Собрание основных бумаг, связанных с темой Помощь от учреждения трудоустройства при сокращении (нормативно-правовые акты, образцы, публикации, консультации профессионалов и многое другое).
- Прекращение трудового договора в связи с уменьшением численности работников:
- Документ об отказе просмотру уведомления о сокращении.
- Официальный документ о нежелании подписывать предупреждение
- Если происходит сокращение, то выплата за второй месяц будет прекращена.
- Сокращение госслужащих и их денежные вознаграждения
- Издержки, возникающие при уменьшении предоставляемых выплат пенсионерам,
- Представить всё
и судебные решения — важный источник правовой информации, на основе которых вырабатываются прецеденты и устанавливаются нормы поведения в обществе.
Заработок во время трудоустройства после увольнения из-за сокращения штата (ликвидации) не сохраняется согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных ситуациях:
Написанные материалы, комментарии и реакции на поставленные вопросы
Способы регистрации в службе занятости и получения пособия по безработице для людей, сокращенных с работы, описаны в журнале «Азбука права» (2024 год).
Отзыв: «Рекомендации для работодателей: полезные рекомендации онлайн-инспекции за декабрь 2020 года» (КонсультантПлюс, 2021) Работодателю необходимо предоставить письменное уведомление службе занятости о сокращении совместителей и обеспечить им выходное пособие. Однако нет необходимости выплачивать средний заработок за период занятости, если работники продолжают работать на основном месте.
Официальные документы, регулирующие конкретную сферу деятельности, являются основой законодательства.
Закон от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает, что граждане, которые были уволены из-за ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, признанные безработными по установленной процедуре, но не трудоустроенные в течение периода, в котором им выплачивались выходные пособия, средний заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, имеют право на получение пособия по безработице с первого дня после истечения этого периода. При этом указанный период выплаты выходных пособий, среднего заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации не учитывается в периоде выплаты пособия по безработице, установленном данным Федеральным законом.
Правовые ресурсы
- Календари
- Разновидности письменных материалов
- Практичная рекомендация
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
Адвокат Игорь Катрич поделился с информацией о различных причинах увольнения с работы. Одна из самых распространенных причин в последнее время — это сокращение численности сотрудников. Какой будет процесс увольнения по сокращению штата в 2024 году? Существует ли образец приказа и будет ли предоставлена компенсация работнику? Все это рассказал адвокат Игорь Катрич в беседе с газетой «Комсомольская правда».
Порядок увольнения по сокращению штата
Процесс сокращения штата схож с прекращением рабочих отношений по причинам, отличным от этого. Постепенное проведение данного процесса выглядит следующим образом:
- Определение индивидуумов, которых нельзя урезать.
- Работники, которые были уволены, должны быть оповещены о своем увольнении. Это может быть сделано службой занятости, профсоюзом или путем внесения соответствующей информации в базу вакансий «Работа в России».
- Если нет подходящих вакансий для сотрудников либо они отказываются от перевода, то им будет предложено увольнение.
- Составление комплекта бумаг о прекращении трудового договора (указ о прекращении трудового договора, трудовая книга).
- Выплата компенсаций, которые сотрудник заслуживает.
Вопрос создания приказа
— По закону нет требований к оформлению приказа, его можно составить в любой форме, — объяснил Игорь. Однако, все же есть некоторые уточнения. В приказе должны быть указаны причины сокращения численности (штата), должности, которые подлежат сокращению, фамилии сотрудников, которым поручено вручить уведомления о сокращении, предложение вакансий на протяжении уведомительного срока, а также сроки проведения этих мероприятий.
Извещение агентства по трудоустройству
В соответствии с высказыванием Катрича, следующая последовательность имеет место быть.
Существует отсутствие определенной формы данного уведомления, однако необходимо уточнить, была ли установлена специальная форма органом службы занятости региона. В случае отсутствия такой формы, допускается использование произвольной формы с указанием всех необходимых данных.
Определение группы индивидуумов, чья значимость важна для эффективной работы организации
Список сотрудников, которые могут остаться на работе в случае сокращения, не составлен. Для определения кто останется, а кто будет уволен, необходимо образовать комиссию, которая основываясь на специальных критериях, сможет оценить, кого из работников продолжать трудоустроить.
«Льготы будут предоставляться сотрудникам с более высокой эффективностью и квалификацией», — сообщает наш собеседник. — Чтобы проанализировать эффективность труда и квалификацию сотрудников, требуется оценить уровень знаний, навыков, профессиональных умений, опыта работы, а также результаты выполнения норм, планов и конкретных задач, выполняемых сотрудниками по указанию работодателя.
Возможно, провести такую оценку можно, например, на основе предоставленной документации об образовании, наличия специализированных знаний, которые необходимы для успешного выполнения работы, а также информации о прохождении дополнительного образования, которое помогает повысить квалификацию. Также можно учесть данные о трудовой деятельности, которые отражены в трудовой книжке, а также информацию об полученных премиях за выполнение поставленных перед сотрудником задач. Важным фактором является наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, а также других объективных данных, которые могут повлиять на оценку сотрудника.
В случае, когда у двух работников показатели производительности труда и квалификации на одном уровне, предпочтение отдается следующим категориям сотрудников:
- единственные поставщики пропитания во внутреннем кругу семьи;
- люди, которые столкнулись с производственными травмами и профессиональными заболеваниями во время своего трудового стажа в организации.
- персоны с ориентацией на расширение своей профессиональной компетенции, не прерывая свою трудовую деятельность;
- Люди с ограниченными возможностями, участники Великой Отечественной войны и сражений, посвященных защите Родины;
- Согласно пункту 3 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники, которым предоставляется привилегия сохранить свои рабочие места на основании коллективного договора (если таковой имеется), имеют право оставаться на работе.
