Профессиональный стандарт подсобного рабочего служит для определения круга его трудовых обязанностей и квалификационных требований. С начала 2020 года он обязателен для применения в бюджетных учреждениях и компаниях, подконтрольных государству. В частном секторе он применяется для регулирования трудовых отношений с сотрудниками и упорядочивания трудовой документации: правил внутреннего распорядка, должностной инструкции и трудового договора.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Пример минимальных требований к разнорабочему, грузчику, упаковщику
Отсутствие судимости и вредных привычек
Профилактика возможных проблем в будущем
Прописка в том же населенном пункте, где находится компания (возможно — в пределах области)
Желательно, чтобы сотрудник был доступен в случае необходимости
Отсутствие длительных перерывов в работе
Характеризует сотрудника как законопослушного
Для некоторых профессий это объективное требование, связанное со значительными физическими нагрузками. Однако дискриминирующие признаки в тексте объявления указывать нельзя, это противозаконно
«Белую зарплату», официальное трудоустройство и гарантию получения пенсии кандидаты начинают ценить ближе к 30 годам
Среднее специальное образование, наличие профессиональных навыков и опыт работы по специальности (желательно)
Не только снижение затрат на обучение новичка, но и гарантия устойчивости его жизненных целей и постоянства в выборе профессии
Положительные стороны — полученная в армии дисциплина, опыт управления на сержантской должности. Уход в армию обученного сотрудника — определенный риск для компании
Хорошие физические данные (если работа предполагает серьезные физические нагрузки), стрессоустойчивость и устойчивость к монотонной работе
Профилактика факторов риска по направлению проверки «Может»
Приемлемые ответы на вопрос: «Почему решили сменить место работы?»; наличие рекомендаций; готовность предоставить контакты предыдущих работодателей для получения рекомендаций
Выявление неуправляемых, конфликтных сотрудников
Позитивный эмоциональный настрой, отсутствие негативизма и депрессии
Профилактика факторов риска, связанных с конфликтностью, сутяжничеством, нарушениями дисциплины; исключение «негативщиков в курилке»
- Сезонные работники (строители, обувщики, швейники и т. д.)
- Бывшие охранники
- Бывшие водители
- Студенты-заочники
Желательные личностные качества: трудолюбие, исполнительность, способность работать в команде
Профилактика факторов риска по направлениям проверки «Может», «Управляем» (приложение 2)
Готовность работать на предложенную зарплату и по установленному графику
Профилактика факторов риска по направлению проверки «Хочет»
Желательно наличие семьи и детей
Женатый сотрудник более уравновешен, что уменьшает вероятность спонтанного ухода по эмоциональным причинам
Желательно наличие домашнего (мобильного) телефона
Гарантия оперативной связи с сотрудником в случае непредвиденных или экстренных ситуаций
Хорошее зрение и высокий уровень концентрации внимания
Профессионально важные качества для упаковщика, кладовщика
Привлекая кандидатов из групп риска (заочников, сезонных работников, бывших охранников и водителей), важно учитывать связанные с ними проблемы. Например, все согласятся, что стремление к повышению квалификации и образовательного уровня — замечательное качество. Однако если число заочников среди рабочих цеха превысит «предельно допустимую концентрацию», может возникнуть риск, что во время сессий производство будет регулярно испытывать дефицит рабочей силы. В этом случае тот факт, что очередной кандидат является студентом заочного отделения вуза, может стать фактором риска для подразделения…
Сезонные работники приходят лишь на период межсезонья; обычно они привыкли работать без официального оформления документов. Поскольку при «черном» найме работодатель «экономит» на налогах по ФОТ около 67%, он может платить больше. Поэтому велика вероятность, что, переждав в теплом цехе слякотную осень и холодную зиму, сезонные работники с наступлением тепла уйдут «на вольные хлеба». Охранники часто привыкают к спокойному размеренному ритму работы и отвыкают от физических нагрузок. Им бывает сложно адаптироваться к работе на производстве с жестким графиком «с 8.00 через проходную». Профессия водителя, как правило, — призвание. Стремление к смене впечатлений, «охота к перемене мест» у них неистребима. На производство они приходят переждать, подработать, пока не освободится подходящее место «за рулем».
