Инструкция по должности разнорабочего

Данная инструкция разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в РФ.

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) является рабочим.

1.2. Данная инструкция определяет обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

— нормы и правила погрузки и транспортировки грузов;

— конструкцию тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— правила использования ручного инструмента, инвентаря и приспособлений;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит инструктаж по технике безопасности.

1.7. В своей работе Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— правилами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

— выполнение работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по устранению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу для деятельности Работодателя и его работников.

4.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. Причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В случае производственной необходимости Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Инструкция разработана на основании _______________________

(наименование,

__________________________________________________________________________.

номер и дата документа

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________

Ф.И.О. и подпись

"___" _____________ ____ г.

Согласовано:

юридическая служба _____________________________ ______________________

Ф.И.О. и подпись

"___" _____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________

(или: инструкцию получил) Ф.И.О. Работника, подпись

"___" _____________ ____ г.

Документальные формы

Форма: Инструкция по должностным обязанностям разнорабочего
(Подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2023) 1.1. Данная должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность, условия труда, рабочие взаимоотношения (по должности) разнорабочего (далее — Работник), критерии оценки его профессиональных качеств и результатов работы в «____________» (далее — Работодатель).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 «Порядок применения налоговых вычетов» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Протоколы допросов свидетелей не могут служить надлежащим доказательством аффилированности налогоплательщика с его контрагентами или недоказанности факта выполнения ими работ, поскольку даны сотрудниками, которые в силу своих должностных обязанностей (грузчик, разнорабочий и т.д.) не могут понимать юридические механизмы аффилированности и разницу между работой на территории работодателя и их контрагентов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к разнорабочему?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) В дополнение, примерный перечень обязанностей разнорабочего содержится в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденном Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст (далее — ОКЗ).

Нормативные акты

Письмо ФНС России от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603@
«Обзор правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков» Показания сотрудников налогоплательщика, полученные налоговым органом, не могут быть признаны достаточными для вывода об отсутствии на объектах работников спорных контрагентов, поскольку допрошенные лица в силу своих должностных обязанностей не могли обладать полной информацией о привлечении субподрядных организаций (разнорабочие).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данная инструкция описывает обязанности, права и ответственность подсобного рабочего в строительстве.

1.2. Подсобный рабочий относится к категории рабочих.

1.3. Назначение на должность подсобного рабочего в строительстве осуществляется лицам, имеющим среднее образование, без требований к стажу работы.

1.4. Назначение и освобождение от должности подсобного рабочего в строительстве происходит по приказу директора организации на основании представления непосредственного руководителя.

1.5. Подсобный рабочий подчиняется непосредственному руководителю.

1.6. В своей работе подсобный рабочий руководствуется:

• актуальными нормативными документами по выполняемой работе;
• уставом и внутренними нормативными актами организации;
• техническими нормативами, положениями и инструкциями, регламентирующими его деятельность;
• распоряжениями руководства организации и непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.7. Подсобный рабочий должен знать:

• назначение и правила эксплуатации инвентаря, оборудования, техники и инструментов, используемых в работе;
• правила и методы погрузки, перемещения, укладки и транспортировки грузов;
• конструкцию тары и методы крепления грузов;
• процедуры сортировки грузов;
• внутренние правила трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации, регулирующие его деятельность;
• правила использования средств индивидуальной защиты;
• нормы охраны труда, санитарии, личной гигиены, пожарной и техники безопасности на рабочем месте.

1.8. Во время отсутствия подсобного рабочего (отпуск, болезнь и т. д.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Исполнять указания непосредственного руководителя.

2.2. Обеспечивать сохранность и исправность вверенного инвентаря, оборудования, техники и инструментов и использовать их строго по назначению.

2.3. Поддерживать чистоту рабочей зоны, помещений и мест хранения товарно-материальных ценностей, не загромождать проходы.

2.4. Выполнять вспомогательные и подсобные работы:

• устранять аварии, поломки и неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия;
• оказывать помощь другим сотрудникам организации по распоряжению непосредственного руководителя;
• сообщать руководству обо всех выявленных нестандартных ситуациях, авариях и неисправностях;
• производить погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках грузов, требующих осторожного обращения (стекло, бутылки, огнеопасные и ядовитые вещества и т. д.), и пылеобразных материалов (цемент, известь, гипс и т. д.);
• нагружать, разгружать, перемещать вручную или на тележках грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, паркет, бумага, пиломатериалы и т. д.), а также сыпучие не пылеобразные материалы (песок, щебень, уголь и т. д.);
• убирать территорию, дороги и подъездные пути;
• поддерживать чистоту строительной площадки и санитарно-бытовых помещений;
• мыть полы, окна, тару и прочее.

2.5. Соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и трудового законодательства.

2.6. Соблюдать производственную дисциплину и правила трудового распорядка.

3. ПРАВА

3.2. Ознакомляться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Запрашивать у непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий в строительстве несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе выполнения своих обязанностей, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба, в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.4. За нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Основные обязанности и требования к подсобному рабочему в строительстве

Обязанности подсобного рабочего в строительстве

1. Подготовка строительной площадки:
— Уборка стройматериалов и мусора с территории стройки.
— Подготовка строительных материалов и инструментов для рабочих.
— Разметка участка согласно планам и чертежам.

2. Помощь строителям и мастерам:
— Переноска и подача строительных материалов.
— Подметание и уборка строительных мест после завершения работ.
— Поддержание чистоты и порядка на стройплощадке.
— Подготовка и подача инструментов и оборудования.

3. Техническое обслуживание и ремонт:
— Осуществление мелкого ремонта строительных инструментов.
— Чистка и уход за оборудованием.
— Проверка работоспособности строительных машин и механизмов.

