Конечно, вот уникальная версия текста с сохранением HTML-разметки:
Примеры дисциплинарных проступков и возможные меры ответственности
Сотрудник, не исполняющий или исполняющий свои трудовые обязанности ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок. Такое поведение может повлечь за собой различные дисциплинарные взыскания. Хотя в законодательстве не представлен исчерпывающий перечень дисциплинарных проступков, отдельные статьи Трудового кодекса РФ посвящены дисциплинарным взысканиям и их применению. Какие существуют критерии дисциплинарного проступка и за что применяются дисциплинарные взыскания? Разберемся в этом подробнее. Что подразумевается под дисциплинарным проступком?
Что определяет дисциплинарный проступок
- Нарушение служебной или трудовой дисциплины.
- Виновное поведение работника.
- Применение дисциплинарной ответственности за такие действия.
Трудовые обязанности сотрудника могут быть определены:
- трудовым законодательством;
- внутренними актами, регулирующими трудовой распорядок;
- инструкциями, в том числе должностными.
Дисциплинарное нарушение всегда связано с наличием трудового договора, в котором должны быть зафиксированы обязанности сотрудника. Если действия работника не нарушают условия трудового договора, то такой поступок нельзя считать дисциплинарным нарушением. Работник, получивший от руководства незаконное распоряжение, вправе отказаться от его исполнения. Это также не считается нарушением дисциплинарных норм трудовых отношений.
Если работник не выполнил возложенные на него обязанности, но его вина не была установлена в ходе разбирательства, это означает, что дисциплинарное нарушение не было совершено.
Как уже упоминалось, конкретного перечня дисциплинарных нарушений не существует. Однако можно выделить определенные виды таких нарушений и оценить их тяжесть. Этот критерий обязательно должен учитываться при наложении дисциплинарного взыскания.
Типы дисциплинарных нарушений
Наиболее важно определить, было ли нарушение:
- умышленным;
- непреднамеренным.
Пример: сотрудник нарушил порядок технологических действий, стремясь быстрее получить конечный результат, и допустил брак. Другой пример: сотрудник совершил такое же нарушение с тем же результатом умышленно, исходя из личных мотивов. Очевидно, что во втором случае наказание будет более строгим.
Кроме того, выделяют нарушения, совершенные:
- любым работником, заключившим трудовой договор;
- сотрудником специализированной области.
Отдельные категории сотрудников могут совершать нарушения, имеющие более тяжелые и опасные последствия. Их ответственность регулируется специальными отраслевыми нормативными документами, узкоспециализированными федеральными законами (сотрудники транспорта, государственные служащие, работники ядерной отрасли и др.).
Дисциплинарные нарушения, которые могут послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя, указаны в ст. 81 ТК РФ, но этот перечень не является исчерпывающим.
К наиболее распространенным дисциплинарным нарушениям относят:
- игнорирование распоряжений руководителя или их небрежное выполнение;
- игнорирование технологий производства, должностных инструкций;
- опоздания на работу;
- прогулы;
- нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
- отказ от прохождения медицинского осмотра, если он обязателен;
- порча имущества компании;
- кражи, присвоение имущества.
Спорные ситуации и особенности
Обозначим несколько ключевых моментов, касающихся дисциплинарных проступков и их наказания.
За дисциплинарные проступки штрафовать нельзя, однако лишение премии возможно, если такая мера предусмотрена локальными нормативными актами (апп. опред. ВС Респ. Татарстан по делу №33-11761/2013 от 26/09/13 г.).
Можно ли наказать за неэтичное поведение? Судебная практика показывает, что можно (Мосгорсуд, опред. №33-8753/2012 от 10/04/12 г.). Шансы на дисциплинарное взыскание повышаются, если локальные нормативные акты закрепляют нормы корпоративной этики компании.
Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо №14-2/В-888 от 16/09/16 г.). Грубые, уничижительные выражения на рабочем месте в адрес клиента недопустимы.
Однако в судебной практике встречаются случаи, когда неэтичное поведение работника по отношению к руководству не признается таковым и трактуется как реализация права на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ, С-П горсуд опред. №33-5330 от 08/04/13 г.).
Важно! За нарушение порядка применения взысканий работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 до 5 тыс. руб., а организация – на сумму от 30 до 50 тыс. руб. В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются (ст. 5.27 КоАП).