Вопрос: Сотрудник организации подает заявление на получение лицензии на последующее увольнение и просит выдать ему дополнительную лицензию на промежуточную аттестацию, приложив приглашение из высшего учебного заведения для получения сертификата. Законно ли в данном случае разрешение на последующее отчисление с учебы при согласии работодателя?
ОТВЕТ: Трудовой кодекс ничего не сообщает о возможности разрешить последующее увольнение. Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в конкретную дату увольнения в последний день действия лицензии. < Span> ВОПРОС: Работник организации подает заявление на получение лицензии на последующее увольнение и получает дополнительное разрешение на получение промежуточной аттестации с приложением приглашения на получение аттестата из высшего учебного заведения. Правомерность
ВОПРОС: Сотрудник организации подает заявление на получение лицензии на последующее увольнение и просит выдать ему дополнительное разрешение на получение промежуточной аттестации, сопровождая его приглашением на получение сертификата из высшего учебного заведения. Законно ли в данном случае разрешение на последующее отчисление с учебы при согласии работодателя?
ОТВЕТ: Трудовой кодекс ничего не сообщает о возможности разрешить последующее увольнение. Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в последний день учебы и в конкретную дату увольнения. Законность.
Как написать заявление на учебный отпуск с возможностью увольнения: советы и рекомендации
Вопрос: Сотрудник организации подает заявление на получение лицензии на последующее увольнение и просит дополнительно выдать ему лицензию на промежуточную аттестацию, приложив к нему приглашение на получение сертификата от высшего учебного заведения. Законно ли в данном случае разрешение на последующее отчисление с учебы при согласии работодателя?
Ответы юристов (1)
Категория: защита прав работников
В заявлении о выдаче разрешения на обучение должны быть указаны дата начала и окончания действия лицензии, а также причины ее необходимости.
Заявление об увольнении. Оно может быть подано после истечения срока действия лицензии на научную деятельность и в соответствии с условиями, предусмотренными вашим трудовым договором или российским законодательством.
Услуги юристов
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
защитить свои права юридически.
Если работник съездил в ученический отпуск и после сессии собирается уволиться, должна ли бухгалтерия удержать из зарплаты деньги, которые были заплачены за ученический отпуск?
Помощь на досудебной стадии или в ходе судебного разбирательства.
Ответ
Воспользовавшись услугой, вы получитеквалифицированную юридическую консультацию,квалифицированную юридическую помощь в сборе необходимых документов; и
профессиональную поддержку в ходе процесса.
Если сотрудник получил лицензию на проведение исследований и уволился после собрания, должен ли казначей удержать деньги, уплаченные за лицензию?
Трудовой кодекс не предусматривает возврата этих сумм ни при каких обстоятельствах.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать оплату лицензии, а также командировочных расходов к месту обучения и обратно, даже если работник решил уволиться по окончании расследования. Данный вывод вытекает из всех положений статей 173-177 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации. Его законность подтверждена судами (решение Свердловского районного суда от 28 марта 2006 г. № 33-2139/2006).
Обратите внимание, что эти выплаты являются гарантированными и не относятся к расходам на обучение, указанным в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате расходов на само обучение, грантах на обучение и т. д., то есть о выплатах, предусмотренных трудовым или учебным договором с соответствующим работником. В отношении этих выплат работодатель имеет право установить условия для последующего возврата (удержания), если работник нарушает условия договора об обучении или условия дополнительного соглашения к трудовому договору и не работает в течение определенного времени. Определенный период времени после окончания обучения.
При этом работник обязан оплатить разрешение на обучение и проезд к месту обучения и обратно, независимо от наличия такого пункта в контракте (договоре) с работником.