Каким способом трудозащитник должен подтвердить собственное увольнение по личному желанию вследствие смены места жительства и таким образом избежать работы в течение 14 дней? Каким образом работодатель может проверить причину этого ухода (ассоциируемого с переездом), чтобы осуществить увольнение и произвести расчет трудозащитника в тот же самый день?
Если по какой-либо причине работник не может продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в оговоренный срок, даже без предварительной двухнедельной отработки. Если переезд делает невозможным для работника продолжение работы у данного работодателя в течение двух недель, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный срок по заявлению.
Так как в трудовом законодательстве не установлен список документов, которые нужно предоставить работодателю для подтверждения причин увольнения по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу, то работник должен предоставить работодателю доказательства невозможности продолжения работы, чтобы быть уволенным в указанный им срок.
Рабочий, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет возможность прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Исполнение данного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем о увольнении.
Когда работник выражает желание уволиться по собственной инициативе, поскольку ему невозможно продолжать работу (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие обстоятельства), или когда работодатель совершает нарушения трудового законодательства, нормативных актов, коллективного договора или трудового договора, он обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.
В июле 2017 года наш интернет-ресурс «Онлайнинспекция.РФ» стал важным источником информации о трудовых вопросах, предоставляемой Рострудом.
Текущая редакция интересующего вас документа доступна исключительно в платной версии ГАРАНТ. Вы можете оставить заявку на безвозмездное получение полного доступа к системе на протяжении трех дней.
Если вы используете онлайн версию системы ГАРАНТ, то у вас есть возможность открыть данный документ в данный момент или запросить его через Горячую линию в системе.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ» опубликовал материал, который был размещен в Системе ГАРАНТ по поручению Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) в соответствии с письмом от 02 июля 2015 года N 2169-ТЗ.
Как законно уволиться без отработки
Как уволиться с работы и сменить место жительства без отработки: простые и эффективные советы
Содержание:
Как уволиться без отрабоки?
Одно из главных желаний человека в данной ситуации — «уйти и уйти», то есть уволиться без выполнения обязанностей. И здесь необходимо вспомнить о правиле: предупреждение о намерении увольнения должно быть сделано за две недели до запланированной даты ухода. Но возможно ли сразу уволиться и есть ли исключения из этого правила? Давайте рассмотрим определение выполнения обязанностей, условия и возможные исключения.
Что такое отработка перед увольнением?
В сфере практического применения стала популярной формулировка «предварительные меры перед уходом с работы». Но с юридической точки зрения это правило звучит по-другому: уведомление о намерении уволиться по собственному желанию.
Необходимо понять, какое отличие, с точки зрения юристов, существует в процессе увольнения с работы без предварительной отработки. Согласно закону, сотрудник не обязан выполнять дополнительные трудовые обязанности перед увольнением, но должен дать предупреждение заранее. Если в документах возникает упоминание о том, что причиной неувольнения является невыполнение сотрудником своих обязанностей, суд примет его сторону. Конституция Российской Федерации гарантирует свободу труда, и никакой запрет на прекращение трудового договора не может быть наложен.
Регламентированная отработка ТК РФ
Закон также устанавливает требования к срокам отработки перед увольнением. Перед расторжением трудового договора человек обязан выполнить определенное количество рабочих дней. Законодатели полагают, что этот период достаточен для завершения текущих задач и передачи дел.
Временные рамки исполнения
Практически все сотрудники обязаны предоставить две недели уведомления о намерении уволиться. Этот срок измеряется в календарных днях, включая рабочие дни, нерабочие дни, праздники, отпуск и больничные.
Часто практикуется такая тактика, позволяющая осуществить увольнение без предварительной отработки: работник берет отпуск и по его истечении незамедлительно подает заявление на увольнение. Если на момент ухода в отпуск у него остались неиспользованные дни отпуска, это не нарушает законодательство.
Однако, если в организации имеется утвержденный график отпусков, это может вызвать проблемы. Если график уже составлен, начальник может отказать внеплановым запросам на отпуск или его перенос. Несмотря на то, что согласно законодательству в каждой компании должен быть установлен график отпусков, на практике далеко не все предприятия его имеют, и многое зависит от индивидуальных соглашений.
Однако, существуют определенные сценарии, при которых расторжение трудового договора без выполнения двухнедельного срока оправдано с точки зрения закона.
В соответствии с пунктом 280 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора по собственному желанию генеральный директор обязан уведомить об этом за один календарный месяц. В случае если работник находится на испытательном сроке или занимает временную сезонную должность, он должен отработать только три дня и уведомить о своем увольнении за три дня.
Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон
Хотя Трудовой кодекс предусматривает необходимость предупреждения о желании увольнения, отработка двух недель не является обязательной. Возможно ли уволиться без отработки этого срока? Да, если лично договориться о раннем увольнении.
