Как правильно составить рапорт на увольнение по окончанию контракта: советы и рекомендации

Здравствуйте! Помогите составить рапорт на увольнение по окончанию контракта.

06 октября 2023, 06:12 , Ольга, г. Иркутск

На имя командира воинской части

от военнослужащего (военнослужащей)

военнослужащего (военнослужащей) ______ воинской части № ______

проживающего (ей) по адресу: ______

Я, (ФИО), прошу уволить меня из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по окончании срока контракта, который истекает (дата).

Рапорт необходимо подать командиру воинской части не менее чем за три месяца до окончания контракта.

Несколько дополнительных советов по составлению рапорта:

В рапорте укажите свою должность, звание, номер воинской части и дату истечения срока контракта.
Укажите, что вы просите уволить вас по окончании срока контракта.
Поставьте дату и подпись.

Осталось два месяца. Пришла в отдел кадров, они сказали, что сейчас нельзя увольняться. Как быть?

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащий, заключивший контракт на определенный срок, может быть уволен по его окончании.

Вы имеете право на увольнение по истечении срока контракта, который завершается через два месяца.

Если в отделе кадров утверждают, что сейчас увольняться нельзя, обратитесь к своему командиру. Напишите рапорт на имя командира с просьбой разъяснить ситуацию.

Вы также можете обратиться в вышестоящую инстанцию или подать жалобу на действия отдела кадров в вышестоящий орган.

Если считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать иск в суд о признании действий отдела кадров незаконными.

Несколько советов для защиты ваших прав:

Сохраняйте все документы, подтверждающие ваше право на увольнение по окончании срока контракта. Это могут быть приказ о заключении контракта, приказ о продлении его срока и другие документы.
Составьте рапорт на имя командира с просьбой объяснить ситуацию. В рапорте укажите, что вы имеете право на увольнение по истечении срока контракта и выражаете несогласие с действиями отдела кадров.
Направьте жалобу на действия отдела кадров в вышестоящий орган военного управления. В жалобе отметьте, что вы считаете действия отдела кадров незаконными и нарушающими ваши права.
Подайте иск в суд о признании незаконными действий отдела кадров. В иске укажите, что вы считаете действия отдела кадров незаконными и нарушающими ваши права.

Процедура увольнения военнослужащего с военной службы

Процедура увольнения военнослужащего с военной службы представляет собой последовательность действий, предусмотренную законодательством, результатом которой является освобождение гражданина от выполнения воинских обязанностей. Рассмотрим основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта.

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не обладает теми же правами, что и работник на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. Военнослужащий не может в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок. Законодатель постоянно ужесточает нормы: недавно была принята поправка, согласно которой, если военнослужащий подлежит увольнению за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не может выбрать основание прекращения службы, даже если у него есть основания (например, достижение предельного возраста).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и его досрочное расторжение по-прежнему вызывает значительные вопросы в правоприменительной практике.

Законодательные основы увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе», принятый в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» относится не только к контрактникам, выполняющим службу на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот термин также применим к срочникам, однако больше вопросов вызывает именно расторжение контрактов.

Согласно ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

• в запас (если они достигли определенного возраста и могут быть в будущем призваны на военные сборы);
• в отставку (если достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих, их можно разделить на три основные группы:

• по причинам, не зависящим от сторон (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
• по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
• по инициативе служащего.

Таким образом, отдельной статьи об увольнении с военной службы по контракту не существует, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение по собственному желанию возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 8, принятому в 2014 году и обобщающему судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными считаются причины и обстоятельства, не позволяющие гражданину полностью выполнять возложенные на него обязанности.

На практике таковыми признаются:

• состояние здоровья;
• переезд супруги или детей;
• необходимость ухода за родственниками;
• перевод на новое место с понижением;
• неисполнение командованием условий контракта, существенное и систематическое;
• несоответствие должности образованию.

Процедура увольнения для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо выполнить следующие действия в соответствии с законодательством:

• подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, медзаключение);
• составить рапорт и передать его командованию.

Дальнейшие действия будут осуществляться с минимальным участием военнослужащего. Алгоритм действий следующий:

1. Командир проводит беседу, чтобы выяснить возможность продолжения службы с учетом собранной информации.
2. Командир подготавливает необходимые документы (рапорт, лист беседы, личное дело) и отправляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это остается за командиром), но дает свои рекомендации.
3. Комиссия рассматривает рапорт, оформляет решение протоколом и доводит его суть до военнослужащего.

