Многие алиментоплательщики не обладают достаточными знаниями о законодательных нормах, которые регулируют выплату алиментов. В результате возникает часто вопрос, следует ли вносить алиментные платежи с отпускных. Очень важно внимательно изучить все свои права и обязанности, чтобы в будущем избежать проблем с законом.

В данной публикации будут исследованы вопросы, связанные с выплатой алиментов из отпускных, установленные правила и условия таких выплат, методика расчета алиментов, а также рассмотрены сроки и ответственность за неправильную или несвоевременную оплату.

Платятся ли алименты с отпускных

Каждый работник, официально трудоустроенный, имеет право на вознаграждение во время отпуска. В период отпуска сотрудники не получают свою зарплату. Однако это не означает, что они освобождаются от обязанности финансово поддерживать своих несовершеннолетних детей. В Постановлении Правительства №841 от 17.07.1996 года ясно указано, что выплаты по отпуску включаются в список доходов, с которых взимаются алименты.

Вычеты на алименты производятся из суммы отпускных в соответствии с:

Документ, который выдался после принятия решения судом и имеет статус исполнительного листа.

ордера суда;

Соглашение, касающееся алиментов, которое было удостоверено нотариально (такие документы признаются исполнительными).

Если вы обладаете хотя бы одним из представленных ниже документов, пожалуйста, предоставьте его в бухгалтерию предприятия, которое выплачивает алименты. В случае уклонения алиментоплательщика от исполнения своих обязательств, исполнительный лист будет передан в территориальный отдел Федеральной службы судебных приставов.

Отчисление средств на содержание ребенка при совместных путешествиях

Часто несовершеннолетние дети проводят каникулы вместе с родителем, с которым они не проживают. Это вполне понятно, потому что когда отец занят работой, найти время для встреч становится довольно сложно.

Когда родители проводят время вместе, они неизбежно тратятся на своих детей: покупают билеты, оплачивают обеды в кафе и т.д. Поэтому многие отцы считают, что учитывая все расходы, которые они понесли во время отпуска, было бы справедливо не вычитать алименты из полученных ими отпускных. Однако, в соответствии с действующим законодательством, алименты с отпускных должны быть выплачены в любом случае.

Кроме того, алиментоплательщик не имеет права использовать алименты для своих собственных потребностей. Такие выплаты предназначены исключительно для обеспечения ребенка. Если нарушаются эти условия, получатель алиментов имеет право обратиться в суд.

Как рассчитываются алименты с отпускных

Отпускные являются частью общего дохода алиментоплательщика, поэтому алименты на них определяются в соответствии с общими правилами, установленными законодательством Российской Федерации.

Как рассчитывают обязательные выплаты на содержание семьи из сумм отпускных?

25% из общего числа составляют долю, которая приходится на одного ребенка.

1 из 3 долей идет на содержание двух детей.

Половина средств будет выделена на содержание трех и более несовершеннолетних детей.

Анализ проводится специалистами бухгалтерии в предприятии, где регистрируется должник алиментов.

Процедуры определения суммы алиментов в финансовой отчетности:

Расчет числа дней отпуска.

Подсчет среднемесячной заработной платы за год.

Описание выплат, предусмотренных в рамках отпуска.

Расчет налога на доходы физических лиц.

Использование отпускных выплат для покрытия суммы алиментов.

Выплата финансовой поддержки бывшему супругу.

Давайте рассмотрим, как рассчитываются алименты с отпускных, на основе конкретного примера. Предположим, что алиментоплательщиком является человек по фамилии Тулеев, с инициалами К. С. Он собирается уйти в отпуск на 15 дней. Его годовой доход составляет 400 000 рублей. Тулеев обязан выплачивать алименты на своего ребенка в размере 25% от своего общего дохода.

Проводим подсчет:

Давайте вначале найдем среднюю дневную зарплату Тулеева К. С. Для этого мы разделим сумму 400 000 рублей на 365 дней. В итоге мы получим 1095 рублей.

Мы умножаем сумму на количество дней отпуска. 1095 * 15 = 16 425.

После вычета НДФЛ сумма 16 425 умноженная на 13% будет равна 2 135. После этого от суммы 16 425 вычитаем 2 135. Таким образом, после вычета налога сумма составит 14 290 рублей.

Подсчитываем размер алиментов при помощи процента от отпускных. Результат: 3 572 рубля – сумма, которую будет получать ребенок Тулеева К. С. в период его отпуска.