Не стоит путать увольнение по собственному желанию без отработки и соглашение сторон — это совершенно разные основания, которые будут отражены в соответствующих документах. При увольнении необходимо предупредить за две недели, в то время как соглашение сторон можно подписать в любой день — будь то завтра, через месяц или даже через три.
Столкнувшись с невозможностью продолжить трудовую деятельность
Существуют два случая, когда сотрудник может уйти с работы по собственному желанию без необходимости отработки. Эти случаи перечислены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации — это выход на пенсию и поступление в учебное заведение для начала обучения. Соответственно, причиной для ухода без отработки является невозможность продолжить работу.
Нарушение правил, регулирующих трудовые отношения
Возможно ли уволиться без выполнения трудовых обязанностей по иным причинам? В Трудовом кодексе предусмотрена еще одна основа для увольнения без отработки. Это связано с нарушением работодателем действующего законодательства, условий трудового договора или внутренних правил организации.
Например, случилось так, что зарплату не выплатили, работник был допущен к труду без проведения специальной оценки условий, и ему не были выданы необходимые средства защиты. Однако, очень важно, чтобы все эти нарушения были зафиксированы соответствующими органами, такими как инспекторы Государственной инспекции труда, представители профсоюза или суд.
Получив одобрение (сертификат профсоюза, предписание ГИТ или судебное решение), сотрудник имеет законное право расторгнуть трудовой договор немедленно. Причины для увольнения должны быть крайне обоснованными, однако в нашей практике такие случаи практически не встречались.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Несмотря на специальное положение отработки в течение двух недель перед увольнением, она не имеет особых отличительных особенностей. Фактически, отработка перед увольнением представляет собой обычную работу сотрудника в течение двух недель до расторжения трудового договора.
Процесс начинается сразу после подачи заявления об уходе по собственному желанию. В это время работник продолжает работать в соответствии с обычным графиком и выполняет свои рабочие обязанности.
Если новый кандидат будет найден, он также последовательно передаст ему свои обязанности. Не нужно заполнять отдельные документы на этот период. Вам просто нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.
Оформление заявления об увольнении без отработки
Согласно закону, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако нет специальных правил, которые позволяют уволиться без выполнения двухнедельного срока.
При составлении заявления о прекращении трудового договора необходимо включить две важные выражения:
В случае, если у вас имеются основания для прекращения трудового договора без выполнения полного срока (обучение, выход на пенсию, нарушение законодательства), либо если вы согласовали с руководством моментальное увольнение, помимо указания даты увольнения рекомендуется указать причину для досрочного окончания трудовых отношений, например, «прошу уволить меня в связи с зачислением в вуз и началом обучения» и установить нужную вам дату.
Важно помнить, что возможность отозвать заявление по собственному желанию существует в любое время, включая последний рабочий день. Работодатель обязуется принять такое решение и прекратить процесс увольнения.
Как избежать отработки?
В дополнение к выходу на пенсию, началу обучения и нарушению статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, также можно заметить «другие случаи» увольнения без необходимости отработки двух недель. Это означает, что возможно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. Это представляет главную трудность и для компаний, и для сотрудников.
Анализируя актуальные судебные прецеденты и положения практики, нами были выявлены различные сценарии, когда сотрудник может быть уволен без необходимости проходить предписанный срок работу, и судебная система придерживается позиции в защиту трудящихся.
Среди присутствующих, находятся:
Однако это далеко не все. В случае, если работник считает, что у него есть срочная причина, он может составить заявление об увольнении без предварительного уведомления работодателя. И, что важно, он не обязан указывать причину срочности в данном документе.
Если работодатель решит уволить сотрудника без предоставления рабочей недели, он будет вынужден либо освободить его, либо устанавливать причины такого увольнения. Более того, работодателю необходимо быть готовым к возможному судебному разбирательству в случае, если суд признает, что причина увольнения без предоставления рабочей недели имеет серьезный вес. Это вопрос, который рассматривается индивидуально в каждом случае.
Какие выплаты положены при увольнении без отработки?
При расторжении трудового договора без выполнения двухнедельного предупреждения сотрудник имеет возможность получить привычные выплаты, предусмотренные для случаев его добровольного увольнения.
Сюда включаются оплата труда за отработанное время, включая последний рабочий день, возмещение неиспользованных дней отпуска, если таковые имеются. Если в организации установлены обязательные выплаты и они предусмотрены Положением об оплате труда, работник обязан получить их. Обычно это включает премии, бонусы и другие поощрения.
Как быстрее и легче всего уволиться?
