Пример справки с места работы

Пример текстового отчета по производственной практике медсестры

1. Оглавление:
2. Общие положения
3. Задачи и содержание производственной практики
4. Организация производственной практики
5. Пример ходатайства
6. Итоги практики
7. Проведение производственной практики студентов I курса:
8. Организация практики
9. Правила ведения дневника практики
10. Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в ходе производственной практики
11. Теоретические основы производственной практики помощника младшего медперсонала:
12. График прохождения производственной практики
13. Темы рефератов для студентов 1 курса:
14. Список рекомендуемой литературы
15. Содержание текущего и итогового контроля
16. Перечень контрольных вопросов для зачета:
17. Проведение производственной практики студентов II курса
18. Организация практики
19. Правила ведения дневника практики
20. Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в ходе производственной практики
21. Теоретические основы санитарской производственной практики:
22. График прохождения производственной практики
23. Темы рефератов для студентов 2 курса:
24. Список рекомендуемой литературы
25. Содержание текущего и итогового контроля
26. Перечень контрольных вопросов для зачета:
27. Проведение производственной практики студентов III курса: практика помощника процедурной медицинской сестры
28. Организация практики
29. Правила ведения дневника практики
30. Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в ходе производственной практики
31. Теоретические основы сестринской производственной практики:
32. График прохождения производственной практики
33. Темы рефератов для студентов 3 курса:
34. Лабораторные методы исследования мочи
35. Список рекомендуемой литературы
36. Содержание текущего и итогового контроля
37. Перечень контрольных вопросов для зачета:
38. Проведение производственной практики студентов IV курса: практика помощника врача стационара
39. Производственная практика по терапии
40. Рекомендуемая суммарная продолжительность работы в функциональных подразделениях:
41. По окончании практики по терапии студент должен знать:
42. По окончании практики по терапии студент должен уметь:
43. Практические навыки
44. Примерные темы рефератов по терапии
45. Основная учебная литература:
46. Дополнительная учебная литература:
47. Контрольные вопросы при проведении зачёта
48. Производственная практика по хирургии
49. Задачи:
50. Общие положения
51. Студент должен знать:
52. Студент должен владеть:
53. Содержание практики
54. Перечень практических навыков
55. Темы рефератов
56. Учебно-методическое обеспечение практики
57. Содержание текущего и итогового контроля
58. Контрольные мероприятия:
59. Перечень вопросов для заключительного собеседования при подведении итога производственной практики
60. Производственная практика по акушерству
61. Цели и задачи производственной практики
62. Общие положения
63. Студент должен знать:
64. Студент должен уметь применять теоретические знания на практике
65. Студент должен освоить следующие практические навыки:
66. Программа практики
67. Список практических умений
68. Уровни вовлеченности:
69. Самостоятельная работа вне аудиторий в ходе практики
70. Научно-исследовательская деятельность студентов
71. Темы для написания рефератов
72. Санитарно-просветительская деятельность
73. Рекомендуемая литература:
74. Содержание текущего и итогового контроля
75. Вопросы для зачета:
76. Производственная практика студентов пятого курса: практика ассистента врача
77. Студент должен знать:
78. Студент должен уметь:
79. Требования к ведению дневника по практике:
80. Контроль практических навыков
81. Примерные темы НИР для студентов пятого курса
82. Основная учебная литература:
83. Дополнительная учебная литература:
84. Контрольные вопросы для зачета
85. Правила ведения дневника
86. Практика студентов первого курса
87. Индивидуальный график прохождения практики
88. Описание отделения
89. Рекомендуемый объем работ и уровни освоения
90. Темы НИР для студентов первого курса
91. Санитарно-просветительская деятельность
92. Научно-исследовательская деятельность
93. Замечания и предложения студента по производственной практике
94. Характеристика работы студента
95. Замечания куратора от вуза
96. Правила ведения дневника
97. Практика второго курса
98. Индивидуальный график прохождения практики
    по пятидневной рабочей неделе
99. Описание отделения
100. Сводный отчет о проделанной работе
101. Темы рефератов для студентов второго курса
102. Научно-исследовательская деятельность
103. Характеристика работы студента
104. Замечания куратора от вуза
105. Правила ведения дневника
106. Практика третьего курса
107. Индивидуальный график прохождения практики по пятидневной рабочей неделе
108. Сводный отчет о проделанной работе
109. Темы рефератов для студентов третьего курса
110. Замечания куратора от вуза
111. Практика студентов четвертого курса в качестве помощника врача-терапевта (2 недели, 72 часа)
112. Правила ведения дневника-отчета
113. Схема истории болезни по терапии
114. Индивидуальный график прохождения практики по терапии (по шестидневной или пятидневной рабочей неделе, подчеркнуть)
115. Краткое описание отделения
116. История болезни
117. Отчет о производственной практике по терапии
118. Санитарно-просветительская деятельность
119. Характеристика студента
120. Практика студентов четвертого курса
121. Правила ведения дневника-отчета
122. Схема истории болезни по хирургии
123. Индивидуальный график прохождения практики по хирургии (по шестидневной или пятидневной рабочей неделе, подчеркнуть)
124. Краткое описание отделения
125. История болезни
126. Описание выполненной работы
127. Характеристика студента
128. Практика студентов четвертого курса
129. Правила ведения дневника-отчета
130. Индивидуальный график прохождения практики
131. Примерный график работы по пятидневной рабочей неделе
132. Краткое описание отделения
133. Описание выполненной работы
134. Отчет о производственной практике по акушерству
135. Темы рефератов по акушерству
136. Характеристика студента
137. Правила ведения дневника
138. Индивидуальный график прохождения практики
139. Краткое описание станции (подстанции) скорой помощи
140. Отчет о производственной практике
141. Научно-исследовательская деятельность студента во время практики
142. Характеристика работы студента на станции скорой помощи
143. Замечания куратора от вуза и итоговая оценка

