В долгосрочных трудовых отношениях часто возникает необходимость изменить трудовой договор (конкретные условия). Как правильно вносить изменения и всегда ли необходимо согласовывать их с работником? Узнайте.
Навигация.
Что нужно делать при необходимости изменить отношения в сфере труда
На практике инициатива исходит как от работодателя, так и от работника. Если консенсус достигнут, условия трудового договора могут быть изменены путем составления дополнительного соглашения. Документ обновляется и подписывается обеими сторонами.
Случаи обновления соглашения
Документ обновляется в случае изменения условий ранее оговоренного трудового договора.
Статья 57 Трудового кодекса РФ регламентирует, что договор должен содержать следующую информацию
Документы, удостоверяющие личность
Срок действия и продолжительность
Сохранение государственной или коммерческой тайны
О подписании контракта представителем работодателя
Основания для заключения контракта на определенный срок
Права и обязанности сторон, их специализация по отношению к конкретной работе работодателя.
Статус перерывов для работы и отдыха
Обязательное социальное обеспечение.
Другие законодательные акты (для спортсменов).
Основанием для изменения трудового договора может быть обновление условий, определенных сторонами при заключении или в процессе работы. Это такие изменения, как, например.
Это может быть полезно: в этом случае можно перевести работника на другую работу без его согласия
Обновление существенных условий договора
Закон не определяет форму договора. При изменении существенных условий трудового договора предполагается изменение обязательных пунктов и его основных сведений (по смыслу статьи 57 Трудового кодекса РФ). Однако изменения подлежат стандартизации.
По общему правилу, это касается сторон, заключивших договор в письменной форме. Законом определены случаи, когда согласие работника или работодателя не требуется.
Подробнее: когда можно изменить условия трудового договора.
Замена положений контракта работодателем в одностороннем порядке
Закон о труде предусматривает, что работодатель может изменить условия трудового договора без согласия работника в случаях, когда стороны принимают решение
Смена работодателя в трудовом договоре (например, при реорганизации) не подразумевает предъявления претензий или замены хотя бы ряда документов. Дополнительные договоры вносят изменения в эту информацию.
Замена пунктов соглашения по инициативе работника
Работник, решивший изменить конкретное положение договора, обращается к директору с заявлением (например, о смене должности, изменении графика работы). Если руководитель не сочтет предложенные причины изменения трудового договора удовлетворительными, он может отказать. Исключения оговорены в законе. Например, работодатель может
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, нужно ли менять место работы сотрудника на другое. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
Как изменяются положения контракта
Как правило, процесс изменения трудового договора может происходить поэтапно
Изменение условий договора по инициативе компании. Как действовать с учетом судебной практики
В данной статье рассматриваются три вопроса, которые возникают у работодателей, решивших в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Вы узнаете, что они контролируют, насколько они могут разъяснить обязанности работника, почему суд считает изменение достаточным, и если работник заявляет, что передумал менять условия работы.
Чем обосновать изменения
Основная сложность в применении статьи 74 Трудового кодекса заключается в определении того, является ли это достаточной причиной для изменения договора. Статья 74 Трудового кодекса предусматривает только наличие организационных или технических причин для изменения, что делает невозможным сохранение условий трудового договора.
К организационным причинам обычно относят изменения в структуре управления предприятием, введение определенных форм организации труда (бригады, аренда, подряд) и структурную реорганизацию производства. Технические причины включают в себя разработку новых видов продукции, внедрение новых продуктов, изменения в действующих технических регламентах, усовершенствование рабочих мест и изменения в технологии и технике производства (внедрение новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов и механизмов).
Советы.
Чтобы убедить сотрудников подписать соглашение, необходимо сначала объяснить им, с чем связаны изменения, и показать, что они касаются всех. Вы также можете включить в дополнительное соглашение что-то положительное. Например, корректировку заработной платы или новую улучшенную систему премирования. Это поможет снять недовольство, если изменения не будут кардинальными.
Действительно, это та ситуация, когда можно с полной уверенностью сказать, что причина не так уж и распространена в организации или технологии. Это связано с тем, что судебная практика по статье 74 Трудового кодекса весьма расплывчата. В одних случаях суды могут признать одни и те же причины достаточными для изменения договора, а в других — нет. Предсказать исход споров по статье 74 Трудового кодекса обычно сложно, но возможно в силу судебной практики в различных условиях. Часть 1 статьи 7 Трудового кодекса 77. Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса 1 признается законной. Эти условия следующие.
К сожалению, выиграть последний пункт в случае со статьей 74 Трудового кодекса невозможно. Логика судебного поведения не всегда понятна, и многое остается на усмотрение судьи. Мы привели таблицу, в которой суд признал причины достаточными или, наоборот, недостаточными для изменения договора.
