Комиссия по трудовым спорам — это внутренний инструмент для рассмотрения индивидуальных трудовых разногласий. Под индивидуальными разногласиями понимаются конфликты между работодателями и работниками.
Комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей. Представитель работодателя назначается руководителем организации, а представители работников избираются общим собранием организации.
Важно: Работодатель обеспечивает деятельность комитета. Рабочие места, необходимый тип офиса, технические средства печати и все, что необходимо комитету для выполнения его обычных задач.
Порядок обращения в трудовую инспекцию
В обязанности инспектора труда входит выявление нарушений трудового законодательства, привлечение к административной ответственности за нарушения и выдача предписаний об устранении нарушений.
Жалобы на инспекторов труда подаются в письменном виде в территориальный отдел по месту нахождения работодателя.
Жалобу можно отправить под расписку в заказном письме или передать инспектору лично. В этом случае сотрудник инспекции требует второй экземпляр жалобы, ставя печать о получении документа.
У трудовых инспекторов также есть удобный онлайн-сервис для подачи жалоб на интернет-инспекцию.рф. Чтобы подать жалобу через этот сервис, выберите вкладку «Сообщить о проблеме» на главной странице сайта. Затем на открывшейся странице выберите раздел, к которому относится проблема. Каждый раздел содержит более мелкие подразделы, уточняющие суть проблемы.
Выбрав один из них, система предложит вам определиться с желаемым результатом рассмотрения жалобы: хотите ли вы получить консультацию по данному вопросу или провести проверку.
Важно! Чтобы подать жалобу для проведения проверки, необходимо зарегистрироваться на сайте Gosuslugi. Консультации можно получить без такой регистрации.
После выбора нужного результата система предложит вам заполнить форму жалобы, сообщить о сути проблемы, дать согласие на обработку ваших персональных данных и отправить жалобу.
Правила написания жалобы
Жалобы инспекторам труда могут быть поданы
Важно! К жалобе могут быть приложены документы, подтверждающие позицию заявителя. Список прилагаемых документов также должен быть указан в тексте жалобы.
Жалоба в трудовую инспекцию (образец)
Перейдите по этой ссылке, чтобы посмотреть образец жалобы инспектору труда.
Срок рассмотрения жалобы
В течение трех дней с момента подачи жалоба должна быть официально зарегистрирована инспектором.
Срок рассмотрения жалобы инспектором труда, как и другими государственными надзорными органами, составляет 30 дней. Этот срок может быть продлен еще на 30 дней, если трудовой инспекции необходимо уточнить дополнительную информацию или провести собственное исследование.
Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом предварительного разрешения индивидуальных трудовых споров.
Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) создается по инициативе работников и (или) работодателя равным числом работников и работодателей. Представители работников в комиссии избираются общим собранием (конференцией) работников учреждения или утверждаются представительными органами работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией) работников учреждения.
Представители работодателя назначаются в состав комитета руководителем организации.
Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением разногласий, для которых Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен отдельный порядок рассмотрения. Индивидуальные трудовые разногласия рассматриваются комиссией, если разногласия не были урегулированы путем прямых переговоров с работодателем с участием самих работников или их представителей.
Обращение работника в Комиссию по трудовым отношениям подлежит обязательной регистрации Комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления обращения работника. Разногласия рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Рассмотрение разногласий в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. Если работник или его представитель не явился на заседание трудового совета, рассмотрение трудового спора откладывается. Если работник или его представитель не явился без уважительной причины, госпожа Рождественская принимает решение о снятии вопроса с рассмотрения. Срок согласно Трудовому кодексу РФ.
Комитет оставляет за собой право приглашать свидетелей и экспертов на заседания. По требованию Комитета руководитель организации обязан предоставить необходимые документы в указанный срок. Заседания Комитета считаются ответственными, если на них присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Комитет принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании.
G. Решение G. должно быть четким:
наименование или фамилия учреждения, имя, отчество, фамилия работодателя — индивидуального предпринимателя, а если трудовые различия рассматриваются комиссией структурного подразделения организации — фирменное наименование, фамилия, имя, отчество, наименование, род занятий, профессия или специальность работника, адресованные в комиссию структурного подразделения,
Дата обращения в Комиссию и рассмотрения спора; суть спора,
фамилия, имя, отчество членов комиссии и клиентов других лиц, присутствовавших на заседании,
суть решения и его обоснование (см. Закон или другие нормативные акты),
Копия решения К. подписывается председателем К. или лицом, его замещающим, заверяется печатью К. и вручается работнику и руководителю учреждения в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение К. должно быть исполнено в течение трех дней после истечения 10-дневного срока, отведенного на обжалование. Если в указанный срок решение К. не будет обжаловано, работнику выдается удостоверение. Удостоверение работника является исполнительным документом. Если работник или работодатель обратится в суд в течение срока, предусмотренного для рассмотрения трудового спора, сертификат не выдается.
Обжалование решений ЕС Работник или работодатель могут обратиться в суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения ЕС.
Российская энциклопедия по охране труда. -М.: НК «Эна». Под редакцией В. Степняка. Варов И., Воробьев А., Зубков А.Ф., Измеров Н.Ф. 2007.