Никого не удивляет, что сегодня у людей много работы. Но совместить их каким-либо образом сложно. Эксперты профсоюзов и сервисных служб рассказывают, как выделить время на все и как избежать выгорания и постоянного истощения.
Зачем людям нужно больше одной работы? В первую очередь, для денег, но не всегда. Иногда для удовольствия. Одна работа может быть вашим основным занятием, другая — подработкой в свободное время, а особенно — хобби. Из-за того, что в английском языке между профессиями ставится косая черта, такие комбинации стали называть косой карьерой.
Обычно они сочетают в себе офисную и удаленную работу, а также творческие профессии. Такая занятость позволяет человеку планировать свое рабочее время и нагрузку так, как ему удобно, и выбирать проекты, которыми он хочет заниматься.
Стоит отметить, что люди, способные совмещать разные виды деятельности, как правило, обладают широким кругозором, высоким уровнем дисциплины и самоорганизации. Кроме того, так называемый «цзанцзинь» — отличный мыслитель.
Во-первых, важно правильно спланировать деятельность, чтобы задачи были выполнены в срок. Далее стоит решить, когда лучше переключаться на разные сферы деятельности в течение дня и как правильно распределить ресурсы. Самый распространенный тип слэш-карьеры — это основная работа, которая приносит стабильный доход, и еще одна фриланс-работа, интересная для наемного работника.
Далее необходимо оценить свою текущую занятость и понять, сколько времени вы можете уделять второй карьере, нужно ли сокращать основную работу и как это повлияет на ваш доход. Самое главное, если вы жонглируете двумя работами, вы не можете позволить себе работать без полного изнеможения и беспокойства. Важно уметь устанавливать четкие границы между двумя задачами. Вам нужно научиться продуктивно работать в рабочее время и запретить работать в свободное время, предназначенное для личных дел и отдыха.
Чтобы успешно совмещать две работы, нужно быть готовым к нестандартным ситуациям. Важно сохранять гибкость и уметь адаптироваться к новым ситуациям.
Выполнение работы может быть непростым делом, но при правильном подходе и многозадачности можно добиться желаемого успеха и удовлетворения.
Эффективная организация рабочего времени
Эксперты предлагают несколько советов, которые помогут вам успешно совмещать разные виды деятельности. Вам следует определить собственные приоритеты, чтобы выделить наиболее важные главные задачи, отделив их от второстепенных, которые могут отсрочить решение. Кроме того, рекомендуется составить график или расписание, регламентирующее выполнение обеих задач. Если у вас есть возможность выделить несколько задач, обязательно воспользуйтесь ею. Важно проявлять гибкость и быть готовым к изменениям в планах, адаптируя и изменяя свой график.
Эффективное управление временем поможет вам добиться успеха в обеих сферах. Не стоит пренебрегать балансом между профессиональной и личной жизнью, чтобы сохранить энергию. Важно уметь контролировать себя и не отвлекаться на второстепенные вопросы. Только 2,5 % могут эффективно выполнять несколько задач одновременно без потери качества и скорости. Склонность к многозадачности — редкая черта.
На самом деле выполнение заданий «от и до» экономит массу времени по сравнению с попытками делать два дела одновременно. Кроме того, постоянное чередование заданий значительно повышает риск совершения ошибок. Группировка схожих задач и разделение крупных заданий позволяет добиться хороших результатов и высокой эффективности. Записывайте все идеи в блокнот, чтобы освободить память и не потерять ни одной мысли. Полезно ставить отметку «сделано» на всех задачах, запланированных на день. Выработка привычки доводить дела до конца — важнейшее условие повышения личной эффективности.
Конечно, такой метод работы увеличивает нагрузку на человека. Из-за напряженной программы времени на отдых остается меньше, чем раньше. Кроме того, не удается наладить личную жизнь. Общение с близкими может быть не таким уж редким. В то же время у работодателя могут возникнуть проблемы, если он узнает, что сотрудник работает в другом месте. Его могут даже уволить по этому поводу. Это связано с тем, что вместо того, чтобы посвятить себя одному делу, сотрудник может быть оторван от других занятий. Кроме того, существует риск снижения качества выполняемой работы, которую нужно успеть сделать в любом месте.
