Военные ведомости о выходе на отпуск являются документом, который генерируется в армии. Этот запрос позволяет начальству рассмотреть возможность предоставления военнослужащему вознагражденного или невознагражденного периода отдыха.
Порядок оформления
Согласно статье 29, пункту 11 Положения, военнослужащие получают отпуск в соответствии с утвержденным графиком.
Если возникает крайняя необходимость, то солдата можно безотлагательно отозвать с его места отдыха (статья 33, пункт 1 Положения). В таком случае оставшиеся неиспользованные дни можно перенести на следующий год (статья 33, пункт 2 Положения).
Сведения о кадровом составе военнослужащих, которые покидают военную службу на отпуск, следует включить в отчет.
Если заявление получает одобрение, то выдается приказ, и сотрудник получает необходимые документы для поездки. При достижении места отдыха сотрудник должен зарегистрироваться в военкомате, а перед отъездом снять себя с регистрации. При возвращении в часть сотрудник обязан представить отчет о возвращении с отпуска и поставить отметку на контрольно-пропускном пункте.
Военнослужащему, заключившему контракт, предоставляются различные виды отпусков:
Основной
Количество дней отдыха напрямую пропорционально выслуге лет. По мере увеличения срока службы повышается и количество дней, предоставляемых для отдыха.
Согласно пункту 2 статьи 29 Положения, если стаж работы составляет менее 10 лет, то количество отпускных дней составляет 30; при стаже от 10 до 15 лет — 35 дней; при стаже от 15 до 20 лет — 40 дней; а при стаже свыше 20 лет — 45 дней.
Согласно подпункту «б» пункта 4 статьи 29 Положения, имеется возможность внести следующее дополнение:
Отпуск разрешено разделить на несколько частей, но важно, чтобы длительность хотя бы одной из частей составляла не менее 15 дней (согласно пункту 1 статьи 29 Положения).
Дополнительный
Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ветераны боевых действий могут получить отпуск продолжительностью 15 дней. В то же время, участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС имеют право на отпуск длительностью 14 дней, согласно Закону РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, пострадавших от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС».
В случае, когда военный превышает предусмотренное нормой еженедельное рабочее время при выполнении своих служебных обязанностей, ему предоставляется соответствующий отдых в другие дни. Если невозможно предоставить такой отдых, военный имеет возможность присоединить эти дни к основному отпуску по своему желанию, согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 года № 76-ФЗ.
Учебный
Различия в получаемом образовании и воинском звании определяются взаимосвязью между ними.
Каникулярный
Во время периодов отдыха во время учебы в военных учебных заведениях в очной форме обучения:
Основа состоит из летнего времени, тогда как зимний период является дополнительным.
Никаких ограничений по времени для путешествия к месту отдыха и обратно нет.
По личным обстоятельствам
В соответствии с пунктом 10 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 года № 76-ФЗ, срок, предоставляемый в течение 10 дней, имеет место в трех ситуациях:
По болезни
Период предоставления этого праздника здоровья определяется на основе заключения, выданного военно-медицинской комиссией, и может продолжаться от 30 до 60 дней. Максимальная продолжительность отпуска составляет 4 месяца в соответствии с пунктом 9 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ.
По беременности и родам, по уходу за ребенком
Непосредственно передачу будет оказывать женщинам на время периода беременности и процесса родов, протяженностью 70 дней, а в случае многоплодной беременности — 84 дня до момента родов. После родов оказывается помощь и поддержка в течение 70 дней, и в случае осложнений при родах — 86 дней, и при рождении двух или более детей — 110 дней. Дополнительно, также предоставляется помощь по уходу за ребенком до возраста 3 лет (согласно пункту 13 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
При увольнении со службы
Если у офицера остались неиспользованные отпускные дни перед увольнением, то ему следует обязательно воспользоваться ими, так как в Вооруженных силах РФ нет возможности получить компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно пункту 16 статьи 29 Положения).