Роструд сообщает о функционировании «Горячей линии» для жалоб на невыплату заработной платы в бюджетных и частных организациях

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

© 2025 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Трудовой навигатор

• Не выплачена зарплата
• Незаконное увольнение
• Незаконное взыскание
• Не заключен трудовой договор
• Не предоставлен отпуск
• Не оплачена сверхурочная работа

Поиск работы

Информация и сервисы

Трудовой навигатор

• Прием на работу
• Изменение трудового договора
• Привлечение к сверхурочной работе
• Привлечение работника к ответственности
• Сокращение работников
• Действия при несчастном случае

Поиск работника

Информация и сервисы

Новости

В Подмосковье стартовал IX Всероссийский форум государственных инспекторов труда

Сегодня состоялось открытие IX Всероссийского форума государственных инспекторов труда, в котором принимают участие лучшие молодые инспекторы труда со всей страны

Татьяна Голикова поприветствовала участников IX Всероссийского форума государственных инспекторов труда

С видеообращением к участникам IX Всероссийского форума государственных инспекторов труда выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Алексеевна Голикова

Обращение в Роструд помогло работникам московской монтажной компании отопительных систем восстановить свои права

По требованию Роструда 29 работников ООО «Термэл» получили задержанную зарплату

Главы Роструда и Минтруда Республики Казахстан обсудили вопросы усиления сотрудничества в сфере труда и занятости

29 мая в рамках Международной конференции KIOSH-2024 в Астане (Республика Казахстан) состоялась встреча руководителя Роструда Михаила Иванкова с Министром труда и социальной защиты населения Республик.

Более 3 млн рублей вернули работникам мебельного производства после вмешательства Роструда

Территориальный орган Роструда в Республике Марий Эл восстановил права 58 работников ООО «Молинари Рус»

Сотни гостей Международного экономического форума «Россия — Исламский мир: KazanForum» получили консультации на стенде Роструда

Сотни человек получили консультации инспекторов труда, а также карьерных и кадровых консультантов на стенде Роструда, который работал в рамках Международной выставки экономического и научно-технологич.

На «Работе России» появился отдельный раздел для молодежи

Новый раздел «Кадровый центр для молодёжи» появился на главной странице портала «Работа России»

Около 150 млн рублей выплатили работникам нефтедобывающей компании

В результате принятых инспекцией труда в г.Москве мер восстановлены трудовые права 911 работников АО «НК Дулисьма»

3,4 млн рублей выплатили работникам сельскохозяйственного кооператива в Удмуртии

Территориальный орган Роструда в Удмуртской Республике восстановил права 111 работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Правда»

Стенд Роструда представлен на Международном экономическом форуме «Россия — Исламский мир: KazanForum»

Сегодня в рамках работы Международной выставки экономического и научно-технологического сотрудничества «Russia Halal Expo 2025» состоялось открытие стенда Роструда. Здесь можно получить консультацию по различным вопросам.

Куда обратиться при задержке заработной платы

Каждый сотрудник имеет право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц. Однако некоторые работодатели избегают выполнения этого обязательства и задерживают выплаты. Рассмотрим, что делать, если зарплата не выплачена вовремя.

В статье описывается:

1. Правила выплаты зарплаты
2. Причины и сроки задержки
3. Максимальное время ожидания
4. Действия сотрудника в случае задержки
5. Куда подать жалобу
6. Ответственность работодателя

Задержки зарплаты могут происходить в частных компаниях, на предприятиях и даже в крупных корпорациях.

Необходимо действовать оперативно и разобраться, по какой причине задерживается зарплата и когда она будет переведена. Важно помнить, что работодатель обязан компенсировать задержку выплаты даже на два дня и осуществить перевод заработанных средств как можно скорее.

Причины и сроки задержки

Иногда руководители намеренно задерживают зарплату, чтобы сэкономить. При этом сотрудников пугают штрафами, переработками и другими наказаниями. Это называется эксплуатацией и принуждением к труду (ст. 4 ТК РФ).

Случаются ситуации, когда работодатель оказывается в финансовых трудностях из-за неудачной бизнес-стратегии или потерь на рискованных сделках. В таких случаях единственным выходом остается сохранение персонала для эффективной работы, но сокращение затрат на сотрудников. Независимо от причин, задержка зарплаты является серьезным нарушением трудового законодательства.

Сколько можно ждать

Задержка зарплаты даже на один день влечет за собой серьезные последствия для руководства — это указано в ТК РФ. По закону, деньги должны выплачиваться строго в установленные сроки. Если работодатель задерживает зарплату на 15 и более дней, работник имеет право покинуть рабочее место до тех пор, пока ему не выплатят всю сумму (ст. 142).

