Поиск работы при сокращении

2 Nov 10:33 мин.

© 2008 — 2024 Тверской региональный уполномоченный по правам человека. Все права защищены. Сайт предназначен для слабовидящих.

Какие вакансии предлагать при сокращении численности (штата)

Ошибки при предложении вакансии в процессе сокращения штата

В настоящее время по спорам о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по сокращению штата, в пользу работодателя выносится не более 10 % решений. Судебная практика несколько оптимистичнее: решения в пользу работодателей достигают 20 %. Это объясняется тем, что при таком раскладе работодателям зачастую не приходится решать вопрос о приоритетном праве работника оставаться на рабочем месте.

Как правильно предлагать работу в процессе увольнения

Почему же судебная практика выглядит так, как она выглядит? Чего не удается добиться работодателям при сокращении штата?

Как предлагать вакансии при сокращении

по состоянию здоровья (требование 2),

Нужно ли уведомлять сокращенных сотрудников, занимающих закрытые вакансии?

Следует ли предлагать временные вакансии (например, потому что постоянный работник находится в декретном отпуске)?

Можно ли нанять внешнего работника в случае увольнения?

Например, работник мог пройти дополнительное обучение в процессе трудовой деятельности или не предоставить всю информацию об обучении при приеме на работу (что работник не обязан делать по закону). Кроме того, у работника может быть особый опыт работы в этот период, и он мог работать в других случаях.

Поэтому информация об уровне навыков, знаний, компетенции и опыте работы должна быть обновлена работодателем на дату увольнения. Кроме того, если образование не связано напрямую с квалификацией, работодатель должен оценить знания, навыки и опыт работы сотрудника применительно к конкретной вакансии.

Проверьте формализацию кадровых процедур

Таким образом, наибольшее количество различий, которые теряет работодатель, связано с тем, что он не предложил работнику все вакантные должности при сокращении. По сути, даже уровень ответственности должности, которую в данный момент занимает сокращаемый работник, не имеет значения, так как сама вакантная должность сильно отличается.

Учитывать медицинские противопоказания при предложении вакантной работы. Это требование может показаться простым, но выполнить его бывает непросто.

Вы собираетесь уволить сотрудника, который может предложить 10 вакансий на различные должности (профессии). Как узнать, какие из них подходят ему по медицинским показаниям?

Поэтому после того, как работник согласился занять определенную вакантную должность, необходимо провести медицинский осмотр (при необходимости) до того, как работник перейдет на эту вакантную должность.

Соблюдение региональных ограничений. Последнее требование (соответствие местным условиям) является самым простым. Важно убедиться, что ваши локальные действия и коллективный договор (если таковой имеется) не предусматривают никаких гарантий увеличения числа работников для предоставления вакансий в других местах в случае увольнения. Вам также следует обратить особое внимание на отраслевые соглашения в вашей сфере деятельности.

После сокращения люди находят лучшую работу!

Трудности с предоставлением вакантных мест в определенных местах сегодня все чаще возникают у удаленных работников. Законодательство не регламентирует, где именно должны предоставляться вакантные рабочие места таким работникам, а судебная практика по этому вопросу находится в зачаточном состоянии.

Материал подготовлен Валентиной Митрофановой, экспертом по трудовому праву, управляющим партнером компании Mitrofanova &. Partner.

Увольнение — тяжелое испытание для многих людей. Но в кризис увольнения становятся настоящим ударом. Как с этим справиться?

— Самое главное при увольнении — постараться сдержать свои эмоции, — говорит психолог Светлана Дружинина. — Очень часто в таких ситуациях у людей возникает желание обвинить своего работодателя, коллег, знакомых… Но это неправильный способ самозащиты, который ни к чему не приводит. Нужно остановиться и подумать, как жить дальше. Прежде всего, скажите своим родным и близким, что они отрезаны. Они могут не только поддержать вас, но и подсказать доступную работу.

10 Каждый человек работает не в той отрасли.

