Один из самых серьезных нарушений прав работников и граждан — это отказ в выплате заработной платы. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит жесткие санкции для работодателей, которые не оплачивают труд своего персонала. Разберемся, какие последствия могут быть за полное или частичное уклонение от выплаты заработной платы.
Невыплата заработной платы: какие сроки необходимо соблюдать
Высказывания о задержке или незачислении заработной платы — наиболее распространенная причина, по которой работники обращаются в Государственную инспекцию труда. Согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (пункт 136 Трудового кодекса).
Конкретные сроки получения заработной платы работодатель определяет самостоятельно в местных нормативных документах, таких как Положение о заработной плате. Основное требование заключается в соблюдении установленного законом временного интервала.
Если даже существует небольшая задержка в выплате заработной платы, это дает основание Государственной инспекции труда выставить штраф за невыплату зарплаты в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В рамках юридической деятельности существует определенный опыт, который накапливается в ходе различных судебных решений. Этот опыт формирует судебную практику и служит основой для принятия правильных и обоснованных решений в судебных процессах.
После проведения проверки прокуратура установила, что в компании были нарушены сроки выплаты зарплаты, и окончательный расчет не был сделан в день увольнения работника. В результате суд присудил штраф в размере 35 000 рублей за невыплату заработной платы и расчета. Однако компания оспорила это решение и попросила заменить штраф предупреждением, ссылаясь на сложное финансовое положение. Но вышестоящий суд не увидел оснований для смягчения наказания, подчеркнув, что данное нарушение права граждан на получение оплаты за труд, обеспеченное Конституцией (ст. 37), не может быть прощено или изменено на основании жалобы о финансовых трудностях компании. Такие доводы не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку они не свидетельствуют о том, что административное правонарушение не было совершено.
Решение Высшего Суда Республики Коми под номером 12-10/2020 21-228/2020, вынесенное 25 марта 2020 года, было принято.
Ответственность работодателя возникает не только в случае неуплаты заработной платы, но и при задержке других выплат, таких как премии, отпускные, пособия и другие. В базе данных от Системы Кадры представлены все необходимые сроки, которые должны быть учтены кадровиком и бухгалтером.
Что означают термины «полная задержка выплаты зарплаты» и «частичная задержка выплаты зарплаты»?
В законе существует разграничение между полной и частичной невыплатой заработной платы.
Обратите внимание! Оплата труда свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ тоже считается полной невыплатой зарплаты, несмотря на то, что какие-то суммы работник все же получал. Чтобы работодателя не привлекли к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, проверьте документы по оплате труда и убедитесь, что всем сотрудникам установлены месячные оклады и тарифные ставки не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Индексация заработной платы. Выберите самый выгодный для компании способ >>>
Ответственность за невыплату зарплаты: материальная, административная и уголовная
➤ Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лицо несет материальную обязанность в случае неисполнения своих обязательств по выплате заработной платы.
Неисполнение обязанности по своевременной выплате заработной платы может повлечь за собой юридическую ответственность согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Это касается даже незначительной задержки в один день. В случае просрочки, работодатель обязан выплатить компенсацию, которая составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Для расчета суммы возмещения за просрочку выплаты заработной платы быстро и безошибочно, рекомендуется воспользоваться встроенным калькулятором в Системе Кадры.
 |
 |
Рассматривать жалобы на невыплату заработной платы или ее задержку уполномочены сразу несколько инстанций: трудовая инспекция (ГИТ), прокуратура, суд. Причем это веское основание для внеплановой проверки вашей организации. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Инспектора ГИТ направят к вам с проверкой несмотря на мораторий: как изменить ее результаты >>>
➤ За пренебрежение обязательств по выплате заработной платы предусмотрена административная ответственность.
В ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату, его ждет административная ответственность. По статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрена шестая часть, которая регламентирует такой случай. Если такое нарушение имеет место впервые, то работодателю грозит наказание.
Если это уже не первый случай, когда работник не получает заработную плату, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель будет нести определенную ответственность.
В рамках юридической деятельности существует определенный опыт, который накапливается в ходе различных судебных решений. Этот опыт формирует судебную практику и служит основой для принятия правильных и обоснованных решений в судебных процессах.
В апреле работница была на больничном по уходу за ребенком и пропустила 7 смен на работе. Однако, работодатель ошибочно выплатил ей зарплату и пособие. В мае он решил удержать излишне выплаченную сумму без согласия работницы. В результате С. решила обратиться в прокуратуру. Врачу-руководителю был назначен штраф в размере 13000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Суд подтвердил эту решение, признав удержание незаконным. Он указал, что ошибку, допущенную в арифметических действиях работодателя, следует считать счетной, в то время как технические ошибки, сделанные из-за вины работодателя, не являются счетными.
Резолюция, принятая Судом Свердловской области под номером 72-241/2020 от 10 марта 2020 года.
Узнайте в Системе Кадры, как законно удержать излишне выплаченную зарплату >>>
➤ Неисполнение обязанности выплаты заработной платы может повлечь уголовную ответственность.
Руководитель организации, который является должником по выплате зарплаты, может быть подвергнут уголовной ответственности. Для того чтобы такая ответственность наступила, необходимо наличие признаков корыстной или личной заинтересованности у руководителя. В случае, если вина работодателя будет доказана, к нему не будет применено административное воздействие, а применится статья 145.1 Уголовного кодекса, которая предусматривает более строгое наказание за невыплату заработной платы.
Суд может присудить наказание в виде, если работодатель не выплачивает работнику полную зарплату в течение трех месяцев (согласно первой части статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Определение наказания в каждой отдельной ситуации основывается на учете обстоятельств и серьезности правонарушения, а также его последствий. Нарушение обязанности полностью выплатить заработную плату или выплатить ее ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в течение более двух месяцев подразумевает еще более строгие меры наказания (пункт 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса).
сурового наказания в отношении работодателя. Это может быть штраф, лишение свободы или конфискация имущества. В случае, если работодатель преднамеренно уклонялся от выплаты заработной платы и это привело к серьезным последствиям, таким как тяжелое повреждение здоровья, инвалидность или даже смерть работника, его вина будет доказана в суде. Суд применит соответствующие меры наказания, чтобы защитить права потерпевшего работника и предотвратить подобные случаи в будущем.
Также, возникают ситуации, когда ответчику применяется также статья 159 УК РФ: непредоставление заработной платы как следствие аферы, иногда — в особо значительном объеме. Суд определяет наказание, учитывая сумму ущерба, причиненного истцу, и условия совершения деяния.
Для избежания уголовного преследования работодателю, который не выплачивает заработную плату, необходимо соблюдение ряда условий, установленных в пункте 2 примечания к статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Загрузите полезные материалы: