Между руководителем и подчиненным компании произошел инцидент, и между ними возникла ссора. Подчиненный не использовал ненормативную лексику и не кричал, но говорил довольно резко. Руководитель расценил это как унижение и неуважение. ПВТР и конспект сотрудника предлагают доброе поведение и неприемлемы в конфликтных ситуациях. Работодатель хочет узнать алгоритм увольнения такого сотрудника. Я объяснила работодателю, что знаю об алгоритме действий. За хамство не увольняют, сотрудника можно уволить только за нарушение трудовых обязанностей. Для этого работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности (не единожды), предъявив необходимые документы, фиксирующие нарушение (докладную записку (служебную записку), акт), и необходимые документы, фиксирующие приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если считать это нарушением трудовых обязанностей, то что делать в случае драки? Ведь действующий человек выполняет свою работу и претензий к нему нет.
Ответ
Однако если в обязанности сотрудника входит вежливое поведение с коллегами (см. «Грубые сотрудники с клиентами или коллегами. Они ожидают последствий), к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде повторного обвинения или повторного осуждения. Инцидент также должен произойти в рабочее время и быть связан с работой. Это означает, что, например, если драка произошла на общественной парковке, штраф не может быть наложен.
Кроме того, если сотрудник продолжает нарушать дисциплину, он может быть уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей (за второе нарушение).
В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей
За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работник может быть уволен, если он неоднократно без уважительных причин нарушает трудовую дисциплину или не исполняет свои обязанности в установленный или необходимый срок. Основания для такого увольнения указаны в части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для того чтобы увольнение было законным и обоснованным, необходимо одновременное соблюдение следующих условий
Такое разъяснение можно найти в п. 33 постановления. 2 Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года.
Вопрос АСТ: Какие действия работника можно квалифицировать как неисполнение обязанностей?
Неисполнение трудовых обязанностей представляет собой нарушение требований Трудового кодекса, обязательств, вытекающих из трудового договора, локальных нормативных актов: правил трудового распорядка, должностных инструкций, положений, распоряжений администрации, технических регламентов и т. д.
К таким нарушениям, в частности, относятся
Об этом говорится в пункте 35 постановления. 2 Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года.
Примечание: При увольнении работника за неоднократное недобросовестное исполнение обязанностей необходимо учитывать, что эти обязанности должны быть фактически возложены на него и определены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. д. (ст. 56 Трудового кодекса РФ). (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В противном случае работник может обжаловать дисциплинарное взыскание на том основании, что в круг его трудовых обязанностей не входит то, что якобы не было выполнено. В этом случае суд может признать увольнение незаконным. Например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2012 г. № 33-7866/2012.
Как уволить сотрудника за невыполнение обязанностей
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей является одновременно и мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому оно должно осуществляться по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Это значит, что нарушение должно быть зафиксировано, от провинившегося сотрудника затребовано объяснение, учтены имеющиеся данные и принято решение о наказании или отсутствии наказания.
Какие документы можно использовать для проверки некомплектности трудовых обязанностей работника
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, факт проступка должен быть документально подтвержден. Таким доказательством может служить служебная записка от непосредственного руководителя сотрудника.
Далее попросите сотрудника в письменном виде объяснить, почему он не выполнил свои обязанности. Определите, являются ли причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил письменное объяснение, составляется соответствующий акт.
Данная процедура предусмотрена пунктами 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды (см. например, Апелляционное определение Липецкого районного суда от 24 июля 2013 г. № 33-1845-2013).
В документах должно быть четко указано, что повторные мошеннические действия имели место после первого мошеннического действия. Например, в случае первого правонарушения предписание было выдано 23 декабря. Впоследствии в период с 1 января по 31 декабря были проведены регулярные проверки, в ходе которых и было выявлено правонарушение. Единственным основанием для увольнения является проступок, совершенный в период с 24 декабря по 31 декабря (решение Верховного суда от 2 июля 2018 года, дело № 10-КГ18-6).
Практический вопрос: какие причины невыполнения работником своих профессиональных обязанностей можно считать законными, а увольнение по этим основаниям недопустимо?
Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин невыполнения должностных обязанностей. Этот вопрос должен решаться руководителем организации в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств, влияющих на поведение работника (ст. 193 ТК РФ).
Например, можно выделить такие законные причины невозможности выхода на работу, как поломка общественного транспорта, болезнь работника, несчастный случай, стихийное бедствие или другие чрезвычайные обстоятельства. Однако для этого работник должен не только указать причину отсутствия, но и документально подтвердить ее обоснованность справками из соответствующей компании, законодательными актами, больничными листами и т. д.
Уважительной причиной невыполнения административного предписания является незаконность выполнения
Как составить приказ об увольнении работника, который часто не справлялся со своими обязанностями.
Если все элементы, подтверждающие невыполнение работником своих трудовых обязанностей, но с учетом общего срока вынесения приговора, составляют приказ об увольнении по единой форме № 1 или самостоятельной форме Госкомстата России Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 01.01.01 г. № 1. 1 или самостоятельной формы Госкомстата России от 5 января 2004 года Т-8, утвержденной постановлением №. Если работник является членом профсоюзной организации, согласуйте порядок издания приказа с профсоюзом (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Далее ознакомьте работника с получением законного мнения профсоюзной организации о несогласии подписать приказ в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. В трехдневный срок не входит отсутствие нарушителя на рабочем месте. Если работник отказывается подписывать приказ, напишите отрицательное действие в виде АРБИТРАЖНОГО мнения. Об этом говорится в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Как сделать запись в трудовой книжке и личной карточке об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением обязанностей.
После издания и утверждения приказа сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работника (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Закрывается личная карточка работника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
В какой срок можно уволить работника в связи с невыполнением им трудовых обязанностей?
Увольнение должно быть произведено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ст. 3, ст. 3 ТК РФ). Этот срок приостанавливается на следующие периоды
Об этом говорится в части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и в пункте 34 Постановления. 2 Верховного суда РФ в полном составе от 17 марта 2004 года».