Если определенные ограничения в законодательстве устанавливаются для судимых лиц в определенных сферах и на некоторых должностях, то при приеме на работу требуется обязательно предоставить справку о судимости. В данной статье будет изложен порядок обязательного предоставления такой справки, а также будут рассмотрены отдельные случаи, в которых работодатель может запросить подобный документ по собственной инициативе.
Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости
Право занять определенную работу (службу) не предоставляется лицам с судимостью, включая:
Необходимо учесть также норму, действующую для всех государственных органов и установленную пунктом 2 пункта 1 статьи 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Согласно данной норме, если человек осужден к наказанию, которое исключает возможность исполнения обязанностей государственной службы, или если у него имеется неснятая или неогашенная судимость, то он не может быть принят на гражданскую службу (находиться на гражданской службе).
Изучите специальную публикацию, которая отражает профессиональное мнение о проблеме ограничений и запретов в государственной службе, включая вопрос о наличии судимости у претендентов на соответствующие должности. Получите бесплатный пробный доступ к этой публикации в системе «КонсультантПлюс».
Справка о наличии/отсутствии судимости
Для поступления на работу в организацию, которая имеет ограничения в отношении данного аспекта, необходимо предоставить информацию о наличии судимостей. Эти данные хранятся в местных подразделениях Главного информационно-коммуникационного центра и Главного информационно-аналитического центра МВД РФ. Единственным законным способом получить эту информацию является обращение в правоохранительные органы с официальным запросом. Поэтому для получения необходимой справки следует обратиться в территориальное подразделение МВД РФ, которое находится по месту жительства.
МВД РФ регулирует процедуру предоставления справки о наличии/отсутствии судимости в соответствии с Административным регламентом, принятым приказом МВД России от 27.09.2019 № 660. Оказание данной услуги осуществляется бесплатно.
Пометьте внимание! В случае, если работодатель не запрашивает обязательную справку, то такое упущение будет рассматриваться как нарушение законодательства о труде. Это может повлечь юридическую ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Однако на практике наказания за подобные нарушения налагаются редко.
Более подробно о документах, касающихся кадровой работы и их необходимости, можно узнать в статье «Обязательные кадровые документы, которые должны быть наличии в организации».
Можно ли узнать, насколько долгосрочна действительность справки о несудимости? Отправьте запрос на получение бесплатного временного доступа к сервису «КонсультантПлюс» и узнайте мнение специалиста по этому вопросу.
Погашенная судимость и снятая судимость
Исполнение наказания — это состояние, когда истек срок наказания или испытательный срок в случае условного осуждения. Длительность этого периода определена в соответствии с положениями статьи 86 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
Аннулирование судимости — это процесс, при котором судебное решение отменяется и оно становится недействительным, словно его никогда не было.
В соответствии с законодательством, при погашении или снятии судимости необходимо полностью устранить все отрицательные последствия, связанные с ней. Это означает, что лицу, которое было осуждено, должны быть возвращены все права, которые были ограничены в результате наказания.
В настоящее время применяется практика исключения информации о преступлениях из баз данных МВД путем принятия специального судебного решения.
Наличие судимости при приеме на работу
Кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодателю запрещено отказывать в приеме на работу соискателю с завершенной судимостью. Здесь применяются положения статьи 3 ТК РФ, которые предоставляют работодателю определенные возможности выбора при приеме сотрудников. Это означает, что нельзя отказать соискателю исключительно на основе наличия судимости, если это не предусмотрено законом. Однако, можно отказать на основе того, что для конкретной работы предпочли другого кандидата.
Работодателю может потребоваться документ, подтверждающий, что соискатель поддерживает законность в тех случаях, когда требуется связь с законом для выполнения работы.
Внимание, в некоторых ситуациях работодатель может потребовать предоставить справку. Однако требовать он может только определенные документы, перечисленные в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случаях, оговоренных в этой же статье.
Изучите подробную информацию о процессе проверки потенциального сотрудника при трудоустройстве, представленную в специальном материале.
