Зачисление аванса в Сбербанке: пошаговая инструкция и рекомендации

Согласно моему опыту, для начинающих бухгалтеров оформление авансовых отчётов может представлять значительную сложность на начальном этапе.

Сегодня мы изучим основы этого процесса и рассмотрим самые популярные ситуации из практики. Все примеры будут выполнены в 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0).

• Выдача наличных денежных средств из кассы
• Перевод безналичных денежных средств
• Выдача денежных документов
• Отчёт сотрудника
• Примеры авансовых отчётов из практики

Не нужно объяснять, что за расчёты с подотчётными лицами в бухгалтерии отвечает счёт 71:

Выдача активов отражается по дебету этого счёта, а списание — по кредиту.

Например, выдали 5000 под отчёт из кассы:

Дт 71 Кт 50 5000

Сотрудник отчитался об использовании этих средств, к примеру, на оплату общехозяйственных расходов, таких как электричество:

Дт 26 Кт 71 5000

Почему я сказал активов? Всё потому, что выдавать сотруднику можно:

• Наличные денежные средства (из кассы через РКО)
• Безналичные денежные средства (перевод с расчётного счёта организации на карточный счёт сотрудника)
• Денежные документы (например, билеты на самолёт для командировки)

Давайте рассмотрим каждый из этих примеров подробнее.

Процедура перевода зарплаты на банковскую карту

В 2025 году наиболее распространенным способом оплаты труда является перечисление заработной платы на банковскую карту. Как организациям перейти на безналичную форму оплаты труда? Какие трудности могут возникнуть и какие нововведения следует учитывать? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим далее в материале.

Вам помогут следующие документы и бланки:

• Подготовка к переходу на зарплатный проект
• Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту
• Процесс перечисления зарплаты на банковскую карту в 2025 году
• Важные моменты
• Итоги

Подготовка к переходу на зарплатный проект

Работодатель может перечислять заработную плату на банковскую карту сотрудника только при наличии его согласия и строго по реквизитам, предоставленным сотрудником (ст. 136 ТК РФ).

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

1. Если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
2. Подготовить локальный акт/положение о переходе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой расчеты будут производиться в безналичной форме.
3. Включить пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективный и трудовые договоры (подписать с коллективом и каждым сотрудником).

Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

Многие банки предлагают бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или предоставляют льготные условия. В любом случае, расходы на выпуск карт и последующие транзакции для зачисления заработной платы будут значительно меньше расходов на выдачу наличных через кассу предприятия, так как исключают комиссию за выдачу денежных средств, расходы на транспортировку денег до кассы, а также снижают нагрузку на кассира предприятия или вовсе исключают эту должность.

1. Если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
2. Уведомить его о существующем на предприятии зарплатном проекте в рамках выбранного компанией банка.
3. Предложить сотруднику открыть карту в рамках текущего зарплатного проекта или попросить предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

Обычно организации выгоднее присоединить нового сотрудника к существующему зарплатному проекту, потратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять ему выплаты индивидуально в другой банк. Однако, отказывать сотруднику в перечислении выплат на карту любого выбранного им банка работодатель не имеет права (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юридическое лицо. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

Чаще всего организация заключает соглашение о зарплатном проекте с банком, где у нее открыт расчетный счет. Для своих клиентов банк не только предоставляет льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние банки, не имея текущей выгоды от клиента, стремятся получить прибыль за счет расходов по проекту.

В зависимости от политики банка, процедура подачи документов может немного различаться, но основной список документов обычно одинаков:

• заявка на оказание услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
• перечень сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
• личные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, паспортные данные, информация о регистрации по месту жительства);
• положение о заработной плате с указанием сроков выплат;
• данные о сотруднике, который уполномочен решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника

Кроме указанных документов, банк может запросить копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и прочее.

ВАЖНО! Необходимо помнить, что передача в банк информации о сотрудниках подпадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций с сотрудниками, нужно получить их согласие на обработку персональных данных и их передачу в банк.

После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, выпускаются пластиковые карты для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2025 году: порядок действий

1. Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны быть указаны следующие данные:

• Ф. И. О. сотрудников;
• номера лицевых счетов;
• суммы для зачисления;
• назначения платежей;
• реквизиты банка.

С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам необходимо указывать код дохода. С 01.05.2022 таких кодов стало пять вместо трех. В платежном поручении для этого используется реквизит 20 «Наз. пл». Указывать соответствующий код следует и в реестре, банк должен обеспечивать такую возможность.