Когда перечисляются алименты с отпускных

Согласно Трудовому законодательству, сотрудникам, официально трудоустроенным на работе, полагается выплата пособия за отпуск. Эти выплаты должны быть переведены на банковский счет сотрудника за три дня до начала его отпуска. Что касается алиментов, то их рассчитывают и удерживают вовремя.

Многосторонний служащий, отвечающий за финансовую отчетность в компании, определяет сумму алиментов и вычитает их из общей суммы, выделяемой на отпускные. Только после этого он производит выплаты работнику. Сумма алиментов, вычитаемых из отпускных, должна быть переведена на счет получателя до начала отпуска алиментоплательщика. В случае повторных задержек в выплате алиментов с отпускных со стороны бухгалтерии предприятия, местный отдел ФССП может привлечь работодателя к ответственности.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудник организации отказывается брать отпуск или проводит только несколько дней, предусмотренных отпуском, руководство организации обязано выплатить ему компенсацию. Также компенсация выплачивается в случае увольнения, если отпуск был использован не полностью. Эти выплаты рассматриваются как один из способов обогащения, поэтому с них взимается алименты.

Алименты в отпуске без сохранения заработной платы

У каждого гражданина Российской Федерации имеется право обратиться с просьбой о получении так называемого административного отпуска. К сожалению, в законодательстве РФ отсутствует четкое определение данного термина. Речь идет о необходимости взять вынужденный отпуск, обусловленный уважительными личными причинами. Выплаты со стороны работодателя в таких ситуациях не предусмотрены.

Универсального списка уважительных оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска нет. Законодательство дает работодателю возможность самостоятельно определить, какие причины будут считаться уважительными. Для обращения к работодателю с просьбой о предоставлении такого отпуска требуется написать письменное заявление с подробным пояснением причин.

Согласно закону, алиментоплательщик, который находится в безвозмездном отпуске, временно освобождается от обязанности выплачивать алименты. Впрочем, существуют определенные ситуации, когда это правило не действует.

Когда алименты удерживаются в период неоплатного отпуска

У лица, обязанного выплачивать алименты, имеются источники доходов, отличные от основного (например, прибыль от сдачи жилой площади в аренду).

Выплата алиментов может осуществляться в разнообразных формах, как смешанной, так и фиксированной.

Это значит, что возможность освобождения от уплаты алиментов во время неоплачиваемого отпуска распространяется только на тех алиментоплательщиков, которым судом была присуждена определенная часть дохода.

Куда обращаться, если алименты с отпускных не поступили

Если алиментоплательщик отправился в отпуск и алименты с его отпускных не поступают, важно обратиться к руководству компании, где работает алиментоплательщик. Есть возможность, что в бухгалтерии предприятия произошла ошибка, которую не следует исключать.

Пример формы обращения к нанимателю:

В случае, если имеется уклонение от выплаты алиментов, рекомендуется обратиться к судебным приставам. Однако, стоит учесть, что процедура взыскания может потребовать значительного времени. На первом этапе представитель службы судебных приставов вызовет алиментоплательщика и напомнит ему о его обязанностях. В случае, если такие меры окажутся безрезультатными, будет произведен расчет задолженности. Выпустят справку с расчетом суммы задолженности для супруга, оставшегося с ребенком. Эту справку можно будет предоставить в качестве доказательства в судебном иске о взыскании задолженности.

Отпускные являются источником дохода для алиментоплательщика, поэтому сумма алиментов будет удерживаться из этих выплат полностью. Независимо от того, проводит ли второй родитель свой отпуск с ребенком, сумма алиментов будет удерживаться из отпускных. Если алиментоплательщик берет неоплачиваемый отпуск, то на это время он освобождается от выплаты алиментов. Однако есть исключения в случае, когда алименты назначены в смешанной или фиксированной форме.

Алименты с отпускных

Алименты с отпускных

Независимо от того, проживают ли родители вместе или в отношениях между ними возникли проблемы, они всегда обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Согласно семейному законодательству, если нет соглашения о выплате алиментов, то ежемесячно производятся удержания из всех видов доходов отца (и иногда матери, если она живет отдельно от детей) в определенном процентном соотношении или фиксированной сумме.

Когда зарплата кажется очевидной, часто возникают сомнения о том, можно ли удерживать алименты с заработанных отпускных. Давайте разберемся в законности данной практики.

Нужно ли платить алименты с отпускных?

Мы согласно подтверждаем, что снятие алиментов с отпускных – законная процедура.

Работникам гарантировано право на ежегодный отпуск, который оплачивается, и его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством. Для новых сотрудников возможность использования этого права возникает после полугода работы (учитывается фактически отработанное время).

