В трудовом договоре генерального директора имеется следующая запись: предоставляется ежегодная дополнительная лицензия с заработком сверх нормальной продолжительности рабочего времени на срок шесть рабочих дней. Пожалуйста, поясните, является ли это дополнительной лицензией на сверхурочную работу? Если нет, то почему.
Ответ
Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора директора.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.Для работников устанавливаетсяпродолжительность рабочего времени: ежедневная работа (смены), а при сокращенной продолжительности рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает дополнительных лицензий на сверхурочную работу.
Однако согласно ст. 116 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать решение о предоставлении дополнительных лицензий с учетом производственных и финансовых возможностей работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких разрешений определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборных органов основных профсоюзов.
Это означает, что работодатель может принимать дополнительные разрешения на сверхурочную работу.
При этом выдача такой лицензии не отменяет обязанности работодателя выплачивать повышенное вознаграждение за сверхурочную работу.
Следует отметить, что сверхурочной считается не работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
При ненормированном рабочем дне могут выдаваться дополнительные лицензии.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, при необходимости по распоряжению работодателя (часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодную доплату к заработной плате, продолжительность которой определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119, ч. I ТК РФ).
Следовательно, если у руководителя ненормированный рабочий день, отраженный в трудовом договоре, это может привести к получению лицензии на ненормированный рабочий день.
В этом случае следует уточнить, в каком именно трудовом договоре прописано, что дополнительная лицензия предоставляется при расторжении дополнительного договора, заключенного учредителем от имени работодателя.
Если дополнительные лицензии предоставляются за ненормированный рабочий день, то в трудовом договоре также должно быть определено понятие работы с ненормированным рабочим днем, а также определены дополнительные лицензии за ненормированный рабочий день.
Если были предоставлены дополнительные лицензии на сверхурочную работу, то дополнительный договор должен содержать новую редакцию пункта о дополнительных лицензиях. Рабочее время: при ежедневной работе (сменах) и при ведении бухгалтерского учета с сокращенным рабочим временем — сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
1. ответ: можно ли предоставлять работникам дополнительные годовые лицензии на сверхурочную работу?
Работодатели могут самостоятельно определять дополнительные годовые нормы для работников с учетом их производственных и финансовых возможностей. Для этого в локальных нормативных актах учреждения (например, в Положении о труде или Положении о лицензировании) должны быть определены условия и порядок выдачи таких лицензий (имею ли я право предоставить любое количество сверхурочных часов на срок действия лицензии? Это предусмотрено частью 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, работодатель не обязан, но может предоставлять работникам дополнительные ежегодные лицензии на сверхурочную работу. При этом предоставление такой лицензии не отменяет обязанности работодателя оплачивать сверхурочную работу.
2. ответ: как компенсировать ненормированный рабочий день
Работники имеют право на компенсацию за ненормированный рабочий день в виде дополнительной годовой лицензии на заработную плату. Срок действия этой лицензии должен быть определен коллективным договором или нормативным актом. При этом срок действия такой лицензии не может быть менее трех календарных дней. Это следует из положений статьи 119 Трудового кодекса.
Дополнительные лицензии на ненормированный рабочий день могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению работника, даже до предоставления основной лицензии (Трудовой кодекс, статья 126). Как правило, компенсация рассчитывается на основе среднего заработка в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. 922 от 24 декабря 2007 года.
Примечание: Лицензия не имеет отношения к факту найма работника на работу, а только к методу работы.
Для получения лицензии достаточно, чтобы условия о ненормированном рабочем дне были прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре (статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ, пункт 4 Правил, утвержденных 11 декабря 2002 года, 884, письмо № 72-18-204 Департамента здравоохранения г. Москвы от 19 апреля 2010 года). Это означает, что работник имеет право на доплату за все ненормированное рабочее время, даже если в течение рабочего года он не привлекался к работе за пределами нормальной программы.
Работодатель не обязан доплачивать за сверхурочную работу, как в случае с