Организация рабочего места предъявляет определенные требования для обеспечения комфортной и эффективной работы.

При создании трудового положения (рабочего пространства) необходимо предусмотреть возможность смены рабочих позиций сотрудниками, занимающими его.

Ориентируясь на характер работы, можно сделать вывод, что сидячая поза для работника является более комфортной, чем стоячая. В случае, если основной позицией работы является стояние, необходимо обеспечить возможность переключения на сидячую позу, предоставив специальное рабочее место для этого.

7. Чтобы обеспечить комфорт рабочей позы сидящего сотрудника, необходимо настроить соответствующее положение рабочего места, включая высоту и размеры сидения и рабочей поверхности, а также высоту и угол наклона подставки для ног при ее использовании.

При невозможности установки требуемой регулировки рабочей позы, разрешается использование рабочей станции с нерегулируемыми параметрами. В таком случае, высота рабочей поверхности должна соответствовать требованиям охраны труда, учитывая особенности работы, необходимость точности действий и контроль за их выполнением, а также средний рост работников (мужчин, если работают только мужчины; женщин, если работают только женщины; и мужчин и женщин отдельно, если работают и мужчины, и женщины).

При организации рабочего пространства в соответствии с требованиями охраны труда необходимо предусмотреть безопасное выполнение рабочих операций во всех доступных зонах, учитывая необходимую точность и частоту действий при управлении машинами, оборудованием, инструментами и приспособлениями, размещенными на данном рабочем месте.

При обустройстве рабочего пространства необходимо обеспечить надежную фиксацию и свободу перемещений сотрудника, который его занимает, а также возможность контроля над его деятельностью и безопасностью выполнения трудовых операций в соответствии с требованиями охраны труда, установленными государством.

При создании рабочего места (рабочей зоны) необходимо исключить или, если это невозможно из-за особенностей производственного процесса, минимизировать время, проводимое в утомительных позах, связанных с наклоном или поворотом тела, поднятыми руками выше плеч, неудобным размещением ног, необходимостью держать руки в весе, размещением управляющих органов или рабочих поверхностей оборудования за пределами досягаемости работника, а также наличием препятствий в поле зрения работника, мешающих наблюдению за объектом или процессом обслуживания. Также нужно обеспечить комфортные условия для работников, когда им приходится находиться в неудобных позициях, таких как «лежа», «на коленях» или «на корточках».

Методика проведения специальной оценки условий труда, которая утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года под номером 33н, и которая включена в таблицу 5, приложение N 20, имеет изменения, внесенные последующими приказами. К таким изменениям относятся приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 года под номером 24н, от 14 ноября 2016 года под номером 642н и от 27 апреля 2020 года под номером 213н. Данные приказы были зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и получили соответствующие регистрационные номера: 35927, 45539 и 59378 соответственно.

При создании рабочего места (рабочей зоны) необходимо предусмотреть возможность наблюдать за процессом работы, чтобы можно было четко видеть информацию и знаки безопасности.

Необходимо учесть частоту и важность поступающей информации при выборе способа ее отображения. Также следует учитывать тип средства отображения информации, а также точность и скорость ее восприятия и прочтения. Средства отображения информации должны размещаться в таких зонах, где они обеспечивают легкое восприятие информации, содержащейся в них.

Необходимо осуществлять подсветку визуальных средств отображения информации таким образом, чтобы информация была удобно воспринимаема с места, где выполняются работы.

Проектирование размещения ручных элементов управления на рабочем месте должно соответствовать нормам государственной безопасности труда и учитывать различные факторы: положение работника, цель использования элемента управления, частоту его использования, последовательность действий и взаимосвязь с соответствующими индикаторами информации.

Советуем прочитать: Техподдержка Честный ЗНАК: телефон горячей линии, остальные контакты Лайфхак

Необходимо обеспечить такое расстояние между элементами управления техникой и оборудованием, чтобы исключить возможность случайного перемещения неиспользуемых элементов при работе с другими рядом расположенными элементами управления.

В соответствии с техническими регламентами, все опасные машины, механизмы и производственное оборудование должны быть оборудованы защитными ограждениями и блокировками. Эти ограждения и блокировки предотвращают работу оборудования при снятых защитных ограждениях, а также при наличии людей или их частей в зоне работы опасных частей и устройств. Для безопасной эксплуатации таких машин, механизмов и производственного оборудования необходимо следовать требованиям технической (эксплуатационной) документации и соблюдать государственные нормы по охране труда.

В областях и местах, где, в ходе проведенной работодателем оценки профессиональных рисков, была выявлена значительная вероятность возникновения травматических ситуаций среди работников, необходимо установить специальную маркировку с использованием сигнальных знаков и/или знаков безопасности, с учетом требований охраны труда, установленных государством.

В целях обеспечения безопасности и защиты здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан ознакомить работника с использованием знаков безопасности и разметки сигнальной, а также предоставить информацию о вышеуказанных методах предупреждения и снижения негативного влияния вредных и опасных факторов на работников в процессе трудовой деятельности.

