Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. В период действия трудового договора работник был приговорен к лишению свободы. Имеет ли работодатель право уволить работника по истечении срока трудового договора?
Руководитель организации может заключить срочный трудовой договор с одним работником только при условии соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
Срочный трудовой договор заключается, когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения, то есть трудовые отношения, не могут быть установлены на неопределенный срок, как это предусмотрено ст. 59, ст. 1 ТК РФ. Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора, если это предусмотрено частью второй статьи 59 ТК РФ. Исполнение (статья 58, часть 58 Трудового кодекса РФ). При разрешении споров о законности срочных трудовых договоров, если будет установлено, что работник заключил их без воли, суд применит правила о договоре, заключенном на неопределенный срок (абз. 3 п. 13 п. 13 17 марта 2004 г. о применении Трудового кодекса Российской Федерации по Постановление Постановления Верховного Суда РФ в целом.
Работа в тюрьме является видом уголовного наказания (п. «д» ст. 44 УК РФ). Если работник осужден к лишению свободы, то оно возлагается на заключенного, имеющего основное место работы и не являющегося таковым. Заключенный, имеющий основное место работы, предлагает тюремные работы по своему основному месту работы (ч. I ст. 50 Уголовного кодекса Российской Федерации, ст. 39 Исполнительного Уголовного кодекса Российской Федерации, п. 39). Заработная плата лица, осужденного к лишению свободы, определяется приговором суда в размере 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ). Работники данной категории включаются в Журнал учета исполнения наказаний в виде лишения свободы (ст. 39, ч. 39 УК РФ).
Тюремные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (ст. 50, ч. 2 УК РФ).
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работником является окончание срока действия трудового договора. Увольнение работника производится в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, раздел 1, часть 1. 77, п. 1, ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты отказа в расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 79, ч. 1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 43 Уголовного кодекса РФ, руководство учреждения, в котором работает осужденный, обязано сообщить об освидетельствовании осужденного, переведенного на другую должность, или о его увольнении. Работа. Невыполнение данной обязанности влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 43, ч. 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации; ст. 315 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 39, § 39 Уголовного кодекса Российской Федерации уголовно-исполнительная инспекция осуществляет контроль и надзор за соблюдением порядка исполнения требований о взыскании администрацией учреждения, в котором работает осужденный сотрудник.
В период отбывания наказания осужденным по закону запрещено свободно отказываться от работы без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 40 УК РФ).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является основанием для увольнения работника по собственному желанию (статьи 79 и 80 Трудового кодекса РФ).
Поэтому агентство может расторгнуть срочный трудовой договор с работником, осужденным к лишению свободы, расторгнув договор, предварительно уведомив об этом работника и уголовно-исполнительную инспекцию.
Кроме того, осужденный также обязан в 10-дневный срок сообщить в колонию об обдуманной смене места работы или места жительства (ч. V ст. 40 Закона РФ).
Прокурор г. Брянска Л.С. Кравченко
Прокуратура Брянской области
Работник принят на работу по срочному трудовому договору. В период действия трудового договора работник был осужден к исправительным работам. Вправе ли работодатель уволить работника по истечении срока трудового договора?
Руководитель организации может заключить срочный трудовой договор с одним работником только при условии соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
Срочный трудовой договор заключается, когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения, то есть трудовые отношения, не могут быть установлены на неопределенный срок, как это предусмотрено ст. 59, ст. 1 ТК РФ. Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора, если это предусмотрено частью второй статьи 59 ТК РФ. Исполнение (статья 58, часть 58 Трудового кодекса РФ). При разрешении споров о законности срочных трудовых договоров, если будет установлено, что работник заключил их без воли, суд применит правила о договоре, заключенном на неопределенный срок (абз. 3 п. 13 п. 13 17 марта 2004 г. о применении Трудового кодекса Российской Федерации по Постановление Постановления Верховного Суда РФ в целом.
Работа в тюрьме является видом уголовного наказания (п. «д» ст. 44 УК РФ). Если работник осужден к лишению свободы, то оно возлагается на заключенного, имеющего основное место работы и не являющегося таковым. Заключенный, имеющий основное место работы, предлагает тюремные работы по своему основному месту работы (ч. I ст. 50 Уголовного кодекса Российской Федерации, ст. 39 Исполнительного Уголовного кодекса Российской Федерации, п. 39). Заработная плата лица, осужденного к лишению свободы, определяется приговором суда в размере 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ). Работники данной категории включаются в Журнал учета исполнения наказаний в виде лишения свободы (ст. 39, ч. 39 УК РФ).
Тюремные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (ст. 50, ч. 2 УК РФ).
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работником является окончание срока действия трудового договора. Увольнение работника производится в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, раздел 1, часть 1. 77, п. 1, ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты отказа в расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 79, ч. 1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 43 Уголовного кодекса РФ, руководство учреждения, в котором работает осужденный, обязано сообщить об освидетельствовании осужденного, переведенного на другую должность, или о его увольнении. Работа. Невыполнение данной обязанности влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 43, ч. 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации; ст. 315 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 39, § 39 Уголовного кодекса Российской Федерации уголовно-исполнительная инспекция осуществляет контроль и надзор за соблюдением порядка исполнения требований о взыскании администрацией учреждения, в котором работает осужденный сотрудник.
В период отбывания наказания осужденным по закону запрещено свободно отказываться от работы без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 40 УК РФ).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является основанием для увольнения работника по собственному желанию (статьи 79 и 80 Трудового кодекса РФ).
Поэтому агентство может расторгнуть срочный трудовой договор с работником, осужденным к лишению свободы, расторгнув договор, предварительно уведомив об этом работника и уголовно-исполнительную инспекцию.
Кроме того, осужденный также обязан в 10-дневный срок сообщить в колонию об обдуманной смене места работы или места жительства (ч. V ст. 40 Закона РФ).
Прокурор г. Брянска Л.С. Кравченко
Адрес: 241023, г. Брянск, ул. А. М. Рекункова, 1 Мобильный телефон: +7 (4832) 65-42-00 Гражданская приемная Понедельник — четверг: с 9. 00 до 18. 00 Пятница: с 9. 00 до 16. 45 Выходные и праздничные дни: с 13. 00 до 13. 45.
Личные приемы руководителя прокуратуры (прокурора области и его заместителя) проводятся по предварительной записи.
+7 (4832) 65-42-05 или можно записаться непосредственно в прокуратуре области с понедельника по четверг: в пятницу с 9. 00 до 17. 00: с 9. 00 до 16. 45.
Адрес: г. Брянск, ул. А. М. Леканкова, 1.
Работник приговорен к исправительным работам
Начиная с 2010 года, читайте все накопления сайта в своем профиле. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.
А удобный поиск и прочая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на вопросы о работе. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? В этой статье мы рассмотрим наиболее распространенные случаи. А именно: по соглашению сторон, в соответствии с требованиями закона путем неоднократных перезаключений, а также при изначальном отсутствии основания для заключения срочного трудового договора. Также рассматриваются случаи, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, и мнение судьи об исключениях из правила о том, что срок трудового договора не может превышать пяти лет.
Характеристика работы вахтовым методом: ответы на вопрос
Что считается опьянением на рабочем месте? Когда есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения? Является ли это основанием для привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности работника, находящегося в командировке (или по пути в командировку и обратно)? Если он находится в состоянии алкогольного опьянения на работе, но даже во время отпуска? Когда пьянство не является основанием для увольнения? Как составляются акты о нахождении на работе в нетрезвом виде и должен ли работник отказываться их подписывать? Что делать, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить работодателю акт освидетельствования? В статье содержатся ответы на все эти вопросы, подборка судебной практики по спорным вопросам, а также образцы документов: акт о нахождении работника на работе в состоянии опьянения, направление на медицинское освидетельствование, методы освидетельствования, обязанности по приостановке работы в связи с появлением на работе в состоянии опьянения и отказом от предоставления письменного объяснения, действия при отказе работника дать команду на выход на работу.