Вы хотели бы узнать, как правильно определить время начала и окончания работы охранника? Необходима информация о том, как определить время начала и окончания работы охранника в связи с трудовым договором. Хотелось бы получить конкретные рекомендации или совет от юриста о правилах, которые необходимо соблюдать при определении этого времени.
Ответы юристов (1)
В трудовом договоре охранника должно быть четко и безошибочно указано время начала и окончания работы. Это можно сделать, используя следующую формулировку. Это позволит четко и недвусмысленно определить время работы охранников. Важно также отметить, что, если это применимо к конкретной организации, время работы охранника может быть определено в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Необходимо ознакомиться с требованиями законодательства и определить рабочее время опекунов. При составлении трудового договора с опекуном также рекомендуется учитывать нормы трудового законодательства, касающиеся рабочего времени, отдыха и рабочего времени. Это поможет избежать нарушений и споров в будущем.
Для того чтобы оформить время начала и окончания работы охранника по трудовому договору, необходимо выполнить требования Трудового кодекса РФ. Основным документом является трудовой договор установленного образца, заключаемый между работодателем и охранником. Также могут потребоваться коллективные договоры организаций, если они являются действующими. В некоторых случаях может потребоваться составление дополнительных соглашений или приказов, регламентирующих рабочее время охранников.
К вопросу о начале и окончании работы сторожа применяются статьи 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 57, трудовой договор должен содержать сведения о месте, условиях и порядке выполнения работы, в том числе о времени начала и окончания работы. Статья 59 устанавливает правила учета рабочего времени. Сюда входит определение работы и правила составления рабочей программы.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Обращайтесь за помощью и вы сможете:
С профессиональной помощью вы получите
Трудовой договор со сторожем: как не допустить ошибку?
Профессия охранника имеет определенные особенности, которые необходимо учитывать при найме таких сотрудников.
Уважаемый читатель! Чтобы решить проблему — позвоните на телефонную линию или задайте вопрос на сайте. Бесплатно.
Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем
Во-первых, при расторжении договора необходимо четко определить круг обязанностей охранника. Это можно сделать двумя способами
Если вам необходимо определить критические обязанности охранников вашей организации, есть два способа сделать это
Модель Custody Directory доступна в виде трудового договора. Его можно скачать здесь.
Профессия хранителя не входит в перечень должностей, занимаемых или исполняемых работниками, в отношении которых работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостатки доверительного имущества, утвержденный постановлением Минтруда. 2002 г. № 85. поэтому невозможно возложить на таких работников полную материальную ответственность за имущество, за которым они закреплены.
Максимум, что требует охранник, — возмещение убытков в размере, не превышающем среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Режим работы сторожа
Это еще один важный момент, предусмотренный документом. В силу специфики своей работы охранники практически всегда имеют смены и кратковременные графики с вариантами работы и периодов.
Какой именно учетный период будет установлен, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Также необходимо учитывать ряд оттенков сменных программ.
Какие существуют особенности по оформлению и оплате труда сторожей в организации?
Каковы особенности оформления и оплаты труда охранников в организации?
В плане работы и оплате труда охранников в организации должны быть отражены условия оплаты труда за работу в ночное время и внеслужебный отпуск. Возможность использования должности охранника в организации обусловлена профессиональной компетентностью работника, его должностью и общероссийским разрядом по тарифной сетке ОК 016-94. 1994 n367. профессии «сторож» и это требование закреплено в тарифно-квалификационных характеристиках общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 11 октября 1992 года. По своей профессии ‘опекун’ должен осуществляться работниками, входящими в штат агентства. С этими работниками должен быть заключен трудовой договор. В соответствии с ним трудовые обязанности и полномочия, не пересекающиеся с деятельностью по обеспечению безопасности граждан, строго ограничены (Закон РФ от 11. 03. 1992 n 2487-1 «О Федерации»), определяются в должностной инструкции.
Режим труда и отдыха Режим труда и отдыха охранников отличается от режима труда других работников организации. В связи с этой особенностью в трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны быть включены соответствующие пункты (пункт 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Как правило, сотрудники, работающие в качестве охранников, трудятся посменно. При сменной работе каждая группа работников должна работать в пределах установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, устанавливаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ). Законодатель разрешает работодателю вводить добровольный график работы при условии чередования перерывов для работы и отдыха, при этом продолжительность рабочего времени не может быть менее 42 часов в неделю (ст. 110 ТК РФ). Минимальная продолжительность еженедельных последовательных перерывов должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режима работы и графика сменности (в том числе на предприятиях непрерывного производства) (письмо Минтруда России от 12 августа 2020 г. N 14-2/10/П-7979). Работа в две смены подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Суммированный учет рабочего времени может быть введен, если условия производства (работы) не позволяют соблюдать установленную для отдельных категорий работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени при выполнении отдельных видов работ. Рабочее время за учетный период (например, месяц, квартал).