Итоги
При приеме на работу в отраслях, где требуются особые моральные и психологические качества сотрудников, обязательным требованием является предоставление справки о наличии или отсутствии судимости. Наличие судимости в прошлом считается нежелательным. Все случаи получения такой справки регулируются законодательством.
При принятии работодателем решения о трудоустройстве, возможно запросить дополнительную информацию, включая справку. Тем не менее, отказывать кандидату только на основании отсутствия справки или наличия судимости, которая уже погашена, недопустимо.
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
Трудоустройство на государственную службу с погашенной судимостью: правила и возможности
Ограничения, которые возникают в связи с гражданской службой, регулируются статьей 16.
1. Если человек занимает позицию гражданского служащего, то он не может одновременно быть на гражданской службе, и наоборот.
Внесены изменения в текст Федерального закона от 29.12.2022 года N 645-ФЗ.
1) когда судебное решение о его недееспособности или ограниченной дееспособности становится законно обязательным.
2) Он будет подвергнут наказанию, которое позволит ему лишиться возможности занимать должность государственной службы (гражданской службы), согласно решению суда, которое вступило в законную силу. Также, если у него есть незаплатенные или не снятые судимости, установленные федеральным законом.
3) отказа от прохождения процедуры регистрации на информацию, которая является государственной или иной федерально охраняемой тайной, если выполнение служебных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендует гражданин, или по должности, которую занимает гражданский служащий, связано с использованием такой информации.
Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок прохождения диспансеризации, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, а также форму заключения медицинской организации.
Внесены изменения в текст в соответствии с Федеральными законами от 23.07.2008 года № 160-ФЗ и от 25.11.2013 года № 317-ФЗ.
Ограничение на назначение гражданского служащего распространяется на близких родственников и лиц с особыми свойствами, таких как родители, супруги, дети, братья и сестры, а также родители и дети супругов или дети супругов братьев и сестер. Однако, это ограничение не распространяется на назначение гражданского служащего в уполномоченных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которые занимаются лесными отношениями, на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в удаленных и труднодоступных районах.
6) прекращение статуса гражданина РФ;
Пункт 6, который подвергся изменениям в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 N 116-ФЗ.
7) Если нет международного соглашения Российской Федерации, то наличие гражданства (подданства) другого государства или разрешения на проживание или иного подтверждающего документа, дающего гражданину право на постоянное проживание в другом государстве, необходимо.
Во время поступления на гражданскую службу или во время ее прохождения запрещено представлять поддельные документы и/или заведомо ложные сведения, которые подтверждают соблюдение ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует назначению на должность гражданской службы. Также недопустимо непредоставление документов и/или сведений, которые свидетельствуют о нарушении ограничений, запретов и требований, которые мешают назначению на должность гражданской службы.
9) скрытие требуемых законом данных о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера при принятии на гражданскую службу или предоставление ложных сведений об этих данных.
(согласно внесенным изменениям Федеральным законом от 21.11.2011 года № 329-ФЗ)
Разочарование наймодателя в государственном служащем, вызванное нарушением ограничений и запретов, требований по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также невыполнением обязанностей, установленных для борьбы с коррупцией в данном Федеральном законе, Федеральном законе от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и других федеральных законах.
В соответствии с поправками Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ и от 03.12.2012 N 231-ФЗ.
В случае непризнания его прохождения военной службы по призыву, не обладая законными основаниями, в соответствии с выводом призывной комиссии (за исключением тех граждан, которые прошли военную службу по контракту), сроком на 10 лет после истечения срока, установленного для обжалования этого вывода в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если этот вывод и/или решение соответствующей призывной комиссии по жалобе гражданина на этот вывод были обжалованы в суде, — сроком на 10 лет после вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении этого вывода и/или решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на этот вывод не были нарушены.
Изменения внесены в текст Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ согласно Федеральному закону от 26.07.2017 N 192-ФЗ.