При выполнении задач по перемещению людей и грузов на рабочем месте (рабочей зоне), используется вспомогательное подъемно-транспортное оборудование (средства), которые соответствуют требованиям безопасности труда, предъявляемым государством.

При создании рабочих мест необходимо учитывать, что их расположение и организация должны гарантировать безопасный доступ для работников и обеспечивать возможность быстрой эвакуации в случае происшествий или чрезвычайных ситуаций в соответствии с требованиями охраны труда. Пути эвакуации и проходы должны быть свободными для передвижения, ясно обозначены специальными указателями и обеспечены хорошим освещением для удобства восприятия.

Актуальные требования: соблюдайте все необходимые стандарты

Соответствие нормативно-правовым требованиям представляет собой следование установленным политикам и процедурам, которые обязывают организацию и ее сотрудников не нарушать законы и регламенты.

Соблюдение данного рекомендации поможет организации избежать недобросовестных поступков, которые могут нанести ущерб и поставить под угрозу работу компании.

Важно обеспечить взаимодействие и соблюдение стандартов между всеми подразделениями вашей компании, чтобы избежать возникновения масштабных кризисов и неисправностей.

Соблюдение законодательных норм и требований в корпоративной политике будет способствовать предотвращению и выявлению нарушений правил в вашей компании, предотвратит накладывание штрафов и устранение возможности возникновения судебных исков против вашей организации.

Когда сотрудники прошли качественное обучение по соблюдению нормативно-правовых норм, у них увеличивается вероятность обнаружить незаконные или неэтичные действия и доложить о них.

Такой подход способствует сохранению уникальности вашего бренда, улучшению имиджа, увеличению доверия со стороны инвесторов и экономии финансовых ресурсов.

CSI Group применяет простой, но эффективный трехэтапный подход к развитию инфраструктуры соблюдения нормативно-правовых требований. Работая непосредственно с ведущими сотрудниками, ответственными за рабочий процесс, мы быстро оценим текущую ситуацию с вашим бизнесом и обеспечением соблюдения нормативно-правовых требований.

Мы оцениваем основные требования и политики, необходимые для достижения соответствия внешним нормативно-правовым стандартам, и предлагаем анализировать пробелы и определить приоритетные меры для снижения негативных последствий.

Агрегация данной информации дает нам возможность согласовать действия для достижения эффективных и реализуемых изменений, обеспечивая управление рисками, связанными с нормативно-правовыми аспектами.

Присутствие соответствующих политик и процедур является обязательным.

Актуальное следование сотрудниками политикам.

Любые сложности, связанные с применением политических методов.

Существование системы контроля для информирования о нарушениях.

Нарушения правил.

Степень точности карты рисков.

Советуем прочитать: Как проверить наличие инвалидности в Федеральном реестре по фамилии

Политические и процедурные меры.

Актуализация документации, связанной с деятельностью компании.

Вопросы обеспечения информационной безопасности в сети.

ИТ-менеджмент.

Оптимизация самых высоко страховых деловых операций (таких, как закупки, распределение, финансы и другие).

Проведение проверки (комплексное исследование надежности партнеров, оперативное взаимодействие, автоматизированные рабочие процессы, управление информацией, механизмы борьбы с мошенничеством и т.п.).

Обучающие и информационные инициативы для персонала, направленные на повышение их компетентности.

Наша компания предоставляет клиентам полную поддержку в области соблюдения нормативно-правовых и регуляторных требований с помощью проектной команды, состоящей из опытных специалистов. Мы также предлагаем использование IT-инструментов, которые помогут создать индивидуальную инфраструктуру для соблюдения нормативно-правовых требований и уменьшения разрыва между текущим и желаемым состоянием.

Внедрение системы автоматического анализа внешних рисков.

Реализация системы горячих линий для соблюдения требований законодательства и норм регулирования в сфере соблюдения.

Проверки правильности использования программных лицензий.

Воплощение тактики незамедлительного отклика на происшествия.

Внедрение системы управления программными ресурсами.

Анализ вложений в сферу информационных технологий и оптимизация их результативности.

Принятие мер по обеспечению кибербезопасности в соответствии с законодательными требованиями.

Оценка эффективности применения учебных материалов в соответствии с требованиями стандартов.

Аудит соблюдения контрагентами нормативно-правовых требований.

Исследование выполнения регламентарно-правовых предписаний.

Обязательные и добровольные ГОСТы — что это и как работает

В Российской Федерации активно внедряются новые нормативные документы — ГОСТы, которые охватывают широкий спектр экономических сфер. Среди последних инноваций следует отметить стандарты для организации детских квестов, для отелей, предлагающих услуги «Все включено», а также для электросамокатов и детских игрушек. Разъясняем принципы, на которых основаны эти стандарты, и объясняем, почему они столь важны, и какие последствия ожидают тех, кто не соблюдает данные нормы.

Что такое ГОСТ и кто за него отвечает?

Государственный стандарт (ГОСТ) представляет собой набор стандартных требований, установленных властями, качество товаров, работ и услуг. Он определяет основные критерии, которым должна отвечать каждая продукция в определенной сфере.

