Увольнение по соглашению сторон предусматривает определенную договоренность между сторонами трудового договора. В этом случае работник не отрабатывает положенный по закону двухнедельный срок и может быть уволен на больничном, если работодатель не возражает. Соглашение оформляется в письменном виде в виде отдельного документа. Работник получает трудовую книжку в последний рабочий день предыдущего года.
Увольнение по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть получено как во время больничного, так и до него. В любом случае период отпуска рассчитывается в обычном порядке. Временная импотенция не является основанием для продления этого периода. Работодатель не может отказать работнику в его просьбе. Работник должен быть уволен. Если работник не может получить трудовую книжку в последний рабочий день, то с его письменного согласия она может быть отправлена по почте. Датой увольнения считается дата, указанная в заявлении.
Кому подать заявление
Все вопросы, связанные с заключением или расторжением трудового договора, должны решаться через отдел кадров компании. Для этого необходимо подать заявление. Сотрудник отдела кадров получает документ, проверяет его на наличие формальных ошибок, ставит отметку о получении (дату) и передает его на подпись руководителю компании. Утверждение руководителя должно быть отмечено на официальном документе.
Как вариант, документ может быть передан непосредственно в руки руководителя компании. Этот вариант представляется наиболее надежным, хотя в зависимости от конкретных обстоятельств он может быть затруднен. В любом случае, какое бы заявление ни было доставлено, оно должно дойти до конечного получателя.
Пошаговая инструкция по написанию заявления
Первое, что нужно сделать, — сообщить, от кого поступило заявление и кому оно передано. Для этого в правом верхнем углу бумаги следует указать ФИО руководителя компании, его должность в компании и организацию относительно ее организационно-правовой формы. В этом случае фамилию и инициалы заявителя следует оставить в общем падеже.
Подготовка заявления об уходе почти завершена. В официальном документе указаны даты, в которые он будет доставлен в компанию и подписан
Роструд разъяснил порядок увольнения во время больничного
Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель просит переделать его, так как дата подачи заявления и дата увольнения находятся во временном трудовом бессилии. Эксперты из трудовых органов отвечают, законны ли действия работодателя.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает только одно условие, при котором работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, находящегося в отпуске или на больничном. Это ликвидация организации, поясняет Федеральный трудовой кодекс. В противном случае уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя.
Читайте у наших коллег из журнала «HR Бизнес»: какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника? Реальные образцы с комментариями экспертов.
Однако в рамках данного дела работник составил заявление по собственной инициативе. Нормы Трудового кодекса не устанавливают запрета на увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Достаточно письменного уведомления работодателя за две недели. Если работник находится на больничном, то период нетрудоспособности включается в срок предупреждения.
Заявление об увольнении работника: образец из журнала «HR-бизнес».
Для того чтобы работодатель мог свободно предотвращать увольнения и защищать свои права, ему необходимо взаимодействовать с территориальными органами роструда — Государственной инспекцией труда, Комиссией по трудовым спорам (если она есть в учреждении), Прокуратурой, Прокуратурой.
Выбор сервиса, который сделает всю работу по управлению персоналом за вас
Кадровик и кадровый ребенок всех возможностей