Выборка наиболее значимых письменных документов, связанных с требованием об извлечении информации, подтверждающей состояние беременности (нормативные документы, образцы, статьи, консультации от экспертов и другие немаловажные материалы).
- Инструкция для регистрации в ранние стадии беременности.
- Предоставление финансовой поддержки в период беременности
- В прошлом году был разработан гид для будущих мам, предназначенный для использования в самом начале беременности.
- Подборки для будущих мам
- Размер выплаты при оформлении документов в начальный период беременности
- Извещение о регистрации в ранних стадиях беременности
Создание и оформление разнообразных документов
Записи, обсуждения, решения задач
Руководство по спорам о труде. Проблемные ситуации, связанные с увольнением по истечении срока трудового договора. В случае, если срок действия срочного трудового договора заканчивается во время беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности на основании ее письменного заявления и представления медицинского подтверждения беременности (согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Сотрудница обязана представить медицинское подтверждение беременности по запросу работодателя не более одного раза в три месяца. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о завершении беременности.
Какие особенности возникают при увольнении беременной женщины по истечении срока действия трудового договора? В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждые три месяца работодатель имеет право запросить у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую ее состояние беременности (в соответствии с пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года и пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Регулятивные документы
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «Об использовании законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 27. Согласно положениям второй части статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение срочного трудового договора до окончания беременности недопустимо. Факт беременности подтверждается медицинским заключением, которое предоставляется работницей по требованию работодателя, но не чаще одного раза в течение трех месяцев.
«Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» от 08.01.1997 года N 1-ФЗ, в последней редакции от 24.06.2023 года, с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 11.12.2023 года. В течение 10 дней после подачи осужденным ходатайства об отсрочке отбывания наказания, администрация исправительного учреждения обращается в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и к родственникам осужденного с целью получения справок о готовности родственников принять осужденного и ребенка, обеспечить им жилье и создать необходимые условия для проживания, а также получить медицинское заключение о беременности осужденной женщины или справку о наличии ребенка у осужденного.
Правовые ресурсы
- Календари
- Облики писаных материалов
- Полезные рекомендации
Справка о беременности для работодателя: сроки и возможности обновления
Справка о беременности для работодателя: сроки и возможности обновления
Сколько раз я должен давать работодателю свидетельство о своей беременности, и могу ли я заменить предыдущие свидетельства новым? Возможно ли, что после предоставления последнего свидетельства, работодатель запросит информацию у медицинского учреждения?
Ответы юристов (1)
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет возможность уведомить своего работодателя о наступлении беременности и о предполагаемом сроке. Женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право посещать медицинские учреждения для прохождения обследования и получения необходимой медицинской помощи согласно установленной процедуре. Работодателю запрещается требовать от работницы представление справки о беременности с периодичностью, превышающей единоразовое предоставление такой справки. Следовательно, работодатель не имеет права требовать предоставления справки о беременности чаще, чем один раз. Более поздняя справка не отменяет ранее предоставленную информацию, но работодатель вправе запросить обновленные данные о беременности в случае серьезных оснований полагать, что состояние беременности работницы изменилось. Работодатель вправе обратиться в медицинское учреждение для получения подтверждающей информации, однако он обязан соблюдать конфиденциальность и защищать персональные данные работника.
Чтобы получить точный ответ на данный вопрос, необходимо обладать более подробной информацией о конкретной ситуации. Нужно узнать, на каких правовых основаниях основывается требование работодателя предоставить справку о состоянии беременности, и каким образом данная справка должна быть предоставлена в организации, в которой Вы работаете.
В соответствии с пунктом 1 статьи 261 ТК РФ, женщина, которая находится в состоянии беременности и работает, имеет право уведомить администрацию о своем положении и попросить перевести ее на другую должность или изменить условия труда, если ее работа может негативно сказаться на ее здоровье или на состоянии ребенка. В то же время, согласно пункту 7 статьи 261 ТК РФ, работодатель может запросить от беременной женщины общее заявление, а также медицинское свидетельство о беременности и выписку из медицинской карты, подтверждающие, что работа на данной должности невозможна.
В связи с тем, что законодательство Российской Федерации предусматривает запрос на предоставление справки о состоянии беременности с целью защиты здоровья беременных женщин и их детей, возможно, вашему работодателю разрешено запрашивать обновленную справку о состоянии беременности в соответствии с установленным графиком в вашей организации (каждые три месяца).