Одним из самых простых способов легально уволиться без отработки является выход на пенсию или начало обучения. В таком случае достаточно составить заявление с указанием желаемой даты увольнения, которое работодатель обязан принять и освободить вас от работы.
Если нарушены трудовые права или законодательство, то достаточно включить эту причину в заявление об увольнении. Такая же ситуация возникает и при нарушении закона.
Если возникает серьезная ситуация, касающаяся личной жизни и не урегулированная законом, то наилучшим решением будет обратиться к начальнику и обсудить вопрос об увольнении без отработки. Честные и открытые отношения позволят найти оптимальное решение, и, вероятно, руководитель согласится на ваше увольнение.
Да, можно поступить так, что просто предоставить документ в отдел персонала с указанием даты увольнения. Компания может попытаться выяснить у вас причину, однако вы вправе не отвечать, и в этой ситуации сам работник оказывается в выгодном положении. В любом случае, стоит отметить, что конфликт между работодателем и сотрудником не является необходимым в такой ситуации.
Изображение на обложке предоставлено автором — Tero Vesalainen из фотобанка Shutterstock.
Следуйте за нашим Telegram-каналом, чтобы быть в курсе свежих сведений и происшествий!
Можно ли уволиться без отработки двух недель законно
Можно ли уволиться без отработки двух недель законно
Как легально уволиться без отработки двух недель? Данный вопрос волнует многих работников, которым необходимо быстро покинуть своего работодателя. В каких ситуациях увольнение без предварительного уведомления является правом работника, а не его обязанностью? Когда досрочный уход не является возможным? В данной статье мы разберемся с этими вопросами.
- Включаются ли в состав рабочего времени торжественные и выходные дни при увольнении по собственному желанию?
- Может ли студент прекратить связи с учебным заведением, не выполнив условия по собственному желанию?
- Что делать, если сотрудник известил о намерении уйти с работы раньше, чем это предусмотрено законом?
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении в 2023 — 2024 годах
Возможно, каждый работник знаком с этапом увольнения, который называется отработкой. Следует отметить, что понятие отработки отсутствует в законодательстве. Часто оно перепутывается со сроком предупреждения работодателя о намерении уволить сотрудника. В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан письменно уведомить работодателя о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Однако, Трудовой кодекс РФ не указывает, что в эти дни работник должен продолжать работать.
Если человек решает сменить свое место работы, то у него может возникнуть вопрос о возможности законного увольнения без отработки двухнедельного срока. Этот вопрос можно разрешить, обратившись к статье 80 Трудового кодекса, а также опираясь на накопленный опыт кадровых служб и судебных решений.
Специалисты компании «КонсультантПлюс» поделились подробной информацией о порядке процесса увольнения по собственному желанию. Получите возможность бесплатно ознакомиться с системой К+ и воспользуйтесь предложенным решением.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Давайте сначала рассмотрим законодательные нормы, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ, относительно возможности увольнения без отработки рабочего времени. В нем ясно оговорены несколько ситуаций (статья 80 ТК РФ), в которых работник имеет право на увольнение без выполнения трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон
Вы недолго находились в поисках работы и, в конце концов, получили заветную должность от другого работодателя. Однако новому работодателю очень срочно требуется сотрудник, и он предлагает вам начать работать уже в понедельник, хотя на данный момент у вас выбита среда в календаре. Как поступить в такой ситуации? Обратитесь к вашему текущему работодателю и объясните ситуацию. Возможно, он согласится освободить вас без выполнения предписанного срока. Согласно пункту 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при согласии обеих сторон трудовые отношения могут быть прекращены раньше, чем указано в уведомлении об увольнении.
В специализированном издании представлена информация о процедуре исчисления и совершении выплаты заработной платы при увольнении.
Отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность
Абзац 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность уволиться без выполнения отработки, если по каким-либо причинам вы не можете продолжать работать. Причины могут быть различными и перечислены в Трудовом кодексе РФ, приведены в качестве примера только две: поступление в учебное заведение и выход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако второе основание можно использовать только один раз. Если пенсионер решит снова трудоустроиться, то при последующем увольнении для него будет действовать правило об отработке двух недель (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1). Еще одной причиной может быть переезд супруга по работе (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Желаете узнать, может ли переезд быть причиной безотработного увольнения? Получите ответ в системе «КонсультантПлюс». Чтобы оформить все правильно, получите пробный доступ и переходите в раздел с Готовым решением.
Ознакомиться с материалом, рассказывающим о деталях увольнения сотрудника, связанного с его переходом на пенсию, можно в статье под названием «Особенности прекращения трудового договора с работником в связи с выходом на пенсию».
Работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, включая внутренние нормативные акты, то в соответствии с абзацем 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право прекратить работу без предварительного отработанного уведомительного срока в течение двух недель.
