Процесс увольнения требует особого внимания, и очень важно, чтобы права работника не были нарушены. Сегодня мы поговорим о том, как уведомить сотрудника, находящегося на больничном, о предстоящем сокращении и о вашей ответственности в случае несоблюдения этой процедуры.
Можно ли уведомить работника, находящегося на больничном, о сокращении
Трудовой кодекс не запрещает уведомлять о предстоящем увольнении сотрудника, находящегося на больничном. Процедура описана в статье 180 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, организация обязана непосредственно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом на дату уведомления сотрудник может находиться на больничном и отсутствовать на рабочем месте или не явиться в отдел кадров компании. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя, находящегося на больничном, невозможно. Если организация сокращает штат, она имеет право уволить сотрудника только на следующий день после окончания больничного, то есть в первый день работы. Выплаты уволенным сотрудникам должны быть произведены в день увольнения, то есть в день их возвращения на работу с больничного.
Как уведомить о сокращении работника на больничном
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, организация обязана лично и в письменной форме предупредить увольняемого о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Но что делать, если сотрудник в этот день возьмет больничный?
Организации могут поступить следующим образом
Эксперты КонсультантПлюс придумали несколько способов, как оплатить больничный лист после увольнения. Эти инструкции предоставляются бесплатно.
Независимо от выбранного вами способа информирования сотрудников, этот документ содержит следующую информацию
Ответственность за нарушение порядка уведомления о сокращении работника на больничном
Стоит отметить, что большинство работодателей не рискуют отправлять уведомление о предстоящем сокращении работнику, находящемуся на больничном, предпочитая дождаться, пока сотрудник вернется на работу и лично ознакомится с уведомлением, и оттянуть срок увольнения. Однако процедура почтового уведомления не противоречит закону, и суды часто придерживаются этой позиции (Апелляционное определение Свердловского районного суда от 14 февраля 2018 года по делу № 33-1935/2018). В решении суда указано, что работница, уволенная в связи с сокращением, обратилась в суд, мотивируя тем, что данное уведомление не было вручено ей лично под роспись, однако данные требования были отклонены судом. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет конкретную форму и порядок, в котором работодатель обязан лично предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт получения истцом данного уведомления был установлен в ходе судебного заседания.
При проведении процедуры увольнения важно, чтобы при составлении уведомления были учтены все требования и все увольняемые работники были своевременно уведомлены. В противном случае работодатель рискует получить административное наказание за нарушение этих нюансов в соответствии со статьей 5.27 Закона. Преступность административных правонарушений в Российской Федерации.
Вызывать с больничного для подписания уведомления о сокращении незаконно
Эксперты Роструда разъясняют, может ли работодатель вызвать сотрудника в офис для подписания уведомления о предстоящем увольнении, если работник находится на больничном.
Определение алгоритма работы HR-службы для избежания обвинений в ГГДЭ с сотрудниками в программе «Правовая защита компаний — 2023» Высшей школы корпоративного права.
Эксперт Роструда ответил на вопрос, имеет ли право работодатель вызывать сотрудника, находящегося на больничном, чтобы сообщить ему об увольнении.
Если удаленный работник покидает Россию и продолжает работать за границей, работодатель рискует получить претензии от чиновников. Кроме того, просто уволить сотрудника нельзя — скорее всего, с жалобой обратится государственный инспектор труда. Если сотрудник поставил компанию перед фактом своего отъезда из страны, узнайте, какие риски нужно учесть и как действовать дальше.
Работнику стоит напомнить, что согласно статье 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения.
Однако он не имеет права вызывать работника на работу в период временной нетрудоспособности. Исключений из этого правила нет.
Предстоящие бесплатные онлайн-семинары для юристов
Как стать «юристом компании» в среду 20 ноября. Докладчик: Виктория Фролова, редактор журнала «Юрист компании» и высшей школы справочных систем юриста.
Как стать автором «Юрист компании», пятница 22 ноября. Докладчик: Виктория Фролова, редактор журнала «Юрист компании» и Высшей школы справочных систем для юристов.
Должники — иностранные компании: как получить деньги, среда 27 ноября. СПИКЕР: Евгений Куликов, партнер, юрист, Юридическая фирма «Брифкейс».