Территориальное регулирование оплаты труда

Савина Светлана Владимировна Кандидат экономических наук, Н. П. Огарев. Н.П. Огарёва 430005, Республика Мордовия, Саранский район, ул. Большевистская, 68, e-mail: savinasv2017@mail. ru

Ключевые слова: заработная плата, покупательная способность заработной платы, абсолютная бедность по доходам, дифференциация, валовой внутренний продукт

В настоящее время основные проблемы в сфере расходов на оплату труда сводятся к заниженному уровню заработной платы, низкой покупательной способности заработной платы, заниженной доле оплаты труда в валовом внутреннем продукте (ВВП) и необоснованно высокой дискриминации. Наиболее высокооплачиваемые и низкооплачиваемые категории персонала в области оплаты труда и значительная дифференциация между регионами со стороны других. Наличие вышеперечисленных проблем препятствует модернизации производства и инновационному росту экономики. Без развития человеческих ресурсов, без повышения уровня профессиональных, специализированных и духовных кадров, без инвестиций в человеческий капитал невозможно достичь успеха. Повышение производительности и эффективности труда является одним из основных условий увеличения финансовых возможностей бизнеса для инвестирования в новые технологии.

1. бобковв. уровень жизни населения: транснациональный, общелюкский и региональный контекст (2000-2099 гг.) // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. 6-22.

6. уровень и периферийные специальности качества жизни: монография // Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН ИЭП РАН. М.: ООО «М-студио», 2012. 392 квази.

Социально-экономическое развитие любого общества напрямую зависит от уровня оплаты труда работников и доходов населения. Заработная плата оказывает существенное влияние на положительную динамику развития национальной экономики, так как является основой для формирования реального спроса. Поскольку она неизбежно связана с экономической активностью населения, на нее приходится одно из ключевых направлений в развитии национальной экономики по сравнению с другими видами доходов. Особое значение имеет тот факт, что заработная плата в силу своей роли является основным стимулятором производства потребительских товаров населения.

Сравнительный анализ среднемесячной заработной платы, фактически начисленной заработной платы и валового внутреннего продукта (ВВП) на занятых в экономике, покупательной способности заработной платы за период 2000-2019 годов, представленный в таблице 1, отражает сложную картину.

В период с 2000 по 2008 год заработная плата значительно выросла в 2009 году. При этом по сравнению с предыдущим годом наблюдается заметное снижение. Период 2010-2019 гг.

По сравнению с периодом 2000-2008 гг. среднемесячная заработная плата характеризуется умеренным ростом в номинальном выражении. Однако рост реальной заработной платы значительно ниже, чем рост среднемесячной заработной платы: статистика за 2009 и 2015 гг. отражает снижение на 2009-96,5% и 2015 г. -91% (табл. 1).

Таким образом, в рассматриваемый период наблюдается преимущественно положительная динамика изменения среднемесячной заработной платы. В то же время, сравнивая эту честь с некоторыми зарубежными странами России и Западной Европы, мы наблюдаем за среднемесячной заработной платой в Российской Федерации.

С учетом соотношения монет, одного евро и российского рубля — в долларах США и российском рубле, средняя зарплата в России не сравнится с развитыми странами Западной Европы и США.

Светлана Владимировна Савина, Вознаграждение современного труда: российский и региональный контекст. Кадровик. 2021;

Территориальное регулирование оплаты труда

Территориальное регулирование оплаты труда обусловлено тем, что работа в регионах с суровыми климатическими условиями является основанием для установления определенных видов компенсаций и введения надбавок к заработной плате. Для этого в Трудовом кодексе определены территориальные отчисления. Это зависит от уровня природно-климатической благоустроенности конкретного регионального населенного пункта. На территории Российской Федерации существует пять зон бедствия (табл. 3. 10). Таблица 3. 10 Зоны бедствия на территории Российской Федерации

Основным элементом системы регулирования заработной платы является повышение региональных ставок.

Отчисления с «Севера» впервые были применены в СССР в 1969 году, когда начался рост нефтегазовых месторождений в Тюмени. Таким образом, область «заманивала» людей на работу в тяжелых условиях труда и быта за счет региональных дотаций, а зарплаты росли. Изначально нововведения касались только тех, кто ездил «за большие рубли», а коренные жители работали на тех же условиях, но без надбавок. Только с 1993 года доход регионов, сопоставимый с каждой командировкой на Север, стал состоять из оклада и «северных». Он состоял из региональных ставок и надбавок в зависимости от стажа работы. Северяне также получают более высокие пенсии и раньше выходят на пенсию.

Недавно правительство России искало способы сократить «северные» льготы. Попытки снизить льготы и региональные ставки предпринимались в 2004, 2013 и 2014 годах. Проблема «северных льгот» возникает при повышении миллионных зарплат в органах государственной власти.

В то же время при снижении зарплат в период с 1991 по 2004 год только с Дальнего Востока уехало около 7 миллионов человек. Очевидно, что только серьезные мотивы могут заставить людей работать в суровых природных условиях.

Размеры районных коэффициентов и условия применения для расчета заработной платы работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются Правительством Российской Федерации (см. Приложение 2). Государственные органы Российской Федерации и органы местного самоуправления могут устанавливать повышенные тарифные ставки для той или иной местности за счет средств бюджета.

Районные коэффициентные надбавки начисляются на фактический заработок за соответствующий месяц с учетом всех дополнительных выплат и льгот, сверхурочных, системных и т. д. Сумма компенсации, которую может накопить районный коэффициент, не ограничена.

Вторым элементом регулирования заработной платы являются тарифные ставки для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Эти надбавки зависят от продолжительности работы на предприятии в данном регионе и увеличиваются с продолжительностью непрерывного стажа. Размер пособия определяется в процентах от заработка работника и рассчитывается по фактическому заработку за соответствующий месяц с учетом всех дополнительных выплат и льгот, систематических пособий и т.д. Размер вознаграждения, на которое начисляется пособие, не ограничен.

Один работник занят на предприятии в ассимилированном районе на Севере (этот район — 1. 6). Работник имеет шестилетний стаж работы в данном секторе. Размер пособия составляет 10 % от вознаграждения за каждый год работы, максимум — 50 % от заработка.

Сотрудники работают 22 дня в месяц и получают 550 рублей. Накапливается 40% пособия. Рассчитайте заработок сотрудника за месяц.

Пустынные тарифы и дефицит воды распространяются на пять территорий Российской Федерации. Они составляю т-1. 1 1. 4 в зарплате работников.

Высотные тарифы действуют на Северном Кавказе и в регионах Республик Алтай и ТЯ. Зависит от положения над уровнем моря:

В условиях рыночной экономики государство гарантирует только определенные доплаты, льготы и темпы роста заработной платы. Трудовой кодекс РФ принимает обязательство по оплате труда в качестве необходимого минимума. В рамках этого подхода работники имеют возможность договориться с работодателем о более высоких гарантиях оплаты труда по мере повышения эффективности работы. Работодатели заинтересованы в сохранении в своих организациях наиболее компетентных, способных и перспективных работников, создании условий для максимального развития потенциала и самосовершенствования на рабочем месте. Для достижения этой цели работодатель может по своему усмотрению устанавливать персональные доплаты и надбавки наиболее отличившимся работникам. При этом своевременным является поиск объективных количественных и качественных показателей, позволяющих оценить трудовую деятельность и потенциал работника, таких как наличие соответствующей профессии, трудовые навыки, умение работать в стрессовых ситуациях, инновационный потенциал. А также способность адаптироваться к изменяющимся условиям трудовой деятельности.