Профессиональная служба — это период, в течение которого сотрудник работает по трудовому договору по определенной специализации. Эта статья поможет вам понять, что входит в профессиональный стаж (по профилю и по отрасли) и как он рассчитывается.
Что такое стаж работы по специальности
Профессиональный стаж — это время, в течение которого человек выполнял работу на определенной должности или группе аналогичных должностей.
Сегодня существует понятие «страховой регистр». В него включаются как периоды работы, так и периоды службы в государственном секторе. Продолжительность стажа определяется по трудовой книжке. Однако страховой стаж не равен профессиональному стажу, так как включает в себя работу на всех должностях. Время профессиональной службы включает в себя время работы на определенной должности или группе должностей. Например, часы работы в качестве судьи включают часы работы в качестве судьи и часы работы на других должностях, таких как помощник судьи.
Что еще включается в профессиональную службу?
Что касается квалификации профессионального опыта, то она предлагается для некоторых должностей. Например, для сотрудников органов внутренних дел (ст. 36 Закона РФ от 30.11.1992 № 3011011-ФЗ, ст. 36 Закона РФ от 30.11.1992 № 4015-1 3399999). Требования к наличию опыта практической работы в специализированной области установлены и для нотариусов (пункт 1 статьи 2, пункт 1 статьи 1 Закона от 31 мая 2002 года, Закон № 3011011 от 31 мая 2002 года, пункт 1 статьи 2, пункт 1 статьи 1 Закона от 31 мая 2002 года).
Кроме того, для получения свидетельства о допуске саморегулируемой организации к выполнению отдельных видов архитектурно-технических проектов необходим опыт профессиональной деятельности. Согласно части 8 статьи 55.5 Градостроительного кодекса РФ, для получения свидетельства также требуется стаж работы в соответствующей специализированной области не менее пяти лет.
Стаж работы по специальности для государственных служащих
В соответствии со статьей 14, пунктом 2 статьи 14 закона «Об административной системе» от 27 мая 2003г. 58-ФЗ, время работы в одном виде администрации суммируется с временем работы в другом виде службы или замещения муниципальных или административных должностей. В соответствии с п. 3 ч. 6 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г., ст. 79-ФЗ, время государственной службы учитывается при исчислении стажа государственной службы гражданских служащих.
При исчислении стажа гражданской службы учитывается период работы служащего в качестве работника органа местного самоуправления (п. 4 ч.1 ст. 5 Закона о муниципальной службе … № 25-ФЗ от 25 марта 2007 года). Об этом говорится в разделе, посвященном квалификационным требованиям к обоим видам службы.
В соответствии со статьей 12(1) закона от 27 июля 2004 г., ст. 79-ФЗ, кандидаты на должности гражданской службы или в соответствии с частью 3 статьи 12 закона от 27. 07. 2004 г. 79-ФЗ, кандидат на должность гражданской службы или в соответствии с пунктом 3 статьи 12 закона от 27. 07. 2004 г. 5 Закона № 58-ФЗ, должны соответствовать требованиям к квалификации государственного служащего субъекта Российской Федерации. В частности, необходимо наличие стажа работы в органах государственной власти или по специальности. Для замещения должности муниципального служащего кандидат должен соответствовать аналогичным требованиям (п. 1 ст. 9 Закона № 25-ФЗ).
Как считать стаж работы по специальности
Существует две точки зрения на то, как считать стаж работы в специализированной сфере (далее — спецслужбы). На самом деле существует следующая позиция, поскольку такая ситуация возникла из-за того, что данный вопрос не урегулирован законодательно.
Как разъясняется в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 августа 2011 года 17-3/1568 «О направлении государственных служащих на профессиональную переподготовку», для замещения должности государственного служащего претендент должен пройти профильное обучение. Однако если должность уволенному сотруднику предложена, но полученное им образование не соответствует сфере деятельности конкретного государственного органа, то дополнительное образование и практический опыт, полученные в требуемой отрасли, засчитываются.
На практике вторая позиция вызывает подозрения, так как от кандидатов зачастую требуется больший практический опыт, который можно получить, продолжая обучение в учебном заведении для получения соответствующей степени.
Исходя из количества часов, отработанных на работе или с момента получения соответствующего профессионального образования, каждый работодатель может разработать локальные нормативные акты, определяющие точный метод подсчета стажа. Это либо директива о процессе, либо стандарты (правила) SO, определяющие квалификационные и иные требования к потенциальным работодателям. В этом документе может быть четко определено, какие периоды трудовой деятельности засчитываются в специальный стаж.
