Заявление было изучено отделом выплаты вознаграждений, трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и в соответствии с его полномочиями возвращается с ответом.
Согласно 5-му пункту первой части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, учитывая его квалификацию, сложность выполняемой работы и качество выполненных задач. В соответствии с 7-м пунктом второй части статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном размере и в сроки, которые определены Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Согласно пункту 6 статьи 136 Кодекса о труде, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем один раз в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания отчетного периода, за который она начислена.
Следовательно, Кодекс не устанавливает определенные даты выплаты заработной платы (определенные числа календарного месяца), это вопрос, который регулируется самим учреждением, но при этом устанавливает требование о наибольшем допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в котором должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Установление точной даты выплаты заработной платы является обязательным требованием, которое определено частью 6 статьи 136 Кодекса. Это правило не подлежит исключениям и обеспечивает работникам гарантию получения своей заработной платы вовремя и в полном объеме.
Таким образом, 136-я статья Кодекса, в сочетании с другими нормами, направлена на обеспечение защиты прав работников на рабочем месте.
Обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы работнику в установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре сроки является одним из требований, предусмотренных статьей 136 Кодекса. Данное условие не подлежит изменению ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Стоит отметить, что работодатель несет полную ответственность за риск связанный с организацией производства. Это означает, что он обязан выплачивать своим работникам за их труд, вне зависимости от финансовых результатов его предприятия. Подобная точка зрения подтверждена судебной практикой (ссылки на определения Верховного Суда Российской Федерации от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10, от 1 апреля 2014 г. N 5-В-11-15).
В случае, если судом было признано юридическое лицо банкротом, в соответствии с пунктом 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации, это влечет за собой обязательное проведение процедуры ликвидации данного юридического лица.
Статьей 178 Кодекса предусмотрены обязательства по гарантированию и компенсации работникам в случае прекращения трудового договора в результате ликвидации организации.
Сообщается также, что согласно первому пункту статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «Об инсолвентности (банкротстве)» (далее — Закон об инсолвентности), требования о выплате заработной платы должны быть включены в реестр требований кредиторов.
В соответствии с пунктом 32 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 июня 2012 года N 35 «О некоторых вопросах процессуальных по делам о банкротстве», абзацами 2 и 3 пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск и об оплате труда работников, занятых по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем только на основе судебных решений, которые вступили в законную силу.
Необходимость предъявления указанных требований в соответствии с законом о банкротстве (статьи 71 или 100) отпадает. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно и в разумные сроки, но не позднее установленного срока в пункте 1 статьи 142 закона, включить в реестр требования работников о задолженности, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, на основе предоставленных должником документов, включая информацию из его заявления о банкротстве (абзац четвертый пункта 2 статьи 37 закона). При этом следует учесть, что в реестре должны быть указаны требования о выплате заработной платы за периоды до возбуждения дела о банкротстве и выходным пособиям уволенных до этой даты лиц (пункт 1 статьи 136 закона о банкротстве). Задолженность по оплате труда за периоды, прошедшие после возбуждения дела о банкротстве, и выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 закона о банкротстве).
| Человек, занимающий должность заместителя руководителя отдела по оплате труда, управлению трудовыми отношениями и сотрудничеству в социальной сфере. | Александра Валерьевна Фролова |
Вероятно, в тексте документа обнаружена ошибка: имелось в виду Постановление Верховного суда Российской Федерации от 01.04.2011 года № 5-В11-15.
Обзор документа
Закон о труде не определяет точные даты выплаты заработной платы, эта обязанность возлагается на саму организацию. Однако Трудовой кодекс устанавливает требование о максимально допустимом периоде времени после окончания рабочего месяца, в течение которого должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Арбитражный управляющий должен самостоятельно и в разумные сроки внести требования о выплате заработной платы в реестр, исходя из имеющихся у должника документов. В реестр вносятся требования о выплате заработной платы за периоды, которые закончились до начала процедуры банкротства, а также требования о выплате выходных пособий для уволенных до этой даты сотрудников. Задолженность по заработной плате за периоды, которые закончились после начала процедуры банкротства, и по выплате выходных пособий для сотрудников, уволенных после этой даты, относится к текущим платежам.
Чтобы узнать последние обновления, дату вступления в силу и особенности применения данного документа, воспользуйтесь поиском на онлайн-платформе ГАРАНТ.
Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации
Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации
Комплект неотъемлемых документов в отношении выплат сотрудникам при увольнении по причине банкротства компании (нормативно-правовые акты, бланки, материалы, консультации специалистов и прочие полезные материалы).
- Увольнение:
- Освобождение от 6-НДФЛ
- Документ о несогласии сознакомиться с указанием о прекращении трудового договора
- Документ о неприсутствии сотрудника на месте работы
- Документ о передаче полномочий при смене руководителя
- Документ о передаче ответственности при окончании трудового договора
- Представить все
в России имеет большое значение и является одним из основных источников права. Она формируется в результате рассмотрения судами конкретных дел и определяет, какие решения принимаются в аналогичных ситуациях в будущем. Судебная практика включает в себя прецедентные решения, которые могут использоваться как примеры в дальнейших судебных процессах. Она также является важным инструментом для истолкования законов и нормативных актов. Судебная практика способствует соблюдению законности и обеспечению справедливости в юридической системе страны.
Решение по делу N А60-37869/2021, вынесенное Семнадцатым арбитражным апелляционным судом 22 декабря 2022 года под номером 17АП-13896/2021(8)-АК, касается требования об отмене определения, которое отказывает в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными. В результате изменено данное определение. Указанные законы, регулирующие полномочия арбитражного управляющего по делу о банкротстве и основания прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, не лишают работника права на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и трудовым законодательством.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции вынес определение от 24.05.2022 г. N 88-8119/2022 по делу N 2-2481/2021, касающемуся защиты прав и интересов работника. Требования работника включают в себя следующее: 1) взыскание компенсации за неиспользованный отпуск; 2) взыскание компенсации за несвоевременную выплату и другие выплаты. В обстоятельствах дела указано, что после расторжения трудового договора ответчик не произвел окончательного расчета с истцом. Решение суда состоит в удовлетворении требований по части взыскания компенсации. Дополнительно судебная коллегия указала на отсутствие дела о банкротстве в отношении ООО «Томскгеонефтегаз» на момент вынесения оспариваемого решения, а также на то, что ответчик не признан несостоятельным (банкротом). Доказательства финансового состояния ответчика организации являются неопровержимыми и достоверными, не подтверждают невозможность ООО «Томскгеонефтегаз» осуществить выплаты истцу компенсации в большем размере. Следует отметить, что Н. был уволен работодателем без указания мотивов увольнения по отрицательному основанию после принятия решения уполномоченным органом.
могут быть представлены в различных форматах, включая статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Справочник о кадровых аспектах. Расторжение трудового контракта по причине увольнения 1.5. Выплаты главному руководителю организации при прекращении трудового договора в случае его отстранения от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Эффективный способ: Как освободить сотрудника при закрытии организации и прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности (по информации от Консультанта Плюс, 2025 год). В случае банкротства организации, увольнение сотрудников осуществляется так же, как и в других ситуациях ликвидации предприятия. Конкретно, необходимо проинформировать сотрудников о таком увольнении и выплатить им все установленные суммы при увольнении, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Законодательные документы
Закон от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (редакция от 25 декабря 2023 года) устанавливает, что при прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), при осуществлении контрольным органом мер по предотвращению банкротства, выплата выходных пособий, компенсаций и других выплат должна быть не более минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации. Это правило также распространяется на заместителей единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера и его заместителей, а также на руководителя филиала (представительства) и главного бухгалтера филиала страховой организации. Данный закон вступает в силу с 5 января 2025 года.
Правовые ресурсы
- Календари
- Различные варианты официальных бумаг
- Советы, которые помогут вам быть полезными
Если компания банкротится, как выплачивают зарплату
Если компания банкротится, как выплачивают зарплату?
Неисправность фирмы всегда вызывает значительные требования по погашению долгов. Придется урегулировать обязательства как перед внешними кредиторами (налоговая, внебюджетные фонды, партнеры), так и перед внутренними (сотрудники). Руководство фирмы считает, что задолженность работникам можно будет погасить в конечном итоге. Однако это далеко не так. В реальности люди остаются без работы и без средств к существованию, поэтому работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате в кратчайшие сроки.