По согласованию с руководителем возможно оформить отпуск с продолжительностью, превышающей накопленные дни. В таких случаях важно учесть, что при увольнении сотруднику будет удержана сумма, превышающая его заработок.

В течение всего периода отдыха сотруднику начисляется сумма, которая ему полагается, исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. В итоге человек, уходя в отпуск, получает уже заработанную ранее сумму. Таким образом, это еще одно подтверждение законности удержания алиментов из отпускных.

Что говорят законодательные акты?

В соответствии с семейным законодательством, при разводе родители имеют возможность заключить добровольное соглашение о способе и периодичности предоставления финансовой поддержки ребенку до достижения им 18-летнего возраста. В случае невыполнения договорных условий или возникновения разногласий относительно необходимой ежемесячной суммы на содержание детей, спор решается в судебном порядке.

Согласно последней редакции ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» от 02.12.2019, судебные приставы направляют исполнительные документы, такие как исполнительный лист или судебный приказ, на место работы отца (или матери, обязанной платить деньги на содержание детей), чтобы принять необходимые меры для выполнения судебных решений.

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма алиментов, удерживаемых с заработка или отпускных сотрудника, зависит от количества несовершеннолетних детей. В данном случае, удержание происходит либо в фиксированной сумме, либо в виде долевой части.

Сумма, удерживаемая с заработной платы или выплаты за отпуск, зависит от числа несовершеннолетних детей, находящихся на иждивении.

В целях предотвращения конфликтов, связанных с вопросами законности удержаний алиментов, Правительство России приняло Постановление № 841, которое содержит список различных видов заработка и других доходов, суммы которых могут быть обоснованно удержаны на содержание несовершеннолетних детей. Это постановление является актуальным в последней редакции от 01.04.2019 года.

в соответствии с соглашением, оформленным нотариально, между обоими родителями;

согласно предписаниям, записям в официальных бумагах.

Правила расчета и перечисления алиментов

Получив исполнительный документ, бухгалтер должен учесть и перевести на указанный бывшей жене сотрудника расчетный счет определенные суммы, предназначенные для содержания детей, независимо от того, является ли это основным местом работы или дополнительным совместительством.

Выплаты, рассчитанные в соответствии с актуальной системой оплаты труда, то есть на основе ставок тарифных или окладов по должностям.

В соответствии с назначенными доплатами, которые связаны с уровнем квалификации, опытом работы, продолжительностью трудовой деятельности, особыми условиями труда или спецификой выполняемой работы;

Выплаты компенсации, предусмотренные за опасность, неблагоприятные последствия и тяжелый физический труд;

Исключая случаи единоразовых поощрений, предоставленных по решению администрации или профсоюза, например, за долголетнюю трудовую деятельность, к юбилею или помощь в трудных жизненных обстоятельствах, существуют возможности получить привилегированное вознаграждение.

В соответствии с законодательством, а именно статьей 99 Федерального закона № 229, процедура взыскания задолженностей с доходов работника должна осуществляться после удержания суммы налога на доходы физических лиц.

Формула определения размера алиментов

Существует ограничение по размеру средств, которые могут быть удержаны ежемесячно с заработной платы. Это ограничение составляет не более 50% от общей суммы дохода, если производится несколько удержаний одновременно. Важно отметить, что данное ограничение не распространяется на взыскания, производимые в счет алиментов.

Предположим, что имеется работник, которым задолженность по алиментам, учитывая ежемесячные платежи и до полного погашения задолженности, с него допустимо удерживать до 70%.

Также, при выплате алиментов с отпускных, если требования по исполнительному документу о погашении задолженности еще не выполнены полностью, сумма удержания будет увеличена.

Ограничения по времени для выплаты детского содержания

Согласно статье 109 Гражданского кодекса РФ, работодатель обязан произвести удержания и перечисления средств на имя получателя алиментов в течение трех дней после того, как выплаты были произведены работнику.

Так как закон о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, с интервалом не более 15 дней, то матери также следует перечислять алименты на детей дважды в обычном режиме работы.

Если у вас есть соглашение с руководителем о оплачиваемом отпуске по графику или по договоренности, то по закону (ст. 136 ТК РФ) отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, если вам необходимо перечислить алименты с отпускных, то деньги должны быть зачислены на счет получателя еще до того момента, как ваш бывший муж уйдет в отпуск.

Если отец, несмотря на развод, продолжает проявлять интерес к жизни своих детей, устанавливает с ними контакт в выходные дни или берет их с собой в поездки, все равно согласно исполнительным документам он обязан перечислять алименты на имя матери.