Работа в ночное время Еще одной особенностью работы охранника является работа в ночное время. Продолжительность ночной работы (смены) должна быть сокращена на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Однако если охранник привлекается исключительно для работы в ночное время, то продолжительность ночной работы (смены) не может быть сокращена (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Не допускается привлечение к работе в качестве ночных сторожей беременных женщин и несовершеннолетних (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
Расценки на труд зависят от соответствующих особенностей системы труда охранников, включая внеслужебные отпуска и ночные отгулы, а также от оплаты их труда. Заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда соответствующего работодателя. Система оплаты труда, включая оклад, заработную плату (должностной оклад), доплаты, регулярные выплаты, дополнительные выплаты и компенсационные выплаты, в том числе стимулирующие выплаты и системы премирования, надбавки и бонусы, определяется коллективными договорами, соглашениями и контрактами. локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, в том числе Положением о Трудовом кодексе РФ (статья 135 Трудового кодекса РФ). Работа охранников в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии с правилами статьи 1 Положения (ЕС) №. 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим оклад и почасовую оплату труда (не менее чем в двойном размере оклада или почасовой оплаты труда), работникам, получающим оклад (должностной оклад), — не менее чем в одинарном размере работы в праздничные дни либо, сверх месячной нормы рабочего времени Не менее чем в два раза большее количество часов работы производилось в нерабочие праздничные дни. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.
В.И. Неклюдова Государственная инспекция труда в г. Нижнем Новгороде.
Трудовой договор со сторожем: узнайте, как избежать проблемы
Трудовой договор является важным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. Необходимость заключения трудового договора касается всех сфер деятельности, в том числе и работы охранником. Однако при составлении договоров могут быть допущены ошибки. Это может иметь негативные последствия для обеих сторон.
Важным аспектом при составлении трудового договора с охранником является четкое и ясное определение его обязанностей и прав. Работа охранника требует особой ответственности и важности, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Это и ночной режим работы, и сверхурочная работа, и ответственность за сохранность имущества, и особые обязательства.
Однако, чтобы избежать ошибок при составлении трудового договора с охранником, следует учитывать некоторые нюансы. Во-первых, важно правильно определить квалификацию охранника, включая его опыт работы и знание основных правил безопасности. Кроме того, для обеспечения надлежащей безопасности объекта необходимо предусмотреть регулярную смену охранников и требования к их подготовке.
Страховой случай со сторожем: как предотвратить ошибки?
Работа охранников сопряжена с особыми опасностями, связанными с обеспечением безопасности и защитой имущества. В случае наступления страхового случая важно продемонстрировать и действовать надлежащим образом в соответствии с положениями трудового договора.
Ошибки в оформлении документации могут привести к отказу в страховом покрытии, поэтому необходимо соблюдать следующие рекомендации
Тщательно изучите трудовой договор.
Убедитесь, что в договоре определены все необходимые условия страхования, такие как срок страхования, страховая сумма и возможные виды страховых случаев.
Заключайте договоры страхования:
Договор страхования может помочь вам избежать финансовых потерь в случае наступления страхового случая. Обратитесь к своему страховому агенту или воспользуйтесь онлайн-сервисами, чтобы получить дополнительную информацию об условиях полиса и типе требуемого страхования.
Если у вас есть страховая защита, очень важно собрать все необходимые доказательства страхового случая, включая фотографии ущерба, показания свидетелей и видеозаписи. Эти доказательства помогут подтвердить факт страхового случая и получение страхового возмещения.
Своевременно оповещайте страховые компании.
Если произошел страховой случай, следует немедленно уведомить об этом страховую компанию, предоставив все необходимые документы и доказательства, относящиеся к страховому случаю. Важно соблюдать сроки уведомления, указанные в страховом полисе, чтобы не потерять свои страховые права.
Правильное составление трудового договора, организация страхования и собранные доказательства могут помочь охранникам избежать ошибок и получить страховые выплаты в случае страхового случая.
Как выбрать правильный трудовой договор для сторожа
При составлении трудового договора с охранником необходимо учитывать несколько важных аспектов. Кроме того, правильно составленный договор гарантирует право охранника на защиту и защищает интересы работодателя. Как же правильно выбрать трудовой договор для охранников? Некоторые рекомендации, которые помогут вам сделать правильный выбор, включают
Выбор правильного трудового договора для охранника — важный шаг для обеих сторон. Используйте эти рекомендации, чтобы убедиться в том, что вы знакомы с действующим законодательством и подписали правильный договор. Это единственный способ обеспечить приятную и безопасную рабочую обстановку для вас и ваших охранников.
Часто возникающие проблемы при оформлении документа
Контракты на обучение охранников могут включать ряд моментов, которые необходимо учитывать, чтобы избежать ошибок и непредсказуемых ситуаций
1. неполная или неверная информация об охраннике.
При составлении трудовых договоров необходимо тщательно проверять правильность всех личных данных охранников. Ошибки в написании имени, фамилии или даты рождения могут привести к признанию документа недействительным.
Как отразить рабочее время сторожа в трудовом договоре, если он работает сутки через сутки с 18.00?
