Составленный набор документов оригинально курирует вопрос о задержании выплаты отпускных при отмене (нормативно-правовые акты, образцы, положения, профессиональные рекомендации и другие полезные материалы).

• Выплата вознаграждения за использование отпуска:
• Одной из возможных форм компенсации за неиспользованный отпуск является выплата сотруднику суммы, равной 6% от его дохода, уплачиваемого в соответствии с налоговым кодексом Российской Федерации.
• При увольнении можно получить алименты в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
• Каковы условия, при которых производится компенсация за неиспользованный отпуск?
• Возмещение убытков, связанных с неиспользованным отпуском
• Как долго будет производиться выплата возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении?
• Предоставить все.

Изменения в документах

вырабатывается на основе рассмотрения споров в суде и принятия судебных решений.

Статьи, замечания, реплики в отношении запросов

Стандартная ситуация: Отчет с отпуска: оформление и корректировка (Издательство «Основная книга», 2024) Пересчитайте оплату отпускных, исходя из уменьшенного количества отпускных дней. Не удерживайте оплату за неиспользованные дни, а зачтите их в расчете заработной платы. Если месяц начисления отпускных еще не закрыт, в бухгалтерской программе укажите новую дату окончания отпуска. Если месяц уже закрыт, сделайте аннулирование всех отпускных и затем повторно их начислите. Сформируйте исправительный документ в бухгалтерской программе с новой датой окончания отпуска. Не предоставляйте уточненные данные об обязательных платежах и налоге на прибыль. Учтите все изменения в текущем периоде (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития от 28.05.2010 N 1376-19).

Можно ли отозвать из отпуска работника без перерасчета и удержаний отпускных выплат? Через сколько дней можно отзывать

Можно ли отозвать из отпуска работника без перерасчета и удержаний отпускных выплат? Через сколько дней можно отзывать?

В общем, законодательство не устанавливает определенного срока для возвращения работника из отпуска, поэтому согласно его желанию, работник может быть отозван в любой день отдыха. Работодателю необходимо пересчитать выплаты по отпуску, однако он не имеет права удерживать эту сумму из заработной платы работника.

Аргументация стоящей взглядовой точки:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предусмотрено право отзывать работника из отпуска. Однако, для этого необходимо получить согласие самого работника. Даже если работник не хочет возвращаться на работу по любой причине, он имеет право отказаться выполнить такое распоряжение со стороны руководства, и при этом его отказ не может быть рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно отметить, что некоторые группы работников не могут быть отозваны с отпуска даже при их согласии на возвращение на работу (согласно части третьей статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти группы включают в себя лица в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работников, занятых на работах, связанных с вредными и/или опасными условиями труда.

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на сроки отзыва работника из отпуска. Это означает, что работник может быть отозван из отпуска в любой день, даже в первый день отпуска, при его согласии. Эта информация подтверждена ответом №1 на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

Ожидается, что в период введения экономических ограничений, специфичные организации оборонно-промышленного комплекса могут иметь право отозвать работника из отпуска без его согласия. Норма, включенная в Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, была принята на основе полномочий, предоставленных статьей 252 ТК РФ. В таком случае, работодатель может отозвать работника из отпуска при условии предварительного уведомления не менее чем за три дня в соответствии с процедурой, установленной в локальном нормативном акте организации.

При случае отзыва работника из отпуска, оставшаяся неиспользованная его часть может быть предоставлена по желанию работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или же примкнуть к отпуску в следующем рабочем году (пункт 2 статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если руководствоваться смыслом этой нормы, то в случае, когда работник был отозван из отпуска, данный отпуск прерывается автоматически и не возобновляется в дальнейшем. Оставшаяся неиспользованная часть отпуска (то есть разница между общей продолжительностью отпуска и количеством дней, которые работник уже использовал) будет предоставлена отдельно, в день, который будет определен самим работником, и при этом будут соблюдены все требования Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка предоставления отпуска.

