Почему лишь одно из моих рабочих мест выплачивает больничные, хотя я официально тружусь на обоих местах и уплачиваю налоги, в то время как второе место отказывается осуществлять соответствующие выплаты?

Ответы юристов (1)

Ярослав Артемьев.

Вопрос в том, что в Российской Федерации оплата больничного листа зависит от того, где работник работает на постоянной основе и уплачивает наибольший размер страховых взносов в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования Российской Федерации. Если на одном из рабочих мест уплачиваются меньшие страховые взносы, то такое место может не оплачивать больничный лист, так говорит Федеральная служба налоговой полиции.

Необходимо отметить, что этот вопрос требует определенной правовой оценки и его решение может зависеть от множества обстоятельств, присущих данной ситуации. Чтобы получить более подробные рекомендации по этому вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить все имеющиеся вопросы и принять соответствующие меры в интересах сотрудника.

Для разрешения этой проблемы необходимо обладать следующими бумагами:

Дубликаты документов о заключении трудовых соглашений с обоими работодателями.

Дубликаты отчетных документов о выплатах во время заболевания;

Получено дубликат медицинского отчета, который был представлен обоим сотрудниками.

Согласно законам Российской Федерации, компании, где работаете, обязаны возмещать вам утерянный заработок в период временной нетрудоспособности. Учитывая, что вы переболели COVID-19 и пробыли на больничном, каждый из ваших работодателей должен выплатить вам компенсацию соответственно своему стажу в страховой системе.

Если один из предпринимателей отказывается выплачивать пособие, несмотря на предоставление вами больничного листа, вам следует обратиться в местные органы Фонда социального страхования и представить жалобу на подобные действия предпринимателя. В случае если Фонд социального страхования выявит нарушение прав застрахованного лица, то предприниматель может быть привлечен к административной ответственности.

Оплата больничных листов, предусмотренная статьей 41 Трудового Кодекса РФ «Время, в течение которого работник освобождается от работы по причине временной нетрудоспособности», и статьей 7.5 Федерального закона «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации», подлежит регулированию.

Столица России — Москва, расположенная в Московской области.

Если вы сейчас хотите задать вопрос, то несомненно имеется возможность получить ответ сразу со стороны сотен опытных специалистов из разных уголков Российской Федерации. Интересующая вас информация будет доставлена вам в течение 15 минут! Вам доступна правовая поддержка как бесплатно, так и за вознаграждение.

Советуем прочитать: Административный штраф на сайте госуслуг: есть ли время для обжалования и какие сроки

Услуги юристов

После обращения за поддержкой, вам станет доступно следующее:

Решить, каким способом производить взыскание (через суд или иным путем);

правильно организовать сбор необходимых документов;

Защитить свои права в юридическом смысле.

Получившая услугу, вы получаете:

консультация высокого качества и с достаточной квалификацией;

В течение 15 минут после подачи заявки мы гарантируем оперативную помощь.

Получите возможность общаться с опытным юристом через интернет.

Если у вас возникнет потребность воспользоваться данной услугой,

Выявлены возможные опасности;

Необходимо провести анализ истории проживания и собственников недвижимости.

Имеются ли индивидуальности, претендующие на фрагмент в жилом помещении, доступном для продажи.

Об оплате «больничного» внешнему совместителю

Если застрахованное лицо занимает должности у нескольких страхователей и в течение двух предыдущих календарных лет работало у тех же страхователей, тогда каждый страхователь выплачивает пособие за каждую должность. В противном случае, пособие назначается и выплачивается только по одной должности, выбранной застрахованным лицом, с учетом заработка в других организациях.

В публикуемом письме Фонд социального страхования России рассмотрел ситуацию, когда сотрудник занят на трех компаниях (в одной — полный рабочий день, в двух других — по совместительству). Каким образом должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? В соответствии с разъяснениями ФСС России имеется несколько вариантов оплаты «больничного». Один из них применяется в зависимости от места работы сотрудника в предыдущих двух календарных годах до начала заболевания.