Определение величины алиментов

Если у отца нет постоянного источника дохода, суд имеет право установить фиксированную сумму алиментов.

Сумма, которая вычитается каждый месяц на содержание детей, может быть представлена в виде процента от заработанных денег.

33,3% увеличение возникает, когда количество детей составляет два.

Половина случаев, когда бывшая супруга заботится о трех или более детях, которым еще не достигнуто 18 лет, после их развода.

Отметим, что когда у детей разный возраст, то по достижении старшего из них совершеннолетия, сумма доли алиментов будет изменена.

Получив копию письменного приказа о том, что сотруднику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, бухгалтер из расчетного отдела проводит расчет среднемесячного заработка за последние 12 месяцев работы, учитывая все выплаты.

Если сотрудник уходит в отпуск до того, как отработал полный год, его средний заработок будет рассчитан только за фактическое время работы.

Для определения среднедневного заработка необходимо разделить полученный результат на 29,3 — коэффициент, принятый в качестве среднего количества дней в месяце.

Путем умножения количества дней отпуска на сумму среднего дневного заработка можно определить величину выплаты пособия на отпуск.

До того, как снять алименты с отпускных, при их перечислении в процентном соотношении, учитывается сумма подоходного налога.

Внимание! При расторжении трудового договора с работником, который не воспользовался своим правом на полностью или частично оплачиваемый отпуск, алименты вычетаются из общей суммы денежных средств, начисленных с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Удержание алиментов с отпускных

Удержание алиментов с отпускных

На основании исполнительных документов возникает вопрос о возможных удержаниях с выплат. Какие именно доходы работодателя и заказчика могут быть использованы для удержания алиментов и других платежей в соответствии с исполнительными листами?

Если сотрудник получает отпускные 05.05.19 года за текущий месяц (7 календарных дней), а затем заработную плату за май 10.06.19 года, как правильно произвести удержание алиментов в данной ситуации? Следует ли сначала удержать алименты из отпускных, а затем из заработной платы, или можно один раз удержать всю сумму алиментов при выплате заработной платы?

Ответ: Нет, сохраняете как при оплате отпусков, так и при выплате заработной платы.

Организация должна перечислить алименты сразу после выплаты отпускных, причем сумма алиментов должна быть рассчитана от всей суммы отпускных, начисленных сотруднику. Данное требование закреплено в статье 136 Трудового кодекса, статье 109 Семейного кодекса, части 3 статьи 98, части 2 статьи 15 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Перед началом отпуска, работодатель обязан выплатить сотруднику сумму отпускных, охватывающую весь период его отдыха. Таким образом, сотрудник получает свои денежные средства заранее.

Алименты должны быть удержаны и перечислены взыскателю не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода, согласно статьям 136 Трудового кодекса, 109 Гражданского кодекса, части 3 статьи 98, части 2 статьи 15 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Когда производите выплату заработной платы за май месяц, не забудьте произвести удержание алиментов и перечислить их в июне.

Обоснование

документ, подтверждающий факт получения сотрудником предприятия материальных ценностей

о принятии участия в Системе обмена информацией с помощью электронных документов

Информация о подтверждении статуса филиалов и представительств иностранной юридической организации

Актуализирование данных о поощрительных мерах в категорию «Информация о присуждении почетных званий»

затраты на создание фонда для гарантийного ремонта и технического обслуживания

обеспечение социальной защиты граждан с ограниченными возможностями

В случае предоставления ежемесячной премии в виде натуральных благ, требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда сотрудник просит получить свою зарплату не деньгами, а товарами или услугами, он оформляет заявление на ежемесячную премию в натуральной форме.

Предварительное составление описи индивидуального досье до передачи дел в архив.

Договор перевозки грузов. Перевозчик действует от своего имени.

С каких выплат можно удерживать по исполнительным документам

Какие средства из зарплаты физического лица могут быть удержаны работодателем и заказчиком в виде алиментов и других платежей, указанных в исполнительных листах?

В соответствии с положениями статьи 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, рекомендуется изъять суммы удержаний по исполнительным документам с общего дохода работника, включая его заработную плату, премии, натуральные доходы и другие.

Правила удержания детских алиментов представлены в более подробной форме. Список платежей, с которых необходимо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841. Согласно этому документу, в составе платежей, с которых требуется удерживать алименты, включаются зарплаты работников, доплаты к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда заработок работника сохраняется на среднем уровне, и так далее.

Стоит ли взымать деньги на иждивение из предоставленных авансов на заработную плату?

Да, обычно так не требуется.

