17 , вопрос №4141757, Денис, г. Москва
В 2021 году я открыла вклад в Газпромбанке. Вклад был на один год и открывался с определенным условием: помимо него я должна была открыть накопительный счет на 5 лет в «Ренессанс Жизнь» с ежегодным пополнением счета на 100 000 рублей. По прошествии времени деньги должны были вернуться мне на карту. Сейчас я выяснила, что платежи должны были вноситься не позднее 07.03 каждого года, иначе накопительный счет будет закрыт и договор расторгнут. Первый платеж я внесла 10.03.22, то есть на три дня позже срока. По сути, на тот момент страховая компания уже должна была расторгнуть договор. В Газпромбанке, через который я проводила все операции, мне ничего не сказали про сроки, и взнос приняли. Второй и третий платежи были внесены позднее (15.04.23 и 29.03.24 соответственно). Банк их принял без проблем, никто не сообщил, что договор расторгнут из-за просроченных платежей. Только когда я позвонила в страховую компанию, выяснилось, что договор был расторгнут в 2023 году, и последние два платежа просто «повисли» на балансе страховой. Никто меня об этом не предупредил. Более того, выяснилось, что банк передал мой телефон с ошибкой, либо ошибка была в страховой — в любом случае, мой телефон был указан неправильно. У меня следующие вопросы: нарушил ли банк мои права, не сообщив о расторжении договора, но при этом принимая деньги? Они утверждают, что ничего не знали. Второй вопрос: почему страховая «Ренессанс Жизнь» приняла первый взнос, несмотря на просрочку, а последующие взносы нет? Если я захочу вернуть эти взносы, мне вернут только 200 000 вместо 300 000. Имею ли я право требовать возврата всех денег, внесенных после 07.03.22, так как именно тогда они должны были расторгнуть договор? И третий вопрос — могу ли я вообще вернуть деньги, или они так и останутся на балансе страховой?
Управляющая компания номер два города Тольятти, конкретно мастер, не выполняет свои услуги. Подъезд не убирается в течение месяца, снег не убирается зимой, мусор не убирается летом. Я не хочу пользоваться услугами управляющей компании!
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: человек работает на заводе, два месяца назад его задержала полиция, и его хотели посадить, но все обошлось. После этого он ждал, когда его заберут в армию, но так и не забрали. На работе он не появлялся, и сейчас его увольняют по статье. Можно ли что-нибудь сделать, чтобы он уволился по собственному желанию, может, какие-то справки собрать или еще что-то?
Живу с семьей в ведомственном общежитии на основании постоянной регистрации, уже давно не являясь работником предприятия, и собственник помещения несколько раз менялся. Коммунальные платежи платим за комнату без удобств в сумме 21 000 рублей, у нас есть несовершеннолетние дети, также постоянно зарегистрированные. Ордер на занимаемую площадь нам не предоставляют уже почти 40 лет. Несмотря на наши усилия, все бесполезно. Состоим на очереди по улучшению жилищных условий с 1995 года, но до сих пор ничего не предоставили. Требуют обновить учетное дело, запрашивая учетные лицевые счета и карточку проживающего, но эти документы нам не предоставляет собственник дома.
С момента распада СССР прошло 30 лет. Многие предприятия, на которых работали люди, исчезли. Однако люди остались, и среди них немало тех, кто отдал свои лучшие годы и здоровье работе. Многие из тех, кто сейчас выходит на пенсию, имеют советский стаж, который Пенсионный фонд не учитывает.
Родом из СССР. Фото: goodfon.ru
Сотрудники Пенсионного фонда России (ПФР) отказываются учитывать трудовой стаж, полученный на территориях бывших советских республик. Они утверждают, что раз человек не работал в России, то и права на пенсию у него нет. Также часто упоминается отсутствие документов, подтверждающих работу на несуществующих предприятиях. Есть и множество других причин, по которым люди, проработавшие годы, а иногда десятилетия, не могут получить пенсию.
Единственный выход — обращаться в суд
Остается только подавать иск в суд на Пенсионный фонд. Понятно, что судебные разбирательства — дело хлопотное и затратное. Однако с появлением «Электронного правосудия» оно стало немного проще. К тому же, с точки зрения финансов, если использовать общедоступную информацию, то можно обойтись без адвокатов. Единственной статьей расходов останется госпошлина.
ГАС «Правосудие»: можно подавать иски, не выходя из дома. Фото: «Выберу.ру»
Необходим письменный отказ
Прежде чем обращаться в суд, нужно получить отказ в письменном виде. Лучше всего, получив устный отказ, написать электронную жалобу в Пенсионный фонд, приложив все имеющиеся документы. Возможно, после этого сотрудники фонда пересмотрят свое решение и включат советский стаж в расчёт пенсии. Если нет, то у вас будет письменный отказ.
Доказательства трудовой деятельности
Следующий шаг — сбор доказательств трудовой деятельности. Чаще всего Пенсионный фонд отказывается учитывать годы, не указанные в трудовой книжке, либо те, где записи размыты или содержат ошибки. В этом случае нужно сделать запрос в организацию, если она еще существует, или в архив (федеральный, областной, муниципальный, в зависимости от масштаба организации).
В архивах можно найти многое, главное, чтобы они были целы. Фото: publishernews.ru
Два свидетеля
Если подтверждающие документы отсутствуют (утеряны по независящим от человека причинам — справку об этом выдаёт местная администрация), можно найти двух свидетелей, которые работали на том же предприятии в те же годы. Их стаж должен быть подтвержден (например, записью в трудовой книжке). Бывших коллег сейчас намного проще найти через социальные сети или общих знакомых. Найденные свидетели позволят подать второй иск — о включении советского стажа в расчёт пенсии.
