Сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени с января 2007 года. В июле 2007 года и июле 2009 года она взяла отпуск по внутреннему совместительству, мотивируя это тем, что если она уйдет в декрет, то ей не положено разрешение на оплату, так как все годы этого отпуска были предоставлены авансом. Так ли это?
По общему правилу, право на использование разрешения в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако для некоторых категорий работников Трудовой кодекс (статья 122) предусматривает исключение из общего правила. Поэтому по просьбе работниц лицензии должны выдаваться до или сразу после декретного отпуска, до истечения шести месяцев непрерывной работы. В таких случаях работница определяет дату выдачи ежегодной лицензии по вознаграждению. Как правило, в таких случаях ежегодная лицензия преобразуется в отпуск по беременности и родам. Это право также гарантируется статьей 260 Трудового кодекса. Она предусматривает, что работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию, независимо от продолжительности ее работы у данного работодателя, до наступления декретного отпуска. Таким образом, в данном случае для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина обязана приложить соответствующие документы, подтверждающие ее беременность, а работодатель обязан дать такое разрешение.
Чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо знать, что означает термин «аванс» в вашем офисе.
Здравствуйте!!! !!! Это значит, что устроившись на работу, дав предварительное разрешение, когда это требуется, или проездив полтора и более лет без лицензии, можно нарисовать очень интересную картину.
Поэзия Но первая лицензия выдается только через 11 месяцев, и в течение этих двух недель мы не знаем, как у вас обстоят дела в нашем бизнесе.
По договоренности с руководством работник может быть досрочно освобожден от работы. То есть когда ему предоставляется больше дней, чем он может «выиграть». Если такой сотрудник впоследствии увольняется из агентства до окончания рабочего года, на который ему была предоставлена лицензия, то из зарплаты следует вычесть часть незаработанного отпуска.
Если женщина не использовала лицензию в предыдущем трудовом году, а ее декретный отпуск не покрывает часть следующего года, то неиспользованную лицензию нужно добавить к декретному отпуску или к отпуску по уходу за ребенком по ее просьбе. Если ежегодная лицензия была предоставлена авансом до или сразу (в последнюю очередь) после отпуска по беременности и родам, работодатель обязан предоставить женщине дополнительный отпуск авансом в связи с неблагоприятными условиями труда или по другим причинам. Трудовой кодекс, статьи 116-119. Трудовой кодекс, статьи 116-119. (Трудовой кодекс можно найти в свободном доступе через Яндекс. ‘Все четко расписано’)
В законодательстве такого понятия нет, но можно предположить, что это лицензия, которая еще не заработана.
Адвокатская лицензия означает, что человек получает разрешение до победы, но когда придет его время, он будет работать. Тогда в следующем году он получит лицензию в зависимости от того, когда он выйдет на работу, и это снова окажется «авансом» за то, что он должен работать. Если он уходит в декретный отпуск, а его лицензия все еще не работает, и он хочет снова получить разрешение, ему придется опровергнуть, почему его предыдущая лицензия все еще не работает. Также, если это невозможно из-за декретной лицензии, казначей должен пересчитать все разрешения. Если выяснится, что человек должен работать еще до получения лицензии, он получит меньший декретный отпуск. Неофициальные лицензии вычитаются из пособия по беременности и родам, выплачиваемого органом.
Фактически, она была выдана в начале действия лицензии на прошлые годы. Другими словами, это полная лицензия на полностью нефункциональный год, но человек работал в течение периода, на который была выдана лицензия. Например, сотрудник был принят на работу 15.01.2007. Его первый рабочий год — 15. 01. 07-14. 01. 08 (для его лицензии июль 2007 года), второй рабочий год — 15. 01. 08-14. 01. 09 (для его лицензии июль 2008 года), третий рабочий год — 15. 01. 09-14. 01. 10 (для его лицензии июль 2009 года). В настоящее время его четвертый год — 15. 01. 10-14. 01. 11, а лицензия еще не получена. Согласно статье 260 Трудового кодекса до получения декретных лицензий, женщины имеют право на лицензию независимо от срока работы у работодателя. Однако у женщин есть права против этого.
Женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на лицензию, даже если у них нет такой службы. Проверьте, как рассчитывается лицензия. Прием на работу в 01. 01. 07C. Лицензия выдана 01. 06. 07C. (У нее не было работы на весь срок действия разрешения — 11 месяцев, все разрешения ей выдали заранее). Когда он вышел из этой лицензии, он отработал часы, за которые ему заплатили. И т. д. На данный момент он уже отработал депозит и имеет право на все разрешение. См. первое утверждение.
Да, это правда. Рабочий, проработавший около шести месяцев, может получить лицензию на целый год, а второй семестр обычно работает после выхода из лицензии.
1-12. 2007- одна лицензия 1-12. 2008-2 лицензии 1-12. 2009-2 лицензии 1-12. 2010- другие лицензии девушка имеет полные права. Читайте Трудовой кодекс Российской Федерации. Несмотря на то, что до материнства ее льготный период еще не истек, она может быть полностью лицензирована. Это «авансовый платеж».
Она была принята на работу в январе 2007 года. Первый отпуск она брала 1 января 2008 года и 1 января 2009 года. Вторую лицензию получила в январе 2009 года. Вторник 1 января 2010 года. Однако по согласованию с организационной структурой она может быть предоставлена через шесть месяцев. Таким образом, шесть месяцев фактически не работали в 01.01.2010. Это до!
Статья 286. Отпуск на работе — время
Тем, кто проводит больше всего времени, годовая лицензия на зарплату выдается одновременно с разрешением на основную работу. Если работник не работал на этой работе в течение шести месяцев, лицензия выдается авансом. Если продолжительность ежегодной лицензии работника меньше, чем период отпуска по основной должности, работодатель по просьбе работника предоставляет ему соответствующий период неоплачиваемого отпуска.