Обязательно направьте письмо руководству с описью вложения и уведомлением о вручении. Это поможет предотвратить увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Что предпринять сотруднику

После отправки уведомления дождитесь звонка от работодателя, который сообщит о готовности выплатить долг. Вы имеете право получить всю сумму в день возврата. При этом за каждый день простоя бухгалтерия обязана начислять среднюю заработную плату.

Не обязательно оставаться в компании, где систематически нарушают Трудовой кодекс. Вы можете уволиться по собственному желанию без предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Пока разбираетесь с работодателем-должником, ищите новую работу. Это сэкономит ваше время и деньги. Совкомбанк предлагает множество вакансий и гарантирует своевременные выплаты.

Если не хотите уходить, требуйте полной компенсации за период с момента, когда вам должны были перевести зарплату (ст. 236 ТК РФ), — проценты за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ с учетом НДФЛ.

Точную сумму компенсации можно рассчитать с помощью специального калькулятора. Кроме того, во время простоя вам обязаны индексировать заработную плату с учетом инфляции и по возвращении выплатить набежавшую сумму (постановление пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2).

за задержку аванса в первой половине месяца

задолженность равна сумме за вторую половину месяца за вычетом НДФЛ

минимальный размер компенсации = сумма выплаты с учетом НДФЛ х ставка ЦБ в период просрочки / 150 х дни задержки

Заявление работодателю, а также жалобы в надзорные органы помогут получить зарплату и компенсацию за задержку.

Активные действия сотрудников, стремящихся добиться справедливости, часто подталкивают руководителей к выплате долгов. Ниже описано, куда обращаться, если не выплачивают зарплату.

Куда подать жалобу

Сначала напишите обращение к работодателю с требованием разъяснить причины задержки и указать вероятные сроки выплаты. Составьте претензию в двух экземплярах.

• суть обращения;
• невыплаченную сумму;
• срок задержки;
• ФИО;
• должность;
• подразделение;
• суть требований.

Одну копию претензии заверьте у секретаря и сохраните — она пригодится в дальнейшем. Если в регистрации откажут, отправляйте документ почтой — заказным или ценным письмом с описью вложения.

Государственная трудовая инспекция

Подайте жалобу в одно из территориальных управлений, лично или по телефону. Проще всего составить и направить обращение на официальном портале ведомства онлайнинспекция.рф.

Инспекторы проверят факты, выпишут предписание и штрафы при наличии веских оснований. ИП заплатит за нарушение 1000–5000 рублей, юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Прокуратура

Жаловаться следует по месту регистрации фирмы, руководитель которой задержал зарплату. Подайте обращение через интернет-приемную и не забудьте указать в документе:

• срок задержки;
• сумму;
• реквизиты;
• если приостановили работу, укажите дату;
• инстанции, куда обращались, и ответы;
• требования (взыскать долг, привлечь к ответственности и т.д.).

Правоохранительный орган может выписать штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, выдать предписание к принудительным работам или лишить предпринимателя свободы.

Суд

Это последняя инстанция, куда стоит идти с жалобой. Если трудовая инспекция и прокуратура не помогли возместить сумму, попросите у судьи судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ) — документ, который можно получить без заседания и вызова ответчика, то есть работодателя. Это подходит только в тех случаях, когда долг не превышает 500 000 рублей и работник не оспаривает начисленную, но не выплаченную сумму (ст. 121 ГПК РФ).

Если обстоятельства отличаются, подайте исковое заявление. Важно, чтобы задержка не превышала одного года с даты установленного срока выплаты заработной платы (ст. 392 ТК РФ). В процессе судебного разбирательства требуйте компенсацию морального вреда, нанесенного нарушением закона (ст. 56, ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Чтобы ускорить получение задержанной зарплаты и избежать издержек и бумажной волокиты, обратитесь к юристу. Услуги специалиста можно оплатить картой «Халва».

Наказания для работодателя

Задержка заработной платы неизбежно приведет к негативным последствиям для недобросовестного работодателя. Ему грозят штраф (ст. 145.1 УК РФ) до 120 000 рублей, лишение свободы до года, исправительные работы или запрет на деятельность компании до года. Дополнительно суд может запретить руководителю занимать его должность на определенный срок.

Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Заработная плата – основной, а часто и единственный источник дохода для большинства трудящихся. Поэтому её своевременная выплата в установленном размере так важна. Если выплата задержана или не произведена, что может сделать работник? Куда обратиться и каковы шансы на успех? Вопрос: Может ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Посмотреть ответ Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных выплат.