Распространение нотификаций о сокращении сотрудников с требованием подписи.
Согласно Трудовому кодексу, Игорю Катричу разъясняется, что в случае планируемого прекращения трудового договора в связи с уменьшением штатного расписания, необходимо предупредить сотрудника лично и получить его подпись не позднее, чем за 60 дней до увольнения. Если работник занят на сезонной работе, то данное уведомление должно быть предоставлено за 7 календарных дней. В случае, если сотрудник нанят на срок до двух месяцев, то уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть предоставлено за три календарных дня до ожидаемой даты.
Различные доступные позиции для работников
Необходимо учесть, что порядок размещения свободных рабочих мест не является установленным.
- Открытая позиция или трудовая занятость имеют возможность соответствовать работнику по квалификации или представлять собой работу низшего уровня или с низкой оплатой.
- Предложение вакансии должно происходить в местности, где сотрудник в настоящий момент работает. Вакансии на другой территории предлагаются только в случае соблюдения коллективного договора, соглашений и трудового договора.
В сообщении предоставляется информация о:
Катрич указывает на необходимость познакомить с данным уведомлением работника и составить акт в случае его отказа от ознакомления. Если работник не согласится с предложением в указанный срок, работодатель имеет право предложить вакансию другим. Если свободные вакансии отсутствуют, необходимо также уведомить работника об этом.
досрочное прекращение действия трудового соглашения
В данной категории увольнения имеются некоторые отличия от остальных. Увольнение в связи с сокращением штата проводится в том же порядке, что и увольнение по другим причинам. Необходимо выдать приказ, занести запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения и провести полный расчет с работником.
Определение суммы возмещения и предоставление документа, удостоверяющего трудовую деятельность
По всем правилам увольняемого сотрудника выплачиваются все необходимые суммы — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, которые были оговорены в контракте. Кстати, если у работника есть неиспользованный отпуск, то он имеет право подать заявление и получить возможность его провести.
Что касается документа, подтверждающего трудовую деятельность, то его необходимо выдать работнику в день его увольнения. Этот документ должен быть заполнен полностью. В случае, если работнику невозможно получить этот документ в день окончания трудового договора из-за его отсутствия или отказа, работодатель обязан отправить уведомление работнику о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправку его по почте.
Согласно мнению эксперта, для избежания обязанности компенсации работнику неполученной им заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки, необходимо придерживаться данного обстоятельства.
Популярные вопросы и ответы
Существует возможность, что при сокращении сотрудника его не примут на новое место работы?
— Отрицательно, потому что согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2, запрещено неправомерное отказывать в заключении трудового договора, а увольнение по причине сокращения является неизбежной мерой и не связано с индивидуальными или деловыми качествами сотрудника.
Отправлять подобные уведомления с использованием электронной почты запрещено. Суды однозначно считают, что это несоответствует нормам.
Кто сможет получить максимальное пособие по безработице
Кто сможет получить максимальное пособие по безработице
Максимальная сумма пособия по безработице в настоящее время составляет 12 130 рублей, а минимальная — 1 500 рублей. Граждане получают пособие с первого дня, когда они признаются безработными, то есть с момента их регистрации в центре занятости. В течение первых трех месяцев им выплачивается 75% от среднего заработка на последнем месте работы, но не более 12 130 рублей, а в последующие три месяца — 60% заработка, но не более 5 000 рублей.
Что произошло?
Максимальный размер пособия по безработице был изменен правительством. Согласно новым правилам, граждане, уволенные из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, смогут получать пособие в максимальном размере с 4-го по 6-й месяц после увольнения.
Согласно новым правилам, после увольнения сотруднику выплачивается средняя зарплата за предыдущее место работы в течение первых трех месяцев, вместо пособия по безработице. Однако, после истечения этого срока, он уже не имеет права на получение максимального размера пособия по безработице, так как прошло три месяца с момента признания его безработным. Теперь для таких граждан будет изменен срок выплаты пособий. Максимальное пособие будет выплачиваться с четвертого по шестой месяц безработицы, а затем – 60% от заработка, но не более 5 000 рублей.
Какие другие лица будут задеты изменениями?
Измененные правила также охранят права беременных гражданок, которые оказались без работы. Если начальный трехмесячный период получения пособия по безработице в полной сумме совпадает с сроком выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, тогда пособие по безработице будет перенесено на более поздний срок.
Помимо этого, изменения затронут граждан, которые, будучи назначены на военные сборы в период получения максимальной выплаты по безработице, пребывают на государственном обеспечении и не могут иметь доступ к другим мерам социальной поддержки. После возвращения с сборов они будут продолжать получать максимальную выплату по безработице.
Есть ли возможность оформления пособия по безработице с использованием портала Госуслуг?
Возможности дистанционного режима работы центров занятости были продлены правительством до последнего числа июля двухтысячного двадцать первого года. Принимать решения о применении этого режима будут руководители регионов, исходя из текущей эпидемиологической обстановки и особенностей местных рынков труда.
Изменения, связанные с эпидемией коронавируса, привели к внедрению дистанционной формы работы, которая облегчает процесс регистрации безработных граждан. Теперь вместо предоставления бумажных документов, таких как трудовая книжка, увольнительный приказ и справка о заработке, все необходимые сведения загружаются в центры занятости из государственных информационных систем. Электронная регистрация осуществляется через портал «Работа в России», а оформление пособий по безработице происходит через личный кабинет на портале Госуслуг. Помимо этого, граждане также имеют возможность онлайн проходить перерегистрацию в качестве безработных и получать направления на новую работу. Введение этих временных правил является ответным мероприятием на распространение коронавируса и было осуществлено в начале апреля 2020 года.