Конституционный суд разъяснил, когда неиспользованный отпуск работника сгорает, когда он может обратиться за компенсацией после увольнения и когда этот срок может быть продлен. В этой статье рассказывается о том, как должен действовать работодатель, если сокращаемый сотрудник не получал разрешения на работу в течение нескольких лет.
Суд заступился за работников
30. 06. 2020 года Конституционный суд своим определением №. 1428-О/2020 подтвердил, что работникам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные лицензии, даже если они накапливались годами (ст. 127, ст. 1 ТК РФ).
Причины отказа в компенсации. Работодатели отказываются выплачивать работникам компенсацию за неиспользованные лицензии, если рабочий год закончился на 21 месяц раньше. Это связано с неправильным пониманием условий договора. 132 Международной организации труда «О лицензиях на оплату труда». Согласно этому документу, ежегодные лицензии на вознаграждение должны быть получены в течение 18 месяцев после окончания года, в котором они должны быть получены. Еще в течение трех месяцев работник может обжаловать решение в суде.
Работник, обратившийся в суд, выигрывает дело. Ниже приведены примеры работников, получивших компенсацию за неиспользованные лицензии, поскольку они обратились в суд в установленный срок
Сотрудник работал в компании с 24 сентября 2015 года, 25 сентября 2020 года он уволится по собственному желанию. По месту работы он имел право на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, в том числе за период с сентября 2015 года по декабрь 2018 года. (28 календарных дней х 3 года + 28 календарных дней: 12 месяцев х 3 месяца). К моменту увольнения работник использовал только 30 календарных дней.
За сколько дней работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные путевки? Выберите правильный ответ: a. 110 календарных дней (140-30); b. 140 календарных дней; c. 140-91-30); d. 30).
Правильный ответ — A. Работодатель обязан оплатить работнику 110 дней неиспользованных лицензий по окончании срока действия трудового договора. При этом не имеет значения, что работник использовал часть дней отпуска более чем за 21 месяц до увольнения. Это не влияет на его право на компенсацию.
Пояснение Конституционного суда. Конституционный суд разъяснил, что лицензия выдается только тем работникам, которые проработали 18 месяцев. Подтверждено:
При увольнении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные лицензии.
Компенсация должна быть выплачена вместе с любыми другими суммами, причитающимися работнику при увольнении.
Получить компенсацию через суд работник может в течение года
У работника есть ровно год с момента истечения срока выплаты причитающейся компенсации, чтобы подать иск в суд. Этот срок исчисляется с даты увольнения и с даты окончательного расчета (§ 127, ст. 1, § 1, и § 392, ч. 2 Трудового кодекса).
См. приведенную ниже таблицу сроков, в течение которых работник может обратиться в суд в зависимости от предмета спора с работодателем.
Панель. Сроки, в течение которых работник может обратиться в суд.
Таким образом, неиспользованные лицензии, за которые работник не получил компенсацию при увольнении и не обратился в суд за восстановлением в течение одного года, могут быть сожжены. Однако неумолимые работодатели должны помнить, что формальный пропуск срока обращения в суд не гарантирует, что судебный иск не будет отклонен. Остается риск получить компенсацию в течение нескольких лет.
Расходы работодателей, проигравших в суде.
Если работодатель проигрывает суд, он должен выплатить не только сумму компенсации за неиспользованные разрешения, но и проценты за несвоевременную выплату компенсации (Трудовой кодекс, § 236). В большинстве случаев необходимо компенсировать: — этический ущерб — инфляцию, связанную с инфляцией — расходы на правое крыло.
Конечно, если бывший работник уже заявил эти требования (статьи 237, 94 и 100 Трудового кодекса РФ, статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункт 2 полного текста постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года).
Пропущенный срок обращения в суд можно восстановить
Если у работника были уважительные причины для пропуска срока, суд может восстановить срок для обращения в суд. Закон не содержит перечня оснований, по которым суд может восстановить срок. Суд принимает решение об этом в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств, препятствующих работнику обратиться за защитой своих трудовых прав.
Судья рассматривает найденные причины, например.
Суд также считает достаточной причиной ограничительные меры в отношении распространения заболевания головного мозга. Работники не могли обратиться в суд. Свободное передвижение граждан было ограничено, а их нахождение в общественных местах, государственных и иных учреждениях изменило работу государственных органов и организаций. На это обратил внимание Департамент Верховного суда в своем пересмотре отдельных вопросов судебной практики. 1, утвержденном 21. 04. 2020.
Пример 2 Работник уволился 26 июля 2019 года. При увольнении ему не выплатили компенсацию за 90 дней неиспользованного разрешения. 7 сентября 2020 года он решил обратиться в суд. Принимает ли суд дело работника? Да, суд принимает дело работника к рассмотрению. Несмотря на то, что срок исковой давности по статье 392 Трудового кодекса истек, у работника были разумные основания для несоблюдения сроков в связи с распространением короны.
Конституционный суд: неверно рассматривать гарантию отпускных как законный способ накопления
Конституционный суд обязал суд оценивать все обстоятельства при рассмотрении споров о выплате денежной компенсации работникам, имеющим неиспользованные отпуска.
причины, по которым работник не воспользовался своим правом на выплату ежегодной заработной платы; — наличие или отсутствие нарушения права со стороны работодателя; — особый статус работника, его должность и роль у конкретного работодателя.
Какие отпуска могут сгореть
Дополнительный оплачиваемый отпуск. Если эти лицензии определены коллективным договором, который является местным нормативным актом, они могут быть сожжены, если это предусмотрено таким документом.
Лицензии за тот же счет. Работодатели сжигают за свой счет лицензии, которые они обязаны предоставлять работникам по их ежегодному письменному заявлению. Например, работник-инвалид может иметь право не более чем на 60 дней в году (ст. 116, ст. 122, ст. 1, ст. 1, ст. 128 ТК РФ). Если в 2021 году он не воспользовался лицензией за свой счет, то работодатель не обязан предоставлять ему в течение 120 дней такое разрешение в предыдущем и текущем 2022 году.