Отсутствие информации, которая была предусмотрена в статье 20.2 данного Федерального закона,
Вступление в силу пункта 12 осуществлено решением Федерального закона от 30 июня 2016 года № 224-ФЗ.
13) После получения ими статуса иностранного агента.
Запись № 13 была внесена в действие Федеральным законом от 5 декабря 2022 года под номером 498-ФЗ.
Федеральные законы устанавливают иные ограничения, связанные с прохождением гражданской службы, за исключением ограничений, описанных в первой части данной статьи.
Внесены изменения в текст Федерального закона от 29.12.2022 года N 645-ФЗ.
Нарушение ограничений, указанных в паре 1 этого раздела, является субъектом ответственности в соответствии с Федеральным законом и другими актами федерального уровня.
Трудоустройство на государственную службу с погашенной судимостью: правила и возможности
Прокурор разъясняет — Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
В соответствии с пунктом 6 статьи 86 Уголовного кодекса РФ при аннулировании или снятии судимости все правовые последствия, связанные с уголовной ответственностью, утрачивают силу.
При заключении трудового соглашения соблюдаются гарантии, указанные в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Законом запрещено необоснованное отказывать в заключении трудового соглашения, а также допускать прямые или косвенные ограничения прав или предоставлять прямые или косвенные преимущества при заключении трудового соглашения на основе пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и других факторов, не связанных с деловыми качествами работников. Исключение составляют случаи, когда законы федерального уровня предусматривают право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества.
Тем не менее, иногда наличие судимости может быть непреодолимым препятствием при поиске работы, и для этого существует набор законов на федеральном уровне.
Лица, которые имели или имеют судимость, а также подвергались уголовному преследованию в области образования, воспитания и развития несовершеннолетних, организации их досуга и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в области спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не могут заниматься трудовой деятельностью в этой сфере. Исключение составляют лица, в отношении которых уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Кроме того, лица с неснятой или непогашенной судимостью за другие умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления также не могут работать с детьми.
Люди, у которых осталась непогашенная и невыполненная судимость за совершение правонарушения, не имеют возможности найти работу на определенных должностях.
в области обеспечения безопасности на транспорте (согласно первому пункту первой части статьи 10 Федерального закона от 9 февраля 2007 года № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»),
— эксперта, занятого в авиации (согласно пункту 3 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации)
— представителя гражданской службы, согласно статье 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно законодательству Российской Федерации, точнее Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ, который регулирует вопросы воинской обязанности и военной службы, военных имеет определенные обязанности и права.
Индивидуумы, которые имеют неснятые или непогашенные судимости за нарушения, связанные с экономической деятельностью или против государственной власти, не могут занимать следующие должности: член совета директоров (наблюдательного совета), член коллегиального исполнительного органа, одиночный исполнительный орган, руководитель филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководитель службы внутреннего контроля, контролер профессионального участника рынка ценных бумаг, руководитель службы внутреннего аудита, должностное лицо, ответственное за организацию системы управления рисками, руководитель структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг (пункт 1 статьи 10.1 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»).
Лица, которые когда-либо были осуждены, за исключением случаев погашения и снятия судимости в установленном порядке, не могут занимать должности в государственных органах, осуществляющих правоохранительные функции, а также быть судьями (в соответствии с пунктом 2 статьи 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», статьей 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности», Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», пунктом 2 пункта 1 статьи 4 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» и другими нормами).
Большинство избирательных должностей, таких как депутаты, члены государственных квалификационных комиссий и арбитражей, а также должность Президента страны, подлежат определенным ограничениям.
Лишь прямое запрещение, которое закон устанавливает для определенных видов работы, может стать преградой для трудоустройства людей, имевших ранее судимость на эту работу. Во всех остальных случаях отказывать в приеме на работу из-за наличия судимости является незаконным.
При найме на работу важно учитывать перечень необходимых документов, о которых говорится в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Одним из таких документов является справка о наличии или отсутствии судимости и факте уголовного преследования. Однако не каждому потенциальному работодателю требуется предоставление данной справки. Требование ее предоставления возникает только в том случае, если работодатель проводит конкурс на должности, связанные с определенной деятельностью, которая по закону не разрешается для граждан с судимостью.