Тем не менее, работодатель не может самостоятельно запросить информацию о беременности у медицинского учреждения из-за нарушения права на конфиденциальность медицинских данных, которое законом гарантировано в Российской Федерации. Тем не менее, вам все равно необходимо предоставить новую справку о беременности работодателю в соответствии с установленным графиком в вашей организации.
Для разрешения данной проблемы возможно будет необходимо обратиться к соответствующим правовым актам, которые устанавливают правила в трудовых отношениях и обеспечивают медицинскую конфиденциальность, а также ко внутренним документам и положениям вашей компании.
Требования работодателя, касающиеся предоставления справки о состоянии беременности, являются предметом регулирования статьей 261 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель имеет право запросить у сотрудницы, находящейся на рабочем месте, заключение врача о ее работоспособности, а в случае беременности — о состоянии здоровья матери и развитии эмбриона, а также о предполагаемом сроке родов. Документ должен быть предоставлен не позднее, чем за 30 календарных дней до начала отпуска по беременности и родам. Однако данное положение не содержит указаний относительно частоты предоставления такой справки. Важно отметить, что работодатель имеет право запрашивать информацию о состоянии здоровья матери и развитии беременности только у лечащего врача и только с письменного согласия сотрудницы, согласно статье 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Город Москва, расположенный в Московской области Российской Федерации.
Получите исчерпывающий ответ на свой вопрос от сотен экспертов из разных регионов России. Всего через 15 минут вы получите первичную консультацию! Юридическая поддержка доступна как бесплатно, так и за определенную плату.
Услуги юристов
Справка о беременности
Справка о беременности
Гарантии, предоставляемые беременным женщинам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, являются специальными условиями работы, целью которых является обеспечение максимального комфорта для будущей мамы. Работодатель должен рассматривать справку о беременности как важный документ, основываясь на котором он обязан перевести сотрудницу на более легкую трудовую деятельность.
Когда следует предоставить документацию о беременности на работу? Желательно сделать это как можно раньше. Первым документом, подтверждающим интересное положение женщины, является справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если возникает вопрос о том, когда требуется согласно законодательству РФ предоставить справку о беременности на работе, то отвечаем — предоставьте ее, как только вам ее выдадут. Однако, в действительности, это можно сделать в любой момент, поскольку трудовым кодексом не установлены сроки. Женщина имеет право вообще не сообщать о своем «интересном» положении до начала декретного отпуска (отпуска по беременности и родам).
О беременных женщинах и изменениях в их условиях работы.
Трудовые гарантии для беременных женщин закреплены во внутренних правилах работодателя, коллективных соглашениях и соглашениях отрасли. Однако, все организации и индивидуальные предприниматели с наемными работниками обязаны соблюдать минимальные требования, установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Необходимо ориентироваться на его положения.
Руководство по управлению переводом на другую должность женщин в декретном отпуске или с маленькими детьми в возрасте до 1,5 лет / Гид по кадровым вопросам / Разъяснения по применению статьи 254 Трудового Кодекса РФ
Согласно медицинскому заключению и по запросу беременных женщин, они имеют право на сокращение норм выработки, обслуживания на работе или перевод на другую должность, исключающую негативное воздействие производственных факторов, с сохранением прежнего уровня заработной платы. Перед тем, как беременной женщине будет предложена другая работа, исключающая негативное воздействие производственных факторов, она может быть освобождена от работы, сохраняя соответствующий уровень заработной платы за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя. (изменен Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
Работница, находящаяся на беременности, может рассчитывать на определенные привилегии, предоставляемые справкой о беременности на рабочем месте.
Гарантийное название.
https://dostup.normativ.kz/
Работа сокращенного графика
Продолжая работать на своем прежнем месте, я могу выполнять легкие обязанности, которые рекомендованы медицинскими показаниями, при этом сохраняя свой обычный заработок.
Поддержание стабильного дохода во время прохождения медицинского осмотра
Запрещено выезжать в деловые поездки
вечером привлекать к занятости
Невозможно заставить сотрудника остаться на работе после рабочего времени
Использование вахтового метода трудоустройства категорически запрещено.
Возможно, не будет функционировать в дни отдыха и праздничные даты.
