Не рекомендуется. Желательно обратиться за разрешением после 140 дней больничного по беременности и родам, так как сумма отпускных больше пособия. Год.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Пособия по беременности и родам не затрагиваются. Преимущество в том, что вы работаете позже и берете отпуск. Это чисто финансовый интерес. Однако если будущая мама не чувствует себя достаточно хорошо, чтобы работать до декретного отпуска, то и думать об этом не стоит.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Да, это более выгодно в финансовом плане, чем работа))) Лицензионное пособие, которое вы получаете потом, может быть выгодным, а может и не быть. Здесь много оттенков серого.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Как рассчитываются отпускные после материнства? До материнства все понятно, исходя из рабочего времени. А после? В том же размере? Или минимальная сумма, так как не работал.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Предположим, ваш отпуск по уходу за ребенком истекает 30 апреля. Если разрешение выдано с 1 мая, то отпускное пособие рассчитывается исходя из суммы, заработанной до декретного отпуска. Если разрешение выдано на срок до трех лет, то исходя из минимального размера оплаты труда.
Как только ребенку исполнится 1,5 года, вы получите лицензионное пособие.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Например, что произойдет, если вы захотите остаться в декретном отпуске более чем на 1,5 года? Ну, здесь лицензия на декретный отпуск заканчивается. Если у него нет лицензии, я возьму месячный отпуск на работе. А после этого? В конце концов, я могу вернуться домой на срок до трех лет. Или если я выйду на работу (вернее, в отпуск), то это уже все? После отпуска на работе?
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Я думала о том, чтобы получить разрешение или само лицензионное пособие, а потом села дальше в материнство. На работу я не ходила.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Разрешение было получено перед самым декретным отпуском. Мы узнали, что помимо лицензии BIR получаем дополнительную зарплату.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Разницы нет. Расчеты ведутся за последние несколько лет. Но я не хочу работать, когда декретные права неминуемы))).
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Я не знаю о вашей организации. Я работаю в государственной организации. Я получаю две зарплаты в дополнение к отпуску». Сотрудники заявили, что доказано, что если вы впоследствии получаете лицензию, то в последние несколько лет вам не выплачивают зарплату. Однако мы повторяем, что это не так.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Одно время я планировала получить разрешение после рождения ребенка 1,5 лет. На мой взгляд, это был выгодный вариант, если бы я родила 15. Тогда для расчета за рождение ребенка потребовалось бы 13 и 14 лет.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Но если я работала только с сентября 2014 по апрель 2014 в декретном отпуске, то у меня есть лицензия и на 2014 и на 2015 год? До сентября я находилась в декретном отпуске с конца 2012 года. Я вышла на работу, потом уволилась и с сентября работаю на своей должности по сей день. А если работает, могу ли я потребовать денежную компенсацию?
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Официально вы не можете требовать денежной компенсации, так как это незаконно. Неофициально — все, на что вы согласны. Если вы еще не ходили в отпуск в этом году, то можете взять 28 календарных дней (с сентября 2014 по август 2015, то есть в рабочем году).
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Не пользовался. Это вообще друг. Я в декретном отпуске)) он считает, что ему положены разрешения и на 2014 и на 2015 год.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Как вы думаете, имеет ли она право взять отпуск за четыре месяца в 2014 году и сразу же другие полные отпуска за отработанные месяцы в 2015 году?
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Выгоднее брать ее после окончания декретного отпуска, то есть после окончания больничного. Лицензия дает право на 28 календарных дней за 12 месяцев работы. Чтобы рассчитать количество лицензионных дней, 28/12 = 2. 33 дня в месяце работы, затем умножьте эти 2. 33 на количество месяцев. Помните, что в трудовом законодательстве говорится, что женщины имеют возможность взять 28-дневный отпуск до или после разрешения БИР, но он дается заранее, даже если они не выигрывали в последнее время. Сумма превышения производительности над лицензией.
Это связано с тем, что вы не авторизованы на сайте. Авторизуйтесь.
Отпуск перед декретом – брать или не брать?
Во время беременности работа часто очень мешает. Не из-за лени, а из-за плохого самочувствия или отсутствия сил. Забота о будущем ребенке отнимает огромное количество сил и денег. В решении этой проблемы может помочь гарантированное законом право на отпуск перед декретным отпуском.
Работать или отдыхать?
Нужно ли брать отпуск или терпеть и работать до 30 недель? Девушка может пойти на любимую работу, что бывает утром, а через несколько часов устать и захотеть домой. Такие перепады могут наблюдаться не только у беременных, но и у женщин и мужчин в расцвете сил. Все зависит от работы. Поэтому отправиться в отпуск до материнства становится очень привлекательной перспективой. Вы хотите каждый день заканчивать пораньше, участвовать в подготовке к родам, организовывать дом, не покупать ничего, что нужно малышу, не отправлять в роддом и, наконец, не просыпаться рано.
