Срок действия и дата начала декретного отпуска определяются врачом, ведущим беременность, который выписывает больничный лист. Больничный лист выдается на 30-й неделе, если ребенок один, и на 28-й неделе, если детей двое или больше.
Сколько дней составляет декретный отпуск, регламентированный законом? Обычно 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Этот срок увеличивается, если во время родов возникли осложнения или роды были несвоевременными, а также при наличии более одной беременности. При расчете первого дня больничного листа акушеры и гинекологи отталкиваются от предполагаемой даты родов.
В моем случае ожидался второй ребенок. Я хотела родить первого сына за три года до срока. Когда я уходила в декретный отпуск со вторым ребенком, до конца моего первого декретного отпуска оставалось три недели. К тому времени мои пособия были исчерпаны, поэтому я написала заявление о прекращении декретного отпуска.
Если второй декретный отпуск берется, когда первому ребенку меньше 18 месяцев, женщина должна выбрать между получением пособия по беременности и родам на старшего ребенка и декретным отпуском.
Если дата окончания отпуска по беременности и родам невозможна, она может получить неиспользованную лицензию или оформить лицензию за свой счет.
За декретной лицензией следует родительская лицензия. Она действует в течение полутора или трех лет, но может быть сдана в любое время.
Документы, необходимые для второго декретного отпуска.
Больничный лист. В настоящее время больничных листов не существует. Акушер-гинеколог отправляет его в электронном виде в Социальный фонд России (СФР).
Заявление об истечении срока декретного отпуска. Необходимо написать заявление о прекращении первого декретного отпуска, так как по двум декретным отпускам одновременно это сделать невозможно.
Неважно, будет ли заявление написано от руки или напечатано. Главное, чтобы оно было подписано сотрудником, получающим декретный отпуск.
Заявление о замене года. Размер выплат пособия по беременности и родам и пособия на ребенка зависит от заработка за последние два года.
Эти два года не очень удачно складываются, когда женщины поочередно уходят из декрета в декрет. Для таких сотрудниц два года декрета могут быть заменены на предыдущий год. Важно, что такая замена увеличивает размер выплат.
Мой бухгалтер помог мне выбрать подходящий год. 2015-2016 и 2016-2017, чтобы понять, сколько я заплачу, если получу их. Второй вариант оказался чуть более выгодным, и установили эти два года. Однако бухгалтерская фирма не может изменить расчетный период без заявления.
Заявления пишутся в свободной форме и обычно ссылаются на нормативные акты, которые позволяют заменять годы
Заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и родительских прав. Второй раз подается то же заявление, что и для получения первой декретной лицензии. Заявления на получение декретных лицензий подаются в свободной форме. В заявлении должна быть указана дата начала действия лицензии, а последующий период указывается в таблице болезней.
Заявление на получение лицензии на материнство подается после рождения ребенка, когда свидетельство о рождении находится у вас на руках. Она может быть выдана на срок до полутора лет или сразу до трех лет.
Какие пособия можно получить?
Пособия по беременности и родам. Оплачивается один раз декретный отпуск, который обычно длится 140 дней. В случае осложнений или многоплодной беременности срок может быть больше.
Размер пособия по болезни рассчитывается исходя из 100 % вашего среднего вознаграждения за два предыдущих года. В моем случае — за два года до декретного отпуска.
Ежемесячные декретные выплаты. После окончания декретного отпуска наступает отпуск по уходу за ребенком. Оно может длиться до трех лет, но оплачивается только за полтора года.
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от средней зарплаты за два года, предшествующих декретному отпуску, умноженной на среднее количество дней в месяце — 30,4. Однако существуют ограничения по максимальной и минимальной сумме: в 2023 году они составляют 33, 281.8° и 8, 591.47° соответственно.
Таким образом, если женщина получает второе разрешение на декрет, не выходя на работу, она получает те же льготы, что и при рождении первого ребенка: больничный лист и пособия на срок до 18 месяцев. Вторая декретная лицензия оформляется так же, как и первая, но на этот раз есть два дополнительных заявления — по уходу за первым ребенком и для завершения разрешения на замену года.
В моем случае это место оказалось немного больше. Потому что в первый раз я проработала здесь полтора года, а на предыдущем месте работы мне платили меньше. Кроме того, у меня был полуторамесячный перерыв, который рассчитывался по минимальной зарплате.
И это был второй раз за много лет, когда я писала заявление на транспорт, так что я буду работать уже второй год. В моем случае переезд из материнства в материнство был хорошей идеей.
Скоро, увлекательно и за деньги — на нашем телеграм-канале T. me/life_akbars. Подписывайтесь!
Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2024 году: выплаты, пример расчета
Право уйти в декретный отпуск без отработки появится у сотрудниц в 2024 году. Мы сообщим вам, когда это станет возможным, сколько дней вы сможете уйти в новый отпуск и что это связано с переходом из декретного отпуска в отпуск по уходу за ребенком. Если вы выйдете на работу в 2024 году без выхода на работу, пример расчета приведен ниже.
Продолжительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу
Сотрудница, которая берет отпуск по уходу за ребенком до трех лет и снова беременеет во время отпуска по беременности и родам, может перейти из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком, не выходя в отпуск по беременности и родам. Продолжительность нового декретного отпуска определяется врачом и указывается в больничном листе.
Срок декретного отпуска не может превышать указанный врачом период бессилия на работе. Этот период указан в таблице «Недекларированная работа» для больничного листа. Точный срок нетрудоспособности зависит от многоплодной или простой беременности, преждевременных или осложненных родов, места жительства женщины (пункты 57, 59-60, 63 Порядка выдачи, утвержденного постановлением Министерства здравоохранения РФ от 23. 11. 1089н 2021 года).
Срок действия разрешения на ведение беременности указан в таблице. Как оформить сотруднице больничный по беременности и декретные выплаты, смотрите в системе Главбух. Обо всех лицензиях на оплату труда читайте в отдельной статье.
Продолжительность отпуска по беременности и родам (календарных дней)
Нормальные роды (без осложнений)
ч. ст. 10 закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ
п. приказ Минтруда от 29. 09. 2020 № 668Н
п. 57-66 Условия и процедуры, утвержденные постановлением Минздрава от 23. 11. 2021 № 1089Н
Многоплодная беременность, в том числе:
Усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев
Со дня усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
ч. ст. 10(2) закона от 29. 12. 2006 255-ФЗ
п. 65 1089н условий и порядка, утвержденных приказом Минздрава России от 23. 11. 2021 г.
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев
С момента усыновления ребенка до истечения 110 календарных дней со дня его рождения.
*Женщины, постоянно проживающие на территории обычного места жительства, имеют право на восстановление дородового отпуска продолжительностью 90 календарных дней (ст. 18, п. 6 Закона от 15. 05. 1991 № 1244-1).
Следует отметить, что справка о нетрудоспособности выдается врачом в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности — в 28 недель. Однако продолжительность декретного отпуска не зависит от даты родов. Если женщина родит через неделю после получения лицензии, количество дней отпуска останется прежним.
Из декрета в декрет без выхода на работу в 2024 году: выплаты
Сразу оговоримся, что работник при переходе из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком не может достичь двух периодов отпуска одновременно. Иными словами, нельзя находиться в отпуске по уходу за младшим ребенком и до 1,5 лет в отпуске по уходу за старшим ребенком (письмо Фонда социального страхования РФ № 17-03-14/06-7836 от 14. 07.
При переходе из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком работник должен выбрать, остаться ли ему в отпуске по беременности и родам или уйти в отпуск по уходу за ребенком. При втором варианте декретные выплаты накапливаются. Читайте, как это сделать правильно, и рекомендации системы «Главбух».
Возможен вариант, когда сотрудница отказывается от декретного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам и решает сразу вернуться на работу. В этом случае никакого документального оформления не требуется. Фактически это означает, что работник считается вышедшим на работу после больничного или отпуска. В законодательстве нет конкретных требований к оформлению выхода на работу после окончания декретного отпуска.
На практике работница получает уведомление до истечения срока действия лицензии и соглашается с условиями работы. Чтобы уйти с работы раньше, работница может написать заявление. На основании этого заявления работодатель издаст приказ о прекращении декретного отпуска в любой форме.
Особенности расчетов при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу в 2024 году
Главной особенностью расчета пособия по беременности при переходе от материнства к материнству является замена года расчетного периода на период сокращения предыдущего материнства. Этот период заменяется предыдущим годом. При этом сама замена происходит в том же порядке, что и расчет больничного листа. В остальном положения рассматриваются в соответствии с общими правилами.
Алгоритм расчета и выплаты пособий включает в себя пять шагов.
Пособия по беременности и родам перечисляются непосредственно из Социального фонда. Фонд рассчитывает сумму заработка на основании листка нетрудоспособности с кодом «05». Порядок расчета пособия остается неизменным.
Без учета районных коэффициентов максимальный размер пособия по беременности и родам на 2024 год за 140 декретных дней составляет 565, 562.20 руб. [(1, 917, 000 руб. + 1, 032, 000 руб.): 730 х 140 дней]/.
В течение 10 рабочих дней после получения сведений для выплаты пособий фонд перечисляет их работнику (подпункт 2 статьи 3 закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ).
Если на момент начала отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы составляет более шести месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом
Пособие по беременности и родам