Если сотрудник уничтожил оборудование, устроил аварию или нанес другой материальный ущерб служебным автомобилем, компания имеет право подать заявление о возмещении ущерба. Срок — один год с момента обнаружения ущерба.
Исковое заявление о возмещении материального ущерба: образец
Заявление работника о возмещении ущерба подается, если компания имеет право требовать такую компенсацию. Например, работник причинил ущерб имуществу компании и несет материальную ответственность, или работодатель имеет право подать заявление о сокращении.
В соответствии с правилами подачи заявлений о возмещении материального ущерба, закон не определяет Обращение в суд за работника зависит от формального статуса таких документов. В исковом заявлении о возмещении материального ущерба указываются стороны
Скачать образец искового заявления о возмещении материального ущерба в суд.
Требование агентства о возмещении суммы ущерба, причиненного работником, является
Определите, куда следует подавать заявление о возмещении ущерба. Это должен быть районный суд по месту жительства работника или по месту заключения трудового договора.
В заголовке документа укажите сведения о суде, истце и ответчике. Для суда и истца достаточно сведений о фамилии и адресе. Укажите сведения об ответчике:
Если вам известны адреса многих сотрудников, сообщите их все. Это позволит избежать затягивания разбирательства и заявления ответчика о том, что он давно не живет по старому адресу и не получает писем.
Сообщайте в рамках разбирательства о возмещении материального ущерба одно из физических лиц, являющееся одним из идентификаторов ответчика. Это может быть номер паспорта Сунила, идентификатор НДС или приказ. Полный перечень идентификаторов указан в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В новом обзоре судебной практики Верховный суд напомнил работникам, на что следует обращать внимание в спорах о взыскании компенсации. Вы узнаете, что теперь суд будет активно исследовать дважды и должны ли работодатели проверять, привлекался ли работник к управленческой ответственности.
В повествовательной части укажите, где и когда сотрудник начал работать в вашей компании. Если сотрудник подписал договор, укажите на договор о полной материальной ответственности.
Вы сообщаете о характере правонарушения в виде иска к работнику о возмещении материального ущерба. Например, если в компании зафиксирована недостача, то формулировка будет следующей.
«25 июня 2024 года на складе ООО «Альфа» была проведена инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 50 000 руб. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате халатности, допущенной Ивановым И.И.».
Материальные ценности — услуги и документы, которые помогут укрепить вашу позицию и изменить ситуацию к лучшему в общей юрисдикции. Благодаря правовым заключениям, образцам процессуальных документов и полезным ссылкам вы сможете быстро разобраться в изменениях норм гражданского судопроизводства, подготовить дело или заявление и не упустить сроки для совершения процессуальных действий.
Объясните, в каком порядке было зафиксировано нарушение со стороны работника. Определите нормы права, позволяющие переложить ответственность на работника. В приведенном примере это статьи 233, 243 и 248 ТК РФ.
Вы можете подать иск в суд о возмещении материального ущерба
Во вводной части искового заявления работника о возмещении материального ущерба указывается сумма ущерба. Следует отметить, что государственная пошлина, уплаченная работодателем, не подлежит взысканию с работника (ст. 393 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1320-О-О).
Следует также отметить, что повышенные размеры госпошлины за трудовые различия применяются с 9 сентября 2024 года. За возбуждение дела в отношении работника работодатели и неорганические лица должны заплатить от 4 000 рублей, а апелляционная, кассационная и повторная кассации — 15 000, 20 000 и 25 000 рублей соответственно (Федеральный закон от 08. 08. 2024).
Без согласия работника компенсация может быть взыскана только в размере максимальной месячной зарплаты. Во всех остальных случаях она должна быть согласована с работником или обжалована в суде. Можно взыскать компенсацию косвенно, лишив сотрудника премии, но штрафы незаконны. Дополнительную информацию см. в рекомендациях.
Вы должны подать заявление на возмещение имущественного ущерба. Все документы, содержащие примеры дефектов, должны включать