В трудовых отношениях часто применяется совместительство, то есть дополнительное трудоустройство работника по совместительству по основному месту работы. В этом случае дополнительная профессиональная деятельность, как правило, оплачивается и осуществляется во время, не занятое основной деятельностью работника. Статья 60.1 Трудового кодекса РФ допускает как внутреннее совместительство (когда обе обязанности выполняются у одного работодателя), так и внешнее совместительство (дополнительная работа в другой организации).
Трудовые отношения с совместителями регулируются положениями главы 44 Трудового кодекса РФ (статьи 282-288). Важным моментом является увольнение гражданина, работающего в компании по совместительству. Если основной работник трудится на той же должности, работодатель должен проверить, имеет ли он право уволить совместителя. Кроме того, необходимо понимать сроки уведомления об увольнении в отношении основного работника и четко представлять себе, как будет составлено соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.
Можно ли уволить совместителя при приеме основного работника?
Если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, его увольнение может происходить по следующим основаниям
Если трудовые отношения с совместителем прекращаются в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, согласия не требуется.
Однако работодатель, инициирующий увольнение, должен учитывать вид совместительства, на котором работает сотрудник.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, не могут быть уволены, если их трудовые отношения с основным работодателем уже закончились.
Чтобы законно инициировать увольнение работника в этом случае, работодатель должен сначала предложить ему перевод с его текущей должности на основную (постоянную) работу. Если сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, отказывается от этого предложения, руководство оставляет за собой право найти ему замену.
За какой срок необходимо предупредить об увольнении?
Чтобы законно уволить сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, руководство должно предупредить его об этом в письменной форме.
В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель предупреждается о предстоящем увольнении работника, работающего по совместительству, не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, но не позднее.
Письменное уведомление вручается лично в руки получателю или направляется по почте. Если получатель отказывается от получения надлежащего уведомления, факт такого отказа должен быть должным образом зафиксирован соответствующими действиями.
Как оформить уведомление об увольнении в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ?
Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, предупрежден о предстоящем увольнении. Для этого ему вручают (направляют) письменное уведомление.
Формат такого письма не регламентирован Положением и является произвольным по усмотрению работодателя.
Рекомендуемая структура такого уведомления выглядит следующим образом
Увольняемый гражданин должен ознакомиться с данным уведомлением, с датой и личной подписью.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить совместителя, оформившегося на четко определенный срок.
Скачать образец.
Полезное видео
Как уволить совместителя в связи с работой сотрудника на основном месте:.
Выводы
Если договор с совместителем расторгается в соответствии со статьей 288 ТК РФ, увольняемого гражданина предупреждают об этом за две недели до даты выхода.
Письменное уведомление вручается лично или по почте.
Эти требования регулируются Положением о Трудовом кодексе Российской Федерации. Общий обязательный порядок увольнения должен быть строго соблюден.
Ответы на вопросы читателей
Вопрос от Алины: Нам нужно создать еще одну команду для найма. Ответ: мы нанимаем сотрудников частями. Ответ: нужно создать еще одну команду по трудоустройству.
Вопрос от Андрея Николаевича Ответ.
Уведомление о досрочном прекращении совмещения
Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте
Первые 3 дня бесплатно
Все возможности сервиса «Моё Дело»
Достаточно воспользоваться кнопкой оплаты, чтобы сразу выставить счет от сервиса. Клиенты могут совершать платежи удобным способом. Все под контролем!
Никто не хочет платить налоги, но… Мы хотя бы поможем вам платить меньше. Сервис сам рассчитывает налоги и сборы и предлагает вам все возможные варианты уменьшения налоговых платежей.
Сервис автоматически создает, контролирует и отправляет ваши выставки в режиме онлайн. В любой момент вы можете проверить, принят ли ваш отчет или есть ли у инспектора вопросы.
Не нужно искать в Google. Задайте вопрос экспертам моего бизнеса. Мы разберемся в ситуации и предоставим вам оптимальное решение в течение 24 часов.
В любое время, когда у вас заключен договор с ФНС, вы можете проверить наличие налоговых вопросов за предыдущие периоды прямо из своего личного кабинета. Вам больше не нужно ходить в инспекции для сверки.
Помните, что расчеты по работникам, взносам, зарплате и другим платежам производятся автоматически. Полный пакет документов, необходимых для оформления сотрудников, создается одним щелчком мыши.
Удобная встроенная связь с банком Мгновенно загружайте платежные поручения на отгрузку в банк и выгружайте статус из банка в сервис. Сегодня денежные потоки всегда под контролем.
Мы не ошибаемся, но… Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 000 рублей!
My Business API Открытая интеграция API позволяет обмениваться данными с сервисами, которые вы используете.