Таким образом, в стаж работы включаются периоды работы сотрудника на определенной должности или по определенной профессии. В законодательстве нет четкой позиции относительно того, что именно входит в этот стаж. Это означает, что само учреждение (например, компания, государственное учреждение и т. д.) может решить в своих внутренних правилах, включать ли в специальный стаж период специальной подготовки или же период фактической работы по определенной специальности (должности).
Больше материалов по теме в рубрике: «Рабочая папка».
Опыт работы в должности методиста и преподавателя: расчет стажа и споры
Как правильно рассчитать часы работы методистом, если я перейду на эту должность в 2012 году?
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 193 ТК РФ в стаж работы работника по должности включаются время работы, профессия и специальность работника у данного и других работодателей в данной отрасли.
Таким образом, если у работника имеется стаж работы в должности методиста с 2007 по 2012 год, то этот стаж включается в общий стаж по данной должности. Поэтому уточните, на каком основании сотрудник говорит вам, что проработал в должности методиста всего четыре года. Возможно, потребуются дополнительные уточнения.
Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы
На основании этих документов можно рассчитать продолжительность работы в каждой должности и определить общую продолжительность работы методиста. Кроме того, может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву и юриспруденции в сфере образования в Российской Федерации.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Консультация поможет в случае депортации.
Используя эту услугу, вы сможете
Что такое релевантный опыт работы?
Онлайн уроки по поиску SEO с нуля, но работа не найдена. В объявлении о приеме на работу требуется соответствующий опыт. Что это такое и как я могу его получить? Как объяснить, что у вас нет релевантного опыта в резюме?
Релевантный опыт означает, что компании ищут людей, которые ранее выполняли задания, связанные с объявлением о вакансии. Объясните это более подробно. Здесь также даются советы о том, что включить в резюме, если вы ищете новую работу, начинаете карьеру или кардинально меняете свой профиль.
Что означает релевантный опыт работы?
В чем разница между релевантным опытом и опытом работы? Релевантный опыт — это опыт, который имеет отношение к вакансии. Это означает, что кандидат сталкивался с аналогичными задачами на предыдущем месте работы и обладает навыками, знаниями и умениями для их выполнения.
Опыт работы — это перечень всех задач и должностей, которые кандидат занимал в своей карьере. Достаточно указать в резюме только релевантный опыт, чтобы привлечь внимание работодателя и убедиться, что вы можете выполнять требуемые задачи. Не обязательно указывать весь опыт работы.
Представьте, что соискатель начал работать в 18 лет. Его первая должность — официант в кафетерии, затем помощник менеджера в небольшой компании, а через год — подчиненный менеджера в крупной торговой сети. Все должности соискателя являются его опытом работы.
Если кандидат претендует на вакантную должность менеджера рынка, ему не нужно начинать с подработки официантом и переписывать в резюме все должности из своего трудового стажа. Достаточно упомянуть те места работы, где он занимался заказами или взаимодействовал с поставщиками.
Социальные навыки, связанные с соответствующим опытом. Социальные навыки — это способы решения рабочих и жизненных проблем, а опыт — это конкретная задача, которую вы решаете. Поэтому гибкие навыки являются частью соответствующего опыта, и их важно продемонстрировать на собеседовании.
Например, умение добиваться поставленных целей, общаться с людьми, разрешать конфликты и вести переговоры необходимо для всех профессий. Укажите их в резюме и расскажите на собеседовании, как вы применяли эти навыки на предыдущих местах работы и каких результатов добились.
Если соответствующий опыт не является критическим. Не так важно для позиций начального уровня — большинство нанимается без опыта работы. Однако кандидат, который в своей биографии или сопроводительном письме рассказывает о том, как он решал подобные проблемы, выделяется среди соискателей.
Кандидат хочет поступить на стажировку в качестве менеджера по организации мероприятий, но не работает по этой специальности. Однако он организовал мероприятие для 500 человек в университете и упомянул об этом в своей биографии: «Я очень хороший человек, я очень хороший человек, я хороший человек, я хороший человек, я хороший человек». Его биография выглядит ярко на фоне людей, которые просто присылают ответы.
В остальном важность релевантного опыта не так уж зависит от профессии или рынка труда. Еще три года назад во многих областях информатики в России ощущался острый дефицит кадров. Когда рекрутеры видели в биографиях нужный технический склад ума, они сразу же общались с кандидатами. Сейчас ситуация изменилась, и конкуренция возросла.