Прежде всего, это возможность зарабатывать больше денег и одновременно приобретать новые навыки. Опыт помогает при трудоустройстве в будущем. Это дает вам больше свободы и гибкости в выборе работы и программы.
Разница между совмещениями и частями
Это разные понятия. Комбинирование — это способность работника выполнять ряд взаимосвязанных профессиональных действий внутри организации или между различными организациями. Это возможно только в том случае, если работодатель разрешает это.
Совместная работа — это возможность работника, используя гражданско-правовой договор, выполнять свои основные задачи в одной организации и дополнительные задачи в другой организации или у частного лица. При этом работнику не нужно получать разрешение от основного работодателя. Право на совмещение должностей имеют государственные служащие, военнослужащие, сотрудники полиции и некоторые другие категории работников, которые могут работать одновременно в разных государственных или муниципальных организациях. Такое совмещение доступно всем работникам, независимо от их профессии и сферы деятельности. Главное, чтобы основная и дополнительная работа не противоречили друг другу и не нарушали условий трудового договора с основным работодателем.
Совмещение должностей имеет свои преимущества и недостатки. Преимущества и недостатки совмещения должностей рассматриваются индивидуально, с учетом целей и возможностей каждого человека. Важно тщательно взвесить все «за» и «против», прежде чем решиться на такое совмещение, чтобы найти баланс и подготовиться к возможным трудностям.
Если человек решил совмещать несколько работ, лучше, если вторая работа будет находиться недалеко от первой, чтобы не тратить время на долгую дорогу. Идеальный вариант для второй работы — удаленная работа из дома. Кроме того, работа должна приносить удовольствие, и лучше не устраиваться туда, где работа противоречит моральным установкам и принципам и является психологически оскорбительной. Брать две новые работы одновременно также категорически не рекомендуется. Это очень сложно и вызывает сильный стресс. Врачи рекомендуют чередовать умственный и физический труд. По отзывам людей, успешно совмещающих разные работы, главное — это сон. Правильный, здоровый и достаточно продолжительный отдых — основа работоспособности.
Работа по совместительству: можно ли официально трудиться в двух местах
Если вам необходимо работать неполный рабочий день, возможно, вы хотите сделать все по закону. В таких случаях подойдет работа на неполный рабочий день. Узнайте, что это такое, как рассчитывается зарплата и как получить отпуск и больничный.
Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения
Совместная работа — это оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. В этом случае работа делится на две основные — ту, на которой человек был занят ранее, и дополнительную.
Если работник совмещает две должности на основной работе, это называется внутренним совместительством, если же он выполняет обязанности в другой организации, это внешнее совместительство. Трудовое законодательство не запрещает наличие нескольких должностей одновременно. Однако если основная работа, официально не «белая», то найти подработку не получится.
Совмещение — это не то же самое, что покрытие. При совмещении работник одной и той же организации выполняет в течение рабочего дня дополнительные обязанности наряду с основной работой и получает дополнительное вознаграждение.
Если секретарь в основное рабочее время выполняет обязанности штатного сотрудника той же компании с 09:00 до 18:00, то это совмещение. А если он частично выполняет обязанности почтальона после 18:00 в своей или другой компании, то это уже совмещение.
Во время совмещения работник должен письменно согласиться с тем, что он готов выполнять дополнительные задания, в трудовой книжке это отмечать не нужно.
Сколько часов в день можно работать по совместительству
Рабочее время совместителя не может превышать четырех часов в день и должно соответствовать половине месячного или иного учетного периода должности. Например, если недельная норма рабочего времени составляет 40 часов, сотрудник, работающий неполный рабочий день, не может работать более 20 часов.
В то же время сотрудник может работать весь день.
в основном месте, если нет необходимости выполнять трудовые обязанности. Однако общая продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины месячной нормы.
Если он приостанавливает работу по основному месту работы, так как не получает там зарплату. В этом случае ограничение по продолжительности рабочего времени не применяется.