Если работа не требует соблюдения законодательных ограничений по судимости, то заявление о предоставлении справки является незаконным. В случае возникновения такого нарушения, необходимо обратиться в региональную государственную инспекцию труда.
Если работодатель отклонил запрос гражданина о заключении трудового договора, он обязан предоставить письменное объяснение причины отказа в течение 7 рабочих дней после получения такого запроса в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель отказывает в заключении трудового договора, работник имеет право обратиться в суд с претензией.
Влияние условной судимости на устройство на госслужбу и муниципальную службу: возможности и ограничения
Влияние условной судимости на устройство на госслужбу и муниципальную службу: возможности и ограничения
Если ранее я получил условное наказание и имею судимость на своем прошлом, возможно ли мне получить работу в государственных или муниципальных структурах? Каковы последствия этого для моих шансов на трудоустройство? Существует ли вероятность трудоустройства, если я закрыл свое дело в суде и условие было аннулировано?
Ответы юристов (1)
При приеме на государственную или муниципальную службу одним из критериев является наличие судимости, и, как правило, имеющаяся судимость является препятствием для трудоустройства. Однако, в каждом отдельном случае необходимо учитывать тип и характер преступления, совершенного ранее, а также степень возможной угрозы общественной безопасности при занятии определенной должности. Следовательно, решение о возможности трудоустройства на государственную или муниципальную службу с погашенной условной судимостью может быть принято индивидуально, учитывая конкретные обстоятельства.
Для решения спорного момента о возможности принятия на работу в государственные или муниципальные органы с отсутствием судимости, утвержденной судом, стоит собрать следующие необходимые документы:
Важно отметить, что наличие даже снятой судимости может ограничить возможность трудоустройства на государственную или муниципальную службу в соответствии с законом и требованиями определенного работодателя.
Возможными статьями, применимыми в данном случае, являются: 8.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Снятие судимости»; 66 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу»; 64 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» «Ограничения на участие в муниципальной службе».
Главный город России, находящийся в Московской области.
Задавайте свой вопрос моментально, и он будет увиден множеством опытных специалистов из разных уголков России. Не проходит и 15 минут, как вы получаете первый ответ! Пользоваться юридической консультацией можно как бесплатно, так и за символическую плату.
Услуги юристов
Профессионалы, предлагающие свои услуги, имеют возможность:
Юридические специалисты окажут неоценимую поддержку и помощь:
На госслужбу с судимость погашенной
На госслужбу с судимость погашенной
Добрый день, возможно ли мне трудоустроиться на государственную должность, если у меня была судимость, которая уже погашена, 9 лет назад?
Приветствую! Существуют общие ограничения, которые запрещают принимать кандидата на государственную службу, и они указаны в статье 16 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
1) Если суд официально признал гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным, то он не может быть принят на гражданскую службу, и гражданский служащий, который уже находится на гражданской службе, должен покинуть ее.Если суд вступит в законную силу и приговорит его к наказанию, которое не позволит ему исполнять свои должностные обязанности государственной (гражданской) службы, и если у него есть неснятая или не погашенная судимость в соответствии с федеральным законом, он будет осужден и не сможет занимать должность.3) Если гражданин занимает должность гражданской службы, связанную с использованием государственной или иной охраняемой федеральным законом тайны, он не может отказаться от прохождения процедуры оформления допуска к таким сведениям.
Если судимость у вас погашена на момент трудоустройства, то обычно нет ограничений для вашего случая. Однако, возможные требования также зависят от конкретного учреждения, в которое вы собираетесь устроиться.
Есть вероятность возникновения дополнительных ограничений.
Законы Российской Федерации устанавливают ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и прохождением ее, за исключением уже указанных в предыдущей части статьи ограничений.
Будьте любезны, уточните место, куда Вы намереваетесь устроиться.