Какие услуги прошлых лет входят в состав старинных пособий бюджетных учреждений?
Ответ
Ответ на вопрос:
Это должно определяться нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые доходы отдельных бюджетных учреждений.
Так, согласно постановлению Правительства Ростовской области от 06. 07. 07. 253 от 6 июля 2016 г., «от 22 марта 2017 г. ред.») «Ростовская область подчиняется министерству труда и социального развития по вопросам оплаты труда государственных казенных и автономных учреждений» ( Модель положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, виды экономической деятельности «предоставление социальных услуг без обеспечения проживания» и «деятельность по уходу с предоставлением социальных услуг» и «деятельность по уходу с предоставлением социальных услуг»).
Изменение размера выплат за выслугу лет производится со дня окончания периода работы, дающего право на увеличение размера, при наличии в государственном учреждении документов, подтверждающих период работы, либо со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих рабочий период.
Для получения дополнительной информации см. документацию по отдельным системам.
1. статус: применяется ли непрерывный стаж
Непрерывный стаж — это продолжительность последней непрерывной деятельности в организации и время предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одной работы на другую, так как перерывы в работе обычно не превышают одного месяца.
Ранее непрерывный трудовой стаж исчислялся по правилам, утвержденным Постановлением № 252 Совета Министров СССР. 252 Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. Этот документ утратил силу.
Долгое время этот вид стажа оставался важным для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы выплаты этого пособия регулировались Постановлением Совета Министров СССР от 23 февраля 191 г. № 191 и ЦСУ СССР, но это противоречило части 1 статьи 39 Конституции, которая гласит, что выплата пособий по временной нетрудоспособности не производится лицам, которые являются инвалидами более года. по возрасту, болезни, инвалидности, потере опекунства, воспитанию детей и в других случаях, предусмотренных законом. В период с 1984 по 2006 год пособия по болезни выплачивались на основании постановления. Ситуация изменилась с выходом закона. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, согласно которому для определения размера временной нетрудоспособности учитывается страховой регистр.
Таким образом, с 1 января 2007 года текущие услуги фактически утратили значение для назначения пособий по временной нетрудоспособности, за исключением некоторых случаев. Продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. в соответствии с нормами закона от 29 декабря 2007 г., 255-ФЗ, если он исчислен 29 декабря 2006 г., меньше продолжительности стажа, исчисленного по старым нормам, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР. 252 от 13 апреля 1973 г. В этот же период продолжительность непрерывного стажа используется в качестве продолжительности страхового стажа (ст. 255-155-ФЗ Закона № 17 от 29 декабря 2006 г.).
Во многих случаях страховой стаж может быть короче, чем продолжительность непрерывного стажа, исчисляемого по ранее действовавшему законодательству. Это объясняется тем, что ранее в страховой стаж, помимо продолжительности работы, включалось время непрерывной работы.
Такой порядок был предусмотрен пунктом 8 Положения, утвержденного Постановлением № 252 Совета Министров СССР. 252 Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года, с учетом положений письма №. 02-18/05-7418 Фонда социального страхования Российской Федерации от 25 октября 2002 года.
Время военной службы граждан по контракту исчислялось в непрерывном периоде службы из расчета один день военной службы, но не военной службы по статье 23 Закона от 27 мая 1998 года.
Кроме того, в некоторых случаях непрерывный стаж по-прежнему учитывается при предоставлении дополнительных отпусков отдельным категориям работников, особенно при определении их права на различные доплаты и надбавки к заработной плате. Например, непрерывный стаж используется для расчета надбавок за периоды непрерывной работы в медицинских учреждениях, подведомственных ФТС России (Приказ ФТС России от 13 ноября 2008 г. № 1412).
Таким образом, непрерывный стаж имеет значение только в том случае, если работнику предоставляются дополнительные гарантии и надбавки, которые могут быть приняты должностными лицами учреждения или локальными нормативными актами в качестве меры поощрения и тонизирования. В этом случае продолжительность непрерывного стажа должна быть указана в соответствующей графе, указанной в п. 8 раздела I личной карточки работника.
Валентина Андреева, профессор Министерства труда и социальной защиты Российской академии правосудия
Светлана Горшнева, Уважая и желая комфортной работы,