Трудовая сфера и реальные корректировки

Финансовое обеспечение персонала четко прописано в трудовом законодательстве. Ст. 136 ТК РФ гарантирует выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц (даты устанавливает работодатель). Если установленная дата нарушена, это повод для жалобы и ответственности работодателя. Вопрос: Может ли работник обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации, если ему не выплачивается зарплата?
Посмотреть ответ Ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право на защиту своих интересов, включая отказ от работы при задержке выплаты на более чем 15 дней. ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, должны фиксироваться в трудовом договоре. Защита прав возможна только при официальном трудоустройстве и «белой» зарплате.

Пошаговый алгоритм действий

Существуют несколько путей для сотрудника, не получившего вовремя заработную плату. Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее будет начать с обращения к непосредственному руководству, постепенно повышая уровень инстанций в случае отсутствия реакции. Р. обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, утверждая, что работодатель нарушил ст. 317 ТК РФ, не выплатив надбавку в размере 100%.
Посмотреть решение суда

Письменное обращение к руководству

• дата выплаты заработной платы, указанная в трудовом договоре или ином локальном документе;
• выходное пособие при увольнении, выплачиваемое в день увольнения;
• выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска и т.д.

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Часто работодатели предпочитают об этом забывать.

Далее, изложите свои дальнейшие намерения. Вы можете выбрать один из вариантов:

• невыход на работу в случае продолжения задержек с выплатами;
• обращение в контролирующие органы (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратуру, суд).

Как в любом официальном документе, укажите дату и подпись.

ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на своем экземпляре отметку о вручении (например, через секретариат). Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением – это обеспечит вас доказательством обращения к начальству.

Приостановление работы

Одним из способов защиты прав сотрудника при задержке выплаты зарплаты может быть вынужденная приостановка работы. Логично: зачем работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения, если после 15 дней просрочки работник обратился к работодателю письменно и предупредил о приостановке работы. Если работодатель согласился произвести расчет, сотрудник должен приступить к работе на следующий день после выплаты.

Ст. 142 ТК РФ позволяет работникам использовать такую форму протеста, однако есть ограничения для некоторых категорий работников, для которых простой недопустим. К другим формам самозащиты без приостановки работы должны прибегать:

• работники, обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.д.);
• государственные служащие;
• сотрудники опасных производств;
• служащие в государственных подразделениях (полиция, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
• работники, на чьей территории введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в инспекцию по труду

Это один из наиболее эффективных и практически применимых вариантов для сотрудников, так как компетенция этого органа охватывает соблюдение трудовых прав работников. Обратиться следует в письменной форме. Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление станет основанием для проверки деятельности работодателя, а результаты проверки повлекут те или иные санкции. При необходимости трудовая инспекция может инициировать обращение в суд. Ваше обращение обязательно будет рассмотрено.

Обращение в прокуратуру

Обращение граждан в прокуратуру может стать основанием для проверки работодателя, так как прокуратура является высшим надзорным органом. Если вы решили обратиться за помощью к прокурору, следуйте следующей последовательности:

• в прокуратуре узнайте, к какому дежурному сотруднику следует обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);
• в кабинете, при личной беседе, изложите свою проблему;
• с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.

СПРАВКА! Можно также направить обращение по почте, но личное обращение всегда более эффективно.

Последняя инстанция – суд

Судебное разбирательство может разрешить такой насущный вопрос, как невыплата заработной платы. При подаче иска в суд, работник стремится получить то, что ему положено по закону, а наказание виновных будет осуществляться другими компетентными органами, уполномоченными на это законом. Работник имеет право требовать:

• выплаты всей накопившейся задолженности, включая компенсацию за вынужденный простой;
• начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со следующего дня после даты, установленной для выплат);
• выплаты накопленной премии, если она предусмотрена локальными актами как обязательная часть заработной платы;
• компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• моральный ущерб.

К СВЕДЕНИЮ! При рассмотрении трудовых споров по таким вопросам, обратившийся в суд работник может не переживать о судебных расходах — по закону, в таких случаях он их не оплачивает.

Если работодатель решит удовлетворить требования работника до вынесения судебного решения, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.

Важно! Не пропустите установленные сроки подачи иска

Срок обращения за судебной защитой начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Например, если зарплату должны выплатить 1 и 16 числа, то иск можно подавать уже с 17 числа.

В случае невыплаты выходного пособия деньги должны быть получены в день увольнения, а если этого не произошло, можно обратиться в суд в течение года после нарушения ваших прав.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В соответствии с изменениями в законодательстве (ст. 392 ТК РФ), годичный срок для обращений действует только для уволенных после 03.10.2016 г. Те, кто был уволен до этой даты и не получил положенных выплат, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.), можно попросить суд о восстановлении сроков.