Решение об использовании лицензии должно приниматься после оценки вашей ситуации, компетенций, которые она предлагает, а также после того, как вы ознакомитесь с правовой базой и финансовыми возможностями такой лицензии.
Законодательство
Дни отпуска перед родами могут быть использованы независимо от стажа работы, утвержденной программы лицензирования или других правил, действующих в учреждении. Беременные женщины должны направляться на лицензирование только по письменному заявлению, даже если их текущий стаж работы в компании составляет менее шести месяцев. Оно может быть рассчитано либо до перевода на больничный, либо после разрешения родителей. Лицензии оплачиваются так же, как и обычные разрешения, без свободных дней.
Если рабочий год сотрудницы уже прошел, лицензия получена, но через несколько месяцев наступает время уходить в декретный отпуск. Декретный отпуск. Таким образом, беременным женщинам обеспечена лицензия на 28 дней. Это поможет тем, чей новый рабочий год уже начался. Если лицензия на текущий рабочий год уже использована, а новый рабочий год еще не начался, работодатель не обязан предоставлять лицензию с выплатой вознаграждения.
Финансовый вопрос
Рождение ребенка — очень дорогое событие. Тех, кто не знает об этом, ожидает большой сюрприз. Расходы на поддержание здоровья матери и создание бытовых условий для ребенка, питание растут, и маленькому человечку приходится покупать все: косметику, одежду, коляски, качели, игрушки и еду для ребенка. Множество новых расходов могут быстро поглотить отпускные деньги, полученные до рождения ребенка, поэтому семьям нужно подготовиться к некоторым изменениям в графике финансовых вливаний и к новому бюджету.
Некоторые нюансы расчетов
Обязанности работодателя
Помимо основных обязательств по предоставлению беременной женщине, находящейся на работе без отягощающих обстоятельств, за несколько дней до декретного (или после него), среднего заработка, стажа работы, времени для сохранения свободного посещения медицинских учреждений во время родов, за любой период для работы на рабочем месте, работодатель обязан ознакомить работника с его правами в этот период обязан их информировать.
На работе юридический отдел или кадровая служба должны дать исчерпывающую консультацию о правах беременных женщин на работе и их взаимоотношениях с работодателем, особенностях лицензирования, разрешении на болезнь, порядке получения экономических льгот и их видах.
Конечно, работодатель может запросить такую консультацию в другом месте для подтверждения сказанного или в случае неполной информации.
Стоит ли идти в отпуск перед декретом?
Многие беременные женщины задумываются о том, чтобы взять отпуск перед родами. Причинами этого часто становятся плохое самочувствие, быстрая утомляемость, визиты к специалисту в конце беременности и необходимость постоянно отпрашиваться с работы.
Работа или отдых?
Уходить ли раньше или работать до даты родов? Этот вопрос часто возникает, когда беременная женщина отправляется на работу с утренним настроением, но уже через несколько часов она испытывает сильную усталость или страдает от симптомов. Хочется пораньше закончить рабочий день, отдохнуть дома, подготовить семейное гнездышко к появлению малыша и не просыпаться раньше времени в конце.
Однако не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто вокруг этого вопроса возникает много страхов и сомнений. Многие беременные женщины опасаются, что их декретные выплаты будут сокращены, что по закону они не имеют права на эту лицензию или что, в конце концов, их руководитель не подпишет их заявление. Очень важно разобраться в этом вопросе и впитать информацию о желаемых оттенках отпуска, а также о том, какие экономические возможности получит женщина от использования отпуска перед материнством.
Плюсы отпуска перед декретом
Минусы отпуска перед декретом
Помимо положительных моментов, существуют и отрицательные. Для кого-то это может стать серьезным препятствием, в основном связанным с экономическим аспектом проблемы. Однако иногда ситуация складывается таким образом, что финансы оказываются вторичными по отношению к здоровью будущей мамы и малыша.
Рекомендации будущим мамам
Прежде чем принять решение о разрешении на материнство, важно воспользоваться возможностью получить консультацию о правах женщины во время беременности на рабочем месте, в том числе о лицензиях и больничных листах, бесплатном доступе к дородовым клиникам, бесплатном доступе к медицинским учреждениям в этот период, доступных рабочих часах, методах и видах пособий, и их взаимоотношения с руководством. За консультацией можно обратиться в юридический отдел (если таковой имеется) или в отдел кадров.