Образец лицензионного договора о предоставлении неисключительных имущественных прав на использование программы для ЭВМ с консультационными услугами

Пример лицензионного соглашения о предоставлении неисключительных имущественных прав на использование программного обеспечения с консультационными услугами, заключаемого между юридическими лицами

1. Основные понятия, применяемые в данном соглашении
2. Предмет соглашения
3. Права и обязанности лицензиара
4. Права и обязанности лицензиата
5. Цена договора и порядок расчетов
6. Порядок сдачи и приемки экземпляров программного обеспечения
7. Ответственность сторон и действия непреодолимой силы
8. Прочие условия
9. Срок предоставления прав и действия лицензионного соглашения
10. Разрешение споров
11. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
12. Подписи сторон

Что должно быть в справке

Этот документ оформляется в компании, где работает сотрудник. Важно отметить, что унифицированной формы такой справки нет. Работодатель может утвердить её самостоятельно, однако, часто формы нет. Поэтому у бухгалтеров, к которым сотрудники обращаются за справкой, иногда возникают сложности — что именно в ней указать?

Контур.Толк – это сервис для проведения видеоконференций. Российский аналог запрещенного зарубежного сервиса Zoom.

Так как справка выдается для органов социальной защиты, она составляется в соответствии с их требованиями. Обычно в ней указываются:

• Основные реквизиты работодателя — название (для ИП — ФИО), ОГРН, ИНН, КПП (для юридического лица), адрес, телефон;
• Реквизиты справки — дата и регистрационный номер;
• Кому она выдана — фамилия, имя и отчество работника, а также его должность;
• Размер доходов лица за три последних полных месяца (месяц обращения за справкой не включается).

Кроме того, в справке часто указывают период, за который она представлена, и размер среднемесячного заработка лица. Справку должны подписать руководитель и главный бухгалтер.

Экономьте время на поиске клиентов. Контур.Компас — удобный поиск целевых клиентов для бизнеса, базы новых клиентов в B2B!

Особые требования

Что касается информативной части, то есть размера доходов сотрудника, некоторые органы социальной защиты требуют представить эти сведения в виде таблицы. Она может выглядеть примерно так:

Чтобы сотрудник не тратил время, а бухгалтер не переделывал справку, лучше заранее узнать, в каком виде должны быть представлены данные.