В общем, если предприятие готово мириться с «временщиками» (или находится в безвыходной ситуации), можно рискнуть. Но в идеале даже грузчиков желательно нанимать на работу всерьез и надолго.
Требования к оформлению должностной инструкции подсобного рабочего
Структуру должностной инструкции подсобного рабочего организация может разрабатывать самостоятельно. Обычно придерживаются установленной схемы, по которой вся необходимая информация о должности распределяется по 4-5 разделам. Оформление должностной инструкции должно соответствовать требованиям ГОСТов.
Должностная инструкция может быть оформлена в виде приложения к трудовому договору или как отдельный документ. Она утверждается отдельным приказом. Инструкция должна иметь точное наименование должности или профессии, для которой она составлена, например «Должностная инструкция подсобного рабочего пищеблока», и порядковый номер.
Работник до заключения трудового договора должен ознакомиться с должностной инструкцией, расписаться в этом, и по требованию получить заверенную копию на руки. В документе можно предусмотреть также обязанность работника хранить экземпляр инструкции на рабочем месте. А в трудовом договоре с подсобным рабочим обязательно следует указать, что полный перечень рабочих обязанностей содержится в должностной инструкции. В этом случае нет необходимости дублировать их в тексте трудового соглашения.
Должностная инструкция подсобного рабочего по профстандарту
Профстандарт для подсобного рабочего не разработан и не утвержден. При формировании инструкции работодатель может воспользоваться ЕКС и ЕТКС.
Квалификационные требования к подсобному рабочему по должностной инструкции
Обычно к подсобным рабочим не предъявляются какие-либо особые требования. Однако это не значит, что в должностной инструкции подсобного рабочего не должно быть раздела о квалификационных требованиях. Например, можно указать, что на должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Кроме того, данный раздел обычно включает перечень знаний, необходимых работнику для выполнения своих должностных обязанностей. Список таких знаний зависит от характера выполняемых работ, которые выполняет «подсобник». Например, перечень требуемых знаний предусмотрен ЕТКС. Этот список также может быть включен в должностную инструкцию подсобного рабочего на производстве:
- нормы и правила погрузки и транспортировки грузов;
- устройство тары и методы закрепления перевозимых грузов;
- способы погрузки, разгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожного обращения, и пылевидных материалов;
- порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;
- порядок сортировки грузов.
К этому списку также следует добавить общее для всех профессий требование знаний:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
Обязательна ли должностная инструкция для подсобного рабочего
Подсобный рабочий относится к категории рабочих профессий. Обычно к работникам на этой должности не предъявляется особых требований ни к знаниям, ни к стажу работы. В связи с этим должностная инструкция подсобного рабочего на многих предприятиях просто отсутствует, что является ошибкой.
Инструкция не является обязательным документом. Однако она позволяет регламентировать порядок найма сотрудников (содержит квалификационные требования), а также унифицировать должностные и рабочие обязанности для конкретного вида деятельности.
Особенно важно составлять должностные инструкции для рабочих профессий, связанных с выполнением различных работ (погрузка/разгрузка товара, перемещение и складирование материалов, подготовка продукции и товаров, уборка территории), с учетом специфики деятельности организации. Например, обязанности подсобного рабочего на производстве будут значительно отличаться от обязанностей подсобного рабочего в строительстве или в школе.
Особенно важно составлять должностные инструкции для рабочих профессий, связанных с выполнением различных работ (погрузка/разгрузка товара, перемещение и складирование материалов, подготовка продукции и товаров, уборка территории), с учетом специфики деятельности организации. Например, обязанности подсобного рабочего на производстве будут значительно отличаться от обязанностей подсобного рабочего в строительстве или в школе.