Сразу после преждевременного выхода на работу сотруднику необходимо начислять его заработную плату за фактически отработанное время. Однако, возникает ситуация, когда работнику приходится вернуть работодателю переплаченные суммы за неиспользованные дни отпуска. Но работодатель не имеет права удерживать эту сумму из заработной платы за время работы после отзыва из отпуска, так как это является неправомерным удержанием. Закон также не предусматривает обязанность работника вернуть отпускные при отзыве из отпуска. Единственное, что может сделать работодатель, это предложить работнику вернуть излишне выплаченную сумму добровольно в кассу организации или перечислить ее на ее банковский счет (смотрите ответ 2 с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

В то же время может возникнуть ситуация, когда сотрудник вернется из отпуска и сразу же уйдет в отпуск снова. В таком случае расчетный период останется без изменений, и сумма отпускных останется прежней. Следовательно, перерасчет отпускных не будет необходим.

Тем не менее, при предоставлении отпуска в другой срок, необходимо учесть, что расчет отпускных будет производиться заново на основе нового расчетного периода и количества дней отпуска. Это обусловлено положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Качество ответа было проверено

В шестом числе февраля две тысячи двадцать четвертого года.

Данный текст создан на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги Правового консалтинга.

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска

Здравствуйте. Я хотел бы получить правовую консультацию по следующему вопросу: Один из сотрудников ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, который длился с 31.07.2017 по 30.08.2017, и составил 31 календарный день. Во время его отпуска возникла необходимость вызвать его на два дня с 17.08.2017 по 18.08.2017 по служебным обстоятельствам. Работник согласился на отзыв из отпуска на эти два дня. Были составлены служебная записка и уведомление об отзыве, в котором работник выразил свое согласие и попросил продолжить отпуск после его окончания, то есть с 19.08.2017, включая пропущенные дни (2 календарных дня). Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что в приказе об отзыве необходимо указать следующее: 1. Отозвать из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ФИО работника с его письменного согласия с 17.08.2017 по 18.08.2017. С 19.08.2017 по 30.08.2017 в соответствии с приказом № __ от «__»____ 20 __ о предоставлении отпуска продолжается ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО работника. 2. Предоставить неиспользованную в связи с этим часть отпуска ФИО работника продолжительностью 2 календарных дня с 31.08.2017 по 01.09.2017. 3. Специалисту по кадрам: 3.1. внести изменения в график отпусков на 2017 год и другие кадровые документы; 3.2. подготовить проект приказа о предоставлении неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 2 настоящего приказа. 4. Главному бухгалтеру осуществить соответствующий перерасчет. Правильно ли я понимаю, что в данном случае бухгалтерия должна произвести перерасчет отпускных? Как производится перерасчет? За эти 2 дня удерживается оплата, затем начисляется оплата за 2 дня, и разница перечисляется работнику? Правильно ли я понимаю, что неиспользованная часть отпуска составляет именно 2 дня, или следует считать 14 дней, то есть с 17.08.2017 по 30.08.2017? И правильно ли я понимаю, что предоставление неиспользованной части отпуска оформляется новым приказом на отпуск Т6? В данном случае можно ли поступить иначе и просто продлить отпуск на 2 дня без перерасчета оплаты отпускных? «Отозвать из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ФИО работника с его письменного согласия с 17.08.2017 по 18.08.2017 и предоставить неиспользованную в связи с этим часть отпуска ФИО работника продолжительностью с 31.08.2017 по 01.09.2017».

Ответ: 1. Да, верно. 2. Законодательством не предусмотрено, чтобы работник возвращал отпускные в случае отзыва из отпуска. Работодатель не имеет права удерживать сумму уже выплаченных отпускных из заработной платы работника. В то же время, работник может по соглашению с работодателем внести сумму полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не возвращает сумму отпускных, то при его следующем отпуске необходимо пересчитать отпускные, исходя из его среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, и выплатить недостающую сумму. 3. В данном случае нужно произвести перерасчет отпускных не за 2 дня, а за 14 дней — с 19.08.2017 по 01.09.2017г. 4. Перерасчет следует осуществить, так как отпускные будут рассчитываться на основе другого периода. Правовое обоснование: Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник может быть отозван из отпуска только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику на его выбор в удобное для него время в текущем году или добавлена к отпуску следующего года. Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, беременным женщинам и работникам, занятым вредными и (или) опасными условиями труда, не разрешается отзывать их из отпуска. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его долга перед работодателем могут быть произведены: — для погашения предоставленного неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и не возвращенного вовремя предоставленного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата излишне выплаченных работнику сумм вследствие ошибки в расчетах, а также излишне выплаченных работнику в случае признания работника виновным в невыполнении норм труда или простое; — при увольнении работника до конца того же рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не должны быть произведены, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным законом. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается на основе заработка работника за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).