Внимание! Одно из предназначений справки о заработной плате — получение субсидии на оплату жилья. В этом случае она должна содержать данные не за 3, а за 6 месяцев. Таково требование пункта 32 Правил предоставления субсидий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761.

Противодействие нелегальной занятости

Удержание зарплаты, выплаченной раньше срока, при увольнении до этого срока

Несогласие сотрудника с новым графиком выплаты зарплаты

Справка с работы по месту требования. Бланк и пример

Справки с места работы могут понадобиться для разнообразных целей. Их часто требуют социальные службы при оформлении различных пособий и выплат, суды, другие государственные учреждения, банки и кредитные организации. Справка подтверждает трудоустройство, доход, опыт работы и стаж гражданина.

Документы для скачивания

Скачать пустой бланк справки с места работы

Скачать образец справки с места работы

Как получить справку

В некоторых организациях для получения справки достаточно обратиться к непосредственному руководителю или начальнику. В крупных компаниях может потребоваться письменный запрос или заявление, в котором необходимо указать место подачи справки и информацию, которую нужно подтвердить или указать в документе. Однако, с законодательной точки зрения, работник не обязан сообщать работодателю цель получения справки.

Может ли работодатель отказать в выдаче справки

Законодательство не предусматривает норм, позволяющих работодателю отказать работнику в получении информации о его трудовой деятельности. Сотрудник может использовать её по своему усмотрению. Документ оформляется как копия, выписка из внутренней документации юрлица или справка. Работодатель обязан выдать справку в течение трёх рабочих дней. В случае отказа сотрудник может подать иск в суд.

Кто оформляет справку

Обычно справки оформляет руководство отдела, ответственного за запрашиваемые сведения. Например, за информацией о заработке следует обращаться в бухгалтерию, а за данными о должности, стаже и особенностях профессии — в кадровый отдел. В любом случае справка должна быть заверена руководителем компании или уполномоченным лицом.

Срок действия справки

Срок действия справки определяется учреждением, куда она подается. Обычно этот срок составляет от двух недель до одного месяца. В течение этого периода нужно получить справку и передать её в соответствующую инстанцию.

Может ли уволенный сотрудник получить справку

Законодательство не запрещает получение справок у бывших работодателей. Уволенный сотрудник может запросить справку, подтверждающую доходы по предыдущему месту работы. Эта справка может быть использована для получения субсидий, пенсий, пособий или для постановки на учет в ЦЗН. Данные о заработке хранятся в архивах компаний.

Требования к оформлению справки

Универсального формата справки с места работы законодательством не установлено. Юрлица могут оформлять такие документы в свободной форме или использовать разработанный компанией шаблон, зафиксированный в учетной политике. В справке должна быть указана следующая информация:

• название юрлица;
• дата оформления;
• запрашиваемые сведения;
• подпись руководителя.

С 2016 года юрлица и ИП могут не использовать печать. Однако в этом случае в документе должны быть указаны реквизиты компании (адрес, телефоны, ИНН, ОГРН и другие данные). При их отсутствии справка может быть не принята.

Информация в справке должна соответствовать действительности. За её искажение руководство, ответственные сотрудники или компания могут быть оштрафованы согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Если к документу прилагаются какие-либо приложения, их перечень обязательно указывается.

Рекомендации по оформлению

В документе не допускаются правки, ошибки и исправления. Получив справку, необходимо тщательно её проверить. Ведь наличие недочетов может стать причиной отказа в предоставлении услуги, которая необходима работнику.

• Документ начинается с полного наименования (без сокращений) и организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта (ООО, ЗАО, ОАО, ИП). Далее указываются адрес места деятельности и контактный телефон;
• Затем следует указать дату создания документа. В средней части листа пишется название «Справка» с порядковым номером, присвоенным согласно внутреннему документообороту;
• Основная часть начинается с ФИО сотрудника (без сокращений), запросившего справку. Далее излагаются сведения, которые необходимо подтвердить документом;
• Ниже можно указать, для какой организации предназначена справка, если работник обозначил это в заявлении;
• Заканчивается справка подписью руководителя либо уполномоченного лица. Обязательно указывается должность и расшифровка подписи.