Организация не обязана проводить удержание алиментов с заработной платы работника более одного раза в месяц. Алименты представляют собой ежемесячные выплаты, устанавливаемые в соответствии со статьями 81, 85, 87, 91, 98, 109 Гражданского кодекса и пунктом 2.1 главы II Методических указаний Федеральной службы судебных приставов от 19.06.2012 № 01-16. Точную сумму дохода работника, с которой необходимо произвести удержание алиментов, организация может определить только по итогам месяца.

Однако, если окончательный расчет зарплаты за месяц будет ниже суммы ежемесячных удержаний, то необходимо будет удержать алименты из аванса. Например, если организация выплачивает аванс в размере 50 процентов зарплаты каждый месяц, а алименты на детей составляют 70 процентов сотрудникового дохода. То, с учетом того, что зарплата за вторую половину месяца составляет только 50 процентов, недостаточно для удержания алиментов, поэтому необходимо будет удержать алименты и из аванса.

В какие сроки нужно перечислить суммы, удержанные из зарплаты по исполнительным документам

Выплата сумм, удержанных по исполнительному листу, должна быть произведена получателю в течение трех рабочих дней с момента выплаты зарплаты (или другого дохода) сотруднику. Это предусмотрено статьей 109 Гражданского кодекса, частью 3 статьи 98 и частью 2 статьи 15 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, а также подпунктом 4 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП от 19.06.2012 № 01-16.

Приведу пример того, как можно определить срок, в течение которого выплачивают алименты, удержанные из заработной платы работника.

В пятом месяце года в компанию поступил официальный акт о взыскании алиментов с заработков А.С. Кондратьева.

Начало осуществления удержаний указано в исполнительном листе и приходится на первое число мая.

4 июня компания совершила выплату зарплаты Кондратьеву за май.

Организация обязана перевести средства взыскателю в качестве алиментов не позднее 7 июня.

Возможно ли перечислить алименты взыскателю до момента, когда сотруднику будет выплачена его заработная плата?

У работодателя есть право перечислить сумму алиментов прямо из начисленной зарплаты. Более того, нет необходимости ждать выплаты дохода сотруднику. Причина этого объясняется следующим образом.

Согласно законодательству, нет определенного срока для удержания и перечисления алиментов. Однако, в нем указывается, что обязательно нужно выплатить средства взыскателю не позднее, чем через три рабочих дня после получения дохода сотрудником (согласно статье 109 Гражданского кодекса РФ и пункту 3 статьи 98 Закона от 02.10.2007 номер 229-ФЗ).

Алименты могут быть переведены получателю заранее, несмотря на то, что зарплата будет начислена сотруднику лишь в конце месяца. Все необходимые данные для расчета алиментов уже доступны в этот момент. Таким образом, организация может выполнить требование о переводе удержанной суммы получателю в течение трех дней после выплаты доходов сотруднику, даже не дожидаясь самой зарплаты.

Как обеспечить сохранение алиментов из отпускных, которые будут выплачены в следующем месяце?

Из суммы отпускных, начисленных сотруднику, удерживайте алименты. Если алименты установлены в конкретной сумме, то посчитайте их за каждый месяц оплачиваемого отпуска сотрудника и сложите вместе.

Организация обязана выплатить сотруднику отпускные за все время его отпуска за три дня до его начала. Это позволяет сотруднику получить доход заранее. Однако по закону, удержание алиментов и их перечисление взыскателю должно быть осуществлено в течение трех рабочих дней после выплаты дохода. Эта требование регламентируется статьей 136 Трудового Кодекса, статьей 109 Семейного Кодекса, частью 3 статьи 98, частью 2 статьи 15 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Таким образом, компания должна выплачивать алименты сразу в полном объеме отпускных. Нет необходимости распределять эту сумму на отдельные месяцы, когда сотрудник находится в отпуске.

Ответ предоставлен Ниной Ковязиной.

Сотрудник, исполняющий обязанности заместителя руководителя отдела, отвечающего за медицинское образование и кадровую политику в сфере здравоохранения, Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Важно не хранить в архиве работника копии его личных документов, которые не имеют никакого отношения к его трудовой деятельности и не могут быть обоснованы в хранении. Например, в личном деле не стоит хранить копии документов, содержащих персональные данные сотрудника, такие как паспорт, СНИЛС, военный билет и другие подобные документы. Ответственный сотрудник отдела кадров должен проверить эти документы, внести соответствующую информацию в личную карточку и вернуть оригиналы документов сотруднику. В случае нарушения данного требования, Роскомнадзор может вынести штраф работодателю за наличие нелегитимных копий документов в личных делах. Полные рекомендации можно найти в соответствующем документе.