Описанный стандарт способен устанавливать разнообразные характеристики товаров, такие как размер, форма, длительность, прочность и другие.

В Российской Федерации в 1992 году было решено сохранить советскую систему ГОСТов, однако со временем они начали заменяться и дополняться новыми стандартами, которые легко узнаваемы по сокращению — ГОСТ Р. В отличие от Советского Союза, где все производители обязаны были соблюдать стандарты, сегодня существуют как обязательные, так и добровольные ГОСТы.

Росстандарт является органом, который утверждает большинство ГОСТов. В то же время, Минстрой отвечает за установление стандартов в области строительства и промышленности.

Зачем это нужно бизнесу?

Стандарты являются неотъемлемой частью нашей страны, гарантируя, что все товары, работы и услуги соответствуют единым требованиям, а предприниматели имеют ясное представление о качестве своей продукции.

Например, в составе мороженого необходимо иметь определенное количество молока и ингредиентов для придания вкуса, а стандарты ГОСТ для мебели требуют, чтобы производители соблюдали нормы прочности и качества древесины.

Уверенность в продукции, как у покупателей, так и у поставщиков и партнеров, возрастает при наличии символа ГОСТа на упаковке. Более того, официальное соответствие ГОСТу дает возможность участвовать в государственных тендерах и конкурсах.

Как получить ГОСТ?

Чтобы выполнить эту задачу, необходимо получить аттестат — сертификат соответствия ГОСТ Р. Выдача такого сертификата производится как на отдельную партию товара, так и на его серийный выпуск. Срок действия сертификата начинается с момента внесения соответствующей информации в реестр Росаккредитации.

Для того чтобы получить подтверждение соответствия для вашей продукции, требуется выполнить следующие действия:

Советуем прочитать: Поздравления С Днем ФСБ пенсионерам

Для поиска центра сертификации или лаборатории, можно воспользоваться реестром, размещенным на официальном сайте Росаккредитации.

Необходимо подготовить документы для получения сертификата и приготовить образцы.

Для получения сертификата ИП и ООО потребуются различные документы, полный перечень которых будет запрошен у вас аккредитованной организацией.

Подождать окончания проведения экспертизы и получить сертификат, подтверждающий соответствие ГОСТ Р.

Этот процесс, хоть и несложный, но требует значительных временных затрат, от нескольких дней до двух недель.

Для каких сфер принимают ГОСТы?

В различных областях применяются нормы качества: от возведения жилых домов и создания огнестрельного оружия до производства бытовой химии, спиртных напитков и кормов для домашних животных.

Недавно власти решили внести изменения в отрасли, где ранее не применялись стандарты. Например, в декабре Росстандарт одобрил ГОСТ, который регулирует организацию детских квестов. Этот стандарт начнет действовать с 1 марта 2024 года. Кроме того, с 1 мая вступает в силу новый ГОСТ, определяющий требования к доставке готовой еды.

До начала 2024 года Роскачество разработало дополнительный исключительный стандарт — он даст возможность проводить экспертизу психолого-педагогическую игрушек для детей. В случае принятия этого стандарта, продукты можно будет помечать в соответствии с возрастом и определять их как безопасные для психического состояния детей.

С приведением февраля в действие начал действовать ГОСТ, который определяет правила использования электросамокатов, включая ограничение их максимальной разрешенной скорости.

Все эти стандарты действенно применяются на практике?

На сегодняшний день в России в силе свыше 40 тысяч стандартов ГОСТ, однако не все они обязательно и должны быть строго соблюдаемы.

Нормативные требования к мебели содержат множество условий, включая требования к долговечности и устойчивости при падении. Соблюдение всех этих указаний с полной точностью представляется непростой задачей. В то же время, на отопительные приборы в стандартах предъявляется меньше требований, но их выполнение является обязательным.

Чем добровольный ГОСТ отличается от обязательного?

Большинство нормативных документов могут быть приняты в добровольном порядке. В случае отсутствия указаний в законах применение ГОСТ Р становится необязательным. К набору обязательных стандартов относятся, например, строительные нормы и правила, такие как ГОСТ о надежности строительных конструкций или ГОСТ об оценке прочности бетона.

Если ГОСТ является добровольным, то производитель имеет возможность самостоятельно решать, следует ли ему применять данный стандарт при изготовлении своей продукции. Тем не менее, если производитель указывает в своих документах, что продукция выпускается в соответствии с указанным ГОСТом, то все требования, установленные данным стандартом, становятся обязательными для него.

А что будет, если не соблюдать ГОСТ? Оштрафуют?

Да. Если предприятие публично заявляет, что его продукция соответствует определенным ГОСТам, но на самом деле не соблюдает их, даже если эти ГОСТы являются добровольными, оно может быть оштрафовано. Если проверка Роспотребнадзора покажет, что документы не соответствуют стандартам, индивидуальному предпринимателю грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 ₽, малому предприятию — от 50 000 до 150 000 ₽, а крупным и средним компаниям — от 100 000 до 300 000 ₽.

Число подписчиков телеграм-канала составляет 59 654 человек.