Справка с места работы: образец и правила оформления

Руководитель департамента кадрового обслуживания сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент. Лично занимается постановкой на учет клиентов сервиса.

Рассказываем, как правильно подготовить документ, какие данные включить и необходимо ли составлять справки для сотрудников на ГПХ.

Справка с места работы удостоверяет факты, касающиеся трудовой деятельности сотрудника — должность, размер оклада, трудовой стаж. Такой документ может потребовать банк, суд, посольство другой страны, центр занятости населения или органы соцзащиты.

Работник имеет право получать от работодателя сведения, касающиеся его трудовой деятельности. Это могут быть справки, копии документов, выписки (ст. 21, 62 ТК РФ).

Доверьте кадровые задачи экспертам Главбух Ассистент. Сервис берет на себя финансовую ответственность: в случае ошибки штраф оплатит аутсорсер, а не вы. Оцените работу профессионалов.

Работодатель обязан бесплатно выдать справку с места работы в течение трех рабочих дней с момента подачи запроса сотрудником.

За нарушение сроков выдачи справки предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: для ИП и должностных лиц в размере 1—5 тыс. руб., для юридических лиц — в размере 30—50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как сотруднику запросить справку

Справка с места работы выдается по письменному заявлению сотрудника. В заявлении нужно указать:

• какие сведения о трудовой деятельности должен подтвердить работодатель;
• цель получения документа — достаточно написать «по месту требования».

Какой срок действия у справки с места работы

Срок действия справки определяется по месту её требования. Обычно он составляет две недели, реже — месяц.

Если справка с места работы отражает текущие доходы сотрудника, то документ теряет актуальность с началом нового календарного месяца. Например, если вы запрашиваете у работодателя справку о доходах за май, июнь, июль, то если готовую справку не передать по месту требования в августе, то в сентябре документ уже будет недействительным. Придется готовить новую справку, в которой будут отражены доходы за июнь, июль, август.

Кому поручить оформление

Обычно кадровый отдел подтверждает сведения о должности и условиях труда, а бухгалтерия — финансовые данные.

Если организация небольшая, то оформить справку с места работы может делопроизводитель или сам руководитель.

Важно! Независимо от того, кто составил справку, её должен подписать руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Доверьте кадровые задачи профессионалам из Главбух Ассистент. Квалифицированные специалисты займутся оформлением всех необходимых документов, а также помогут снизить расходы в кризис: отправят сотрудников на вынужденный простой или в неоплачиваемый отпуск, переведут на сокращенную ставку, уменьшат размер окладов и премий.

Узнайте стоимость бухгалтерского аутсорсинга в Главбух Ассистент. Сэкономьте на бухгалтере и налогах.

Фактическая цена аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент составляет от 18 720 руб. в месяц. За эти деньги вместо одного бухгалтера вы получаете команду аттестованных специалистов, включая главного бухгалтера, кадровика и юриста. А также — надежную бухгалтерию под ключ:

• Точный расчет налогов
• Своевременная подготовка и сдача отчетности
• Расчет зарплаты и налогов с выплат работникам любой сложности
• Налоговая оптимизация для уменьшения платежей
• Ответы на запросы и требования ИФНС и фондов
• Предотвращение риска назначения проверки и помощь в ее прохождении
• Контроль расчетов с контрагентами
• Составление и получение качественных первичных документов
• Консультации по сложным сделкам и операциям
• Обеспечение бесперебойной работы с банками
• Юридическая поддержка, проверка договоров и защита сделок
• Регистрация ООО и ИП для новых бизнес-направлений

Рассчитайте сами стоимость профессиональной бухгалтерии для вашего бизнеса и свою экономию при переходе на аутсорсинг.

Рассчитайте сами стоимость профессиональной бухгалтерии для вашего бизнеса и свою экономию при переходе на аутсорсинг.