В законодательстве имеется отдельное положение, касающееся ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам свыше 15 дней (статья 142 ТК РФ). В таком случае трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на временное прекращение выполнения своих служебных обязанностей. При этом работник может также подать заявление об увольнении. Если период временного прекращения работы превышает 14 календарных дней, то нет необходимости выполнять отработку, так как дни временного прекращения работы считаются отработанными по факту.
Чтобы избежать необходимости отработки перед увольнением, можно воспользоваться следующим способом — уйти в отпуск или взять больничный. В случае, если отпуск продлится более чем две недели, последний день отпуска будет считаться датой увольнения. Если же сотрудник болеет дольше этого периода, работодатель обязан уволить его на 14-й день.
Чтобы разобраться в нюансах регистрации отпуска перед увольнением, рекомендуется ознакомиться со статьей «Эффективные советы по правильной оформлению отпуска перед увольнением».
Помимо указанных выше вариантов, существует некоторое количество дополнительных способов избежать двухнедельного предупреждения при увольнении. Хотя они не являются прямым предметом законодательства, они практически стали нормой благодаря их частому использованию на практике. Например, это может быть увольнение по причине состояния здоровья, нового места проживания, необходимости заботы о ребенке или больном родственнике. Однако их применение требует согласия работодателя.
Необходимо учесть следующее: в заявлении о выходе из организации, сотрудник должен определенным образом сформулировать свою просьбу об увольнении без выполнения трудовых обязанностей, а также обозначить причину данного решения и точную дату ухода.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Как рассчитать срок увольнения с отработкой в течение двух недель? С какого времени должна начаться отработка? Давайте попытаемся разобраться.
Определять момент начала будет рассматриваться как день, следующий после дня, когда работодатель подал заявление об увольнении.
Однако, необходимо учесть, что длительность уведомительного срока может изменяться. Например, в случае увольнения сотрудника, находящегося на испытательном периоде, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, необходимо предупредить руководство о своем намерении уйти за 3 дня (пункт 4 статьи 71 ТК РФ). Такой же уведомительный срок применяется и к сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев) и занятых в сезонных видах работ (статьи 292 и 296 ТК РФ).
Если сотрудник, занимающий руководящую должность, увольняется, то ему необходимо предупредить за месяц (согласно статье 280 Трудового кодекса РФ). Также, если спортивный тренер или спортсмен решают уйти по собственному желанию, им также требуется предупредить за месяц. Однако, для тренера или спортсмена действует условие, что срок их трудового договора должен быть не менее четырех месяцев. Если в контракте предусмотрено отработать несколько месяцев, то они обязаны соблюдать данное условие.
Посмотрите дополнительную информацию о процедуре увольнения по собственному желанию в специальной публикации.
Итоги
Сделав обобщение, можно заключить, что возможность увольнения без отработки двух недель существует. Однако, обязательность отработки при увольнении по собственному желанию не всегда является неотъемлемой процедурой, и ее продолжительность может меняться. При этом, в случае если сотруднику не удалось избежать отработки и он все еще присутствует на рабочем месте, ему обязательно следует соблюдать все условия, предусмотренные трудовым договором. В противном случае, работодатель имеет право уволить сотрудника по причине прогула или невыполнения должностных обязанностей.
Во всех обстоятельствах оптимальным вариантом будет достижение согласия с работодателем по всем аспектам, связанным с увольнением, так как такое согласование часто предпринимается в интересах сотрудников. Такой подход позволит избежать потенциальных проблем и конфликтов во время ухода с работы.
Распространенные вопросы
Включаются ли в состав рабочего времени торжественные и выходные дни при увольнении по собственному желанию?
Да, это включено. В соответствии с частью 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ, срок отработки рассчитывается в календарных днях. Это означает, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.
Может ли студент прекратить связи с учебным заведением, не выполнив условия по собственному желанию?
При условии принятия в учебное учреждение, компания обязана прекратить трудовой договор с работником в указанную в заявлении дату (согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник, который успешно сочетает учебу и работу на протяжении длительного времени, внезапно просит быть уволенным без отработки, вопрос о необходимости отработки зависит от руководства. Рекомендуется работодателю оценить, существует ли у работника объективная уважительная причина, мешающая ему продолжать работать. Например, такой причиной может стать изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае, работодателю будет меньше рисков, если он осуществит расчет сотрудника в оговоренную дату.
Что делать, если сотрудник известил о намерении уйти с работы раньше, чем это предусмотрено законом?
Если у работника нет серьезных причин для ухода без отработки, работодатель имеет право настоять на отсрочке увольнения до более поздней даты. Также рекомендуется попросить работника переформулировать заявление, указав последний день предусмотренного предупреждения об увольнении. Это поможет избежать возможных проблем с законностью такого увольнения.