Если работник приостанавливает работу по основному месту работы, потому что, согласно медицинскому заключению, его необходимо перевести на другую работу, но у компании нет подходящего варианта. В таких случаях ограничение по количеству часов, которые можно отработать на условиях неполного рабочего времени, не применяется.
Кому нельзя работать по совместительству
Трудовой кодекс запрещает работу на условиях неполного рабочего времени в следующих случаях
Кроме того, есть еще несколько случаев, когда совмещать две работы нельзя. Например, если основная работа сотрудника — адвокат, судья или руководитель государственного учреждения, он не может выполнять параллельную работу по совместительству.
В некоторых профессиях совместительство допускается при соблюдении дополнительных условий. Так, для начала, если врач или фармацевт работает 40 часов в неделю, он не должен работать более 20 часов в неделю в другом органе. Если половина месячной нормы работы на основном месте составляет менее 16 часов в неделю, в другой организации можно работать до 16 часов в неделю.
Водитель не может работать неполный рабочий день, если дополнительная работа связана с вождением. Например, водители автобусов не могут работать неполный рабочий день, как в личной жизни.
Спортсмены и тренеры могут зарабатывать часы в качестве спортсменов или тренеров с разрешения своего основного работодателя.
Как оформляется совместительство
В трудовых договорах о дополнительном рабочем месте должно быть указано, что работа является частичной. По просьбе работника основной работодатель может зарегистрировать работу в трудовой книжке. При этом работник должен предоставить заверенную копию приказа о приеме на работу или справку о неполном рабочем дне с указанием подробностей приказа.
По общему правилу, предоставлять трудовую книжку для дополнительных должностей необязательно. Однако может потребоваться паспорт, свидетельство об обучении или условиях труда.
Как рассчитывается зарплата при совместительстве
Части — Работающие по графику получают зарплату за выполненный объем работы или повременную оплату за отработанные часы. Работник сам договаривается с работодателем о характере оплаты труда, и выбранный вариант должен быть оговорен в трудовом договоре.
Подоходный налог с физических лиц удерживается с обеих зарплат как при основной, так и при дополнительной работе. Страховые взносы также взимаются с обоих работодателей. Их платят те, кто работает в России, где установлены региональные ставки и льготы.
Как уйти в отпуск, декрет и на больничный, если работаете по совместительству
Разрешение на ежегодное вознаграждение за работу по совместительству можно получить одновременно с разрешением по основному месту работы. Если сотрудник не работал по совместительству в течение шести месяцев, разрешение оплачивается авансом. Отпускные должны выплачиваться на обеих работах.
Если период оплачиваемого отпуска короче периода отпуска по основному месту работы, работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, о котором просит работник.
Существуют ограничения для тех, кто работает в районах Крайнего Севера или совмещает работу с заочной или очной формой обучения. Например, только основной работодатель обязан предоставлять отпуск для дополнительного отпуска или сдачи экзаменов.
Декретный отпуск для работающих неполный рабочий день оформляется в обычном порядке двумя или более организациями, в которых они работают. Пособия по беременности и родам можно получать от обоих работодателей при условии, что женщина проработала не менее двух лет на двух должностях. Пособие на содержание ребенка выплачивается только у того работодателя, у которого женщина хочет работать.
Что касается отпуска по болезни, то работники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск по болезни одновременно на всех рабочих местах. Механизм выплаты пособий по нетрудоспособности зависит от количества лет стажа на текущем месте работы.
Менее двух лет. Оплачивает только один работодатель. Вы можете рассчитать размер пособия и выбрать того, кто платит больше.
Вы прожили в одном месте более двух лет, а в другом — менее двух лет. В этом случае вы можете потребовать выплаты от обоих работодателей или от работодателя по вашему выбору. Если больничный лист оплачивается работодателем, то в расчет пособия должны быть включены все «белые» выплаты за выполнение работником своих служебных обязанностей. В случае всех работодателей каждый работодатель учитывает только свои собственные выплаты. .
Примечание: Что нужно знать о работе на неполный рабочий день
Если основное место работы связано с вредным или опасным производством, такая работа не допускается.
Механизм оплаты больничного листа и декретных выплат работникам, занятым неполный рабочий день, зависит от того, как долго они работают на своем текущем месте.
Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое обоснование
Неполный рабочий день существует уже довольно давно. Рабочие на неполный рабочий день, сезонные рабочие, домработницы, охранники и другие работники без специальной подготовки нужны всегда.
В то же время все чаще профессиональные и компетентные сотрудники нанимаются по совместительству для выполнения конкретных обязанностей на определенный период или срок.
Если раньше было непривлекательно работать во многих местах одновременно или временно по совместительству, то теперь такая занятость является не только источником основного дохода, но и возможностью получить дополнительный опыт.
Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая покрытие сторонних организаций (в частности, статья 282), гласит, что «заключение трудового договора на покрытие труда допускается неограниченным кругом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным законом». Законом». Таким образом, в отличие от старого Клота, руководители фактически не имеют права отказать сотруднику в работе. Однако трудовые договоры могут быть составлены таким образом, что некоторые ограничения продолжают действовать. По понятным причинам работодатели вряд ли будут приветствовать работу на ближайших конкурентов, некоторые должности для специалистов, обладающих коммерческой тайной. Кроме того, некоторые должности не предполагают частичной занятости в связи с высокой загруженностью ключевых работодателей.
Тем не менее, как правило, существуют виды вакансий, допускающие частичную или еженедельную занятость и распределение оставшихся часов по вашему усмотрению — в компании, которая посвятит их удовлетворению собственных потребностей или получению дополнительного дохода и действиям в другую пользу.
Рекрутинговые агентства часто не принимают заявки от компаний-клиентов на подбор специалистов с частичной занятостью, но это происходит потому, что таким образом проще найти профессионалов для выполнения определенных обязанностей.
Прежде всего, это специалисты в области юридических наук. Такая практика была распространена еще со времен царя Соломона, который, вероятно, вершил суд и одновременно управлял своим народом. Средний торговый или производственный бизнес не нуждается в собственном юридическом отделе или постоянно присутствующих юристах. Заключение договоров, консультации для директоров, ведение бухгалтерии и администрирование — вот, пожалуй, и весь круг обязанностей этого человека. Многие вопросы могут быть решены путем вынесения предварительных решений. Документы обычно кодифицируются один раз и долгое время не требуют внесения изменений.
В таком случае нужно ли компании брать опытного сотрудника на более высокую зарплату? Возможно, это просто не выгодно с финансовой точки зрения. Наше агентство недавно столкнулось с такой проблемой. На нас обрушился поток резюме юристов, желающих работать мало часов, и нам даже пришлось организовать довольно жесткий отбор кандидатов. На эту должность претендовало много молодых людей, только что окончивших университет и не имеющих практически никакого опыта работы. Идеальным кандидатом на эту должность был бы специалист, работающий в юридической фирме или адвокатской конторе, либо одновременно во многих фирмах схожего профиля.
Конечно, наличие постоянного рабочего места с условным восьмичасовым графиком работы сильно затрудняет частичную занятость, особенно когда специалистам, ведущим разные проекты, необходимо решать самые разные вопросы, даже в разных фирмах. проблем во время частичной занятости. Однако, по закону, одна из ключевых должностей занимает предыдущее место! Поэтому чем шире кругозор такого специалиста, тем эффективнее будут его услуги.
Наем юриста, являющегося членом профсоюза, приносит компании двойную выгоду. Во многих случаях даже нет необходимости организовывать отдельные рабочие места и прямой доступ к правовым электронным базам. В случае возникновения срочной проблемы специалиста (по неконфиденциальным вопросам) заменяет его коллега, который имеет возможность проконсультировать других сотрудников своей компании.
Это еще более важно: сотрудник должен иметь возможность консультироваться с другими сотрудниками компании. Это связано с тем, что средства коммуникации настолько развиты, что при необходимости совет или пересмотренный документ можно легко получить в течение нескольких минут, независимо от того, где в это время находится юрист.
Еще одна категория работников, которые часто используют покрытия, — это IT-специалисты. Разработчики, веб-мастера и сетевики опять же бесплатно предлагают свои услуги многим малым предприятиям.