Способы оплаты больничного листа

Предположим, что работник, находясь на временной нетрудоспособности, занят в тех же компаниях, что и в двух предыдущих годах. В таком случае все эти компании назначают и выплачивают пособие в соответствии с его местом работы. Допустим, что работник, заболевший в настоящий момент, трудится в нескольких компаниях, а в предыдущие два года работал в других организациях. Тогда пособие ему назначает и выплачивает та компания, где он работал последнее время по его выбору. Работодатель, выбранный работником, определяет сумму пособия на основе средней заработной платы за два предыдущих календарных года, включая время работы у других страхователей. Такие методы оплаты предусмотрены соответствующими нормами закона № 255-ФЗ. Следовательно, если работник работал в трех компаниях в предыдущие два года, пособие назначается и выплачивается обоим работодателям по каждому месту работы. В противном случае пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору работника, учитывая заработок в других компаниях. Это указано в опубликованном письме от ФСС России.

Советуем прочитать: Правила землепользования и застройки г. Екатеринбург

При обращении за назначением пособия к страхователю по последнему месту работы, необходимо предъявить, помимо листка нетрудоспособности, справки с других организаций, где также выполнялись трудовые обязанности. Эти документы должны подтверждать, что назначение и выплата пособий данными работодателями не осуществляются в соответствии с Законом № 255-ФЗ (ч. 5.1 ст. 13).

Исходя из среднего заработка за время исполнения трудовых обязанностей в фирме, в соответствии с частью 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) назначается и выплачивается пособие.

Наследующая статья предлагает страховым компаниям возможность выбрать страхователя в соответствии с его предыдущим местом работы (службы, иной деятельности) в рамках второй части статьи.

Если в расчетном периоде – перерыв в работе

Как уже было упомянуто, помощь в случае болезни предоставляется и выплачивается работодателями во всех местах, где сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Это происходит в том случае, если сотрудник на момент возникновения страхового случая работает у нескольких страхователей и в течение двух предыдущих календарных лет также работал там. Сумма этой помощи рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного за время работы (службы, иной деятельности) у каждого из этих работодателей.

Имеем ситуацию, когда у одного из работников, занятого по совместительству в одной из упомянутых организаций, имелся перерыв в трудовой деятельности. Именно сотрудник самостоятельно принимал решение об увольнении, но впоследствии был снова принят на работу. Важно отметить, что данное обстоятельство не является основанием для отказа в выплате пособия по болезни со стороны данной организации. Поскольку законодательством Российской Федерации не предусмотрено требование, чтобы занятость в двух предшествующих календарных годах перед назначением пособия была непрерывной.

Если гражданин в момент возникновения заболевания занят в нескольких компаниях и работал у тех же страхователей в два предыдущих года до получения листка нетрудоспособности, то ему выдаются отдельные листки нетрудоспособности для каждого места работы. Это указано в пункте 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Следовательно, если работнику выдан листок нетрудоспособности, организация обязана назначить ему пособие.

Советуем прочитать: 7 научных способов делать эффективные перерывы

Расчет пособия исходя из МРОТ

В соответствии с законом № 255-ФЗ установлено, что размер пособий по временной нетрудоспособности должен исчисляться на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

В 2013 году была установлена сумма минимального размера оплаты труда в размере 5205 рублей. С 1 января 2014 года данная сумма была увеличена до 5554 рублей.

Если рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности на основе средней заработной платы, то используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

в течение установленного отчетного периода, лицо, покрытое страхованием, не получало дохода от своей работы.

Выплата, определенная в течение этого периода, в расчете на полный календарный месяц, ниже установленного федеральным законом МРОТ на день возникновения заболевания (часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, оплата пособия по временной нетрудоспособности в таких случаях составляет 24-кратный размер минимальной заработной платы: умножаем 5554 рубля на 24 месяца и получаем 133 296 рублей.

Если работник начал работать по совместительству в период временной нетрудоспособности и не получал выплаты за этот период, работодатель обязан выплатить ему пособие, если он выбран как источник, который его назначает. Если пособие выплачивается каждым работодателем, то при расчете среднего заработка необходимо исключить выплаты, полученные работником в течение предыдущих двух лет у других страховщиков.

Таким образом, если сотрудник начал работать по совместительству в период временной нетрудоспособности и не получал выплаты за указанный период, организация обязана выдать ему пособие, рассчитанное на основе минимального размера оплаты труда.

Как корректно оформить документ об временной нетрудоспособности?

Электронная книга «Больничный лист» поможет правильно определить среднедневной заработок, рассчитать суммы пособия по временной нетрудоспособности, правильно заполнить больничный, чтобы соцстрах принял к зачету выплаченные суммы. Купите книгу или скачайте содержание для ознакомления >>