Любой работник компании вправе взять оплачиваемый отпуск в любое время до или после периода беременности и родов, даже если его стаж в данной организации не превышает 6 месяцев.
Положения, предусмотренные статьями 122 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации, можно выразить словами таким образом:
Не допускается представлять отзывы во время пребывания в отпуске.
Оказав медицинское подтверждение своего состояния и предоставив необходимую документацию, есть возможность взять отпуск по беременности и родам с выплатой пособия в размере 100% заработка, начиная с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа.
Справка о беременности на работу: важные документы и правила
Справка о беременности на работу: важные документы и правила
Когда женщина предъявляет работодателю документ, подтверждающий ее состояние беременности, она приобретает специальные привилегии, обеспечения и преимущества. Какие именно? Давайте разберемся вместе с юристом.
| Подписаться |
В соответствии с статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник вправе посещать медицинские осмотры, продолжая получать свою заработную плату в течение этого времени.
В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, неприемлемо отправлять женщину, находящуюся в состоянии беременности, в командировки или требовать от нее выполнения работы в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, даже если она дала свое согласие на это.
Законодательство Российской Федерации (статья 259 Трудового кодекса) позволяет сотрудникам перейти на неполный рабочий день, при этом заработная плата будет выплачиваться только за фактически отработанное время.
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что беременным сотрудницам не требуется проходить испытательный срок при устройстве на работу. В случае, если женщина, находящаяся на испытательном сроке, сообщает о своей беременности, она принимается на работу без прохождения испытания в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ.
В любом случае, кроме официального прекращения деятельности организации или ИП, невозможно уволить беременную сотрудницу- так гласит статья 261 Трудового кодекса РФ. Если же женщина ушла по собственному желанию, а затем передумала и обратилась в суд, работодателю будет приказано вернуть ее на прежнюю должность.
Если работница, находящаяся в ожидании ребенка, получила уведомление о понижении должности или увольнении, но представила документ, подтверждающий ее беременность до указанной даты, то работодатель обязан сохранить ей прежнюю должность и заработную плату в соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
На Работе.ру вас ждут новые талантливые сотрудники! Теперь вы можете разместить вакансии со скидкой 20% с использованием промокода «prorabota». Успейте узнать все подробности об этой акции по ссылке!
Если срок соглашения о труде подходит к концу, а женщина представляет документ, подтверждающий ее состояние беременности, тогда соглашение продлевается до окончания периода декретного отпуска. В то же время работодатель может запросить документ повторно (но не чаще, чем раз в три месяца). В случае, если беременность прерывается, компания вправе расторгнуть трудовое соглашение в течение недели с момента, как стало известно об этом.
Ситуация, когда женщину временно наняли на замену отсутствующего сотрудника, является исключением. Если основной работник готов вернуться, а в компании нет подходящей работы для беременной женщины до рождения ребенка, ее можно уволить. Однако, перед этим следует предложить все доступные вакансии компании, находящиеся в этом районе, соответствующие квалификации и учитывающие состояние здоровья. Предлагать работу в других местах работодатель должен только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или дополнительными соглашениями.
На странице сервиса Работа.ру можно найти лучшие предложения и акции, которые позволят сэкономить до половины стоимости популярных тарифов.
Женщинам, занятых в трудовой деятельности, предоставляется вознаграждение в связи с материнством и родами. Для получения этого пособия, служащая обязана представить заявление и медицинское свидетельство (в печатном или электронном виде) бухгалтеру.
Начиная с 2021 года, Фонд социального страхования (ФСС) прямо выплачивает пособие по беременности и родам работницам во всех регионах РФ. Однако конечный размер выплаты все равно определяется бухгалтерией.
Выплата декретного пособия составляет полную сумму среднего заработка за последние два года работы, однако она не может превышать установленный законодательный лимит. В текущем году, 2021 году, этот лимит составляет 340 795 рублей при рождении одного ребенка и 474 244,5 рубля при рождении двух и более детей. Иными словами, зарплаты свыше 73 тысяч рублей не учитываются полностью при расчете пособия.