Как правило, этой категории специалистов не принципиально, где и когда они работают — дома, ночью, возможно, даже в дороге. Через E-Mail программное обеспечение всегда появляется в офисе. Контент сайта обновляется практически в любой точке мира на серверах компании.
Проблема, которая может насторожить работодателей, нуждающихся в таком специалисте, но не готовых нанимать его на полный рабочий день и на еженедельной основе, — это конфиденциальность.
Однако, на наш взгляд, эта сложная ситуация преодолима. Во-первых, грамотный трудовой договор сохраняет чувства сторон при разрешении возможных споров. Во-вторых, плохие хакеры, которые восстанавливают месть своему работодателю, превращая всю компанию хотя бы в месяц, обычно встречаются только в фантастических произведениях. Поэтому бояться их не стоит.
Представители таких профессий, как секретари и помощники директоров, могут быть частично заняты в течение рабочего дня. Необходимо выполнить поручение по подбору сотрудников на должности «вечерних» или «завтрачных» секретарей. Современные программы менеджеров часто очень загружены, и рабочий день может значительно затянуться. Кроме того, объявления типа «секретарь после обеда» не имеют ничего общего с интимной жизнью, ведь многие компании взаимодействуют с партнерами в других часовых поясах.
Кстати, подобные программы очень подходят для студентов дневных отделений университетов, но такая часть работы сопряжена с определенными трудностями. Даже случайным студентам нужно время от времени спать!
Многие люди, начинающие свою карьеру в качестве секретарей на половину или треть ставки, продолжают карьеру на другой, более высокой должности. Вчерашний студент Плехановской академии — секретарь начальника финансового отдела. Вчера студентка Плехановской академии, секретарь финансового директора, сразу после окончания института была назначена на должность казначея. Если сотрудник может больше времени проводить на одной из совмещаемых должностей, его обычно приглашают на полную ставку с соответствующим увеличением заработка.
Специальные бухгалтеры очень часто работают по совместительству. В основном это касается компаний среднего размера с меньшей нагрузкой на бухгалтера.
Обычно в компании или фирме ключевыми документами занимается нижестоящий бухгалтер, а приглашенный архиепископ готовит итоговый баланс, сдает отчеты в фонд и общается с налоговыми инспекциями. Такой вариант выгоден и работодателю, и приглашенному сотруднику. Оказывая услуги многим предприятиям и компаниям одновременно, главный бухгалтер может рассчитывать на валовый доход в 1000-1200 долларов США, работать дома за компьютером и проводить свободное время. Работодатели экономят на зарплате.
В итоге, как видно из вышесказанного, у неполной занятости есть свои преимущества и недостатки.
Такой специалист более защищен экономически, и только работодатель может отказать ему в работе по разным причинам. Кроме того, условия работы могут не устраивать самого специалиста. Словом, случиться может всякое. Шансы расстаться сразу с несколькими работодателями очень малы.
Согласно новому трудовому законодательству, официальных ограничений на размер вознаграждения работника-партнера не существует. Сколько он зарабатывает, столько и получает. Однако на практике могут возникнуть серьезные трудности, если работа прерывается. Это происходит, когда работа только началась в одном месте и должна быть завершена в другом. Поэтому он должен быть готов брать отгулы только по праздникам.
Конечно, нельзя исключать возможность совмещения с рабочим временем. Всем работодателям могут одновременно требоваться специалисты (как правило, занято всего три-четыре позиции). Здесь проявляется чудо коммуникативного баланса и, возможно, даже приходится чем-то жертвовать. Справедливости ради, однако, стоит отметить, что такие ситуации редки и легко разрешимы, если подобные проблемы возникнут.
В любом случае не стоит пугаться предложений заработать дополнительные деньги. Помимо финансовой выгоды, участие в других проектах позволит вам более полно использовать свои знания. Эксперты не должны продавать свои знания сразу нескольким компаниям. Информация об эксперте может распространиться мгновенно. Однако если он зарекомендует себя перед многими компаниями, работодатели (по той же причине) начнут искать его сами.
Главный аргумент против совмещения профессий: «Я не собираюсь заниматься более чем одной работой в течение своей жизни». Тем не менее, как уже говорилось выше, работник приобретает не только разносторонние знания, но и ценные коммуникативные навыки, которые в конечном итоге помогут ему найти уникальную должность, объединяющую все лучшее, что он когда-либо делал.