Подробная информация о работе с кодами доходов доступна в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.

Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь печать. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.26, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 29.06.2021 № 762-П.

Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время на его составление и избежать ошибок в реквизитах.

1. Передача реестра в банк.

Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк два реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией это, как правило, не требуется.

1. Составление платежного поручения и отправка его в банк.

В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.

ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного поручения необходимо проверить правильность указания «зарплатного» счета.

1. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.

До какого времени Сбербанк переводит зарплату

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан перечислять заработную плату на счет работника в размере и в срок, указанных в трудовом соглашении или гражданско-правовом договоре (ГПХ). Предпочтительный способ расчета между компанией и сотрудником — безналичный перевод на карту в рамках зарплатного проекта. О правилах зачисления зарплаты в Сбербанке рассказываем далее.

Ирина Калимулина Эксперт по финансовым услугам

Об авторе: Высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. rusanova@brobank.ru Открыть профиль

Правила зачисления заработной платы

Справка сервиса Brobank.ru: точные сроки расчета между работодателем и работником прописываются в трудовом договоре — это требование законодательства. Работодатель обязан обеспечить получение работником заработной платы не позднее указанного в соглашении дня.

Конкретные даты расчета не установлены законом: они определяются коллективным трудовым соглашением. Это могут быть любые рабочие дни месяца, при этом максимальный период между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Минимальная периодичность расчета — не реже двух раз в месяц. На практике зарплата делится на авансовую часть, выплачиваемую в середине месяца, и основную часть — перечисляемую в конце текущего месяца или в начале следующего.

Работодатель не вправе самостоятельно менять порядок и размеры выплат. Это строго запрещено трудовым законодательством. В случае, если день выплаты зарплаты совпадает с праздничным или выходным днем, деньги сотрудникам должны быть перечислены заранее, иначе задержка на один или более дней будет считаться задержкой заработной платы.

Сроки перевода заработной платы банками

Условия перевода заработной платы зависят от конкретного банка. Кредитная организация выполняет роль посредника между работодателем и работником. Процесс выплаты зарплаты выглядит следующим образом:

1. Работодатель (бухгалтер или ответственное лицо) составляет реестр выплат, указывая в нем суммы, которые необходимо переводить каждому сотруднику ежемесячно.
2. После проверки данных банк формирует платежные поручения.
3. Работодатель переводит общую сумму.

Обычно проверка информации занимает у банка один рабочий день. Поэтому работодатель должен составить и отправить реестр выплат и другие документы в банк за 1-2 дня до установленного срока выплаты зарплаты. При соблюдении всех правил, зарплата поступает на счета сотрудников без задержек. Задержки со стороны банка крайне редки, поэтому несвоевременное поступление зарплаты связано с работодателем.

Время перевода заработной платы Сбербанком

Сбербанк, будучи крупнейшим банком России, обслуживает более 2,6 млн юридических лиц. Большинство государственных организаций пользуются услугами именно этого банка.

Сбербанк проводит зарплатные проекты согласно своим требованиям и пожеланиям клиентов. С момента, когда работодатель отправляет в банк необходимую документацию, Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут.

Таким образом, в случае с Сбербанком не действует вышеупомянутое «правило одного дня», в течение которого банк проверяет поступившие от работодателя данные. С момента получения документации проходит не более полутора часов, после чего денежные средства поступают на карты участников зарплатного проекта.

Необходимо учитывать продолжительность рабочего дня в Сбербанке. Если со стороны работодателя не возникает задержек, то средства поступают на счета сотрудников до 19:30 по местному времени. В случае, если деньги не зачислены к этому времени, операция переносится на следующий рабочий день.

Если зарплатный проект осуществляется в другом банке

Согласно ст. 136 ТК РФ, работник имеет право отказаться от участия в зарплатном проекте работодателя и самостоятельно выбрать кредитную организацию для получения заработной платы. Работодатель не вправе препятствовать реализации данного права сотрудником.

В таких случаях возникают ситуации, когда компания обслуживается в одном банке, например, в Альфа-Банке, а один или несколько сотрудников получают заработную плату на карты Сбербанка. В этом случае схема и правила зачисления зарплаты остаются прежними, однако теперь организация направляет деньги напрямую в другой банк. До тех пор, пока кредитная организация не получит денежные средства, она не сможет перевести их на карту клиента.