Если женщина, работающая в компании, берет отпуск по поводу беременности, родов или заботы о ребенке в течение двух предшествующих годов до начала отпуска, то эти периоды не учитываются при расчете декретного пособия. Возможно, беременная женщина может заменить год (или годы) с этими периодами предшествующего года (или годам), чтобы увеличить размер пособия по декрету. Если женщину увольняют в результате ликвидации компании, пособие выплачивают органы социальной защиты по ее месту проживания (фактическому адресу или месту проживания).
Возможно, беременная женщина имеет возможность остаться на работе и продолжать трудиться, при этом компания будет продолжать выплачивать ей зарплату, вместо того чтобы предоставлять ей пособие. В то же время, сотрудница обладает правом в любой момент предоставить больничный лист и получить декретные выплаты. В таком случае, компания не обязана продлевать декретный отпуск.
МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА ИЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О БЕРЕМЕННОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЧТО НУЖНО ПРЕДОСТАВИТЬ
МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА ИЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ О БЕРЕМЕННОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЧТО НУЖНО ПРЕДОСТАВИТЬ
Агнесса Александровна Пирогова, юрист, специализирующаяся на трудовом праве и работающая в юридической фирме «Пелевин и Партнеры», занимается просмотром документов, относящихся к кадровому делопроизводству беременных сотрудниц. Какие медицинские доклады (медицинская справка или заключение) необходимо предоставить беременным женщинам для осуществления их прав, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В Российской Федерации согласно пункту 2 статьи 7 Конституции гарантируется сохранение и защита труда и здоровья граждан. В рамках этого принципа установлен минимальный гарантированный размер оплаты труда, а также государственная поддержка семей, матерей, отцов и детей, инвалидов и пожилых людей. Кроме того, активно развивается система социальных служб, предоставляются государственные пенсии, пособия и другие гарантии социальной защиты.
Согласно пункту 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии медицинского заключения и по заявлению беременных женщин, у них снижаются установленные нормы выработки и обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую негативное воздействие производственных факторов, с сохранением прежнего уровня заработной платы.
О медицинском документе, но сформулированном в собственной форме, говорится в разделах 12-14 приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об установлении правил выдачи медицинских справок и диагностических заключений» и в пункте 2 статьи 22 постановления Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц семейных обязанностей и несовершеннолетних».
Женщины, которые обращаются в медицинские организации по поводу беременности, получают справку, которая составляется на основании медицинской карты пациента, который получает медицинскую помощь в амбулаторных условиях. Данная справка имеет форму № 025/у и была утверждена приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 № 834н, который регулирует использование унифицированных форм медицинской документации в медицинских организациях, предоставляющих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также порядок их заполнения.
Информация о беременности предоставляется на основе персональной карты беременной и родильницы (форма 111/у). Данная карта была утверждена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 «Об утверждении форм первичной документации учреждений здравоохранения», который уже не действует. Однако, рекомендуется использование бланков, утвержденных вышеупомянутым Приказом, в медицинских учреждениях до появления новых форм ведения медицинской документации, согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242 888.
Медицинская организация, где женщина получает диагноз «беременность» и/или проходит наблюдение в связи с этим состоянием, выдает специальный бланк справки для беременных женщин.
Таким образом, возникает вопрос о том, одинаковы ли медицинское заключение и справка, которые требуются женщинам для осуществления их прав, установленных трудовым законодательством РФ, в ситуации юридической неопределенности.
Появился вопрос о возможности перевода беременной женщины на другую работу, так как работодателем было отклонено предоставление справки о беременности, поданной работницей, поскольку она не соответствовала требованиям, установленным для медицинского заключения, согласно статьям 73, 254 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Работодатель считал, что представленная работником справка не содержит следующих элементов:
В своем Определении от 11.03.2020 года городской суд Санкт-Петербурга поддержал позицию районного суда и работника, основанную на том, что отсутствуют нормативно-правовые акты, которые бы устанавливали форму справки о беременности. Согласно пункту 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 года № 441н, данная справка выдается в произвольной форме и должна содержать определенную информацию.
Исходя из приведенных выше данных можно сделать вывод, что как справка, так и медицинское заключение могут быть оформлены в произвольной форме в соответствии с пунктами 10 и 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н соответственно. Если справка содержит реквизиты, указанные в пунктах 7, 9, 10 и 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», то независимо от названия документа (справка — медицинское заключение) работодатель обязан принять медицинский документ и не имеет права отказать беременной женщине в реализации прав, предоставленных трудовым законодательством Российской Федерации.