Этот бесплатный урок поможет вам чувствовать себя лучше даже в трудные времена
Как отразить опыт в резюме
Как определить опыт, имеющий отношение к конкретной должности. Прежде чем писать резюме, необходимо проанализировать вакансию и выделить основные навыки и квалификацию, необходимые для работы. Помните о следующих моментах
Что включать в резюме. В резюме не следует указывать весь свой опыт работы, только релевантный. Укажите, в чем именно заключается ваша должность и обязанности по отношению к вакансии, на которую вы претендуете.
Вместе с работодателем изучите резюме и постарайтесь понять, сможет ли кандидат справиться с поставленными задачами, есть ли у него опыт работы на аналогичной должности и вписывается ли он в культуру компании. Поясните свой карьерный курс, пытаясь ответить на эти вопросы. Рекомендуется составлять резюме для каждой должности, на которую вы претендуете.
Соискатели часто считают, что лучше всего перечислить в резюме все задания, над которыми они работали, чтобы удовлетворить всех работодателей. Однако это скорее недостаток, чем преимущество. Рекрутеру бывает сложно определить опыт и мотивацию по длинному резюме, содержащему множество задач. Если вакансий слишком много, целесообразно составлять резюме сразу для нескольких направлений карьеры, выделяя ключевые навыки и требования в каждой области.
Роль менеджера по персоналу может быть разной. В одних компаниях требуется подбор персонала, в других — выстраивание HR-процессов с нуля, в третьих — управление офисом. Соискатели, заинтересованные во всех трех направлениях, могут написать три резюме, каждое из которых будет посвящено конкретной задаче. Таким образом, в резюме будет отражен соответствующий опыт и повысится вероятность найти работу.
С другой стороны, представьте, что кандидат описывает все свои навыки (документооборот, подбор персонала, создание процессов с нуля) и откликается на предложение о работе, в котором требуется только одна область. HR-менеджер смотрит на его резюме и говорит: «Непонятно, сколько он сделал в прошлом и что хочет делать сейчас». Все, что нам нужно, — это новый сотрудник. Ему будет скучно». Или: «У него большие амбиции, но у нас нет карьеры». Или: «Он очень хороший специалист, но слишком дорогой для нас».
Релевантный опыт при смене профиля. Адекватное описание релевантного опыта может быть полезным для тех, кто хочет остаться в своей сфере, но перейти на другую должность.
Сравните задачи на новой должности с теми, которые вы выполняли ранее, и найдите сходства, чтобы включить их в резюме.
Например, я работала специалистом по кадрам, но хотела попробовать себя в подборе ИТ-персонала. Я проанализировала объявления о вакансиях, чтобы понять, какие требования уже есть в моем портфолио, чего я не знаю и чему хочу научиться. У меня не было опыта в подборе ИТ-персонала. Однако в резюме я сосредоточилась на том, как я могу использовать уже имеющиеся у меня навыки, чтобы помочь компании».
В своем сопроводительном письме она откровенно написала «У меня есть опыт подбора персонала и управления персоналом. Я знаю, как создавать системы управления персоналом с нуля, но никогда не обращалась к ИТ-специалистам и очень хочу научиться этому». Они вызвали меня на собеседование и впоследствии сделали предложение.
Релевантный опыт в процессе поиска работы. Прежде всего, вам необходимо разработать стратегию своего карьерного пути, изучить ее и обзавестись портфолио. Без релевантного опыта и необходимых навыков вас не позовут на собеседование. В резюме необходимо показать, как знания, полученные на предыдущих местах работы, помогут вам на новом месте.
Представим, что инженер-автомобилист хочет справиться с программированием. Тогда вы записываетесь на курсы, а затем нужно уделить некоторое время самостоятельной работе. Возможно, есть даже бесплатные задания, чтобы получить соответствующий опыт. На собеседованиях вы можете объяснить, как ваши инженерные навыки пригодятся в новой профессии. Например, умение разбираться в технической документации — преимущество для разработчиков. Также специальные знания пригодятся, если кандидат станет разработчиком в проектах, связанных с автомобилестроением.
Неофициальный опыт работы. Работа в проектах или в качестве фрилансера, а не по трудовому договору — это не очень хорошо. Большинство компаний не хранят эту информацию, и кандидатов берут по их навыкам и опыту.