На заключительном этапе оформляется расторжение контракта, издается приказ, выплачиваются компенсации.

Заявитель имеет право обжаловать решение комиссии, если он с ним не согласен.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы. Стоит учитывать, что увольнение, за исключением случаев по состоянию здоровья, приводит к зачислению в запас.

Для расторжения контрактных обязательств предусмотрены дополнительные основания, указанные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53. Среди них: невыполнение условий контракта, нарушение запретов, требований и ограничений. Также контрактники могут рассчитывать на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и другие льготы.

Как срочнику уволиться досрочно

Досрочное увольнение с военной службы возможно только при наличии веских причин:

• ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
• необходимость ухода за близкими родственниками (подтвержденная медико-санитарной экспертизой);
• наличие опекаемых до 18 лет;
• статус отца-одиночки, отца двух и более детей, или отца ребенка-инвалида до 3 лет;
• переход на должность военного судьи или избрание депутатом.

Процедура досрочного увольнения аналогична описанной выше. Для подтверждения необходимости досрочного прекращения службы могут быть использованы медицинские заключения, справки из органов опеки и другие документы.

Нюансы оформления рапорта на увольнение военнослужащего

Военнослужащий — это не обычный работник, и он не может уволиться без веских причин.

Рапорт об увольнении должен быть составлен в строгом соответствии с законами, регулирующими прохождение службы.

Увольнение по собственному желанию

В той же 51-й статье закона №53 перечислены основания, по которым военный может подать рапорт на увольнение по собственному желанию. При этом собственного желания без указания причин, как это предусмотрено Трудовым кодексом для обычных работников, среди оснований нет.

Для досрочного увольнения со службы необходимы веские и документально подтверждённые причины. Ниже приведены ситуации, которые могут служить основанием для увольнения:

• нарушение условий контракта в отношении военнослужащего;
• по медицинским показаниям член семьи не может проживать в месте службы контрактника, а перевод в другой регион невозможен;
• супруг(а) военнослужащего, также являющийся военным, переводится в другой регион;
• необходимость ухода за иждивенцем (родители, усыновители, братья, сёстры, дедушки, бабушки), при наличии медицинских показаний и отсутствии других родственников, способных взять на себя заботу;
• военнослужащий признан единственным родителем в отношении несовершеннолетнего ребёнка;
• военнослужащий назначен опекуном или попечителем несовершеннолетних или недееспособных братьев или сестёр при отсутствии других возможных опекунов.

Этот перечень не является исчерпывающим, и увольнение по другим основаниям возможно, если аттестационная комиссия признает их уважительными.

Как оформить увольнение?

Определённой формы для рапорта нет, поэтому его можно составить в свободной форме, написав от руки или набрав на печатной машинке либо компьютере. Важно соблюдать правила делопроизводства.

Следуйте нижеприведённым рекомендациям в качестве инструкции:

• укажите адресата (ФИО, должность и звание командира части);
• представьтесь (ФИО, должность и звание. Можете указать контактные данные — адрес и телефон);
• назовите документ «Рапорт об увольнении»;
• в основной части опишите обстоятельства, мешающие продолжению службы (со ссылкой на статью 51 закона №53);
• попросите об увольнении с указанием конкретной даты (также укажите местоположение комиссариата, куда будет направлено личное дело);
• датируйте рапорт и подпишите его (с расшифровкой подписи).

К рапорту необходимо приложить копии документов, подтверждающих невозможность продолжения службы.

• жалобы о нарушении контракта;
• медицинское заключение;
• решение о назначении попечителем или опекуном;
• удостоверение одинокого родителя.

Рапорт вместе с приложениями подается в канцелярию части.

Образец рапорта об увольнении можно скачать здесь.

Как подать документ начальству?

Рапорт подается либо командиру части, либо сотруднику, отвечающему за кадровые вопросы в части.

Напишите рапорт в двух экземплярах, один из которых зарегистрируйте в канцелярии и оставьте у себя. Это необходимо для того, чтобы у аттестационной комиссии был месяц на рассмотрение рапорта и принятие решения. Решение комиссии, а также отказ, можно обжаловать в гарнизонном суде.

Перенос отпуска по решению работодателя — все детали здесь!

Если вы не можете определиться между тарифной и бестарифной оплатой, обязательно прочтите эту статью.

В нашем материале вы найдете подробную информацию о практике уменьшения зарплаты.