В данной публикации вы узнаете, как сформулировать документ о прекращении трудового договора с учетом последних судебных решений. Кроме того, в статье представлены образцы соглашений, разработанные экспертами.
Соглашение о расторжении трудового договора: образец
Трудовой договор может быть расторгнут по согласию работодателя и работника. Для этого необходимо, чтобы обе стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора. Чтобы предотвратить возможные судебные споры в будущем, в документе обязательно должна быть ясно выражена обоюдная воля работника и работодателя прекратить трудовые отношения.
Некоторые предприниматели считают, что достаточно принять от сотрудника заявление об увольнении и заверить его у руководства. Ранее суды поддерживали эту практику, однако теперь все чаще считают, что без отдельного согласия нельзя обходиться (решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 г. № 88-23559/2022, решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 г. № 88-24279/2022). Поэтому рекомендуем не отклоняться от отдельного соглашения об увольнении, при этом не ограничиваясь поверхностным подходом, а максимально детально прописывать все условия.
Согласно последним прецедентам судебной практики, в журнале «Кадровое дело» был разработан образец соглашения о прекращении трудового договора с работником.
Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
Разнообразные формы соглашений о расторжении трудового договора не подлежат строгим нормам, установленным законом, как в отношении их структуры, так и содержания. Тем не менее, каждое такое соглашение, вне зависимости от его формы, обязано содержать сведения о сторонах, а также определенные условия, регулирующие процедуру увольнения.
Путеводитель от «Кадрового дела»: как заключить соглашение об окончании трудового договора, не подвергая его риску отмены в суде.
Участники соглашаются на расторжение трудового договора и соглашаются выплатить компенсацию.
Пример документа об отмене трудового договора включает информацию о его основных данных (номер регистрации и дата составления), дате окончания рабочих отношений и условиях, которые обязательны для соблюдения сторонами. Применительно к нашему случаю, такое условие может предусматривать компенсацию, которую работодатель обязуется выплатить работнику за расторжение договора по согласованию обеих сторон.
Обратите внимание! Требования, включенные в дополнительное соглашение о прекращении трудового договора, не должны нарушать действующее законодательство. Если данный документ составлен с нарушениями, его можно оспорить в судебном порядке и признать увольнение незаконным.
Получите информацию из публикации в журнале «Кадровое дело» о том, как правильно составить документы для увольнения по соглашению сторон и ознакомьтесь с подсказками, основанными на последней судебной практике.
Необходимо напечатать две копии заполненного бланка соглашения о расторжении договора и обе подписать. Обязательно убедитесь, что работник также расписался в обоих экземплярах. В противном случае будет затруднительно доказать, что вы правильно оформили расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон. Пример подписи работника на копии работодателя подтверждает его ознакомление с документом, согласие на выполнение всех условий, отсутствие претензий и получение собственной копии.
Необходимо сполна соблюдать все достигнутые соглашения. Отказываться от принятых обязательств или изменять сроки их исполнения без согласия другой стороны категорически недопустимо. Аннулировать соглашение о прекращении трудового контракта можно лишь с взаимным согласием, которое должно быть выражено в письменной форме.
Получите на своё устройство соглашение о прекращении трудовых отношений и соответствующие документы, чтобы произвести необходимые изменения или аннулировать их.
Стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора без выплаты компенсационных сумм.
Всегда считается, что при увольнении по соглашению сторон необходимо выплатить компенсацию сотруднику. Однако это не всегда является обязательным условием в соглашении о расторжении трудового договора. Возможность дополнительной выплаты при увольнении остается на усмотрение работодателя. Поэтому соглашение о расторжении трудового договора может включать компенсацию, а может и не включать. В таких случаях увольнение по соглашению является выгодным для работодателя.
Когда наступает день увольнения, начальник запрещает выдавать сотруднику трудовую книжку. Что делать в такой ситуации?
В последний рабочий день предприниматель обязан выдать работникам служебную книжку и совершить с ними окончательную финансовую расчёт (статьи 80, 84.1, 140 Трудового кодекса). Не предоставить документы в день увольнения работники могут только в случае, если физически это невозможно: работник отсутствует на рабочем месте или отказывается получать документы (статья 84.1 Трудового кодекса). Запретов на выдачу служебной книжки в день увольнения работника законодательство не устанавливает. Исключение из данного правила будет нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная и финансовая ответственность (абзац 4 статьи 234, статья 236 Трудового кодекса, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Сотрудник желает отменить документ о прекращении трудового соглашения.
В Трудовом кодексе не предусмотрены конкретные инструкции по отмене ранее заключенных соглашений о расторжении трудового договора. Поэтому на практике необходимо поступать так же, как при внесении изменений в условия трудового договора, согласно статье 72 ТК. Для этого, если и работник, и работодатель согласны отменить соглашение о расторжении трудового договора, необходимо составить новое соглашение в произвольной форме.
2042 год. День профессионала кадровых работников стал по-настоящему захватывающим событием благодаря новому концепту — иммерсивному шоу «Откройте дверь в мир профессии». В этот день, кадровики представляются невероятной возможностью погрузиться в атмосферу своей работы и увидеть все нюансы и хитрости мастерства. Многочисленные посетители, включая студентов и профессионалов, могут прочувствовать каждую деталь ходов профессионалов этой сферы. Виртуальные и дополненные реальности- это лишь вершина айсберга, но главное — это возможность по-настоящему вжиться в роль кадровика и понять, что требуется для успешной карьеры в этой области. В реальном времени ты можешь произвести интервью с вымышленными персонажами и испытать истинные эмоции, сопровождающие эту профессию. Это уникальное и неповторимое шоу открывает глаза на подробности работы кадровых специалистов и заставляет задуматься: возможно, карьера в этой области станет подлинным призванием для меня? День кадровика-2024 стал днем открытий и вдохновения, оставляя незабываемые впечатления у каждого, кто смело преодолел порог этого уникального мира профессии.
24 мая мы будем отмечать День кадровика, организуя замечательное и полезное событие. Устроим ситуацию, в которую попала Леночка, ваша коллега. Вместе с нашими экспертами вы поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновив свои знания и получив ответы на интересующие вопросы. Но это ещё не всё: помимо интерактивного кадрового шоу вас ждут захватывающие квесты, розыгрыши ценных призов и, разумеется, потрясающая вечеринка со всеми коллегами.
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
Предстоящие онлайн-семинары для специалистов по управлению персоналом
Отмена увольнения, назначенного на 14 мая вторника, происходит в связи с несовершенством процесса сокращения штата. Спикером, выступающим на данной теме, является Филиппов Вячеслав, главный редактор журнала «Кадровое дело».
Получите на свои руки примеры бумаг от профессионалов Системы Кадры, без которых невозможно обойтись в работе с персоналом.