— Увольнения — это еще и повод задуматься тем, кому не нравится их работа. Таких работников около 10 %. Они не заменяют себя, но боятся потерять ее ради кластера. «А что, если другие не оценят меня? Им нужно собраться с мыслями и понять, что пришло время принять кардинальное решение.

Остальные 90 % уволенных из-за финансовых проблем в бизнесе должны успокоиться и попытаться осознать три важные вещи. Во-первых, займитесь поиском работы. Во-вторых, поверить в себя. Каждый человек должен знать свою честь, потому что по какой-то причине его наняли за определенные знания и ценность. И третье — перестаньте пугать себя препятствиями. Если первая попытка найти работу провалилась, это не значит, что такой сотрудник больше нигде не нужен.

— А как вести себя, когда компания объявляет о предстоящем сокращении штата?

— Вы должны думать о себе очень высоко и перестать считать, что именно вам грозит сокращение. Ни в коем случае нельзя идти к начальнику и спрашивать, не сократят ли вас. Тревожных, более стрессоустойчивых людей, которые демонстрируют больше стресса, уволят первыми.

Увольняют вас не из-за вас, а потому что у компании проблемы.

— Вы чувствуете, что вас обманули и что вы хуже всех. Как вы справляетесь с этим чувством?

— Когда человека увольняют, его активы недооцениваются. Ему кажется, что он больше ничего не может делать и что он никому не нужен. Однако это не так. Человек уходит из менее успешного бизнеса, который уже не так процветает. В противном случае избыточности не будет. А какие перспективы может предложить вам ваш начальник, если он не может платить вам зарплату? У вас есть возможность найти лучшую работу. У каждого есть сильная квалификация, которая может быть использована в другом месте.

— А что же делать тем, кто проработал на одном месте много лет и был уволен?

— Коллектив, в котором вы проработали много лет, — это ваша вторая семья, и от него очень трудно отказаться. После увольнения постарайтесь сохранить отношения с коллегами. Встречайтесь с ними и звоните им. Это поможет вам почувствовать, что вы не провели в этом коллективе последние 10 или 20 лет. Постарайтесь получить положительный опыт с предыдущих мест работы: терпение, умение находить общий язык с людьми.

Если вашего коллегу сократят, скажите ему, что вы всегда ценили и уважали его работу и что вы будете поддерживать с ним отношения. В последнее время ко мне обратилось несколько человек, которых сократили, и я должен сказать, что очень благодарен им за возможность работать со мной. Однако, как показывает мой опыт, рано или поздно люди, которых уволили, находили лучшую работу.

Увольнение с работы часто дает значительный толчок для развития карьеры. Самое главное — не уходить с сожалением о предыдущем месте работы.

Предупреждение об увольнении за два месяца

— Предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении необходимо не менее чем за два месяца до увольнения, считает Элла Рубанова, ведущий эксперт по управлению персоналом ЗАО «БЕЛКП — Пресс». — В этом предупреждении должно быть указано. Оно может быть оформлено в виде приказа, уведомления, распоряжения, и работнику объявляется о том, что он не подпишет копию этого документа. Дата ознакомления с ним считается началом двухмесячного срока предупреждения. Кроме того, его следует предоставить и другим сокращаемым должностям, например, для переобучения. В идеале вы должны быть ознакомлены со всеми вакансиями, имеющимися на предприятии.

Кроме того, расторжение трудового договора об увольнении с конкретным работником допускается только в том случае, если его невозможно перевести на другую работу или если работник отказывается от перевода.

В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за увольнение в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка. Для расчета компенсации при увольнении берется компенсация за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника. Компенсация выплачивается в день увольнения.

Несмотря на уведомление об увольнении, работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. При нарушении трудовой дисциплины могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Стоит помнить, что непродление контракта не является увольнением. После расторжения контракта работодатель может оставить работника без выплаты вознаграждения.

Какие еще права есть у уволенных сотрудников?