Сбербанк зачисляет заработную плату не позднее следующего рабочего дня после получения денег от работодателя. Чтобы избежать задержек с выплатой, компания должна отправить средства минимум за день до крайнего срока расчета с сотрудником.

Переводит ли Сбербанк зарплату в понедельник или в выходные дни

Если работодатель своевременно отправил все необходимые сведения в банк, то зачисление зарплаты в Сбербанке в понедельник происходит в штатном режиме, согласно общим правилам обслуживания зарплатного проекта. В выходные и праздничные дни зарплата на карты сотрудников компании не перечисляется, а зачисление производится в ближайший рабочий день.

При этом Сбербанк принимает платежные ведомости от работодателей круглосуточно, без выходных и праздничных дней, однако их исполнение переносится на следующий рабочий день. Поэтому работодатель должен учитывать нерабочие дни, чтобы избежать задержек в выплате вознаграждений сотрудникам.

Что делать, если зарплата не поступила на карту Сбербанка

• Отсутствие денег на счете.
• Ошибки или неточности в выплатном реестре.
• Неполучение банком платежной ведомости или других документов.

Если работодатель утверждает, что с его стороны никаких нарушений не было, рекомендуется обратиться за разъяснениями напрямую в Сбербанк. Вопросы сотрудникам кредитной организации можно задать по короткому номеру 900.

• Официальный сайт СберБизнес — ссылка.
• Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.

Как подключить зарплатный проект: условия и преимущества

Зарплатный проект — это услуга, предоставляемая банком для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, позволяющая автоматизировать процесс начисления зарплаты на карты сотрудников. Зарплатный проект способствует экономии времени и денег, а также повышению лояльности и доверия сотрудников. Подробности — в статье.

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и выплачивайте зарплату онлайн в любой день

Зачем нужен зарплатный проект и какие у него особенности

Подключить зарплатный проект могут юридические лица и индивидуальные предприниматели, у которых есть расчетный счет в банке и как минимум один сотрудник. Исключение составляют ИП, работающие в одиночку: они не могут использовать зарплатный проект для самих себя. Зарплатный проект включает взаимодействие между работодателем и сотрудниками. Руководитель бизнеса может выбрать один или несколько способов расчета с персоналом:

• самостоятельное перечисление средств — бухгалтерия переводит зарплату на карты с расчетного счета организации или выдает наличные из кассы;
• зарплатный проект — операции по переводу берет на себя банк.

Переводить деньги с расчетного счета неудобно, так как при крупных и частых переводах банк будет требовать объяснения, борясь с возможными противоправными действиями. Для предпринимателя это дополнительная бумажная работа.

Зарплатный проект имеет следующие преимущества по сравнению с самостоятельным перечислением:

• сокращение бумажного документооборота — составление зарплатных ведомостей и расходных кассовых ордеров занимает много времени;
• удобная структура, контроль и передача информации в электронном виде;
• снижение затрат на инкассацию и транспортировку денег, а также на содержание кассира;
• упрощение получения кредита на выплату зарплаты при кассовом разрыве;
• различные бонусы и привилегии от банка;
• высокая лояльность сотрудников благодаря своевременной выплате зарплаты.

Зарплатный проект позволяет быстро и автоматизированно выплачивать зарплату, больничные, премии, отпускные, авансы, командировочные, стипендии, дивиденды, и гонорары самозанятым по договорам гражданско-правового характера и агентским договорам.

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и выплачивайте зарплату онлайн в любой день

Стоимость обслуживания зарплатного проекта

Стоимость обслуживания зависит от условий и политики банка. Саму услугу банк может подключать бесплатно. Что касается оплаты за начисления, то в одних организациях за это взимается плата, в других все финансовые операции по зарплатному проекту бесплатны.

Отсутствие платы обусловлено тем, что банк получает выгоду от держателей карт — сотрудников, которые оплачивают различные услуги, подписки на сервисы, мобильный банк, переводы. Дополнительно банк получает прибыль в виде комиссий за проведение операций по картам.

Многие банки взимают проценты с работодателя за переводы средств сотрудникам и за обслуживание пластиковых карт работников. Пока действует зарплатный проект, сотрудникам не нужно оплачивать обслуживание своих карт. Расценки могут варьироваться.

Для индивидуальных предпринимателей комиссия за перечисление зарплаты сотрудникам может быть ниже, чем для юридических лиц. Это объясняется тем, что в ИП бухгалтерский учет ведется в упрощенном порядке, объем документооборота невелик, и банку не требуется привлекать много своих сотрудников для ведения и проверки операций.