Можно ли официально работать на двух работах одновременно
Человек, который работает на нескольких работах, считается совместителем. Он работает полный рабочий день над своей основной задачей и выполняет дополнительную работу в свободное время. Например, Ирина работает медсестрой в больнице общего профиля по шесть часов с понедельника по пятницу. Это ее основная работа. Кроме того, женщина устроилась ночной медсестрой в больницу, работая две смены в месяц по 10 часов. Это неполный рабочий день.
Помимо совмещения, существуют и другие варианты одновременного выполнения двух работ. Например, помимо деятельности по трудовому договору, они могут оказывать услуги или открыть индивидуальное предпринимательство.
Какие ограничения действуют для работников, занятых неполный рабочий день?
Не все могут работать на двух работах одновременно. Закон запрещает работать по совместительству
Существует также список профессий, в которых разрешена двойная занятость при соблюдении определенных условий.
| Профессия | Условия. |
|---|---|
| Военнослужащие, судьи, сотрудники ФСБ, руководители местных организаций. | Они не занимаются образовательной, научной или творческой деятельностью. |
| Государственные служащие. | Имеют письменное разрешение от основной работы и не собираются руководить коммерческой организацией. |
| Директора компании | С разрешения основного предприятия или владельца компании. |
Как взять на себя две работы одновременно
Процесс найма сотрудника на неполный рабочий день такой же, как и для основного бизнеса. Единственное отличие заключается в количестве документально подтвержденных комбинаций внутренней и внешней работы.
Внешнее совмещение
Шаг 2: напишите заявку на работу. Она создается в произвольной форме. Теперь заявление нигде не требуется. Вместо этого создается трудовой договор.
Шаг 3: Подпишите трудовой договор. В нем должно быть указано, что человек является совместителем и его работа не превышает четырех часов ежедневно. Записи о совместительстве в трудовой книжке делаются по желанию работника.
Внутреннее покрытие.
Процесс значительно упрощается, если человек устраивается на работу по совместительству. В отделе кадров уже есть вся необходимая документация. Кроме того, они могут потребовать документы, связанные с особым характером работы, например, дипломы или справки об отсутствии судимости.
Как оплачивается работа в отделе запчастей
Заработная плата сотрудника отдела запчастей может существовать вместе с работой или со временем. Она рассчитывается на основе полного рабочего дня, исходя из количества отработанных часов. Например, Ирина нашла подработку бухгалтером в ООО «Аргамак» с зарплатой 50 000 рублей. В этом месяце она получает 25 000 рублей. Если работодатель выплачивает льготы и премии, то они распространяются и на сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Однако эта сумма не может быть меньше минимального размера оплаты труда за полный рабочий день.
Пример.
Елена Смирнова работает в пиццерии менеджером на полную ставку и курьером на четверть ставки. За полную занятость курьер получает зарплату 19, 565 в 2024 году.
19. 565 x 25% = 7. 826₽ в месяц.
Кто оплачивает социальные пакеты
Отпуска. Некоторые работники уходят в отпуск на 28 рабочих дней одновременно на всех работах. Их лицензия не уменьшается на некоторых работах и не увеличивается на нескольких работах. Если временный работник проработал менее шести месяцев, но работает на основной работе, второй работодатель обязан отпустить его заранее. Эти правила распространяются на внутренних и внешних совместителей.
Больничный лист. Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право требовать пособия по болезни от каждого работодателя, хотя они могут выбирать, кто из работодателей оплачивает больничные. Если оплачивает работодатель, то он должен учитывать заработок работника на всех рабочих местах, если работодателей больше, то каждый рассчитывает оплату в соответствии с заработком на своем предприятии. В нашей статье «Правила оплаты больничных для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в 2023-2024 годах» мы подробно описали процесс расчета больничных для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Пособия по беременности и родам. Если сотрудница проработала не менее шести месяцев в одной организации, пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы. Если меньше, то рассчитывается по минимальной зарплате с учетом местных ставок. Выплаты возмещаются только по одному месту работы, а место получения пособия по уходу за ребенком — по выбору матери.