— Работодатель обязан предоставить вам один свободный день в неделю для поиска новой работы, но без оплаты.

— С вашего согласия работодатель может предложить вам не дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения. Работодатель может немедленно уволить вас и выплатить вам две среднемесячные компенсации. Вам также будет выплачена компенсация при увольнении.

Кто не может быть уволен по сокращению?

— Работники, находящиеся на больничном,

— Сотрудники, находящиеся в отпуске.

— одинокие матери с детьми в возрасте от 3 до 14 лет, дети-инвалиды — до 18 лет*,

(* — за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность)

Кому выгодно оставаться на работе?

— Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

— Работникам с равной производительностью труда и квалификацией, которые болеют и страдают от радиации вследствие разрушения ЧАЭС

— Инвалиды и другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективными договорами и соглашениями,

— Инвалиды, работающие в организациях инвалидов, независимо от производительности труда и квалификации Рабочие места инвалидов, институты и другие организации инвалидов.

Звоните в Бюро по подбору персонала.

Читайте также

«У нас в два раза больше биографий от имеющихся вакансий!

— Сейчас людей увольняют по двум причинам. Первая — это закрытие предприятия. Вторая — сокращение штата и ограничение расходов на персонал», — рассказали нам в одном из кадровых агентств. — Многие компании вынуждены отправлять людей в неоплачиваемый отпуск, и люди вынуждены искать работу».

Как рассказали нам в другом кадровом агентстве, на рынке труда биографий в два раза больше, чем вакансий.

Возрастная категория на сайте — 18 лет и старше.

Сетевой выпуск (САЙТ) зарегистрирован ЭЛ № Роскомнадзора. ФС77-80505, от 15 марта 2021 года.

Главный редактор — Олеся Вячеславовна Носова.

Главный редактор сайта — Виктор Канский.

Автор современного издания — Сунгоркин Владимир Николаевич.

Сообщения и комментарии читателей сайта публикуются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалять эти сообщения и комментарии с сайта, если они злоупотребляют свободой массовой информации или нарушают иные требования законодательства.

Что делать, если стало известно о скором сокращении

АО «Издатель „Комсомольская правда“. НДС: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2Б, этаж 8, комн. 800, телефон +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещенные на сайте www. kp. ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат оао «Паблишерз» и ооо «Комсомольская правда» и не могут быть использованы другими лицами в какой бы то ни было форме. Необходимо письменное разрешение правообладателя.

1. Соберите факты для резюме

Приобретение авторских прав и связь с пенсиями: kp@kp. ru

Сейчас, когда многие компании переживают трудные финансовые времена, даже если вы являетесь хорошим сотрудником, нельзя исключать риск потери работы. Что делать, если вам говорят, что вас обманывают? Используйте свое время с пользой и найдите другую работу!

Каким был ваш самый крупный проект за последние три года?

В какой ситуации все загорелись, а вы спасли ситуацию?

2. Позаботьтесь о рекомендациях

В общем, все, за что вы можете себя похвалить.

Распишите их по пунктам — это основа вашего резюме. Самое главное — придумайте цифры, которые могут отражать ваши результаты. Обычно это ваши KPI, но иногда они выходят за рамки.

Если абсолютные цифры не подлежат разглашению, вы можете привести хотя бы относительные показатели. Например, вы не можете раскрыть сумму годового дохода от продаж, за которые вы отвечаете, но можете сообщить процентное увеличение дохода, достигнутое в течение года. То же самое относится и к производственным показателям.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Раньше рекрутеры отличали ненадежных кандидатов, спрашивая их, почему они ушли с предыдущего места работы. И хотя сейчас многие напишут причины кризиса, на практике это не всегда так (противоречивые увольнения и недействительные увольнения сотрудников, прикрытые приличной формулировкой «будет», не исчезают). Рекрутеры это прекрасно понимают. Более того, их обязанность — отбирать действительно продуктивных сотрудников, тех, с кем предыдущий работодатель никогда не расставался, хотя бы по экономическим причинам, и отличать тех, кто с самого начала прощается со своим слабым звеном.