Зарплатный проект: что это такое, какие бывают и в чем их польза для бизнеса

Как функционирует зарплатный проект

Зарплатный проект включает основные бизнес-процессы:

1. Работодатель или бухгалтерия оформляют реестр, где указываются данные о сотруднике: фамилия, имя, отчество, реквизиты и сумма, которую он должен получить.
2. Банк проверяет данные и формирует платежное поручение.
3. Работодатель переводит деньги в размере общего месячного фонда оплаты труда со своего расчетного счета.
4. Банк распределяет эти деньги на карточки сотрудников и отправляет отчет о завершении операции.

Все транзакции проверяют и контролируют сотрудники кредитно-финансового учреждения, что обеспечивает оперативность и минимизирует риски ошибок.

Реестр, как правило, составляется один раз. Программное обеспечение запоминает ФИО, реквизиты, суммы зарплат. При следующем платеже информация дублируется. Если у сотрудника изменилась зарплата, бухгалтер редактирует реестр.

Присоединяйтесь к закрытому клубу и получите доступ к материалам для развития бизнеса

Как выбрать банк для открытия зарплатного проекта

При выборе организации желательно учитывать следующие моменты.

Условия проекта. Они должны быть выгодны для бизнеса. Сюда входят требования к работодателю: может быть установлено ограничение на минимальный фонд оплаты труда или требование по выпуску новых карт.

Тарифы. Нужно сравнить и оценить тарифы на подключение и обслуживание. У большинства банков обслуживание происходит бесплатно или за небольшую плату. Важно узнать, сколько стоят основные операции и какова абонентская плата.

Условия по картам для сотрудников. Например, какие комиссии они будут платить за операции.

Возможность подключения разных карт. Каждый сотрудник привык использовать карты тех банков, которые ему удобны. Одни предпочитают Альфа-Банк, другие — Сбербанк, третьи — ВТБ и так далее. Если зарплатный проект требует использования карт определенного банка, лояльность сотрудников может снизиться.

Компания по закону не может требовать, чтобы сотрудники использовали определенные карты. Согласно письму Роструда, работники вправе получать зарплату и аванс на карты разных банков.

Удобство использования. Все стороны взаимодействия — работодатель, его сотрудники и банк — должны чувствовать комфорт. Необходимо оценить расположение и количество банкоматов, удобство снятия наличных.

Возможность подключения зарплатного проекта без РКО. Например, предприниматель уже работает с одним банком по РКО и хочет подключить зарплатный проект у другой организации.

Возможность интеграции услуги в бухгалтерскую программу работодателя через API. Это поможет автоматизировать бизнес-процесс: не придется каждый раз заходить в личный кабинет. Некоторые банки предоставляют свое ПО, которое стоит оценить на удобство.

Наличие персонального менеджера. Важно узнать, закрепляется ли менеджер за работодателем и его командой.

Бонусы для сотрудников, такие как кэшбэк или начисление процентов на остаток.

Выгоды для работодателя. Это могут быть выпуск премиальных карт, привилегированные условия, бонусы от партнеров.

Важно подходить к выбору банка обдуманно, анализировать критерии комплексно и не ориентироваться только на один аспект, например, выгоду в плане тарифов.

Рекомендация
Следует провести опрос сотрудников, чтобы выяснить, какими картами им удобнее всего пользоваться. Сотрудники могут привыкнуть к своим картам, так как они предоставляют лучшие для них условия, подписки и другие привилегии. Если большинство членов команды предпочитает карты конкретной кредитно-финансовой организации, лучше открыть зарплатный проект именно там.

Пример выбора карт с привилегиями для сотрудников, источник: sberbank.ru.

Перечисление зарплаты на карты сотрудников

Получение заработной платы — естественный и приятный процесс. В некоторых местах деньги еще выдают наличными, но все чаще организации переходят на перевод на карту. Что такое перечисление зарплаты на карты сотрудников, какие существуют правила этого процесса и как обстоят дела с комиссией, «Комсомольская правда» узнала у адвоката АБ «Лапицкий и партнеры» Елены Зиминой.

Регламент выплаты заработной платы

В соответствии с действующими правилами, выплата зарплаты сотрудникам осуществляется двумя способами — наличными средствами или переводом на банковскую карту. Второй способ считается удобным для всех сторон — как для руководства, так и для работников.