Если компания в состоянии банкротства избегает исполнения своих обязательств и не выплачивает вам заработную плату, вам придется обратиться в суд для взыскания должной суммы. Рекомендуется обратиться к юристу, оценить размер задолженности, собрать все необходимые документы, подать иск и ожидать выплаты. Судья всегда защищает права работника, поэтому не стоит тратить время на бесполезные разбирательства с работодателем — лучше взыскать задолженности по заработной плате с компании в соответствии с законодательством.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Что представляет собой концепция банкротства компании в общепринятом понимании? Это абсолютная финансовая неплатежеспособность, то есть ситуация, когда у организации отсутствуют финансовые ресурсы для погашения всех своих задолженностей. Да, данное определение действительно отражает сущность банкротства, однако в конечном итоге необходимо будет выплатить образовавшуюся задолженность. Стоит помнить, что пока у компании имеются имущественные активы, у нее сохраняется возможность погасить свои внешние и внутренние долги.
Организация, находясь на грани банкротства и подлежащая последующей ликвидации, проходит через определенные этапы: наблюдение, финансовое восстановление, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов происходит увольнение сотрудников, у которых есть долги по зарплате. Обязательно ли эти долги будут выплачены? Да, безусловно. Однако, точная дата выплаты зарплаты пока неизвестна. Часто компании расчеты с большинством долгов осуществляют уже после завершения конкурсного производства и реализации имущества, поэтому выплата заработной платы может занять некоторое время.
Расчеты с сотрудниками по заработной плате не являются главным приоритетом. Они относятся ко второму приоритету (статья 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компания оказывается банкротом, то в первую очередь ей приходится погасить судебные расходы, связанные с проводимой процедурой, а затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию гражданам за ущерб им причиненный из-за деятельности организации. И только после этого назначенный управляющий компании начинает рассчитываться с персоналом по заработной плате.
Зарплата выплачивается не в полном объеме задолженности, что, конечно, не является правильным, и не всем работникам одновременно. Взаиморасчеты между компанией и сотрудниками осуществляются в соответствии с особыми правилами.
Работникам гарантированы выплаты, которые превышают минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 11 280 рублей, действующий на конец 2019 года. Следует учесть, что сотрудники имеют право на полную информацию о процедуре банкротства. Они также могут назначить своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, и после этого информировать всех о ходе процесса и о дате выплаты заработной платы.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок оплаты труда зависит от этапа процедуры и решения самого сотрудника. Если работник решает уволиться сразу после того, как узнает, что компания начинает процесс банкротства, то его расчет будет произведен в день увольнения по его желанию (последний рабочий день). В этом случае ему будут выплачены только текущие начисления и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если компания, столкнувшаяся с финансовыми трудностями, прекращает свою деятельность, то процесс расчета будет изменен. Сначала арбитражный управляющий обязан отправить письменное уведомление о ликвидации всем сотрудникам, за два месяца до предполагаемой даты увольнения или сокращения. Затем производится расчет заработной платы для каждого сотрудника, включая тех, кому компания задолжала, они записываются в список кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой компоненты выполняются в последний рабочий день. В дополнение к основной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, в финальную сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3 месяца, если сотрудник зарегистрирован в службе занятости). Расчетный показатель определяется на основе среднемесячной заработной платы.
В случае, если работник принимает решение оставаться в организации, а не искать новую работу (условия, которые возникнут после финансового восстановления, будут являться новым этапом развития), то порядок выплат будет изменен следующим образом: сначала будет выплачена текущая часть заработной платы, не согласно установленному графику, а потом реестровая часть — после того, как управляющий получит необходимую сумму денег. Представитель компании, которая объявила себя банкротом, проводит расчеты с сотрудниками в такой последовательности:
Выплата денежных средств производится по очереди для всех настоящих и бывших служащих организации, путем осуществления расчетов. Учет производится следующим образом: тот, чьи начисления были проведены ранее, получит зарплату в первую очередь. Для получения справедливой выплаты сотрудник обязан предоставить арбитражному или конкурсному управляющему документы, подтверждающие расчет задолженности и копию подписанного трудового договора с компанией.
Рекомендуется повторить свои требования и отправить такой же запрос в организацию, которая контролирует работу арбитражного управляющего. Ожидайте выплат — вначале будет сделана текущая, а затем реестровая часть оплаты за труд.
Доверьте задачу опытным специалистам. Правоведы выполнят ваш заказ по цене, указанной вами. Вам не потребуется изучать законы, прочитывать статьи и самостоятельно разбираться в данном вопросе.
Вам не придется беспокоиться о чем-либо — юристы возьмут на себя все обязанности.
Права работников в случае банкротства предприятия
Права работников в случае банкротства предприятия
Существуют несколько процедур банкротства для юридических лиц: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство. На всех этапах, за исключением последнего (конкурсного производства), работникам сохраняются условия работы, они продолжают работать, и никто не имеет права уволить их из-за банкротства.