4. Соблюдение техники безопасности:
— Использование индивидуальных средств защиты (защитная одежда, респираторы, перчатки и т.д.).
— Соблюдение правил пожарной безопасности на стройплощадке.
— Сообщение о возникновении аварийных ситуаций или неисправностей.

Требования к подсобному рабочему в строительстве

1. Опыт работы в строительстве будет преимуществом, но не является обязательным.
2. Физическая выносливость и хорошая физическая форма.
3. Знание основ строительных материалов и инструментов.
4. Умение работать в команде и выполнять инструкции.
5. Стремление к самосовершенствованию и обучению новым навыкам.
6. Пунктуальность и ответственность.
7. Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.

Важно отметить, что данная должностная инструкция является базовой и может быть дополнена или изменена в соответствии с требованиями и особенностями конкретного строительного проекта. Подсобный рабочий должен быть готов к выполнению различных задач и готов адаптироваться к изменениям в рабочем процессе.

Работа подсобного рабочего в строительстве требует физической выносливости, аккуратности и ответственности. Он является важным звеном в строительной команде, обеспечивая поддержку и помощь другим рабочим.

1. Общие положения

1. В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.
2. На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.

Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:

• полное среднее или специальное образование;
• трудовой стаж не обязателен.

Разнорабочий должен обладать знаниями в следующих областях:

• текущие нормы безопасности;
• требования к качеству выполняемых работ;
• правила использования выданного инвентаря и спецодежды;
• порядок проведения погрузочно-разгрузочных работ;
• правила поддержания порядка на рабочем месте;
• основные методы расчетов и измерений, необходимых для работы;
• способы проверки оборудования и поиска неисправностей;
• основы выполнения ремонтных работ;
• нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
• назначение используемого оборудования и материалов;
• особенности применяемой тары.

• отраслевыми правилами и законодательством;
• документами предприятия;
• положениями данной инструкции.

2. Функции

Разнорабочий выполняет на предприятии следующие задачи:

1. Оказание помощи специалистам на своем участке работы.
2. Выполнение вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
3. Уборка и вынос мусора после проведенных работ на территории предприятия.
4. Помощь в устранении неисправностей оборудования в рамках своей компетенции.
5. Хранение выданного инвентаря и спецодежды, а также уход за ними.
6. Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
7. Взаимодействие с коллегами для выполнения необходимых вспомогательных работ.
8. Отслеживание состояния оборудования и выявление возможных проблем.
9. Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
10. Соблюдение норм безопасности на предприятии.
11. Предоставление информации начальнику смены и коллегам по аспектам своей работы.

3. Ответственность

Разнорабочий может нести ответственность за:

1. Неисполнение своих функций, указанных в данной инструкции, в соответствии с трудовым законодательством.
2. Совершение правонарушений в процессе работы в соответствии с законодательством.
3. Нанесение ущерба работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений, в рамках трудового законодательства.

4. Права

Разнорабочий обладает следующими правами:

1. Внесение предложений руководству по улучшению рабочих процессов.
2. Получение от коллег необходимой информации для выполнения своих обязанностей.
3. Получение от работодателя спецодежды и рабочего инвентаря.
4. Получение льгот и премий в соответствии с правилами предприятия и трудовым законодательством.

5. Условия труда

1. Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую командировку в соответствии с нормами документации предприятия.
2. Премии разнорабочему выплачиваются в зависимости от выполнения планов предприятия в соответствии с трудовым законодательством.
3. Разнорабочему предоставляется рабочая спецодежда и необходимый инвентарь за счет предприятия в соответствии с внутренними нормативами.

Принципы составления должностной инструкции

В отечественном трудовом законодательстве нет детализированных требований к форме должностной инструкции. Поэтому работодатели ориентируются на общепринятые стандарты деловой практики. В результате сформировались четыре основных раздела:

• Общий раздел;
• Перечень обязанностей;
• Права;
• Ответственность.

Эти разделы могут быть дополнены еще несколькими, что особенно часто встречается в крупных компаниях. Обычно добавляются разделы об условиях труда или должностных связях. Менее распространены разделы с критериями оценки работы и ожидаемой квалификацией сотрудников.

Общий раздел

В этом разделе описываются основные аспекты работы. Здесь фиксируются такие моменты, как требования к квалификации сотрудника, его подчиненность и замещающие его лица в случае отсутствия. Навыки, требуемые от разнорабочего, должны соответствовать обязанностям, перечисленным во втором разделе.

Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки подбираются индивидуально, в зависимости от нужд конкретного предприятия.

На большинстве предприятий трудится много разнорабочих. Работодателю необходимо понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особые задачи, требующие нестандартной инструкции.

Функции

Этот раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ожидает руководитель. Важно внимательно отнестись к этому перечню, включив в него функции, значимые для конкретного предприятия.

Функции, которые требуются от разнорабочего, зависят от сферы деятельности его работодателя. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего могут сильно отличаться. Конечно, такие задачи, как помощь специалистам, уборка и работа с грузами, востребованы везде, но отраслевые обязанности должны быть детально изложены в данном разделе.

Ответственность

Этот раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, допущенные им на работе. Обычно в разделе перечисляются 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. Само наказание описывается в общем виде, без указания конкретной степени ответственности, которая может быть определена в ходе подробных разбирательств, включая правовые процедуры.

Права

Этот раздел включает в себя перечень прав, которыми обладает разнорабочий. Эти права, как правило, стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если у работодателя есть какие-то специфические особенности.

Условия трудовой деятельности

Этот раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на особые аспекты трудовой деятельности. Например, крупное предприятие может взять на себя обязательство снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.

Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после подписания его соответствующими лицами: сотрудником, нанимаемым на должность разнорабочего, а также руководителем предприятия и другими задействованными в процессе назначения лицами. Печать в должностной инструкции не обязательна.