Последний рабочий день — спорный и запутанный вопрос. Ключевой вопрос заключается в том, считается ли дата увольнения рабочим днем. Ответ на этот вопрос необходимо знать всем сотрудникам кадровых служб, так как от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника.
Навигация.
Коротко о главном: 5 пунктов
Какую дату считать днем увольнения
При прекращении трудовых отношений необходимо точно определить, какая дата считается датой увольнения, а какая — последним днем работы. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан
При увольнении работника по собственному желанию с предупреждением за две недели в большинстве случаев дата прямо указывается в заявлении и не оспаривается. Однако существуют различные обстоятельства. Поэтому обратимся к сфере трудового права, чтобы определить, когда вы должны были в последний раз выйти на работу и нужно ли вам увольняться в день увольнения.
Согласно требованиям статьи 77 Трудового кодекса РФ, последний рабочий день является датой прекращения трудовых отношений. Статья 84.1 предусматривает, что работник увольняется по окончании срока действия трудового договора. Однако, как показывает практика, бывает так, что человек может отсутствовать на своей должности в последний день и при этом оставаться на ней.
Например, предположим, что сотрудник, работающий над программой, пишет заявление по собственному желанию, а 14-й день не попадает в его смену. В этом случае дата увольнения сотрудника останется этой датой, но оплата будет произведена в последний фактически отработанный день.
Вам может быть полезно: как заполнить заявление на увольнение по собственному желанию.
Когда последний день — рабочий
Статья 80 (1) Трудового кодекса предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем уведомления.
Например, если заявление подано в понедельник, то срок начинает исчисляться со вторника, а 14-м днем считается понедельник.
В любом случае, если последний день выпадает на рабочий день, датой увольнения сотрудника считается последние 8 или 12 часов работы в организации (в зависимости от программы). В этом случае дата увольнения для него считается последним рабочим днем и должна быть оплачена.
Когда последний день — выходной или праздничный
Дата окончания срока действия договора может совпадать как с инициативой работника, так и с выходным или праздничным днем по инициативе работодателя в случае ликвидации учреждения или сокращения штата работников (ст. 81, п. 1 ст. 1, п. 1, 2 ТК РФ). Аналогичные ситуации могут возникнуть при окончании срока действия контракта или в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Кроме того, при увольнении или других случаях, когда работодатель обязан расторгнуть контракт в срок, установленный в заявлении (не следует исключать и часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
В любом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок, независимо от того, является ли эта дата праздничной или нет. из. из. Затем, через день, право сокращенного работника на труд нарушается, поскольку он фактически работал сверх установленного срока предупреждения и мог приступить к работе в другом месте после выходных.
Поэтому все невыплаченные деньги могут быть переведены накануне праздника или выходных, а документы должны быть оформлены в день непосредственного увольнения. Если у человека на тот момент нет места работы, документ высылается ему по почте. Если кадровая и бухгалтерская службы в этот день не работают, их необходимо вызвать.
Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки
Часто возникает вопрос, можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Работодатель не имеет права сообщать о своей инициативе, связанной с трудовыми отношениями с человеком, находящимся на больничном. В этом случае датой подачи заявления считается первый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности. Однако работник имеет право добровольно уволиться во время больничного.
Закон вводит право работника на получение оставшейся части разрешения при последующем увольнении с работы. После подачи такого заявления сроком окончания трудового договора становится последний день действия разрешения работника.
Что касается продолжительности командировки, то за работником сохраняется место работы и ему предоставляются все гарантии, связанные с прекращением трудовых отношений, причем обе части договора позволяют ему двигаться дальше.
Как уволиться удаленно
Чтобы расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, работник обращается к работодателю по почте или телеграфу, находясь в командировке, или от доверенного лица.
Процедура должна быть официальной и формальной (издан приказ, подписан, заполнена трудовая книжка), а также должны быть соблюдены все сроки. Так, если дата увольнения совпадает со сроком пребывания в командировке, работника отзывают на рабочее место для оформления всех документов и расчетов. Увольнение оформляется соответствующим приказом.
Если трудовые отношения разрешаются по инициативе работодателя во время командировки, следует обратить внимание на сопровождение этого процесса.
Например, в его отсутствие необходимо получить письменный отчет от лица, совершившего проступок. Если человек не предоставил такого объяснения во время командировки, а работодатель не стал его разыскивать, такое увольнение будет незаконным. До истечения срока трудовых отношений командированный должен предоставить все документы, касающиеся оплаты командировочных расходов.
Что делать, если увольняют с нарушениями
Исходя из сложившейся судебной практики, работники часто требуют увольнения в связи с разрешением вопроса о работе в выходные или праздничные дни или невыплатой сумм, причитающихся на дату прекращения трудовых отношений или на дату прекращения трудовых отношений — выдачи документов.
Например, сокращенный работник подал иск о признании его увольнения незаконным, поскольку дата истечения двухмесячного срока предупреждения выпала на выходные дни. Однако суд не усмотрел нарушения, поскольку Трудовой кодекс не содержит такого ограничения (вторичное решение Московского городского суда от 20 ноября 2012 года по делу 11-21106/12).
Необходимо определить, считается ли дата увольнения рабочей, так как это повлияет на окончательный расчет и выдачу документов. Согласно статье 140 Трудового кодекса, если человек не работал в эту дату, то соответствующая сумма должна быть выплачена на следующий день после требования работника о расчете.
Некоторые работодатели трактуют это так, что если работник в день увольнения отсутствует в учреждении и приходит за деньгами, то они вправе не выплачивать их до тех пор, пока работник не подаст письменное заявление о расчете. Однако такая позиция неверна, поскольку она возлагает на работодателя обязанность своевременно урегулировать вопрос. Кроме того, в законе не прописано требование о письменном расчете. Поэтому работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию за любую задержку в выплате причитающихся сумм.
Ответственность за нарушения
Ответственность за нарушение сроков и незаконное увольнение подпадает под первую часть статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предупреждение или наложение административного штрафа на работников или индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.