Выдавать лицензию на общих основаниях следует только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором вашего предприятия и если никаких преимуществ перед другими работниками у вас нет. И, ссылаясь на статью 263 Трудового кодекса РФ, не надо хватать только то, что нравится. В статье 263 Трудового кодекса РФ не сказано, что обязанность работодателя — предоставить единый начисленный отпуск по ее заявлению.
В коллективных договорах работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, детей в возрасте до 14 лет, не имеющих отца и матери для их воспитания, может устанавливаться для них ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. ‘
Установлена ли в коллективном договоре вашей компании такая лицензия? Нет; если да, то вы не имеете на это права.
В статье 128 Трудового кодекса РФ ничего не говорится об обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы только по просьбе матери-одиночки, а значит, если работодатель не найдет достаточных оснований для получения такой лицензии, он вправе отказать.
Вообще, есть разные законы, в том числе Трудовой кодекс РФ (если вы живете в России). Вам нужно найти и прочитать их. Лично мне искать за вас не нужно. Вот, например, такие ответы юристов: мать-одиночка — кормящая мать (без отца) имеет ребенка до 14 лет, согласно статье 263 Трудового кодекса РФ. 14 Зарплата — это всегда полезно. Эта лицензия может быть добавлена к основному разрешению или использоваться отдельно. В случае объединения вся лицензия может быть использована соответствующим лицом в течение рабочего дня. (например, для летнего отпуска).
Только для неоплачиваемых отпусков и только по согласованию с работодателем можно выбрать часы основного отпуска.
В соответствии с утвержденной программой лицензирования, они получают лицензию так же, как и любой другой сотрудник. Статуса матери-одиночки больше не существует, и они к нему не имеют никакого отношения. Поэтому, конечно, рассчитывать на летний отпуск можно только при благосклонном отношении начальства, а не каждый год. Без вмешательства летом можно взять 14 дней за свой счет, что соответствовало бы Трудовому кодексу РФ.
У вас такого права нет. И почему вы считаете, что вашему ребенку хуже, чем ребенку, у которого есть отец? Вы едете в отпуск по своей программе, с учетом своих возможностей. Если коллектив большой, то летний отпуск предоставляется, как правило, раз в три года.
Отпуск матерям-одиночкам
Матери-одиночки имеют право на ежегодный отпуск и другие льготы. Однако матери, воспитывающие детей самостоятельно, имеют ряд преимуществ при оформлении отпуска. В этой статье вы узнаете, какую помощь оказывает государство и как ее получить.
Порядок предоставления
Матерям-одиночкам предоставляются отпуска в том же порядке, что и остальным гражданам. Стандартные 28 дней. Однако по юридическим причинам владелицы могут получить дополнительную лицензию на две недели. Процесс выдачи дополнительных лицензий регулируется Трудовым кодексом РФ.
Все работодатели должны соблюдать все правила регламента, разработанного государством. Если мать-одиночка не получает дополнительную лицензию, то на владельца предприятия или организации налагается штраф.
Напомним, что разведенные матери не считаются одинокими и не имеют права на получение дополнительных лицензий. Те, у кого есть дети, таких прав не имеют. Опубликованные документы о рождении имеют соответствующую регистрацию.
Помните, что дополнительные разрешения для матерей-одиночек в возрасте до 14 лет не оплачиваются. Если разрешение оплачено, оно возвращается к основному разрешению. Неиспользованные дни не добавляются к другим разрешениям. Вы не можете перенестись на следующие 365 дней, чтобы увеличить срок действия лицензии.
Лицензии матери-одиночки в соответствии с Трудовым кодексом предоставляются в соответствии с теми же правилами, что и обычные разрешения. Для получения лицензии необходимо написать заявление на имя ответственного лица в организации.
Дополнительные лицензии на уход за детьми выдаются матерям-одиночкам только один раз в год.
Какие документы нужны?
Чтобы получить пособие на отпуск матери-одиночки, вам необходимо подтвердить свое право на него. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий одинокое материнство, выданный местной службой социального обеспечения.
Что делать, если отпуск не дают?
Право на отпуск для матерей-одиночек гарантировано законодательством. Если работодатель не предоставляет вам его, обязательно обратитесь в суд. Однако помните, что не стоит затягивать с обращением более чем на три месяца, пока права работника не будут реализованы. В противном случае ваша просьба не будет рассмотрена.
Утешительный оттенок: при подаче заявления в суд вам не придется платить пошлину. Чтобы подтвердить факт нарушения ваших прав, необходимо иметь копию заявления о выдаче лицензии, подписанного руководителем. Этот документ должен быть заверен. После вынесения судебного решения вам будет предоставлена возможность реализовать свои права на получение дополнительной лицензии.
Итог
Возможность получить лицензию матерям-одиночкам в России осуществляется. Однако бывают случаи, когда женщины не знают о своих правах или пытаются это сделать. Вывод: не бойтесь соблюдать свои права.
Помните, что ваша зарплата должна выплачиваться вам на законных основаниях. Если вы получаете деньги в обход бухгалтерии и различных отчетов, вы рискуете не получить необходимую помощь.
Делайте все по закону, и закон будет на вашей стороне!
Помощь беременным женщинам и матерям.
Бесплатные телефонные линии в трудных жизненных ситуациях