С 18.00 до 24 часов в сутки Как он зарабатывает свои часы работы в трудовом договоре, если он работает 24 часа в сутки. Какова продолжительность его смены?
Ответ
Ответ на вопрос:
Чтобы оформить работу по скользящему графику в трудовом договоре, достаточно сослаться на этот способ и соответствующие часы (ст. 57, п. 6 ТК РФ).
Необходимо определить период (смену) ежедневной работы и рабочую неделю. Это должно гарантировать, что количество рабочих часов в учетном периоде (месяце, квартале или другом периоде) не превысит норму, если возникнет нехватка времени. рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса РФ). Кроме того, следует учитывать необходимость соблюдения требований законодательства о перерывах в смене и еженедельном непрерывном отдыхе (ст. 107 и 110 ТК РФ). А также особенности режима работы для отдельных категорий работников (например, сокращенная рабочая неделя для инвалидов, статья 92 Трудового кодекса РФ).
При этом возможность применения такого режима должна быть согласована с территорией Роспотребнадзора при установлении рабочих смен продолжительностью более восьми часов (прим. руководства Звуковая оценка факторов производственной среды и трудовых процессов.
Чтобы определить, что представляет собой та или иная рабочая программа, рекомендуется использовать лист Smart Excel в журнале «HR Бизнес» № 11/2017.
Подробности в материалах системы «Кадры»:
4/2017: работодатель установил рабочее время для программы. Если вам нужно воспроизвести это в договоре.
Можно ссылаться на расписание в трудовом договоре
Если сотрудник работает по программе, работодатель предпочитает ссылаться на нее, а не предугадывать продолжительность работы и упирать на трудовой договор. Неважно, идет ли речь о рабочей программе или о программе смен. В договоре может быть указана только продолжительность рабочего периода.
Работник не ставит под сомнение формулировку трудового договора.
«Работнику предлагается работа по еженедельному графику с выходными 40 часов в неделю». Начало и окончание работы, перерывы, рабочие и нерабочие дни определяются рабочей программой. Рабочая программа утверждается работником за две недели до начала работы.
Сама формулировка не вызывает вопросов у судов. Судебная практика показывает, что когда судья ссылается на трудовой договор в соответствии с программой, его это вполне устраивает. Они никогда не комментируют такие ссылки на режим труда и отдыха. Это подтвердил и Апелляционный суд Санкт-Петербургского суда 10 февраля 2016 года по делу № 33-2568/2016, Московский суд. 33-2568/2016, Апелляционное определение Московского суда от 24 октября 2016 г. по делу № 33-42457/2016.
Это связано с тем, что работник не ставит под сомнение формулировку трудового договора.
Разница возникает, когда работодатель обвиняет работника в прогуле, винит его в задержке, а работник оспаривает приговор или увольнение. В этом случае работник может подать апелляцию.
— Отсутствие своевременного ознакомления с рабочим статусом,
— изменение рабочей программы без предварительного уведомления. Исход судебного разбирательства зависит от того, нарушил ли работодатель права работника. Например, работник поддерживает довод о том, что работодатель изменил режим его работы без его согласия (вторичное определение Свердловского областного суда от 21 апреля 2016 года, Красноярского краевого суда от 25 июля 2016 года по делу № 33-9713 (/2016). Дело не может быть выиграно только на основании неполной формулировки в договорном графике.
Суды также не обращают внимания на случаи, когда работодатель не предоставляет трудовой договор.
— Начало и конец смены отсылают, например, к текстам региональных актов (Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-18317/2016 от 02. 09. 06. 07. 2016 Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-18317/2016 от 06. 07. 2016 Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-34078/2016 от 02. 09. 2016 Дело № 33-34078/2016),
— Специальные перерывы для отдыха и питания. В то же время работодатель может определить в договоре общую продолжительность такого перерыва (дело № 33-18527/16, апелляция Московского городского апелляционного суда от 6 июня 2016 года).
Таким образом, на наш взгляд, трудовые договоры могут ограничиваться общими сведениями. Нет необходимости определять детали графика, указанные в программе, такие как начало и окончание смены, часы работы, количество перерывов и т. д. Ссылайтесь на программу или правила внутреннего трудового распорядка в трудовом договоре.
Юрист по трудовым и иммиграционным спорам, группа юридических компаний «Пеперяев
ОТВЕТ: как организовать работу по сменам
Сколько времени полагается отдыхать после смены при организации непрерывного производства? Рабочая смена сотрудников составляет 12 часов, в которую входит обеденный перерыв.
Законодательство не определяет продолжительность ежедневного отдыха после рабочей смены. При этом прежнее советское нормативное законодательство продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Поэтому в организациях, достигших одной недели непрерывного производства, в соответствии с п. 10.24 Санитарных правил № 2. 2. 2. 2. 2.
Таким образом, после 12-часовой рабочей смены работники должны отдыхать не менее 24 часов. Таким же образом должно определяться время отдыха после ночной смены.
Министерство здравоохранения и медицинского образования Министерства здравоохранения Российской Федерации и политсостав
С уважением и пожеланиями приятной работы, Яна Демидович,