Поэтому ваш долг — не допустить подобных сомнений. Обратитесь за рекомендациями к своему руководителю или другим коллегам, которые знают вас как хорошего специалиста. Вы также можете попросить письменные рекомендации, но более современный формат — предоставить рекрутеру (или оставить свое резюме) контактные данные, по которым он может связаться с вами напрямую для получения рекомендаций. Для этого, однако, необходимо заранее убедить рекомендателя согласиться на такой звонок.

4. Установите связи с коллегами

Не стесняйтесь просить об этом — это нормальная практика. В конце концов, сейчас они могут попросить о том же или потребовать это немедленно.

Напишите новое резюме или отредактируйте старое. Включите в него ценную информацию о последнем месте работы и сообщите, что готовы дать рекомендации.

Начните искать новую работу немедленно, еще до увольнения. Не откладывайте и не приостанавливайте свой отпуск, даже если компенсация за увольнение разрешена.

5. Переключайтесь: мир изменился

Используйте одновременно все возможные каналы, включая личные связи, чтобы увеличить свои шансы найти работу быстрее.

Вы не единственный, кого сократили, многие ваши коллеги тоже могут быть сокращены. Возможно, кто-то из них в какой-то момент предложит вам новую должность, если она будет свободна. Тогда они могут предложить вас как хорошего специалиста. А не как «просто хорошего человека, которому нужна помощь».

Так что — не скучайте! Обменяйтесь контактными данными с коллегами, которые еще не сделали этого, и добавьте друг друга в друзья в своих социальных сетях. И продолжайте общаться.

6. Развивайте репутацию профессионала

Как повел себя человек, потерявший работу? В большинстве случаев — он искал новую в той же сфере, по критериям «не хуже старой, а в идеале лучше». К ним относились зарплатные ожидания, уровень должности и структура трудовых обязанностей. Многие были готовы задержаться в поиске, ожидая лучшего варианта.

Теперь мы должны принять тот факт, что понятие правил изменилось. Ориентироваться на прежние условия труда и заработную плату не имеет смысла — рынок уже не тот. Многие работодатели будут вынуждены прибегнуть к экономическим методам. Чтобы найти работу в краткосрочной перспективе, вам придется подстраиваться под новые данные.

Еще один важный нюанс: если в вашей компании происходят массовые увольнения, узнайте, что происходит в вашей отрасли. Такая ситуация может сложиться везде. В таком случае наивно искать новую работу в той же сфере в ближайшем будущем. Ориентируйтесь на более стабильные отрасли. Если таких возможностей нет, ищите простые варианты временной работы с «быстрым входом» (не требующей квалификации). В современном мире нет такого понятия, как «испортить свою трудовую биографию» — многие оказываются в подобном положении.

7. Не опускайте руки

Консультанты по карьере и раньше советовали потратить время на развитие своего профессионального и экспертного имиджа. Все факторы равны. Те, кто наиболее известен в профессиональной среде, с большей вероятностью получат предложения о работе.

Если вы не сделали этого раньше, стоит оценить свой профессиональный имидж, по крайней мере, сейчас.

Помимо цифровых навыков (уверенное пользование компьютерными программами), вы приобретете универсальные гибкие навыки, которые важны для любой профессии. Многие из этих навыков неадекватны и поэтому высоко ценятся.

Это основное правило. И раньше поиск работы приносил плоды тем, кто был готов потратить много времени и сил на этот процесс. А сейчас — как никогда. Составить и разместить резюме, а затем ждать звонка — это не поиск работы. Ищите вакансии ежедневно и отвечайте на них как можно чаще (раньше, чтобы получить приглашение на собеседование, нужно было сделать не менее 10 качественных откликов — делайте еще больше). Используйте социальные сети, пишите письма всем знакомым, которых вы ищете.

И помните: дорога выберет путь идущего.