Как отказаться от частей — временных работников
Если по просьбе сотрудника-компонента руководитель вносит запись о приеме на работу в кадровую книжку, увольнение также фиксируется. Основанием является документальное подтверждение трудоустройства. Справки, копии или выписки из приказов.
И вы получаете целый ящик привилегий*: остаток до 11% в год, кэшбэк на всех рынках и перевод без комиссии в другие банки.
Все о работе по совместительству — советы эксперта
Значительное число сотрудников в нашей стране работает на две-три компании, например, на предприятия. По последним оценкам, таких многопрофильных более 10 %. Какие права и обязанности есть у людей, работающих не по найму?
‘Люди ищут как подработку в качестве временной работы, так и вторую работу в качестве временной’. утверждает Марина Симонова, директор Бюро по подбору персонала.
По словам эксперта, главное правило для человека, ищущего подработку, — это гарантия легальности его трудоустройства.
Наше законодательство не ограничивает количество подработок, которые может выполнять человек. Это значит, что работодателей может быть сколько угодно, — говорит Марина Симонова. — Единственное ограничение, которое для него установлено, — это продолжительность рабочей недели. Она не должна превышать половины основной работы».
Марина Симонова отмечает, что оформление трудовой книжки и ее регистрация происходят по основному месту работы.
Другой вопрос, что на втором месте работы у человека может быть какой-то уникальный опыт, что не всегда так». Например, он специалист по компьютерам, участвует в уникальной работе и хочет каким-то образом отразить это в трудовой книжке. Это возможно, — говорит Марина Симонова. — Он получает справку о втором месте по совместительству или выписку из приказа».
Вопрос корреспондента: «Когда вы устраиваетесь на вторую работу, как вы оформляете свои трудовые отношения? Есть ли у вас только договор подряда или вы числитесь в штате предприятия, на котором работаете?»
‘Это может быть трудовой договор, может быть гражданско-правовой договор’. ‘Она просто оказывает услуги’, — ответил эксперт.
Какими правами обладают сотрудники — каков был бизнес Time? Другими словами, им оплачивают больничный, но когда они выписывают больничный, им приходится создавать много больничных. Женщины, ушедшие в декретный отпуск, имеют те же права. Единственный момент — они имеют право вернуться на свое основное место работы после декретного отпуска.
Если декретные права не закончились и человек продолжает работать на основном месте в соответствии с больничным листом или другими документами, которые он имел во время декретного отпуска, то это тоже будет лучшая работа», — считают в агентстве.
Говоря об оттенках, которые необходимо учитывать при поиске работы с частичной занятостью, Гост утверждает, что Таким образом, у опасных работников, то есть людей, которые работают в опасных условиях труда, есть только одна должность с опасными условиями труда. Есть и ряд других ограничений. Однако это касается и федеральных служащих, судей и адвокатов. На некоторых работах люди также имеют право уволиться. Например, если он не проработал еще полгода на своей второй работе, то такое право дается заранее. Если каким-то образом эта лицензия превышена, то дни, накопленные вторым работодателем, становятся не освобожденной лицензией».
Основные моменты обсуждения с экспертами:
Одновременно могут работать не менее 100 фирм, но только при этом суммарное количество часов всех подработок не должно превышать половины основной занятости.
Кстати, это не разрешается молодым людям до 18 лет и государственным служащим. Работники вредных производств могут работать по совместительству только на предприятиях, не наносящих вреда их здоровью.
Для этого необходимо заключить договор с администрацией. После этого полагаются все льготы, выплаты, гарантии, налоги и оговорки.
По возвращении с больничного листа необходимо взять отдельную справку для каждого работодателя. Существуют также разрешения на все станции технического обслуживания, которые вы обязаны предъявлять одновременно на всех станциях технического обслуживания.
Вам не разрешается иметь много трудовых книжек, но вы можете вносить информацию о второй, третьей и т. д. В единственную.
Если специалист, готовый работать на постоянной основе, претендует на должность, которую занимает совместитель, он имеет право занять ее, а другой будет уволен.