Суды встают на сторону людей
Статистики о количестве таких исков и их результатах нет. Тем не менее, есть множество примеров, когда суды становились на сторону людей и заставляли Пенсионный фонд учитывать советский стаж.
Суд поддерживает людей. Фото: newvz.ru
Часто россияне отказываются от подачи иска в суд, считая это хлопотным и затратным делом, особенно если результатом будет добавка в 200-300 рублей (об этом часто говорят и сами сотрудники ПФР). Но за год это составляет 2,4-3,6 тысячи рублей, а за пять лет — 12-18 тысяч рублей, и это без учёта ежегодной индексации. Достаточное ли это основание для судебных разбирательств или нет — решать вам.
Рекомендовано для вас
Чем запомнился 2023 год и что ожидать работодателям от 2024 года?
Минувший год, как и предыдущие два, не был легким для работодателей. В трудовом законодательстве произошло много изменений, и многие из них существенно повлияли на работу кадровых служб. Им пришлось разбираться в воинском учете и законодательстве о защите персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее значимые изменения 2023 года и поделиться своими ожиданиями на 2024 год. Вы будете в курсе прогнозов: какие направления, вероятнее всего, примет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровикам следует остерегаться уже сейчас.
К чему готовиться работодателям в 2023 году?
Прошедший 2022 год был насыщен событиями. Работодатели столкнулись с рядом критических ситуаций. Помимо запланированных крупных изменений в законодательстве, таких как нововведения в области охраны труда, возникли и многие непредвиденные, требующие оперативного реагирования кадровых служб. Наш журнал попросил экспертов подвести итоги года и обсудить, на какие новшества в кадровой сфере стоит обратить внимание с начала 2023 года, а также какие тренды на рынке труда будут актуальны. Мы обсуждали электронный кадровый документооборот, объединение ПФР и ФСС России, трудовые отношения с иностранными работниками, мобилизацию, предстоящие проверки работодателей, назревающие судебные споры с работниками, цифровизацию в подборе и оценке кандидатов, возможности профессионального роста HR-специалистов. Теперь делимся с вами экспертными мнениями.
Как влияет отпуск без сохранения зарплаты на расчет стажа, основного отпуска и компенсаций?
С 1 января 2023 года работа бухгалтеров и кадровиков вновь изменилась. Ранее на страницах журнала мы уже освещали значительные поправки, связанные с объединением ПФР и ФСС РФ. Теперь пришло время обсудить новые формы отчетности, которые появились в этом году и касаются работников.
ведущий юрист компании «Лексфорт»
Объединение ПФР и ФСС РФ: что ждет работодателей
С 2023 года вместо ПФР и ФСС России будет действовать единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование потребует значительных изменений во многих нормах. Для работников упростится процесс получения социальных выплат, все социальные гарантии можно будет получить через «единое окно». Снизятся издержки государства, так как вместо двух фондов останется один. Однако большинство изменений коснутся, конечно же, работодателей. Власти считают, что это поможет уменьшить нагрузку на бизнес, сократив количество отчетов и позволив работодателям платить все взносы единым платежом. Появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым и понятным языком рассказывает о нововведениях 2023 года, приводит удобные таблицы-шпаргалки для практического использования, чтобы ничего не упустить. Дает рекомендации работодателям, что необходимо сделать и учесть до вступления изменений в силу.
ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group
Чем запомнился 2023 год и чего ждать работодателям в 2024 году?
Прошедший год, как и два предыдущих, был нелегким для работодателей. В трудовом законодательстве произошло множество изменений, которые существенно влияют на работу кадровых служб. Необходимо разбираться с воинским учетом и законодательством о защите персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее значимые изменения 2023 года и рассказать, чего ожидать в 2024 году. Это позволит вам быть в курсе прогнозов: как будет развиваться трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровикам следует опасаться уже сейчас.
Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
С 2020 года некоторые работодатели обязаны ежемесячно сдавать новый отчет – СЗВ-ТД. Форма и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п. Форма СЗВ-ТД обязательна и дополнила персонифицированные отчеты по работникам после введения электронных трудовых книжек. Кто обязан заполнить и сдать данную форму? Как заполнять отчет впервые для нового сотрудника и как делать это регулярно? Куда необходимо сдавать отчет? Какие особенности существуют при заполнении формы на сотрудников, работающих по совместительству и дистанционно? Все эти и другие вопросы освещены в статье, которая поможет работодателям правильно и своевременно сдавать отчет по новой форме.
специалист по кадровому, налоговому и бухгалтерскому учету
Чего ожидать работодателям в 2023 году?
Прошлый 2022 год оказался насыщенным на события. Работодателям пришлось пережить несколько кризисных ситуаций. Помимо запланированных масштабных законодательных изменений, таких как изменения в области охраны труда, возникло множество непредвиденных обстоятельств, с которыми кадровикам пришлось справляться в авральном режиме. Наш журнал попросил экспертов подвести итоги года и выделить нововведения в кадровой сфере, на которые следует обратить внимание с начала 2023 года, а также определить преобладающие тренды на рынке труда. Мы обсудили электронный кадровый документооборот, объединение ПФР и ФСС России, трудовые отношения с иностранными работниками, мобилизацию, предстоящие проверки работодателей, назревающие судебные споры с работниками, цифровизацию в подборе и оценке кандидатов, возможности профессионального роста HR-специалистов. Теперь делимся с вами экспертными мнениями.
Подписаться сейчас ПолистатьНовости
01 июня 2024