Чтобы определить неприемлемые причины для изменения трудового договора, нажмите на стрелки. Скачайте таблицу в конце статьи
Что делать, если работник согласился на изменения, а затем передумал
Обычно, если работник подписывает договор после уведомления об изменениях, он должен работать в соответствии с ними. Это связано с тем, что речь идет о трудовом договоре, а значит, дополнительное соглашение не может быть аннулировано (определение Верховного суда от 14 декабря 2012 года, Верховный суд 5-кг12-61). Однако опираться стоит не только на это. В подобных случаях суды продолжают контролировать законность внесения изменений.
Примером из моей практики может служить случай, когда работник подписал дополнительное соглашение в день получения уведомления об изменении условий труда. Ему не понравилось отсутствие матери, поэтому работник заявил, что помнит о своем соглашении. Дело было передано в суд. Конечно, мы ссылались на вышеупомянутое решение Верховного суда, но также подготовили доказательства разумного изменения. В итоге суд не стал обращать внимание на позицию Верховного суда, а посмотрел на причины внесения изменения, его влияние на условия договора, возможность подписания договора и соблюдение процедур, указанных в ст. 74 Трудового кодекса. Статья 74 Трудового кодекса. Мы выиграли дело, но только после того, как суд изучил эти обстоятельства.
Это не единственный случай, когда суд по аналогичному делу погрузился в изучение обстоятельств дела, а не просто указал на недопустимость признания дополнительного соглашения недействительным. Есть и другие подобные случаи.
Например, в одном случае высококвалифицированный юрист сначала подписал дополнительное соглашение о значительном сокращении рабочего времени и заработной платы, а затем потребовал расторжения договора после работы на новых условиях. Получив отказ, юрист обратился в суд. Однако суд его не поддержал. И хотя они сослались на то, что стороны добровольно подписали дополнительное соглашение, как минимум один год студент еще выяснял, касалось ли это изменение и был ли работник уведомлен об этом до них (в случае второго случая назначения на ключевую должность от 05. 04. 2022 г.).
Учитывая практику, если работник подписал дополнительное соглашение, а потом передумал, дважды проверьте, есть ли основания для изменения договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Если они есть, исходите из того, что договор законен и сотрудник должен работать соответственно. Если же оснований нет, ситуация опасная. Вы можете оставить все как есть, надеясь, что работник не будет обращаться в суд, или что он будет готов вас поддержать, или рассмотреть вопрос о признании сделки недействительной. Для этого вам придется заключить другое соглашение (стоит отметить, что ранее вы не сталкивались с подобной практикой). Если дело дойдет до суда, будьте готовы добровольно подписать дополнительные соглашения, а также предоставить доказательства разумных изменений.
Важно.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, нельзя изменить не только трудовую функцию, но и место работы, в том числе структурные подразделения, указанные в договоре. Это является переводом и может быть осуществлено только с согласия работника (постановление АК № 3-П от 20. 01. 2022 г.).
Насколько можно менять закрепленные в договоре обязанности работника
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работа работника может быть специализирована, но не может быть изменена. Например, юристу нельзя поручить мыть машину руководителя. Конечно, это чрезмерный пример, на практике грань между уточнением обязанностей и изменением трудовой деятельности гораздо тоньше. Вышел ли работодатель за рамки этой политики — решать суду.
К сожалению, не существует формулы, указывающей, в какой степени можно изменить обязанности. Однако, исходя из судебной практики, можно дать общие рекомендации. В соответствии со ст. 74 ТК РФ на него не могут быть возложены трудовые обязанности, непосредственно не связанные с его трудовой функцией, а также расширены или существенно ограничены. Объем его обязанностей. Характер работы и, в частности, основные задачи, предусмотренные должностью, должны оставаться неизменными. Если обязанности не возложены на работника в другой должности или, напротив, если его работа не потеряла своего значения после изменения, суд в ходе исследования определяет профессиональные стандарты и квалификацию (определение E΄ Coe по делу 88-13285/2023 от 11. 07. 2023).
Что же можно изменить в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса? Допускается специализация обязанностей, более подробное описание правил выполнения и обязанность работать с различными видами оборудования в рамках трудовой функции. Например, суды признали правомерным поручать юристам контроль за исполнением договоров. Сравнив две версии описания работы, суд пришел к выводу, что обязанности изменились незначительно. Хотя юрист и раньше участвовал в договорной работе, изменение реальности определило его ответственность (решение 4-го СОЭ по делу 88А-26427/2023, 01. 08. 2023).