Вид кода Утвержден Президентом Российской Федерации 30.12.2001 ГД РФ 2001.12.21 СФ РФ 2001.12.26 № 197-ФЗ Пересмотр от 8 августа 2024 г. Дата вступления в силу 1 сентября 2024 г. Статус Опубликован В таком виде документ был опубликован (30 декабря 2001 г. Издание от 1 мая 2002 г. — «Российская газета», N 256, 31 декабря 2001 г.; «Парламентская газета», N 2-5, издание от 1 мая 2002 г.).
В ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях Трудовой кодекс применяется до 1 января 2026 года с учетом уточнений, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2571.
Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и средствами очистки работодатели вправе применять нормы, выданные в установленном порядке, до 1 марта 2022 года, в крайнем случае — до 31 декабря 2024 года (ст. 2, п. 2). .
По истечении шести месяцев с 1 июля 2021 года документ работодателя, подтверждающий приобретение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства (подданства), если трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, определенного частью 2 статьи 2 Федерального закона от 30 апреля 2021 г. N 109-ФЗ, не был подан Приобретение гражданства Российской Федерации или гражданства (подданства) Право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации в Российской Федерации может быть прекращено по основаниям, предусмотренным пунктом 13 части 1 статьи 83 настоящего документа, если гражданин иностранного государства Российской Федерации не представил работодателю документы, подтверждающие приобретение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства либо постоянное право на проживание гражданина Российской Федерации. Иностранной Федерации.
Положения настоящего документа (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) о взаимодействии информационной системы работодателя с интегрированной цифровой платформой в сфере занятости населения и трудовых отношений «Работа в России», гарантируют подписание электронных документов в соответствии с требованиями настоящего документа и хранение и фиксацию факта получения электронных документов сторонами. Применение трудовых отношений через единый портал государственных и муниципальных услуг применяется с 9 января 2022 года (22. 11. 2. 2 Федерального закона, ст. 2, п. 3).
Положения настоящего документа (в редакции от 22. 11. 2021 г. Федерального закона N 377-ФЗ) распространяются на права и обязанности работодателей, участвовавших в экспериментах по использованию служебных электронных документов в соответствии с Федеральным законом. n 122-ФЗ от 24. 04. 2020 г., и его работников, возникшие с 16. 11. 2021 г. В данном случае работодатель — участник эксперимента по использованию служебных электронных документов принял решение о продолжении внедрения электронного документооборота после проведения эксперимента по реализации мероприятий, направленных на внедрение электронных управленческих документов в соответствии с указанным требованием. документов (формулировка Федерального закона от 22. 11. 2021 N 377-ФЗ), 01. 07. 2022 (статья 2, пункт 4 Федерального закона от 22. 11. 2021 N 377-ФЗ).
Признание утратившим силу (с 1 февраля 2002 года).
Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Крым
Согласно части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ решение о прекращении трудового договора с руководителем организации принимает лицо (орган), уполномоченное собственником или собственниками имущества уполномоченного органа юридических лиц или учреждений.
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет (пункты 1, 5-8, 10 или 10 части первой статьи 81, части второй статьи 336 настоящего Кодекса или пункты 1, 11.
Данная статья является одной из специфических норм, предусматривающих повышенные гарантии для категорий работников. По сути, это льгота по труду, направленная на обеспечение материнства и детства, в соответствии с пунктом 2 статьи 38 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 3) запрещает ограничение трудовых прав и свобод кого-либо в зависимости от занимаемого им служебного положения. Увольнение организации (организации) в связи с выдачей уполномоченному собственником или владельцем имущества юридического лица или учреждения лицу (организации), уполномоченному собственником, трудового договора является, по сути, увольнением по инициативе работодателя.
Поэтому, если руководитель — женщина, ее трудовой договор с организацией (учреждением) не может быть расторгнут в соответствии с частью 2 статьи 278 Кодекса — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (определение Верховного Суда Российской Федерации от 21 марта 2014 г.)
Начальнику отдела обеспечить участие
Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении гражданских дел и дел о преступлениях, связанных с питанием
Прокуратура Республики Крым
Верховный Суд РФ признал незаконным расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ с руководителем организации (учреждения) — одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
Согласно части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ решение о прекращении трудового договора с руководителем организации принимает лицо (орган), уполномоченное собственником или собственниками имущества уполномоченного органа юридических лиц или учреждений.
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет (пункты 1, 5-8, 10 или 10 части первой статьи 81, части второй статьи 336 настоящего Кодекса или пункты 1, 11.
Данная статья является одной из специфических норм, предусматривающих повышенные гарантии для категорий работников. По сути, это льгота по труду, направленная на обеспечение материнства и детства, в соответствии с пунктом 2 статьи 38 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 3) запрещает ограничение трудовых прав и свобод кого-либо в зависимости от занимаемого им служебного положения. Увольнение организации (организации) в связи с выдачей уполномоченному собственником или владельцем имущества юридического лица или учреждения лицу (организации), уполномоченному собственником, трудового договора является, по сути, увольнением по инициативе работодателя.
Поэтому, если руководитель — женщина, ее трудовой договор с организацией (учреждением) не может быть расторгнут в соответствии с частью 2 статьи 278 Кодекса — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (определение Верховного Суда Российской Федерации от 21 марта 2014 г.)
Начальнику отдела обеспечить участие
Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в рассмотрении гражданских дел и дел о преступлениях, связанных с питанием