Содержание соглашения с работником определяется в зависимости от того, какую роль он будет играть в конкретной организации. Именно по этой причине невозможно составить универсальный шаблон документа. Однако, можно использовать трудовой договор с уборщиком служебных помещений в качестве примера, чтобы продемонстрировать эту идею. При заключении контракта с кандидатом на определенную должность, необходимо учесть специфику его работы в компании, так как в нем необходимо четко определить не только обязанности сотрудника, но и установить рабочий график и правила соблюдения коммерческой тайны.

Трудовой договор с уборщицей: разновидности

Бессрочное соглашение сохраняет свою силу до момента, когда одна из сторон не выразит желания прекратить его действие на законных основаниях.

Срочный труд предполагает временное замещение отсутствующего сотрудника на определенный период.

Если выполнение уборки происходит в период, свободный от основной занятости, то это можно назвать совместительством.

Говоря о том, как можно сочетать несколько задач, можно отметить, что если уборка помещений происходит одновременно с основной работой, то есть в те же часы, это может осуществляться с помощью такой организации, когда официант, в свободное от подачи еды время, соглашается убирать помещение кухни.

Трудовой контракт, заключаемый с уборщиком помещений, следует отличать от гражданско-правового договора, который организация или ИП также могут заключить с ним. Например, это может быть договор подряда или возмездного оказания услуг. Однако в таком случае компания выступает в роли заказчика, а не работодателя. Этот статус, в частности, не позволяет требовать от исполнителя соблюдения трудового распорядка или применять к нему дисциплинарные взыскания. Такие соглашения не могут быть бессрочными — они обязательно должны содержать указание на начальный и конечный срок действия документа.

Образец трудового договора с уборщицей служебных помещений: отдельные пункты

При заключении рабочего контракта с сотрудницей по уборке, также как и с остальными сотрудниками компании, необходимо соблюдать требования, изложенные в 57-й статье Российского трудового кодекса, включив в него все обязательные положения. Однако некоторые дополнительные условия контракта требуют особого внимания.

испытательный период

Так как работа уборщицы относится к категории неквалифицированных, работодателю достаточно сложно определить, насколько ответственным и умелым в уборке сотрудником он нанимает в компанию. Поэтому разумным решением было бы включить в трудовой договор условие об испытательном сроке. Согласно статье 70 Трудового кодекса, этот срок не может превышать три месяца, а если срок договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать двух недель.

Более подробную информацию о основных правилах испытательного срока вы сможете найти в статье, размещенной на портале КонсультантПлюс. В случае отсутствия доступа к данной системе, вы можете получить бесплатный пробный доступ на протяжении 48 часов.

Нередко график работы уборщика отличается от графика труда остальных сотрудников компании. Иногда ему приходится заниматься уборкой до начала рабочего дня, а иногда после его окончания. В некоторых организациях, например, в больницах, помещения требуется убирать с определенной периодичностью — раз в 6 часов, раз в 4 часа и так далее. Время работы уборщика может быть продолжительным — 12 часов, 14 часов или даже целые сутки. Все эти детали работы обязательно фиксируются в трудовом договоре.

Советуем прочитать: Как расторгнуть договор с АКАДО СТОЛИЦА: советы автора, которая столкнулась с непростой ситуацией

Определенно, необходимо также прописать в контракте ответственности, включая те участки, которые работник будет поддерживать (все помещения или определенные места), указать различные виды уборки (сухая, влажная, окна и так далее) и регулярность их проведения.

Вознаграждение за выполненную работу

Важным фактором, который может влиять на заработок уборщицы, является специфика ее работы. При составлении договора необходимо учесть объем и график работы, а также определить размер и порядок выплаты зарплаты. В договоре следует также указать, предусмотрены ли дополнительные надбавки, премии или другие стимулирующие выплаты. Важно помнить, что при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц, оплата труда уборщицы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Пример включения пункта о конфиденциальной информации в трудовом договоре с сотрудником, занимающимся уборкой.

Этот пункт имеет важное значение, так как уборщица, занимаясь своей работой, часто может случайно увидеть документы с конфиденциальной информацией или стать свидетелем разговора, предназначенного только для конкурентов. Для того чтобы коммерческая тайна, которую она видела или подслушала, не стала доступной для посторонних лиц, в трудовом договоре прописывается условие о ее неразглашении.

С целью достижения этого результату в представленном документе:

Сотрудник не может передавать третьим лицам секретную информацию организации, которая стала ему известна в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Сотруднику может быть требовано заключить дополнительное соглашение, в котором будет содержаться обязательство о неразглашении коммерческой информации.

В тексте трудового договора иногда встречаются конфиденциальные условия, которые требуют особого упоминания и сохранения в тайне.

Договор с уборщицей для офиса

Вместе с трудовым договором для уборщицы предоставляется список задач, которые она должна выполнять, и детальное описание каждой работы (изложено ниже в тексте Договора).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В Санкт-Петербурге, 22 февраля 2014 года, произошло событие.

Между компанией «Офис», в дальнейшем именуемой «Работодатель», в лице Марии Николаевны Д-вой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданкой Российской Федерации Светланой Юрьевной М-вой, далее именуемой «Работник», с другой стороны, был заключен настоящий договор о следующем:

2.2. Работодатель гарантирует следующее: 2.2.1. Предоставление Работнику возможности осуществлять трудовую деятельность в соответствии с условиями данного договора. 2.2.2. Выплата заработной платы будет производиться не позднее 15-го числа следующего месяца. 2.2.3. Обеспечение безопасных условий труда, соответствующих требованиям правил техники безопасности и законодательства Российской Федерации.

