Сроки временного нетрудоспособности определяются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Согласно пункту 11 данного Порядка, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей трудоспособности, медицинский работник может выдать листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, а также его можно продлить на срок до 30 дней. Однако, если срок нетрудоспособности превышает 30 дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в некоторых случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — не более 12 месяцев с периодичностью продления не реже чем через 30 календарных дней по решению врачебной комиссии. Не существует ограничений по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику за год или другой период времени.

В статье 77 Трудового кодекса РФ не указывается, что длительная болезнь является основанием для прекращения трудового договора. Это означает, что работодатель не может уволить сотрудника из-за его частых или длительных заболеваний. Более того, статья 81 ТК РФ устанавливает, что работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности или отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, Трудовой кодекс РФ обеспечивает сохранение рабочего места работника в течение его длительного периода временной нетрудоспособности.

В различных ситуациях заболевание сотрудника предоставляет возможность работодателю прекратить трудовые отношения, однако для этого требуется соответствующее медицинское заключение, а не листок нетрудоспособности. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, который нуждается в переводе на другую должность согласно медицинскому заключению, выданному в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, должен быть переведен на другую подходящую работу, с его письменного согласия, если она не противопоказана его состоянию здоровья.

Если сотрудник, требующий временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением на период до четырех месяцев, отказывается от перевода, или если соответствующая работа отсутствует у работодателя, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении период временно отстранить сотрудника от работы, сохраняя его место работы (должность). В течение периода отстранения от работы сотруднику не начисляется заработная плата, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, другими законами РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Если, согласно медицинским выводам, у сотрудника имеется необходимость временного перевода на другую должность, продолжительностью более 4-х месяцев, либо постоянного перевода, и в случае отказа работника от перевода или в отсутствии у работодателя соответствующей вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

запустила расследование по делу об уклонении от уплаты налогов и злоупотреблении должностными полномочиями, в рамках которого проводятся оперативно-розыскные мероприятия и проверяется законность финансовых операций в Киржачском районе.

Прокуратура Владимирской области

ведет расследование по делу, связанному с нарушением правил дорожного движения. В рамках проведения следственных мероприятий были задержаны несколько участников группы, предположительно причастных к совершению преступления. В процессе допроса были получены новые данные, позволяющие более полно восстановить хронологию событий и определить обстоятельства случившегося. В настоящее время проводится анализ собранных материалов для выявления всех виновных лиц и принятия соответствующих мер в соответствии с законом. Важно отметить, что прокуратура проявляет максимальную ответственность и стремится обеспечить справедливое рассмотрение данного дела и наказание виновных.

6 марта 2020 года, в полдень пять минут до двух, произошло некоторое событие.

Как долго работник может находиться на «больничном»?

Сроки временного нетрудоспособности определяются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Согласно пункту 11 данного Порядка, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей трудоспособности, медицинский работник может выдать листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, а также его можно продлить на срок до 30 дней. Однако, если срок нетрудоспособности превышает 30 дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в некоторых случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — не более 12 месяцев с периодичностью продления не реже чем через 30 календарных дней по решению врачебной комиссии. Не существует ограничений по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику за год или другой период времени.

В статье 77 Трудового кодекса РФ не указывается, что длительная болезнь является основанием для прекращения трудового договора. Это означает, что работодатель не может уволить сотрудника из-за его частых или длительных заболеваний. Более того, статья 81 ТК РФ устанавливает, что работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности или отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, Трудовой кодекс РФ обеспечивает сохранение рабочего места работника в течение его длительного периода временной нетрудоспособности.

В различных ситуациях заболевание сотрудника предоставляет возможность работодателю прекратить трудовые отношения, однако для этого требуется соответствующее медицинское заключение, а не листок нетрудоспособности. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, который нуждается в переводе на другую должность согласно медицинскому заключению, выданному в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, должен быть переведен на другую подходящую работу, с его письменного согласия, если она не противопоказана его состоянию здоровья.

Если сотрудник, требующий временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением на период до четырех месяцев, отказывается от перевода, или если соответствующая работа отсутствует у работодателя, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении период временно отстранить сотрудника от работы, сохраняя его место работы (должность). В течение периода отстранения от работы сотруднику не начисляется заработная плата, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, другими законами РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Если, согласно медицинским выводам, у сотрудника имеется необходимость временного перевода на другую должность, продолжительностью более 4-х месяцев, либо постоянного перевода, и в случае отказа работника от перевода или в отсутствии у работодателя соответствующей вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

запустила расследование по делу об уклонении от уплаты налогов и злоупотреблении должностными полномочиями, в рамках которого проводятся оперативно-розыскные мероприятия и проверяется законность финансовых операций в Киржачском районе.

Адрес основного офиса находится в городе Владимир по Октябрьскому проспекту, строение номер 9. Для связи с нами вы можете выбрать один из двух номеров телефона: +7 (4922) 32-55-53 или +7 (4922) 32-71-25.

Длительная временная нетрудоспособность

Длительная временная нетрудоспособность

Здесь представлены основные материалы, связанные с темой Продолжительный период временной нетрудоспособности: нормативно-правовые акты, бланки форм, статьи, мнения экспертов и многое другое.

В данном контексте речь идет о различных видов текстового контента — статей, комментариев и ответов на вопросы пользователя.

Стандартная ситуация: Как определить сроки больничного (Издательство «Основная книга», 2025) Максимальный период времени, в течение которого работник может находиться на больничном при болезни, составляет 12 месяцев. Врач, который лечит пациента, может выдать больничный листок на не более чем 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на не более чем 10 дней. Если больничный продлевается на больший срок, решение принимает врачебная комиссия, и листок подписывают два врача — врач, который лечит, и председатель комиссии (пункты 20 — 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).

Узаконенные документы

Лечащий врач самостоятельно составляет листок нетрудоспособности в форме электронного документа или, в некоторых ситуациях, выдает его на бумажном носителе на срок до 15 календарных дней. Уполномоченные федеральные органы исполнительной власти (фельдшеры и зубные врачи) также могут самостоятельно составлять листок нетрудоспособности в форме электронного документа или, в некоторых случаях, выдавать его на бумажном носителе на срок до 10 календарных дней. Указанная процедура проводится согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 25.12.2023), который вступает в силу с 05.01.2024.

Приказом Минздрава России от 23.11.2021 года N 1089н (ред. от 13.12.2022 года) были утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Данный приказ был зарегистрирован в Минюсте России 29.11.2021 года под номером 66067. В соответствии с решением врачебной комиссии и при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности. Периодичность продления листка нетрудоспособности определяется решением врачебной комиссии и не может быть менее 15 календарных дней, однако продление может производиться не более чем каждые 15 календарных дней. Максимальный срок продления листка нетрудоспособности составляет 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, за исключением случаев лечения туберкулеза, где срок продления не может превышать 12 месяцев.