С момента, когда арбитражный суд принимает решение о банкротстве должника и начинает конкурсное производство, вся управленческая деятельность предприятия переходит к конкурсному управляющему. В течение месяца этот управляющий обязан уведомить всех работников о предстоящем увольнении. Увольнение должника и его руководителя осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение аффилированных лиц и работников в период ликвидации предприятия распространяется на всех, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д. При этом не требуется предложение альтернативной работы и увольнение может произойти во время временной нетрудоспособности и отпуска. Предупреждение о предстоящем увольнении предоставляется в письменной форме не менее чем за два месяца.
Если компания обанкротилась, она обязана предоставить своим сотрудникам соответствующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.). Важно осознавать, что процесс получения статуса банкрота организацией может занять продолжительное время – от нескольких месяцев до нескольких лет, и невозможно точно предсказать его продолжительность. Именно поэтому сотрудникам необходимо ясно указать свои требования относительно выплаты соответствующих сумм, обратившись к арбитражному управляющему, так как это входит в его обязанности включить требования персонала в реестр требований кредиторов. В то же время, порядок выплат при банкротстве компании определен Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).
Кроме этого, в соответствии с законом о банкротстве, арбитражный управляющий обязан организовать собрание бывших и текущих работников должника, пропередача уведомлений о дате и времени собрания должна быть осуществлена надлежащим образом. На этом собрании выбирается представитель работников, который будет защищать интересы всех сотрудников должника в ходе процедуры банкротства. Законодательное ограничение не позволяет каждому работнику индивидуально участвовать в рассмотрении дела о банкротстве, поэтому работник не встречается лично с арбитражным судом и не участвует в собраниях кредиторов. Этими обязанностями обладает только представитель работников, который может присутствовать на всех собраниях кредиторов и имеет право ознакомиться с протоколами и другими документами. Представитель работников должника может обжаловать конкретные действия или бездействие арбитражного управляющего для защиты прав и законных интересов. Такое участие позволяет трудовому коллективу быть в курсе текущей ситуации на предприятии.
В соответствии с пунктом 5 статьи 10 Закона о банкротстве имеется возможность для представителя работников должника, а также работника и бывшего работника должника подать заявление о привлечении к контролю лица, являющегося контролирующим для должника, в тех случаях, когда речь идет о применении субсидиарной ответственности.
В соответствии с 9-м пунктом 12.1-й статьи Закона о банкротстве, совещание трудящихся, прежних трудящихся должника, имеет право в любое время выбрать нового представителя трудящихся должника вместо представителя трудящихся должника, ранее избранного совещанием трудящихся, прежних трудящихся должника.
Не следует забывать, что работники, прежде работавшие в должнике, имеют возможность обратиться в контрольно-надзорные органы, если арбитражный управляющий нарушил их законные права. Уполномоченным органом, ответственным за контроль деятельности саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, является Управление Росреестра в Вологодской области. Сотрудники Управления имеют право составлять протоколы о нарушениях административного характера, совершенных арбитражными управляющими, и обращаться в суд с заявлением о привлечении их к административной ответственности.
Важно учитывать, что действующие нормы законодательства Российской Федерации регулируют права трудящихся, а также бывших трудящихся, связанных с должником. Использование и применение этих законов является обязательным.
сообщает о предстоящих мероприятиях, организуемых ведомством в рамках своей деятельности в Вологодской области.
Информация, полученная с ресурса mogryazovec.ru, может быть использована для создания уникального текста.
Выплаты при банкротстве предприятия
Выплаты при банкротстве предприятия
Руководитель бюро бухгалтерии. Ведущий специалист по управлению заработной платой и кадрам. Сертификат с номером У2020018368. Советует применять внешнюю аутсорсинговую компанию по ведению бухгалтерии и управлению кадрами — Главбух Ассистент.
Права трудящихся граждан России защищены трудовым законодательством, а также они имеют гарантию получения выплат даже в случае банкротства организации, в которой они работают. Детальнее о размере и виде выплат для сотрудников в случае банкротства предприятия будет рассказано в данной статье.
Судебные органы решают применить банкротство как вынужденную меру. Оно наступает, когда компания не выполняет свои финансовые обязательства перед кредиторами и не делает обязательные платежи, включая налоги и сборы, в течение более трех месяцев.