Советуем прочитать: Виды госпошлины

9. Расторжение контракта о трудоустройстве. Причинами для расторжения настоящего трудового соглашения могут быть: 9.1. Согласие обеих сторон. 9.1. Окончание срока действия трудового контракта. 9.2. В случае невыполнения работником своих обязанностей по инициативе работодателя.

Организация «Офис» приглашает на работу сотрудника по ФИО Светлана Юрьевна. Наш офис находится в Санкт-Петербурге по указанному адресу. Просим предоставить данные по ИНН и реквизитам для дальнейшего оформления. Мы будем рады связаться с вами по указанному телефону. Также, пожалуйста, предоставьте информацию о паспорте.

Светлана Юрьевна из Министерства Международных отношений (Д-а М.Н.)

Приложение.

Сотруднику были предоставлены следующие предметы обеспечения:

Работнику предоставляются расходные материалы, такие как моющие средства, перчатки и тряпки, в соответствии с его заявкой.

Спецификации выполняемых услуг по уборке офисного помещения

Раз в полгода (периодические работы): Вся общая очистка, включающая в себя: 1. Мытье окон, подоконников, оконных решеток, рольставней. 2. Мытье стен в рабочих помещениях по всей высоте, удаление устойчивых загрязнений. 3. Очистка полов от устойчивых загрязнений.

Дата последнего обновления данного текста — 13 декабря 2016 года.

Трудовой договор с уборщицей

Установление трудового соглашения с уборщицей является актом оформления, заключаемым с работником, который осуществляет уборку помещений или прилегающей территории. Какие элементы необходимо предусмотреть в контракте и каким образом определить конкретные задачи и область деятельности?

Для облегчения работы с кадрами, работодатель часто создает шаблоны наиболее часто используемых документов. Особенно рекомендуется разработать образец трудового договора с уборщиком служебных помещений, руководствуясь применимым законодательством Российской Федерации. В конце данной статьи представлен пример трудового договора с уборщицей, сейчас ограничимся рассмотрением его основных характеристик.

Проектируя образец контракта о труде с уборщицей административных помещений, следует учесть общепринятые правила, предписанные в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно особо отметить:

область занятий

Данная позиция представляет собой одну из категорий занятий в области технического труда.

Необходимо обратить особое внимание на то, что дата, когда сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей, может отличаться от даты заключения контракта.

Если договор представляет собой временное соглашение, то требуется безусловно указать его ограниченный срок действия.

условия оплаты труда: величина фиксированного оклада, остальные значимые условия, такие как регулярность выплат.

расписание занятий, включая время выполнения задач и интервалы отдыха;

описание основного назначения данной функции. Можно отметить место выполнения работы и то, что она выполняется в соответствии с предписаниями о должностной деятельности.

Если установлено условие проведения испытательного срока, то его продолжительность не может превышать трех месяцев.

Специфика деятельности уборщицы и ее отражение

Одно из требований, предъявляемых к содержанию договора с сотрудником и устанавливаемое в статье 57 Трудового Кодекса РФ, заключается в ясном указании на конкретный вид выполняемых им функций в соответствии с установленным штатным расписанием. В случае, если согласно действующему законодательству осуществление определенной должностной деятельности связано с получением определенных льгот, то наименование этой должности должно быть указано в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками.

Советуем прочитать: От лейтенанта до генерал-лейтенанта за 4 года

Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ, организации, которые выбрали систему оплаты труда, обязаны использовать ЕТКС. Для остальных организаций ЕТКС рекомендуется, однако его можно применять при составлении должностных инструкций и других кадровых документов.

Для предотвращения возможных конфликтов в дальнейшем, в трудовом договоре необходимо ясно и подробно описать конкретные обязанности, связанные с уборкой, включая методы и используемые средства. Ниже приведены примеры возможных формулировок.

В контракте следует предусмотреть условия работы уборщицы. Также необходимо указать, какие внутренние документы она должна ознакомиться и получить второй экземпляр.

При составлении трудового договора с уборщицей служебных помещений, можно использовать Постановление Минтруда от 10.11.1992 № 31. В этом документе описаны две различные должности и их требования: уборщик производственных помещений и уборщик служебных помещений. Каждой должности соответствует свой разряд. Второй разряд предполагает выполнение более сложных задач и более высокую оплату труда. Постановлением также регулируются требования к уборщикам территорий, которые также подразделяются на различные разряды. Особенностью применения данного нормативного акта является то, что уборка туалетов входит в список работ второго разряда.

В случае, когда речь идет о финансовых учреждениях, они должны опираться на официальные документы Министерства финансов, которые устанавливают отраслевые системы оплаты труда (НСОТ). В этих документах содержатся рекомендации по установлению окладов для уборщиков. Например, уровень оплаты труда уборщика может быть следующим:

Стоимость услуг в сфере ЖКХ, установленная Приказом Минфина от 30.09.2008 № 103н, составляет от 2700 до 4500 рублей.

Согласно документу Минфина от 30 октября 2008 года (Приказ № 120н), стоимость образования составляет от 1250 до 4400 рублей.

Согласно приказу Минфина РФ от 30.10.2008 года № 121н, стоимость проживания в отелях составляет от 5400 до 5700 рублей.

Указанные суммы не охватывают потенциальные повышающие коэффициенты и стимулирующие выплаты, которые могут быть заработаны уборщицей при качественном и безупречном выполнении ею своих обязанностей и удовлетворении требований руководства.

Также имеется и применяется Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 года под номером 321/19-28, которое регламентирует трудовые стандарты для работников, занимающихся уборкой производственных помещений. Используя данное указание, возможно определить области ответственности, которые приходятся на уборщицу.