Постановлением Правительства Российской Федерации от 06. 05. 2023г. 714 «О предоставлении дополнительных лицензионных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждено новое Положение о лицензировании родителей, имеющих детей-инвалидов.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных льгот (далее — заявление) будет предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце. На их усмотрение.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, запрос) определяется родителем (опекуном, куратором) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительного вознаграждения.
Один раз в календарный год одному из родителей (опекуну, куратору) предоставляется до 24 дней дополнительного вознаграждения в пределах общей суммы вознаграждения от общего количества неиспользованных дополнительных дней с вознаграждением, полагающихся в данном календарном году.
Эти дни будут предоставлены в пределах лимита накопленных дополнительных лицензионных дней, включая вознаграждения за текущий календарный год, в дни, когда родитель (опекун, куратор) ими воспользуется.
В последнее время между родителем (опекуном, попечителем, куратором) и работодателем согласовывается график предоставления дополнительных оплачиваемых дней в течение четырех и более дней подряд.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых дней родитель (опекун, попечитель) представляет: справку, подтверждающую факт установления инвалидности; — документ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида (место пребывания или фактического проживания) документ, подтверждающий рождение (свидетельство об усыновлении) или установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом — справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) (при его обращении ребенку-инвалиду будут предоставлены дополнительные дни отпуска за вознаграждение за тот же календарный год.
Если один из родителей (опекун, куратор) использует менее 24 дней дополнительной оплаты в календарном году, другой родитель (опекун, куратор) получает оставшиеся дополнительные дни в том же календарном году.
Дополнительная оплата не предоставляется родителю (опекуну, попечителю) при наличии очередного ежегодного разрешения на заработок, ежегодных дополнительных лицензий, накопленного отпуска, лицензии по уходу за ребенком и в других случаях, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработка. Невыплаченный заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае другой родитель (опекун, куратор) оставляет за собой право на дополнительный заработок.
По материалам, предоставленным старшим помощником прокурора района по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи.
Прокуратура Пензенской области
Новые правила предоставления отпуска родителям, имеющим детей — инвалидов
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06. 05. 2023г. 714 «О предоставлении дополнительных лицензионных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждено новое Положение о лицензировании родителей, имеющих детей-инвалидов.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных льгот (далее — заявление) будет предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце. На их усмотрение.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, запрос) определяется родителем (опекуном, куратором) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительного вознаграждения.
Один раз в календарный год одному из родителей (опекуну, куратору) предоставляется до 24 дней дополнительного вознаграждения в пределах общей суммы вознаграждения от общего количества неиспользованных дополнительных дней с вознаграждением, полагающихся в данном календарном году.
Эти дни будут предоставлены в пределах лимита накопленных дополнительных лицензионных дней, включая вознаграждения за текущий календарный год, в дни, когда родитель (опекун, куратор) ими воспользуется.
В последнее время между родителем (опекуном, попечителем, куратором) и работодателем согласовывается график предоставления дополнительных оплачиваемых дней в течение четырех и более дней подряд.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых дней родитель (опекун, попечитель) представляет: справку, подтверждающую факт установления инвалидности; — документ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида (место пребывания или фактического проживания) документ, подтверждающий рождение (свидетельство об усыновлении) или установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом — справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) (при его обращении ребенку-инвалиду будут предоставлены дополнительные дни отпуска за вознаграждение за тот же календарный год.
Если один из родителей (опекун, куратор) использует менее 24 дней дополнительной оплаты в календарном году, другой родитель (опекун, куратор) получает оставшиеся дополнительные дни в том же календарном году.
Дополнительная оплата не предоставляется родителю (опекуну, попечителю) при наличии очередного ежегодного разрешения на заработок, ежегодных дополнительных лицензий, накопленного отпуска, лицензии по уходу за ребенком и в других случаях, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработка. Невыплаченный заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае другой родитель (опекун, куратор) оставляет за собой право на дополнительный заработок.
По материалам, предоставленным старшим помощником прокурора района по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи.
Как предоставить отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида?
Такие права работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставлены федеральным законом. 242-ФЗ от 13 июля 2015 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом в Трудовой кодекс РФ введена специальная статья 262.1. «Одному из родителей (родителю опекуна, попечителя, подрядчика), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его заявлению выдается ежегодное удостоверение его просьбе».
Вышеуказанный закон вступил в силу 24 июля 2015 года.
Таким образом, сотрудники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право свободно пользоваться лицензией даже в летние месяцы.
Однако нормы статьи 262.1. Трудового кодекса РФ указывают на то, что данное право может быть использовано в связи с требованием работодателя предоставить справку с места работы второго родителя (если он работает), в связи с неиспользованием работодателем данного права. .
Подробнее о документации системы управления персоналом:
Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ.
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации
Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (Коллективный закон Российской Федерации, 2002, ст. 1, 3-2006, 27, 2878-2009, 30, 3739-2012, № 47, ст. 27, 6399-2013, №.
‘Статья 262.1. Приоритет предоставления ежегодной заработной платы лицу, воспитывающему ребенка-инвалида’.
‘Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по его заявлению ему предоставляется ежегодный отпуск)’.
В. Путин, Президент Российской Федерации.
©КСС «Система Кадры» vip. 1kadry. ru готовое решение для службы персонала Дата копирования: 19. 10. 2016
2. статус: нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении программ отпусков? Кто из работников может обратиться за разрешением?
По общему правилу, работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников при составлении лицензионной программы. Исключение составляют пожелания некоторых категорий работников. В частности, работодатель обязан принимать во внимание просьбы о выдаче разрешения.
В системе управления персоналом загрузите образцы документов, необходимых сотрудникам на рабочем месте
Кроме того, при составлении программы лицензирования необходимо учитывать мнение работодателя.
Если работодатель включает сотрудника в лицензионную программу в первый рабочий год, он также должен учесть мнение работника, который вправе обратиться за разрешением после шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может составлять программы отпусков без учета мнения работников, за исключением вышеуказанных категорий. Однако если эти «хорошие» работники впоследствии изъявят желание получить отпуск на дату, отличную от той, что предусмотрена программой, работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и выдать разрешение по заявлению работника.
Если лицензия по какой-либо причине откладывается, то дата отложенного разрешения может быть включена в программу при составлении программы отпусков на следующий год. При этом дата предоставления перенесенного дня отдыха должна быть согласована с работником (ст. 124 ТК РФ).
Работодатель может не включать их в программу по своему усмотрению. Целесообразно при переносе прямо указать дату использования перенесенного отпуска и установить соответствующий порядок переноса.
Нина Ковязина, заместитель директора Министерства медицинского образования, сотрудник по политическим вопросам Министерства здравоохранения РФ.
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — на Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является сотрудником года.
Подписчики кадровой системы сразу же получают ответы на все свои вопросы.