Пока судебное решение о запуске процедуры банкротства и завершении конкурсного производства не будет принято, работодатель не имеет права увольнять сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Кроме того, даже когда компания объявляется банкротом, это не означает ее полной ликвидации. Согласно статье 53 Закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года, решение суда может служить только основанием для начала процесса ликвидации.
Финансовое несостоятельное положение и банкротство компании не подразумевает того, что законом гарантированные выплаты сотрудникам не будут осуществлены. Задолженности будут погашены путем реализации активов компании и поступлений от взаимодействия с контрагентами.
Распределение выплаты происходит в зависимости от классификации кредиторов. Работники закрываемого предприятия относятся к категории лиц, которым должны быть выплачены задолженности вне очереди. Внутри этой категории также существует свой порядок погашения долга. В случае возникновения вопросов относительно очередности выплат и юридических аспектов банкротства, обратитесь к экспертам сервиса Главбух Ассистент. Они окажут помощь в правильном оформлении всех документов и расчетах с работниками в соответствии с законодательством.
Очередность выплаты зарплаты при банкротстве предприятия
Для лиц, которые ожидают выплату задолженности, установлены свои правила. По мере поступления средств на банковский счет компании, в первую очередь будут погашены судебные расходы, связанные с делом о банкротстве. В эту группу также включается оплата труда конкурсного управляющего и других специалистов, которые обеспечивают проведение этой процедуры.
При банкротстве предприятия, выплата заработной платы происходит после выплаты других обязательств. Сотрудники, которые работали на момент начала процедуры банкротства, получат зарплату и другие выплаты, предусмотренные законом при ликвидации компании. Только после этого будет произведена оплата труда лиц, которые были привлечены конкурсным управляющим на время проведения процедуры и не относятся к первой группе очередности.
При наступлении банкротства возникает основная затруднительная ситуация – нехватка средств для погашения задолженностей и отсутствие ясности в сроках их возмещения. В ряде случаев сотрудники смогут получить свою заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск только спустя год.
Вы сможете осуществить процедуру ликвидации предприятия компетентно, эффективно оформив необходимую документацию и полностью завершив дела с персоналом, если передадите бухгалтерские функции на аутсорсинг.
Как выплачивается зарплата
Процедура прекращения деятельности банкротированного предприятия определена статьей 180 Трудового кодекса РФ. Причиной для расторжения трудовых отношений с работниками является пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Через 60 дней после уведомления об увольнении подлежат увольнению все сотрудники, включая тех, которых обычно нельзя уволить.
При возникновении банкротства организации, выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с общими нормами. Согласно этим правилам, работнику, которому было прекращено трудовое соглашение по данной причине, положено выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.
В случае, если сотрудник, после увольнения, установит свой статус безработного в течение 14 дней и не сможет найти работу, то в течение следующих двух месяцев он будет обязан выплатить еще одну заработную плату, соответствующую за период трудоустройства, за третий месяц после увольнения. Получение пособия по безработице за третий месяц будет зависеть от решения местного управления службы занятости в соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового Кодекса РФ.
Необходимо учесть, что при наступлении банкротства компании выплаты пенсионерам-работникам осуществляются в установленном общем порядке.
Те сотрудники, которые решат выразить своё желание уволиться письменно, без ожидания окончания двухмесячного срока, будут получать дополнительную компенсацию за не отработанные ими дни (идущие после увольнения) на основе среднего дневного заработка. Размер компенсации будет рассчитываться в соответствии с третьей частью статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам в декрете
Работникам, которые временно отсутствуют на работе из-за беременности и родов, а также тем, кто находится в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, выплата пособий в случае банкротства компании производится по специальным правилам.
Если женщина-сотрудница представила листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, до даты увольнения из-за закрытия предприятия, ей полностью оплачивается больничный на все дни, указанные в документе. В случае, если больничный был оформлен уже после закрытия компании, работница может получить пособие в органе социальной защиты по месту фактического пребывания или жительства.
Раздел 15 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, устанавливает такую процедуру. Больничный лист — это документ, на основании которого работодатель имеет право производить предварительные выплаты по «декретному» пособию. Без наличия этого документа работодатель не имеет права осуществлять выплаты.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, выплачивается пособие только до даты увольнения. Однако они не потеряют свои права, так как после увольнения смогут продолжать получать пособие, обратившись в службу социальной защиты. Единственное условие заключается в том, что в период получения пособия по уходу они не могут зарегистрироваться в службе занятости и получать пособие по безработице.