— В соответствии с трудовым законодательством, выбор способа получения денежных средств — право работника, — подчеркивает Елена.

Сумма, начисляемая сотруднику, должна соответствовать условиям трудового договора независимо от выбранного способа оплаты. Это касается как оклада, так и других выплат. Ошибки здесь недопустимы.

Кроме того, важно отметить для руководителей, что с 1 июня 2020 года для выплат в пользу сотрудников необходимо указывать специальный код дохода. Это касается как авансовых выплат, так и основной зарплаты. Существует три кода, которые позволяют судебным приставам различать выплаты, подлежащие взысканию, и те, которые не подлежат взысканию у должников.

Таким образом, в реестре для перечисления заработной платы необходимо указать: ФИО сотрудников, номера лицевых счетов, суммы к зачислению, назначения платежей (с указанием кода дохода), банковские реквизиты.

Как использование корпоративной карты может упростить управление расходами в компании — как для руководителя, так и для сотрудников.

Подготовка к работе

— Обычно заработная плата выплачивается в безналичной форме в рамках так называемого «зарплатного проекта». Это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета сотрудников, — поясняет Зимина.

По словам нашей собеседницы, в большинстве случаев, выбор банка для открытия карты, на которую будет перечисляться зарплата, осуществляет руководство. Сотрудников просто ставят в известность об этом.

— Однако, это противоречит закону. Работник имеет право выбрать кредитную организацию по своему усмотрению, а также заменить банк, в который должна поступать зарплата, уведомив работодателя письменно об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты, — указывает юрист. — Если работнику не позволяют сменить банк для зарплаты, работодателю может грозить ответственность, аналогичная ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Елена добавляет, что руководитель также не вправе заставлять сотрудника получать зарплату в безналичной форме. Если сотруднику удобнее получать деньги наличными из кассы, ему нельзя отказать в этом праве.

Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует отметить, что условия перевода заработной платы на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре:

— Существует судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту сотрудника рассматривается как нарушение права работника на получение заработной платы удобным для него способом.

Если в организации ранее не использовали банковские карты, следует подготовить документ о переходе команды на такой зарплатный проект.

Подача документов в банк

Какие документы необходимы для получения заработной платы — зависит от банка. Каждое учреждение имеет свои требования для открытия зарплатного проекта. Однако, основной перечень всегда примерно одинаков:

• заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
• список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
• персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, паспортные данные, сведения о регистрации по месту жительства);
• положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
• информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника.

Банк также может запросить дополнительные документы.

Расчетный счет для ИП: Что это такое, сколько стоит, какой выбрать тариф, а также как быстро его открыть, рассказывает эксперт.

Часто задаваемые вопросы и ответы

Какие комиссии платит компания при переводе денег сотрудникам?

— Многие банки предлагают бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или предоставляют это на льготных условиях. В любом случае, расходы на выпуск карт и последующие переводы денег для начисления заработной платы будут для работодателя значительно ниже расходов на её выдачу через кассу предприятия, поскольку это исключает комиссию за выдачу денежных средств на выплату зарплаты, расходы на транспортировку денег до кассы, а также избавляет организацию от необходимости оплачивать труд кассира.

Как выбрать банк для перечисления зарплаты сотрудникам?

— Руководители предприятий обычно выбирают либо знакомые им банки, либо те, которые предлагают выгодные условия. В большинстве случаев банком, с которым директор планирует заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где уже открыт расчетный счет. Для своих клиентов банк не только предоставляет льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию за перевод средств или предлагает другие выгодные условия. Поэтому для юридического лица выгоднее подключить нового сотрудника к уже существующему зарплатному проекту.

Можно ли отказать сотруднику в переводе денег на карту?

— Как уже упоминалось, сотрудник имеет право получать заработную плату любым удобным ему способом. Это право закреплено в трудовом кодексе.

Кто несет расходы по использованию банковских карт?

Все расходы, связанные с использованием банковских карт для перечисления зарплаты, берет на себя работодатель, и их можно разделить на три группы:

• расходы, связанные с выпуском банковских карт (как упоминалось ранее, обычно банк делает это бесплатно);
• расходы по обслуживанию банковской карты (могут быть возложены на работника, но только с его согласия и при наличии соответствующего заявления);
• комиссия, выплачиваемая банку за перечисление денег на счета сотрудников (при зарплатном проекте банк старается предложить организации выгодные условия).